UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú, Decana de América

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

EL TURISMO COMO IMPULSOR A LA IGUALDAD DE GÉNERO

Damian Sánchez, Maria Fernanda*

Estudiante de la Facultad de Ciencias Administrativas - UNMSM
Torre Presentación, Ana Belen**
Estudiante de la Facultad de Ciencias Administrativas - UNMSM

RESUMEN

En las últimas décadas, se han dado avances significativos hacia la igualdad de género en el
mundo. Persisten, sin embargo, brechas importantes para alcanzar la igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres. Esta desigualdad afecta negativamente el desarrollo de la nación, la
autonomía económica y la implementación efectiva de los derechos humanos, lo que hace que
las mujeres se vean afectadas de manera desproporcionada ahora y más por la pandemia de
Covid-19 y la crisis socioeconómica resultante. El empleo en el sector turístico está
marcadamente estructurado en función del género y, como sucede en otras industrias, las
desigualdades globales en este sentido favorecen una oferta de trabajadoras receptoras de muy
bajos salarios y sometidas a altos niveles de flexibilidad y precariedad laboral. Existe una
larga tradición de investigaciones en torno a las trabajadoras de economías exportadoras que
muestran las pautas generales de la división de género del trabajo.

Palabras clave: turismo, igualdad de género, sector, trabajo

ABSTRACT

In recent decades, there have been significant advances towards gender equality in the world.
However, important gaps persist in achieving substantive equality between women and men.
This inequality negatively affects the development of the nation, economic autonomy and the
effective implementation of human rights, making women disproportionately affected now
and more by the Covid-19 pandemic and the resulting socio-economic crisis. Employment in
the tourism sector is markedly structured according to gender and, as in other industries,

* Estudiante de segundo ciclo de la carrera de administración de Turismo, en la Facultad de Ciencias

Administrativas, UNMSM. Egresada de estudios básicos de diseño gráfico en LA RECOLETA.
E-mail: maria.damian@unmsm.edu.pe
** Estudiante de segundo ciclo de la carrera de administración de Turismo, en la Facultad de Ciencias
Administrativas, UNMSM. Egresada de estudios avanzados de inglés en, ICPNA
E-mail: ana.torre1@unmsm.edu.pe
global inequalities in this regard favor a supply of female workers receiving very low wages
and subjected to high levels of flexibility and job insecurity. There is a long tradition of
research on women workers in exporting economies that shows the general patterns of the
gender division of labor.

Key words: turism, gender equality, sector, work

I. INTRODUCCIÓN

Los viajes y el turismo son importantes impulsores de la economía mundial, a la par

que grandes generadores de empleo que alcanzan los 119 millones a nivel mundial, todo ello a
pesar de la situación económica y financiera que se ha vivido en los últimos diez años. Señales
de este buen momento son las llegadas de turistas internacionales por todo el mundo. En
cuanto al empleo generado, el sector turístico es responsable de uno de cada once empleos a
nivel mundial conseguidos. Las investigaciones que vinculan los temas de género y turismo
tienen la finalidad de mostrar las desigualdades y obstáculos a los cuales se enfrentan
especialmente las mujeres al incursionar en el ámbito laboral, así como el control y acceso a
los recursos materiales, naturales e incluso sociales para su participación en el desarrollo del
turismo local.

II. ANTECEDENTES DEL PROBLEMA

Un primer trabajo corresponde a Sepúlveda (2017), quien realizó la: “La educación
técnico-profesional en América Latina: retos y oportunidades para la igualdad de género”.
En el presente documento se analiza la situación de la ETP en América Latina y el Caribe,
poniendo de relieve las importantes diferencias y desigualdades que existen entre hombres y
mujeres en su participación en esta modalidad educativa. A partir de una contextualización
histórica del desarrollo de la ETP y una caracterización de su oferta bajo la identificación de
tres modelos formativos predominantes en los países de la región, se evidencia una
segregación de carreras entre hombres y mujeres y cómo este modelo educativo actúa como
reproductor de las desigualdades de género existentes en el mercado laboral.
Este trabajo se relaciona con la investigación en curso, ya que como se ha visto en este
informe, al revisarse los escasos estudios disponibles sobre incidencia de esta modalidad de
formación en el mejoramiento de las condiciones de empleabilidad y remuneraciones de las y
los egresados de este sistema formativo, también emergen cuestiones de gran relevancia en el
análisis de la experiencia de hombres y mujeres.
 Un segundo trabajo de Díaz y Cuevas-Contreras (2022), se denomina: “Innovación,
competitividad y desarrollo” del capítulo 4 “Turismo liderado por mujeres”
Este estudio demostró que en los últimos años se ha puesto especial atención por abordar los
temas de empoderamiento y liderazgo de las mujeres, así como la igualdad de género, es
notorio también a través de las diferentes manifestaciones de igualdad de género en todo el
mundo, las declaratorias del día de la mujer, además de los diferentes estudios del papel de la
mujer en el sector empresarial y dentro de este ámbito el papel de la mujer en el turismo
(Barrientos, Parra, Martínez, 2020).
Este trabajo se relaciona con la investigación planteada, ya que muestra cómo finalmente, los
cambios en la dimensión personal analizados sobre las mujeres de la cooperativa son muy
evidentes, ya que se presentan como un beneficio para la mayoría y afectivamente son más
valoradas, reconocidas por su trabajo y labor social, tanto para la comunidad como para los
visitantes que recurren a un servicio turístico sostenible.

Un tercer trabajo de Martinez-Gayo y Quintana (2020), lleva por título: “Precariedad

laboral en el turismo español bajo la perspectiva de género”. Este artículo pretende averiguar
en qué medida continúa la desigualdad de género en las condiciones de trabajo de la fuerza
laboral turística española entre los años 2008 y 2017 atendiendo al tipo de jornada, la
segregación laboral o los salarios percibidos. Para ello se realizó un análisis de los principales
datos secundarios y una revisión de la literatura especializada sobre la situación del mercado
de trabajo turístico español en ese mismo periodo. Se concluyó que las diferencias de género
en el sector turístico persisten ya que las trabajadoras continúan percibiendo salarios inferiores
a los de sus compañeros y concentrando más del 70% de los contratos a tiempo parcial en
cualquier momento de estos diez años.

III. DESARROLLO TEMÁTICO

La OMT, es un organismo internacional que tiene como propósito promover el

turismo, el cual está comprometido con los objetivos de desarrollo sostenible y es por ello que
según Zurab Pololikashvili, Secretario General de la OMT:

“Durante la mayor parte de las últimas cuatro décadas, hemos celebrado el crecimiento
inigualable del turismo, en volumen, en alcance y en significación. Sin embargo, este
año reconocemos también que no podemos seguir como antes. Debemos repensar el
turismo. (…) Cuando hablamos de sostenibilidad, deberíamos hablar de la
conservación de los recursos, de nuestra cultura y de nuestro patrimonio, porque el
 desarrollo sostenible apenas se está materializando. Nuestras estrategias para el
desarrollo del turismo no deben entrar en conflicto con el entorno y su impacto
negativo debe ser mínimo”

El cual rescata la importancia del turismo, pero principalmente el lema propuesto por el dia
mundial del turismo del 2022, el cual es “repensar el turismo”, pues el turismo es un principal
factor para obtener las posibilidades de generar igualdad entre los individuos, empoderando a
las personas a través de oportunidades en las sociedades, puede ser tanto en establecimientos
como en el mismo gobierno a través de los ministerios de cultura y turismo.

Actualmente el sector turismo es uno de los principales en generar empleos en el

mundo. Debido a que de acuerdo con un estudio del World Travel & Tourism Council
menciona que, “Uno de cada diez empleos se asocia con la actividad turística. Además, esta
contribución es de una importancia creciente. Uno de cada cinco empleos creados durante la
última década fue generado por este sector” (2019). Por ello, es la importancia de este sector,
ya que el turismo a parte de ser una vía para el desarrollo del país, también es una fuente
principal de empleo directo e indirecto, debido a su elasticidad en el mercado, puede ser al
generar intercambios culturales, mediante guías turísticas, hospedajes, entre otros, lo cual
conlleva a que pueda crear grandes cantidades de puestos de trabajo, e incluya a personas
como mujeres o jóvenes en su lista de empleadores.

En los últimos años el sector turismo se ha ido volviendo un sector strictu senso
femenino, pues como se menciona la OIT (como se citó en BID, 2020), “Se estima que entre
el 55% y el 65% de los empleos asociados a la actividad turística están ostentados por mujeres
(frente alrededor del 40% de la economía en general). Lo que va de la mano con lo que
menciona el World Travel & Tourism Council, donde nos muestran que la región
latinoamericana es líder en materia de espíritu empresarial femenino a nivel sectorial. Lo que
significa que tenemos más cantidad de mujeres trabajando en el sector turismo, con respecto a
otros continentes, pues este organismo estima que más de la mitad de los negocios turísticos
de la región son liderados por mujeres,aunque todo esto se vea y suene bien, debemos saber
que no es así, pues según algunos datos de la OMT, nos mencionan que:

“En muchas regiones del planeta, las mujeres hacen la mayoría de la mano de obra
turística; las mujeres tienden a concentrarse en los empleos peor pagados y de menor
estatus en el turismo y que las mujeres realizan una gran cantidad de trabajo no
remunerado en empresas de turismo familiar”.
 Lo cual se puede evidenciar fácilmente en nuestro país, donde por evitar pagar sueldos,
las familias ponen a sus hijas o sobrinas a atender. Al igual que en los estudios de la OIT
donde nos muestran que las mujeres “suelen estar representadas en posiciones de menor
remuneración y especialización, en particular en posiciones de limpieza, atención al cliente y
gestión interna.” Mostrando a su vez que la presencia de la mujer es muy baja ostentando
entre un 25% y un 33% de los puestos de liderazgo a nivel mundial, ya que como menciona
Forbes Women (2022), “En los 48 años de existencia de la Secretaría de Turismo federal, solo
cinco mujeres han ocupado la presidencia.”

A medida que los años pasan, las generaciones que van apareciendo, siempre están en
busca de la eliminación de barreras entre los géneros, y un problema que sigue repercutiendo
desde años atrás, es la diferencia de salarios, ya que, a pesar de estar en el siglo XXI, como
menciona Forbes Women (2022), “Los pagos en el sector son 14.7% menores para las mujeres
y apenas el 23% de los ministerios de turismo están dirigidos por mujeres, según la OMT.” Y
esto porque hasta ahora siguen existiendo factores históricos y estructurales detrás de la
brecha salarial, además de que en algunos países, a pesar de que los gobiernos decreten las
leyes, las empresas no están obligadas a cumplirlas.

Tomando en cuenta al Perú, vemos también que la desigualdad en el sector turístico, es

generado por los estereotipos que la sociedad mantiene, ya que el turismo, contiene una
informalidad desbordante y una escasa planificación, lo que hace difícil conseguir un turismo
sostenible. Generando la disminución de turistas, provocando que sectores de la población se
queden sin oportunidades. Pues como nos menciona ayuda en Acción (2020)

Por este motivo, las mujeres se enfrentan a tres barreras principales que les impiden
mejorar sus vidas gracias al turismo: son mujeres, viven en zonas rurales y aisladas, y
hablan quechua. Los roles y estereotipos de género están muy arraigados, sobre todo
en zonas rurales. donde los hombres son quienes suelen asumir cargos públicos y
sociales, mientras que el papel de las mujeres queda relegado al ámbito privado:
cuidado del hogar, la tierra, el ganado y los hijos.

Y esto es algo que se debe mejorar, pero primero debemos reconocer que el problema
de que se vea mas fácil formalizar a un hombre que a una mujer, es el efecto de la educación
precaria que se da en el Perú, pues como sabemos todo lo que conocemos lo hemos ido
aprendiendo, es por ello que debemos aprender a enseñar, ya que los niños actuales serán los
futuros ciudadanos, por ello deben aprender a diferenciar lo correcto e incorrecto, respetando
las diversidades, pues a pesar de que no existe una ley que demande que una organización
tenga igual de cantidad de trabajadores mujeres como hombres en el turismo, debemos
enseñar que ambos géneros sona aptos para los trabajos y así poder ir reduciendo la tasa de
desigualdad en el sector turístico, tanto peruano como internacional.

Es por tal motivo que citando a Carme Ruscalleda, una chef con siete estrellas
Michelin, nos dice que es crucial que las mujeres se esfuercen por conseguir los roles de
liderazgo. Y es así que debemos tener en cuenta que actualmente existen las ODS y para
lograr la igualdad de género en el turismo, debemos conocer que la Organización mundial del
turismo tiene como prioridad cumplir la meta 5 de los ODS, pues como ellos mencionan,

“El turismo tiene un papel fundamental que desempeñar en la consecución de los

objetivos centrales de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en particular los
compromisos con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres del
Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.” (s.f)

Por esa razón, existen proyectos que la OMT está financiando con diversos países,
para redefinir la posición de la mujer en el turismo, tanto como con Alemania, en el Pacifico,
en Asia y en el medio este, uno de los principales lugares donde la discrimiancion a la mujer
sigue presente y no solo en el turismo sino en todos los aspectos, es por ello que están
comenzando con webinars, para fomentar el actuar de las mujeres, donde discuten sobre los
principales problemas que afectan la participación de las mujeres en el turismo, centrándose
en los factores facilitadores, los desafíos y las medidas concretas que se pueden implementar.
Además la OMT ha estado produciendo planes de acción que contienen acciones concretas
para las partes interesadas del turismo que impulsarían el potencial de empoderamiento del
sector para las mujeres. Como lo es el proyecto llamado Weaving the recovery - indigenous
women in tourism, que se enfoca en el empoderamiento de las mujeres indígenas de
Guatemala, México y Perú, pues como menciona Bazbaz, fundador del centro de las artes
indígenas; "Hoy más que nunca, en la era post-Covid, este proyecto puede mejorar la vida de
las mujeres indígenas y sus comunidades salvaguardando su patrimonio vivo, fortaleciendo su
identidad y creando nuevas oportunidades económicas"(s.f)

Se debe entender y reconocer que la mujer cumple un papel importante en la sociedad,

pues se puede evidenciar en uno de los más claros ejemplos donde un grupo de solo mujeres
de la comunidad nativa “Shampuyacu” de la zona de Alto Mayo, en la región San Martín. Las
cuales vieron una posibilidad de emprender a base del turismo en un espacio al que ellas
denominaron “Bosque de las Nuwas” que significa “Bosque de las Mujeres” el cual está
dentro los Bosques de Reserva Comunal que están en grave peligro por la deforestación, Pues
como menciona Ynouye (2020),

Esta reserva perdió casi el 90% de sus bosques en las últimas dos décadas. Este
emprendimiento conformado por más de 70 mujeres del pueblo Awajún, pone en valor
la cultura y el desarrollo sostenible de su comunidad, la cual genera una revaloración
de su identidad Awajún/Aguaruna y sobre todo el rescate del conocimiento de la
medicina tradicional y local [...] Gracias a estas mujeres se viene participando de
manera activa en la recuperación de los bosques a través de la conservación de 26
especies de plantas nativas.

Es por todo lo mencionado anteriormente, que la mujer es un pilar para la sociedad y

que el turismo también puede ser un motor para generar la igualdad de género, pues como
menciona Zurab Pololiskashvili (s.f);

"Nuestro sector les da la oportunidad de ganarse la vida. Y de ganar no solo un salario,

sino también dignidad e igualdad. Los empleos del turismo empoderan también a las
personas y les brindan una oportunidad de encontrar su lugar en sus propias
sociedades, a menudo por vez primera."

IV. CONCLUSIONES

- Grupal: Como grupo, creemos que el papel de la mujer está infravalorado hasta la actualidad, y
es como gracias a ciertos organismos y ciertos sectores, especialmente el sector turístico, esta
idea se va dejando de lado, pues ayuda a que las mujeres puedan generar un empoderamiento,
debido a la diversidad de trabajos que se pueden encontrar o generar, lo que se puede
visualizar con el turismo rural, donde las mujeres tienen gran importancia, ya que en diversos
casos a través de sus trabajos han ido generando prestigio nacional e internacional para el país.

- Autor 1: En conclusión, el turismo puede ser el motor para eliminar diversas barreras que
siguen existiendo en la realidad, especialmente la igualdad de oportunidades, pues permite que
todos puedan acceder a trabajos sin discriminacion alguna, lo cual se puede observar en la
cantidad de mujeres trabajadores que contiene el sector.

- Autor 2: La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son componentes

fundamentales de unas sociedades justas e igualitarias. El turismo ha demostrado ser
capaz de ofrecer vías para el empoderamiento y que la capacidad del turismo para el
cambio debería optimizarse.

V. RECOMENDACIONES
 - Grupal: Como grupo creemos que las personas deben tener más conciencia sobre el problema
que aún repercute en nuestra sociedad y generar más proyectos como lo hace la OMT, para
producir más iniciativas de los gobiernos y así poder reducir la tasa de desigualdad de género,
lo cual también generará ir progresando con los objetivos de la agenda del 2030.

- Autor 1: Los gobiernos deberían impulsar medidas que contrarresten la desigualdad de género
en los lugares laborales, especialmente en el turístico, pues como hemos visto, ha pesar de que
las mujeres tengan más presencia en el sector turístico, su sueldo sigue siendo menos que el del
hombre o tienen menos probabilidades de obtener un cargo de líder.

- Autor 2: En este contexto, a nivel de programas y política pública, los gobiernos

deberían continuar impulsando medidas que ataquen los factores causales de
desigualdades, atendiendo en cada caso las particularidades nacionales y a nivel de
subindustria turística.

VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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UAC.
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Ayudaenaccion.
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https://blogs.iadb.org/sostenibilidad/es/el-sector-turismo-clave-para-lograr-la-igualdad-
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Martínez-Gayo, G. y Quintana, V. (2020). Precariedad laboral en el turismo español bajo la

perspectiva de género. Pasos Online, 18(4).
https://riull.ull.es/xmlui/bitstream/handle/915/21663/PS_18_4_%282020%29_09.pdf?s
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Sepúlveda, L. (2017). La educación técnico-profesional en América Latina: retos y

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https://repositorio.cepal.org/handle/11362/41046
Travel and Tourism Driving Womens Success. (2019). World Travel & Tourism Council , 2,
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https://www.forbes.com.mx/forbes-women-mujeres-turismo-54-fuerza-laboral-sin-pari
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Ynouye, T. (6 Mayo, 2020). Las Mujeres Emprendedoras del Turismo Comunitario |

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itario