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  • Coaching y Mentoring

    Cargado por

    Miledys Ramirez de la Cruz
    15 vistas2 páginas
    Este documento compara el coaching y el mentoring como métodos de liderazgo. El coaching se enfoca en desarrollar habilidades específicas para mejorar el rendimiento en el puesto actual, mientras que el mentoring busca desarrollar al directivo de manera personal y profesional para el presente y futuro. El coaching requiere un experto en técnicas de coaching, mientras que el mentoring necesita un experto profesional con experiencia que comparta su punto de vista y experiencias con el directivo.

    Descripción original:

    Título original

    COACHING Y MENTORING

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    © © All Rights Reserved

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    Este documento compara el coaching y el mentoring como métodos de liderazgo. El coaching se enfoca en desarrollar habilidades específicas para mejorar el rendimiento en el puesto actual, mientras que el mentoring busca desarrollar al directivo de manera personal y profesional para el presente y futuro. El coaching requiere un experto en técnicas de coaching, mientras que el mentoring necesita un experto profesional con experiencia que comparta su punto de vista y experiencias con el directivo.

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    Coaching y Mentoring

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    Miledys Ramirez de la Cruz
    Este documento compara el coaching y el mentoring como métodos de liderazgo. El coaching se enfoca en desarrollar habilidades específicas para mejorar el rendimiento en el puesto actual, mientras que el mentoring busca desarrollar al directivo de manera personal y profesional para el presente y futuro. El coaching requiere un experto en técnicas de coaching, mientras que el mentoring necesita un experto profesional con experiencia que comparta su punto de vista y experiencias con el directivo.

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    TEORÍAS y MODELOS de LIDERAZGO

    TEMA: COACHING y MENTORING

    COACHING
    Anglicismo de la palabra coach que significa
    entrenar. Es un método que consiste en
    acompañar, instruir o entrenar a una persona
    con el objetivo de cumplir metas a partir de
    desarrollar habilidades especificas.

    MENTORING
    La relación cercana de apoyo que existe entre
    un experto y su alumno que le ayuda a
    potencializar sus habilidades desde el
    acompañamiento del mentor

    COACHING vs MENTORING
    Trabaja un tema muy concreto dirigido al 1 Está dirigido al desarrollo del directivo
    rendimiento en el puesto. personal y profesionalmente, no sólo para su
    puesto actual sino también para el futuro.
    El coach es un espejo para el directivo, 2 Es clave que el mentor comparta el punto de
    obviando y dejando de lado su punto de vista del directivo y compartan sus
    vista, es fundamental que no comparta su experiencias.
    punto de vista adquirido a través de la
    experiencia.
    Se focaliza en las tareas 3 Se focaliza en las relaciones
    Requiere un conocedor en técnicas de 4 Requiere un experto profesional cualificado
    coaching con larga experiencia en el puesto
    Las directrices las da el Cliente. 5 Las directrices las da el mentor.

    REFERENCIAS de CONSULTA:
    https://idconline.mx/laboral/2013/01/17/diferencias-entre-coaching-y-mentoring
    https://www.marketingyfinanzas.net/2015/11/que-es-mentoring/
    http://www.lider-haz-go.info/que-es-coaching-3/#.WnsegP6Ww74
    http://blog.smartcoach.global/coaching-en-negociaciones-definiciones-y-principales-
    competencias
    https://nationalethicscenter.org/resources/7245/download/55.pdf

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