CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente Contrato de Trabajo, que surtirá efectos entre las partes
de conformidad a las condiciones, términos y modalidad que se estipulan en las
siguientes cláusulas y de acuerdo a las normas de la Ley General de Trabajo,
su Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales conexas vigentes.
PRIMERA. De las Partes.
1.1 EMPLEADOR: La “BOTICA YAMI“, con domicilio legal en AV. Capitán
Larrie S/N del distrito de Puerto Bermúdez, representada legalmente por su
Gerente Mxxxxxxxxxxxxxmayor de edad, hábil por derecho, de nacionalidad
peruana, que en adelante a los efectos del presente contrato, solo se lo
denominara como el “EMPLEADOR”.
1.2 TRABAJADORA: La señorita xxxxxxxxxxxxxxxxx, mayor de edad, hábil por
derecho, de nacionalidad peruana, de estado civil soltera, de profesión
(TÉCNICA EN FARMACIA), domiciliado en Psj Santa Rosa del distrito de San
Juan Bautista, Provincia de Mayna y departamento de Loreto, que para los
efectos del presente contrato se lo denominara como la “TRABAJADORA”.
SEGUNDA. Naturaleza del Contrato.-
La naturaleza jurídica del presente contrato, es de carácter estrictamente
laboral, por lo que se halla regulado por la Ley General del Trabajo y su
reglamento.
TERCERA. Del Cargo Laboral, Área de Trabajo y Horario.-
El EMPLEADOR contrata a la TRABAJADOR), para que de manera
responsable y eficiente, preste sus servicios profesionales en el cargo de
Asistente en Farmacia, en el establecimiento de la farmacia ubicada en el
domicilio legal de la empresa.
La jornada laboral será establecida por de mutuo acuerdo entre EMPLEADOR
y la TRABAJADORA, de lunes a sábado en el horario de 8:00 AM a 1:00 PM y
de 3:00 PM a 7 PM .
CUARTA. Régimen Salarial
En Compensación por los servicios el EMPLEADOR acuerda pagar a la
TRABAJADORA una remuneración de S/. 1200.00 (mil doscientos con 00/100
soles) como haber mensual.
QUINTA. Periodo del Contrato
El periodo del presente contrato será por el lapso de 03 meses desde el
momento del perfeccionamiento de la misma.
SEXTA. De los Inventarios.-
El EMPLEADOR se compromete hacer entrega a la TRABAJADORA desde la
fecha de su contratación, el inventario de los medicamentos y/o productos de
los cuales será responsable la TRABAJADORA durante la permanencia en el
establecimiento, debiendo este dar su conformidad de forma expresa de lo
recibido y siendo responsable de los mismos a partir de esta fecha.

En caso de existir perdida y/o faltantes de productos, así como productos

vencidos sin haberse informado previamente de la fecha expiración al
EMPLEADOR, la TRABAJADORA deberá asumir su responsabilidad, una vez
haya sido identificado como directo responsable y se someterá a las sanciones
establecidas por el EMPLEADOR por esta infracción, las cuales no deberán ser
contrarias a ninguna disposición legal vigente.
SEPTIMA. Derechos del EMPLEADOR.
- A no efectivizar el presente contrato si la TRABAJADORA no cumple
con todos los requisitos de contratación, como son: documentos
personales, pruebas, exámenes médicos y otros. El EMPLEADOR podrá
hacer las verificaciones necesarias de los datos y fidelidad de la
información vertida por la TRABAJADORA.
- A determinar la extinción del contrato en cualquier momento del periodo
de prueba.
- Rescindir unilateralmente el presente contrato, o por mutuo acuerdo
conforme al código civil.
- Exigir el cumplimiento eficiente de las tareas asignadas por el
EMPLEADOR en beneficio mutuo.
OCTAVA. Obligación del EMPLEADOR.
- Cancelar a la TRABAJADORA su remuneración mensual en moneda
nacional el 30 de cada mes.
- Ofrecer a la TRABAJADORA un buen ambiente de trabajo, para el buen
desenvolvimiento de este.
- Cumplir con las obligaciones estipuladas en las normas laborales
vigentes.
- Proporcionar al TRABAJADOR (A), todas las medidas de bioseguridad
necesarias para las buenas prácticas de dispensación de
medicamentos.
NOVENA. Derechos de la TRABAJADORA.
- A percibir su remuneración en moneda nacional
- Al ejercicio pleno de derecho y obligaciones que determina la Ley
General del Trabajo y disposiciones conexas vigentes.
- Al respeto por parte del EMPLEADOR y los compañeros de trabajo.
DECIMA. Obligaciones de la TRABAJADORA.-
- La TRABAJADORA deberá presentar todos los documentos personales
que se requieran para su contratación, pudiendo el EMPLEADOR hacer
 las verificación necesaria para confirmas su veracidad. Si la
TRABAJADORA no los presentare, el EMPLEADOR no tendrá
responsabilidad por cualquier perjuicio que se
produjeren para la TRABAJADORA y sus dependientes o beneficiarios
por esta inobservancia.
- Cumplirá sus deberes de manera puntual, honesta, responsable y dará
parte a sus superiores de cualquier anormalidad que detecte en la
ejecución de su trabajo.
- La TRABAJADORA cumplirá con las normas de control de ingreso y
salida del trabajo, así como las relacionadas con vacaciones, licencias,
permisos y similares, establecidas en la normativa legal vigente.
- La TRABAJADORA está en la obligación de comunicar al EMPLEADOR,
si por alguna razón justificada llegara tarde al trabajo o no asista a la
jornada laboral.
- En caso de ausencia debida a enfermedad, la TRABAJADORA deberá
comunicar el lugar donde se encuentre hospitalizado o si esta en su
domicilio. A la conclusión del periodo de enfermedad deberá
proporcional el respectivo certificado medico.
- Si la TRABAJADORA estuviese imposibilitado de informar de su
ausencia por si, mediante un pariente o persona próxima, deberá
hacerlo durante la primera jornada de ausencia.
- Hacer uso de los distintivos otorgados por el EMPLEADOR y cumplir con
todas las medidas de bioseguridad para la dispensación de
medicamentos.
- Comunicar al EMPLEADOR al inicio de sus labores, si contase con
algún tipo de enfermedad, sea cual fuese la naturaleza de esta
- Observar buena conducta moral y respeto hacia su EMPLEADOR y sus
compañeros de trabajo.
- Dar uso adecuado y racional a los materiales e instrumentos que le sean
entregados a efecto de facilitar sus labores.
- Cumplir las normas disciplinarias y disposición de trabajo determinadas
por la Ley General del Trabajo y las señaladas por la reglamentación
interna.
DECIMA PRIMERA. Incumplimiento.-
El incumplimiento por la TRABAJADORA de cualquier obligación bajo este
contrato, dará lugar a su despido inmediato, conforme a los dispositivos legales
correspondientes.
DECIMA SEGUNDA. De las sanciones.-
Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, la TRABAJADORA que
incumpla el presente contrato será pasible según la gravedad de la falta y
previa explicación al EMPLEADOR de lo sucedido, de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento oral; en los casos de una primera falta que no entrañe
gravedad.
b) Apercibimiento escrito; en los casos de reincidencia de la falta antes
sancionada, conforme lo señalado en el inciso anterior.
c) Suspensión temporal sin goce de haberes; en caso de que la gravedad de la
falta así lo justifique, se procederá a la suspensión por un término no mayor de
5 días.
d) Despido sin derecho al pago de beneficios correspondientes.
DECIMA TERCERA. DISPOSICIONES FINALES.
Las disposiciones o clausulas no establecidas en el presente contrato serán
tratadas de manera verbal y por mutuo acuerdo de ambas partes, de surgir
cambios en el presente contrato será por medio de las adendas
correspondientes.
De existir conflictos legales entre ambas partes deberá de ser tratadas en los
tribunales correspondientes del distrito de Puerto Bermúdez.

Le EMPLEADOR y la TRABAJADORA firman el presente en señal de

conformidad a los 03 días del mes de enero del 2023 siendo las 08.00 horas
del mismo día.

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