0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
6 vistas1 página
Este documento es una lista de verificación de derechos y no derechos de funcionarios bajo prestación de servicios en la Universidad de Antioquia. La lista incluye temas como el derecho a recibir el valor pactado como honorarios, a la seguridad social en pensiones y salud, al pago de incapacidades y a la cobertura de riesgos laborales para trabajadores independientes. También menciona que los funcionarios bajo prestación de servicios no tienen derecho a huelga, cesantías, primas o vacaciones.
Este documento es una lista de verificación de derechos y no derechos de funcionarios bajo prestación de servicios en la Universidad de Antioquia. La lista incluye temas como el derecho a recibir el valor pactado como honorarios, a la seguridad social en pensiones y salud, al pago de incapacidades y a la cobertura de riesgos laborales para trabajadores independientes. También menciona que los funcionarios bajo prestación de servicios no tienen derecho a huelga, cesantías, primas o vacaciones.
Este documento es una lista de verificación de derechos y no derechos de funcionarios bajo prestación de servicios en la Universidad de Antioquia. La lista incluye temas como el derecho a recibir el valor pactado como honorarios, a la seguridad social en pensiones y salud, al pago de incapacidades y a la cobertura de riesgos laborales para trabajadores independientes. También menciona que los funcionarios bajo prestación de servicios no tienen derecho a huelga, cesantías, primas o vacaciones.
LISTA DE CHEQUEO DE DERECHOS Y NO DERECHOS DE FUNCIONARIOS BAJO
PRESTACION DE SERVICIOS NOMBRE: ______________________________________________________________________ FECHA: ________________________________________________________________________
TEMAS A EVALUAR APLICA NO APLICA
Recibir el valor pactado como honorarios/ cuenta de cobro A la seguridad social en pensiones. A la seguridad social en salud (régimen contributivo). Al pago de incapacidades en proporción al aporte realizado. A la cobertura de riesgos laborales para trabajadores independientes A no ser suspendido, multado o recibir llamados de atención. Al fuero de maternidad. A hacer parte de Sindicatos de base o empresa A fuero sindical A presentar denuncias por acoso laboral (Ley 1010 de 2006 A reclamar el pago de perjuicios totales por culpa patronal. Art. 216 Código Sustantivo del Trabajo) No tiene derecho a huelga. A integrar comité paritario de seguridad. Salud en el trabajo. A integrar los comités de convivencia laboral No tiene derecho a cesantías, primas o vacaciones.
No aplica salario igual a trabajo igual.
A recibir aportes con destino a caja de compensación familiar