CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

Conste por el presente Contrato de Trabajo Indefinido, que surtirá efecto entre las
partes de conformidad a las condiciones, términos y modalidad que se estipulan en
las siguientes cláusulas y de acuerdo a las normas de la Ley General de Trabajo, su
Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales y conexas vigentes.

PRIMERA. (De las Partes)

1. EMPLEADOR: FARMACIA CRUZ VERDE, con domicilio legal en la calle

jazmín Nro. 145 de esta ciudad, representada legalmente por su propietaria Sra.
ALEJANDRA CREZPO TORRICO, con C.I. 1255948 S.C, mayor de edad, hábil por
derecho, en su condición de gerente propietaria que en adelante a los efectos del
presente contrato, solo se lo denominara como la “EMPLEADORA”.

2. TRABAJADOR (A): LA SRA, Georgina Irene Chavez Rosales, con cédula de

identidad Nro. 14794079 S.C mayor de edad, hábil por derecho, de nacionalidad
Boliviana, de estado civil soltera, de profesión BIOQUIMICO – REGENTE, con
Matrícula Profesional Nro. G-880 con Registro de SEDES L-15-H-3968, inscrita en la
Colegiatura SE-7357-GMM, domiciliada en esta ciudad de Santa Cruz de la Sierra,
B/ alemana C/ luz y vida 5to anillo y que para los efectos del presente contrato se lo
denominará como “EL TRABAJADOR”

SEGUNDA.- Naturaleza del Contrato.- La naturaleza jurídica del presente contrato,

es de carácter estrictamente laboral, por lo que se halla regulado por la Ley General
del Trabajo y su Decreto Reglamentario, y en cuanto al giro del servicio profesional a
prestar por Reglamento General para habilitación de farmacias , Manual de Toma,
conservación, Transporte y envío de medicamentos, Procedimiento para la
conservación e Inspección de medicamentos debiendo tanto el EMPLEADOR como
la TRABAJADORA, conocer y cumplir de forma obligatoria estas disposiciones. Ley
Nro. 1737 del Medicamento y su Decreto Reglamentario 25235, la Resolución
Secretarial Nro. 0370 del 23 de julio de 1997 del manual de Farmacias y el Manual
de Bioseguridad.

TERCERA.- OBJETO.- Del cargo Laboral, área de Trabajo y Horario.- LA

EMPLEADORA contrata a LA TRABAJADORA, para que de manera responsable y
eficiente, preste sus servicios profesionales en el cargo de BIOQUIMICO -
REGENTE, en el establecimiento farmacia “Cruz Verde”, ubicada en la calle jazmín
Nro. 145. La jornada Laboral estará establecida por el EMPLEADOR, de conformidad
al Art. 46 de la Ley General del Trabajo y las condiciones especificas de las tareas
asignadas según el cargo, siendo su horario de trabajo el siguiente: 04:00 am a
12:00 pm de lunes a viernes.

CUARTA.- De la Remuneración y deducciones.- La remuneración básica mensual

que perciba la TRABAJADORA, por el trabajo prestado será de Bs.- 2.600.- (Dos Mil
seiscientos 00/100 Bolivianos), previa retención del EMPLEADOR, sobre el total
cotizable de los aportes a los fondos de pensiones, así como la retención del monto
correspondiente a la alícuota del RC-IVA que no tuviese descargo presentado por la
TRABAJADORA cuando corresponda.

QUINTA.- Lazo de vigencia y periodo de prueba.- El presente contrato es de carácter

indefinido y se computará a partir del 25 de agosto del 2023, sujetándose al
cumplimiento previo de un periodo de prueba de 3 meses laborales, en los cuales el
empleador confirmara la permanencia o no del TRABAJADOR, pudiendo prescindir
de sus servicios antes de los tres meses.

SEXTA.- De los Inventarios.- EMPLEADORA se compromete hacer entrega al

TRABAJADOR, durante la permanencia en el establecimiento, debiendo este dar su
conformidad de forma expresa de lo recibido, siendo responsable de los mismo a
partir de esta fecha. En caso de existir perdidas y/o faltantes de productos, así como
productos vencidos sin haberse informado previamente de la fecha expiración al
EMPLEADOR, y al TABAJADOR deberá asumir su responsabilidad, una vez haya
sido identificado como directo responsable y se someterá a las sanciones
establecidas por el EMPLEADOR por esta infracción, las cuales no deberán ser
contrarias a ninguna disposición legal vigente.

SEPTIMA.- Derechos de la Empleadora.-

• A no efectivizar el presente contrato si el TRABAJADOR no cumple con todos

los requisitos de contratación.

• LA EMPLEADORA podrá hacer las verificaciones necesarias de los datos y

fidelidad de la información vertida por el TRABAJADOR.

• A determinar la extinción del contrato en cualquier momento del periodo de

prueba.

• Rescindir unilateralmente el presente contrato, si hubiere infracción del Art. 16

de la Ley General del Trabajo y el Art. 9 de su Decreto Reglamentario, por parte de
LA TRABAJDORA.

• Exigir el cumplimiento eficiente de las tareas asignadas por LA EMPLEADORA

en beneficio mutuo.

OCTAVA.- Obligaciones de la EMPLEADORA

• Cancelar al TRABAJADOR su remuneración mensual en moneda de curso

legal y oficial entre el último día del mes trabajo y el día 9 del mes siguiente.
• Favorecer al TRABAJADOR un buen ambiente de trabajo, para el buen
desenvolvimiento de esta.

• Reconocer al TRABAJADOR, todos sus derechos laborales, así como los

beneficios sociales establecidos por ley.

NOVENA.- Derechos del TRABAJADOR.-

• A percibir su remuneración en moneda de curso legal y oficial.

• Al ejercicio pleno de derecho y obligaciones que determina la Constitución

Política del Estado y la Ley General del Trabajo y disposiciones conexas vigente.

DECIMA.- Obligaciones del TRABAJADOR

• LA TRABAJADORA deberá presentar todos los documentos personales que

se requieran para su contratación.

• Cumplirá sus deberes de manera puntual, honesta, responsable y dar parte a

su superior de cualquier anormalidad que detecte en la ejecución de su trabajo.

• LA TRABAJADORA , cumplirá con las normas de control de ingreso y salida

del trabajo, así como las relacionadas con vacaciones, licencias, permisos y
similares.

• Comunicar a la EMPLEADORA, si por alguna razón justificada llegara tarde al

trabajo o no asista a la jornada laboral.

• Hacer uso de los distintivos otorgados por LA EMPLEADORA del material,

herramientas e instrumentos proporcionados para el buen desempeño de sus
funciones y cumplir con todas las medidas de bioseguridad establecidas y
manipulación de los medicamentos.

• Observar buena conducta moral y respeto hacia su EMPLEADORA y sus

compañeros de trabajo.

• Dar uso adecuado y racional a los materiales e instrumentos que le sean

entregados a efecto de facilitar sus labores.

• Cumplir las normas disciplinarias y disposición de trabajo determinadas por la

Ley General del Trabajo y las señaladas por la reglamentación interna.

DECIMA PRIMERA.- Resolución de Contrato.- Las partes acuerdan que el presente

contrato podrá ser rescindido en los siguientes casos:
1. Mediante previo aviso, con 30 días de anticipación EL TRABAJADOR a la
EMPLEADORA, con 90 días de anticipación del EMPLEADORA al TRABAJADOR,
debiendo la parte que omitiere el aviso abonara una suma equivalente al sueldo
mensual de los periodos establecidos.

2. Por incurrir el TRABAJADOR en las causales establecidas en el Art. 16 de la

Ley General del Trabajo y el Art. 9 de su Decreto Reglamentario, no correspondiendo
el pago de desahucio ni indemnización.

3. El despido del TRABAJADOR, no lo exonera de la responsabilidad de rendir

cuentas de todo trabajo pendiente, el material y/ herramientas que se encuentren
bajo su responsabilidad.

DECIMA SEGUNDA.- De las sanciones.- Sin perjuicio de lo señalado en el artículo

anterior, el TRABAJADOR que incumpla el presente contrato será pasible según la
gravedad de la falta y previa explicación a LA EMPLEADORA de lo sucedido, de las
siguientes sanciones:

a) Apercibimiento Verbal; en los casos de una primera falta que no entrañe gravedad.

b) Apercibimiento escrito; en los casos de reincidencia de la falta antes sancionada,

conforme lo señalado en el inciso anterior.

c) Suspensión temporal sin goce de haberes; en caso de que la gravedad de la falta

así lo justifique, se procederá a la suspensión por un término no mayor de 5 días.

d) Despido sin derecho a desahucio ni indemnización en los casos previstos por el

Art. 16 de la Ley General del Trabajo, Art. 9 de su Derecho Reglamentario.

Se dejara constancia escrita, en la carpeta personal del TRABAJADOR de toda

sanción que se le aplique.

DECIMA TERCERA.- De los herederos.- A efectos del cumplimiento del Art. 7º, inc.
del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, concerniente a la
reparación de riesgos profesionales, LA TRABAJADORA declara que su heredero
legítimo es el siguiente:

Naomy Ariane Chavez Rosales, hermana del trabajador, 18 años.

DECIMA CUARTA.- Aceptación.- Nosotros LA EMPLEADORA FARMACIAS CRUZ

VERDE, representada legalmente por su propietaria la señora ALEJANDRA
CREZPO TORRICO, con C.I. No. 1255948 S.C., mayor de edad, hábil por derecho,
de nacionalidad Boliviana, estado civil casada, por parte de La Trabajadora La Sra
Dra. GEORGINA IRENE CHAVEZ ROSALES, con cédula de identidad No. 14794079
S.C., declaramos nuestra libre y entera conformidad con las anteriores cláusulas y
nos obligamos a su estricto cumplimiento. EN FE Y CONSTANCIA DE LO CUAL, se
hace y se suscribe el presente en TRES EJEMPLARES de un solo tenor y el mismo
efecto, para ser registrado ante la autoridad competente del Ministerio del Trabajo y
Desarrollo Laboral, en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, en fecha 25 de Agosto
del 2023

Alejandra Crezpo Torrico Georgina Irene Chavez Rosales

EMPLEADOR TRABAJADOR

Vº Bº Inspector del Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente Contrato de Trabajo a plazo fijo, que surtirá efecto entre las
partes de conformidad a las condiciones, términos y modalidad que se estipulan en
las siguientes cláusulas y de acuerdo a las normas de la Ley General de Trabajo, su
Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales y conexas vigentes.

PRIMERA.- (ANTECEDENTES).-

En aplicación de lo previsto por la Resolución Ministerial 650/07 de 27 de abril de

2007, el cual señala: “Las tareas propias y no permanentes son aquellas que siendo
vinculadas al giro habitual o principal actividad económica de la empresa, se
caracterizan por ser extraordinariamente temporales, señalándose entre otras las
siguientes: a) Las tareas de suplencia por licencias, bajas médicas, descansos pre y
post natales, declaratorias en comisión (…)”, por lo cual se adjunta al presente
contrato, la documentación correspondientes a la baja médica/licencia/declaratoria
en comisión, que sustenta la presente contratación.

En aplicación de lo previsto por la Resolución Ministerial 650/07 de 27 de abril de

2007, el cual señala: “Las tareas propias y no permanentes son aquellas que siendo
vinculadas al giro habitual o principal actividad económica de la empresa, se
caracterizan por ser extraordinariamente temporales, señalándose entre otras las
siguientes: (…) b) Las tareas por cierto tiempo por necesidades de temporada (Art. 3
del D.L. 16187) exigencias circunstanciales del mercado, demanda extraordinaria de
productos o servicios, que requieran contratación adicional de trabajadores (…)”, por
lo cual se señala que el plan administrativo y económico de la empresa para los
siguientes doce (12) meses, proyecta el incremento de la productividad en los bienes
y servicios ofertados en un …..%, lo cual justifica la presente contratación.

SEGUNDA.- (PARTES).-

Celebran el presente Contrato de Trabajo a plazo fijo

2.1. MAQUINAS ROJAS S.R.L. empresa legalmente constituida bajo las leyes del
Estado Plurinacional de Bolivia, con Matricula de comercio Nº 00058777, SEPRE
bajo Matrícula No. 00004462, con Número de Identificación Tributaria (NIT)
1123378026 representada legalmente por el Sr. DIEGO GARNICA MORALES , en
virtud al Testimonio de Poder No 0955/2000, de fecha 10 de noviembre de 2015,
otorgado por ante Notaría de Fe Pública No. 11, a cargo del Dr. rosalia zarate
chavez, del Distrito Judicial de Santa Cruz, en adelante “LA EMPRESA” o “EL
EMPLEADOR”.
2.2. La Sra. Georgina Irene Chavez Rosales, mayor de edad y hábil por ley, con
cédula de identidad No.14704979 sc, con domicilio Villa 1ro de Mayo N• 23,, en la
ciudad de Santa Cruz de la Sierra, y quien para efectos del presente contrato se
denominará en adelante como “LA TRABAJADORA”.

En su conjunto ambas partes, en adelante, podrán denominarse simplemente como

“PARTES” o individualmente como “PARTE”.

TERCERA.- (OBJETO, CONTRATACIÓN Y CARGO).-

La EMPRESA requiere que el trabajador desempeñe las funciones de atender a los

clientes y demostrar los funcionamientos de las maquinas de trabajo y verificar si la
maquinaria funciona correctamente. conforme a las facultades estipuladas en las
leyes relativas a la materia, vigentes, y todas aquellas inherentes a las funciones, de
acuerdo a la naturaleza y propósito de las mismas. Asimismo, la TRABAJADORA
deberá cumplir aquellas responsabilidades.

Todas las tareas encargadas a la TRABAJADORA, serán supervisadas por el

superior inmediato, pudiendo efectuar observaciones, solicitar correcciones, y
determinar el mal ejercicio de funciones cuando se diera el caso.

CUARTA.- (REMUNERACIÓN). -

4.1. “LA TRABAJADORA” recibirá mensualmente un haber de Bs. 2.500 (DOS MIL
QUINIENTOS 00/100 BOLIVIANOS). Respecto a este monto se efectúan las
deducciones de ley correspondientes, quedando un final pagadero denominado
“Líquido Pagable”.

4.2. No forman parte del sueldo promedio indemnizable los pagos que pudiera
realizar LA EMPRESA a favor de los Trabajadores directamente destinados a cubrir
los costos de desplazamiento fuera de su centro laboral y otras actividades propias
de la ejecución del trabajo tales como pasajes, viáticos, bono de transporte,
alimentación u otros que se encuentren comprendidos dentro la excepción prevista
por el párrafo segundo del Art. 11 del Decreto Supremo No. 1592 de 19 de abril de
1949.

4.3. LA EMPRESA actuará como agente de retención de todos aquellos tributos,

impuestos, tasas u otros deberes tributarios, laborales, familiares, judiciales y otros
que por mandato expreso de la ley le corresponde ejercitar.

4.4. Sobre el monto ganado se efectuarán también los descuentos correspondientes

a los aportes relativos a la seguridad social, impuestos y otros previstos por ley,
además de los descuentos por retrasos, inasistencias injustificadas y otras sanciones
por faltas previstas en las normas de la EMPRESA.
4.5. LA TRABAJADORA se obliga a presentar con corrección su descargo de
impuestos y a pagar cualquier interés o multa en caso de presentar un descargo
incorrecto.

QUINTA.- (JORNADA DE TRABAJO).-

5.1. Por la naturaleza del trabajo que desempeña la TRABAJADORA, su labor queda
sujeta a la siguiente jornada de trabajo:

5.2. Cualquier modalidad que el EMPLEADOR establezca de acuerdo a las

necesidades y particularidades de la Empresa.

5.3. La Jornada efectiva de trabajo se someterá a todo lo estipulado en la Ley

General del Trabajo, particularmente en sus artículos 46 y siguientes.

Para el pago de horas extras, éstas tendrán que ser expresamente ordenadas y
autorizadas por escrito por el jefe de recursos humanos, o el responsable a cargo, no
constituyendo horario extraordinario el tiempo empleado para reparar trabajos mal
realizados.

La reducción de la jornada de trabajo, la dispensa eventual será considerada mera

libertad de la EMPRESA y no serán incorporadas en ningún caso al presente
contrato ni representará innovación o alteración de éste.

SEXTA.- (LUGAR DE TRABAJO, COMISIONES Y TRANSFERENCIAS).-

El TRABAJADOR desempeñará sus tareas donde le indique la EMPRESA. Por

necesidad de servicio se podrá transferir a LA TRABAJADORA a otra estación o
sucursal de la empresa, o de un distrito a otro del territorio nacional y/o enviarlo en
comisión con reconocimiento de transporte y viáticos, en concordancia con las
normas establecidas sobre el tema.

SEPTIMA. - (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR).-

Las obligaciones del Trabajador, respecto a las responsabilidades y funciones que

cumple, desde el inicio hasta la extinción de la relación laboral, se encuentran
previstas, tanto en la legislación laboral vigente como en el presente contrato laboral.

1) Observar dentro y fuera de las instalaciones de LA EMPRESA, un comportamiento

personal correcto ceñido a normas de conducta moral y social, en resguardo de la
imagen de la entidad y de los propios Trabajadores.

2) Cumplir su trabajo con responsabilidad, honradez, diligencia y celeridad.

3) Observar conducta moderada, acorde al lugar y circunstancias en las áreas de
esparcimiento que LA EMPRESA ponga a disposición de los trabajadores, así como
responsabilizarse del comportamiento de sus acompañantes a dichos lugares.

4) Presentar en tiempo oportuno los documentos requeridos para su afiliación al

régimen de seguridad social de corto y largo plazo, eximiéndose LA EMPRESA de
toda responsabilidad si el Trabajador no pudiera acceder a los beneficios del seguro
social por falta de presentación de tales instrumentos.

5) Asistir puntualmente al trabajo ajustándose al horario establecido. En caso de

inasistencia por fuerza mayor dará aviso a LA EMPRESA justificando debidamente
las causas de su falta.

6) Registrar su asistencia de ingreso y salida del trabajo, cumpliendo con los

sistemas o mecanismos de control de asistencia que implante LA EMPRESA

7) Terminar las labores asignadas para cada día y organizarlas en tal forma que
puedan reanudarse con prontitud y eficiencia en la jornada siguiente.

8) Luego de concluida la jornada de trabajo, dejar su puesto o área de trabajo, en

completo orden y en condiciones de plena seguridad.

9) Por la naturaleza de servicio de LA EMPRESA y cuando así lo requiera éste,

expresamente por escrito de acuerdos a sus necesidades, podrá realizar labores en
días Domingos, Feriados o fuera de la jornada regular de trabajo, recibiendo para ello
alternativamente en compensación una jornada de descanso en la semana
inmediatamente siguiente al día trabajado o, en su defecto, el pago de la misma
conforme al Art. 55 de la L. G. del T. y otras disposiciones concordantes con la
materia, no considerándose como labor extraordinaria aquella que el trabajador
realice por su cuenta y riesgo para subsanar sus errores.

10) Dispensar trato respetuoso a los superiores y compañeros de trabajo, así como a
los clientes y personas en general que directa o indirectamente tuvieran alguna
relación con LA EMPRESA, velando por su seguridad y comodidad, atendiendo sus
requerimientos con prontitud, gentileza y diligencia, evitando demoras inmotivadas
preservando el buen nombre y prestigio de LA EMPRESA.

11) Respetar el orden interno en el centro de trabajo, absteniéndose de adoptar

actitudes o promover actos que atenten contra el buen orden y la disciplina.

12) Utilizar el uniforme de trabajo y/o los elementos de seguridad y protección en

áreas preestablecidas que le fuera asignado por LA EMPRESA
13) Cuando así lo autorice LA EMPRESA, deberá presentarse a sus funciones con
vestimenta adecuada a la labor que desempeña y, eventualmente, con ropa de calle
sobria y apropiada.

14) Acatar las instrucciones que emitan los superiores jerárquicos para el
desenvolvimiento de sus labores específicas, ejecutándolas con la claridad que
corresponda para no dar lugar a interpretaciones erróneas y duales identificándose
con los objetivos que persigue LA EMPRESA

15) Brindar apoyo cuando les fuere requerido por cualquier sección o funcionario de
LA EMPRESA, previa coordinación y autorización de su jefe directo.

16) Respetar y acatar las decisiones de LA EMPRESA cuando por las necesidades
del servicio, requiera la transferencia de Trabajadores de un lugar a otro o de una
zona a otra de sus dependencias o fuera de ellas, sin que ello implique rebaja de
categoría o salario ni ninguna otra forma de despido indirecto.

17) Asistir en representación de LA EMPRESA a los eventos para los que fuera
expresamente designado.

18) Asistir a las charlas, conferencias, cursos de capacitación y/o prácticas que
organice el LA EMPRESA.

19) Someterse a las evaluaciones que LA EMPRESA disponga para verificar la

idoneidad de los ocupantes de los puestos y/o sus posibilidades de desarrollo

20) Cumplir estrictamente las normas de higiene, seguridad ocupacional y bienestar

establecidas, precautelando la vida, salud e integridad física.

21) Observar con absoluta rigurosidad el aseo e higiene personales.

22) Observar rigurosamente las normas de uso y seguridad para el material de

trabajo y otros a los que tuviera acceso por la naturaleza de sus funciones,
cumpliendo a cabalidad con las exigencias de las autoridades competentes.

23) Someterse a los controles o exámenes que de manera periódica o discontinua

pudiera realizar LA EMPRESA para acreditar el cumplimiento o no del Trabajador a
las normas de higiene, seguridad ocupacional y bienestar establecidas, así como
firmar en constancia los resultados de tales pruebas si ello fuere así requerido por LA
EMPRESA.

24) Someterse a los exámenes médicos que se establezcan o que estén

previamente convenidos o establecidos por Ley tanto al inicio (pre ocupacional) como
a la conclusión (post ocupacional) de la relación de trabajo, así como a los exámenes
médicos periódicos que pudiera requerir LA EMPRESA en sujeción al Decreto Ley
No. 16998 de 2 de agosto de 1979 (Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional
y Bienestar) obligándose igualmente a cumplir las medidas profilácticas o curativas
prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

25) Comunicar a su Jefe de Área dentro la primera hora de la jornada de trabajo,

acerca de cualquier enfermedad o accidente que le impida asistir a su centro de
labores, pudiendo LA EMPRESA disponer la verificación de este extremo, todo sin
perjuicio de la Baja Médica respectiva que debe presentar el trabajador emitida por la
Caja de Salud respectiva en la que se encontrase afiliado por LA EMPRESA.

26) Hacer uso adecuado del equipo, maquinas, instrumentos, enseres y/o útiles de
trabajo que se le asignen, observando rigurosamente las normas, medidas y
precauciones de seguridad para su manejo, responsabilizándose por todo deterioro,
destrucción o pérdida, no atribuible al desgaste natural por el uso.

27) Respetar y acatar todas las disposiciones de LA EMPRESA relativas a la

protección de sus instalaciones, equipos, muebles, enseres y en general de todos los
bienes de LA EMPRESA.

28) Poner a buen recaudo las pertenencias ajenas, bajo alternativa de hacerse
responsables en caso de extravío. Al efecto, hará entrega al Departamento de
Seguridad o el responsable del Área de Recursos Humanos, cualquier prenda u
objeto olvidado por los clientes y usuarios o personal de LA EMPRESA.

29) Cumplir sin restricciones con el derecho de confidencialidad y reserva de la

información que tiene cada cliente establecido en la legislación vigente, así como
guardar absoluta reservar sobre las operaciones de LA EMPRESA, políticas,
manuales, procedimientos de organización interna, o cualquier documentación
relativas a las actividades de LA EMPRESA, las cuales deberán ser cuidadosamente
guardadas y custodiadas, prohibiéndose ser copiadas o prestadas a personas ajenas
a LA EMPRESA.

30) Respetar el derecho de confidencialidad y reserva de la información que tiene

cada cliente, no pudiendo por ningún motivo retirar de LA EMPRESA, sin
autorización escrita de la instancia respectiva, cualquier documento, carpeta, disco o
instrumento de cualquier naturaleza que contenga información manual, electrónica,
computarizada, o inclusive manuscritos o borradores elaborados internamente.

31) Reportar en su calidad de Trabajador, cualquier irregularidad funcionaria interna

o externa de la que pudiese tener conocimiento y que pretenda perjudicar los
intereses y la buena imagen de LA EMPRESA, en asuntos relativos a las actividades
propias de ésta.
32) Prestar su colaboración en los procesos de investigación a cargo de las Áreas
competentes, en el lugar y oportunidades que se le requiera, poniéndose a
disposición de las áreas(s) competente(s) que le transmitan su requerimiento.

33) Firmar como constancia de recepción las copias de los documentos que LA
EMPRESA les entregue, como las Comunicaciones Internas, Memorándums, boleta
de pago, boleta de vacación y otros.

34) Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre cualquier cuestión relacionada

a los sistemas de trabajo, administración y organización de LA EMPRESA, y en
general a su documentación y archivos, obligándose particularmente a no divulgar
secretos inherentes a la seguridad de LA EMPRESA los cuales le hubieren sido
confiados en razón de su cargo en LA EMPRESA tales como ser: códigos de
seguridad, códigos exclusivos de acceso a las instalaciones, tarjetas magnéticas de
seguridad, códigos de desactivación de alarmas o sistemas de seguridad, códigos
computarizados de seguridad de archivos, de contabilidad y otros.

35) Ceder exclusivamente a favor de LA EMPRESA los derechos de autoría y

propiedad intelectual sobre todas las creaciones, inventos, innovaciones, mejoras ú
otras que pudiera realizar en el ejercicio de sus funciones, sin que por ello pueda
solicitar ninguna compensación ni retribución adicional por ser producto de las
condiciones y posibilidades de trabajo que le otorga LA EMPRESA.

36) Dar parte al área de Recursos Humanos de cambios de domicilio, número

telefónico, estado civil y nacimiento de hijos dentro del término inexcusable de 7 días
de haberse operado los cambios y/o novedades.

37) Devolver bajo inventario a la conclusión de la relación laboral y/o alejamiento,

toda y cuanta documentación, material, maquinaria, herramientas, equipos, sellos,
útiles de escritorio, instrumentos en general y otras pertenencias que LA EMPRESA
le hubiera confiado y/o entregado en razón de su trabajo.

OCTAVA.- (PROHIBICIONES).-

Sin que exista presión, error, dolo o violencia o cualquier vicio en el consentimiento
las PARTES acuerdan como prohibiciones para el TRABAJADOR hacia la
EMPRESA, de manera enunciativa pero no limitativa las siguientes:

1) Utilizar o disponer de los bienes de LA EMPRESA en beneficio propio o de

terceros salvo autorización escrita de sus mandos autorizados.

2) Arrogarse la representación de LA EMPRESA sin estar expresa o legalmente

facultado para ello.
3) Comprometer y/u obtener beneficios personales actuando en representación de
LA EMPRESA.

4) Aceptar y/o recibir dádivas, atenciones, presentes y/o cualquier otra forma de
compensación por los servicios del trabajador con motivo de las operaciones de LA
EMPRESA.

5) Realizar cobros de dineros a nombre de LA EMPRESA a clientes o cualesquier

otro deudor o persona en general, salvo disposición expresa y/o autorización expresa
de instancia competente.

6) Permanecer fuera de horas ordinarias de trabajo o días regulares en las

dependencias de LA EMPRESA, salvo instrucción escrita de su superior jerárquico,
Gerente General, Gerente de Área, responsable del Área de Recursos Humanos y/o
autoridad superior autorizada.

7) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, realizarlo a desgano o suspenderlo

o inducir a dichas conductas.

8) Faltar al trabajo sin causa justificada debidamente acreditada y/o certificada por
documento escrito emitido por autoridad competente.

9) Ausentarse del trabajo o abandonar sus labores sin autorización de su Jefe

inmediato u otra autoridad superior de LA EMPRESA.

10) Hacerse reemplazar o sustituir por otro trabajador sin el conocimiento o

autorización del Jefe respectivo dejando su puesto en horario de trabajo.

11) Registrar la asistencia de otro Trabajador.

12) Realizar tareas o labores que no le hayan sido encomendadas o interiorizarse del
contenido de documentos ajenos a sus obligaciones y específicas funciones en razón
de la confidencialidad de la información.

13) Intervenir en asuntos de orden administrativo de LA EMPRESA ú otros que no

estén relacionados a sus específicas funciones.

14) Dormir y/o conciliar el sueño durante la jornada de trabajo.

15) Pintar inscripciones en las paredes de los recintos, puertas, ventanas, muebles y
cualquier superficie de LA EMPRESA, aunque no sean ofensivas.

16) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, con aliento alcohólico o bajo la

influencia de sustancias controladas (alcohol y otras sustancias que alteren la
conciencia) y/o ingerir o consumir estas sustancias en instalaciones de LA
EMPRESA o de aquellos clientes de la misma.

17) Fumar en el centro de trabajo por ser prioridad de LA EMPRESA el resguardo de

la salud ambiental y personal en cumplimiento de la Ley del Medio Ambiente.

18) Dejar basura y desperdicios fuera de los receptáculos ubicados en su puesto o

área de trabajo asimismo los equipos, aparatos y materiales de trabajo en lugares
que no sean los de su ubicación original y uso.

19) Faltar de palabra, obra o por escrito a los superiores jerárquicos, invitados,
clientes, compañeros de trabajo y a cualquier persona en las dependencias de LA
EMPRESA sea por agresión física, verbal o cualquier otra.

20) Emplear cualquier tipo de represalia contra sus compañeros de labor por
diferencias personales, políticas, religiosas o de cualquier otra índole.

21) Apoderarse de cualquier objeto olvidado por compañeros de trabajo, clientes o

público en general dentro de las instalaciones debiendo reportarlos a sus superiores
jerárquicos. Igualmente, en relación a aquellos implementos de escritorio, de
computación, productos, menaje, utensilios, vajilla e implementos diversos de LA
EMPRESA.

22) Asociarse, dirigir, asesorar y/o prestar servicios, dentro o fuera de la jornada de
trabajo, a personas, empresas, entidades, cooperativas y/o sociedades en general,
en el mismo y/o similar rubro de actividad y/ú objetivos desarrollados por LA
EMPRESA que pudieran constituir competencia directa y/o indirecta a ésta última,
sea de manera eventual y/o permanente.

23) Incumplir las normas de higiene, seguridad ocupacional y bienestar.

24) Inobservar la rigurosa exigencia de higiene emitidas por las autoridades

competentes en el manipuleo de los productos elaborados, así como en los
materiales empleados a dicho fin.

25) Operar y dar uso distinto a los vehículos, equipos, maquinarias, materiales y
bienes de LA EMPRESA que se asignaron a los trabajadores para un fin específico
en mérito de su cargo y funciones, a fin de evitar deterioros que les puedan ser
responsabilizados.

26) Manejar u operar equipos, maquinas, vehículos ú otros que no le hubieran sido
asignados o para los que no tenga autorización

27) Usar los servicios o áreas de LA EMPRESA con fines ajenos a su uso específico
(habitaciones, sanitarios, ascensores, salones, comedores, etc.), salvo autorización
expresa que pueda darse por las autoridades de LA EMPRESA para fines
institucionales.

28) Usar las líneas telefónicas o cualquier otro medio de comunicación facilitados por
LA EMPRESA en asuntos personales y ajenos al servicio salvo casos de extrema
gravedad debidamente autorizados.

29) Utilizar los equipos de computación que se le asignen para enviar correos
electrónicos no autorizados o que no formen parte de sus actividades propias.

30) Dar uso inadecuado a los sistemas de computación, softwares, correos

electrónicos, acceso a internet ú otros que pudiera facilitarle LA EMPRESA que
originen riesgos o causaren daños a los equipos, programas y/o sistemas de LA
EMPRESA

31) Transportar a personas ajenas y a Trabajadores no autorizados en los vehículos

de LA EMPRESA, evitando de esta forma riesgos que afecten la integridad física de
estos y las contingencias emergentes para la entidad.

32) Realizar actos que perturben o alteren la armonía y el desarrollo normal del
trabajo.

33) Realizar actividades de carácter religioso, proselitismo político, asambleas

sindicales y cualquier otro tipo de reuniones ajenas a las labores habituales de LA
EMPRESA en el transcurso de la jornada laboral, salvo autorización expresa por
escrito de la Gerencia respectiva y para fines institucionales.

34) Publicar escritos o artículos relativos a las actividades de LA EMPRESA, salvo

autorización expresa escrita.

35) Divulgar información relativa a las actividades y servicios que presta LA

EMPRESA, especialmente información catalogada como confidencial sobre el
funcionamiento o seguridad, sistemas de control u otro de LA EMPRESA.

36) Participar y fomentar conversaciones, corrillos, chismes, discusiones o

comentarios en horario de trabajo que ocasionen distracción a los compañeros de
trabajo y esencialmente a la atención al público.

37) Leer periódicos, revistas, usar juegos electrónicos portátiles y/o celulares,
durante las horas de trabajo, evitando así distracciones y deficiencias en el servicio.

38) Recibir en las dependencias de LA EMPRESA visitas de familiares o amigos en

horas de trabajo que interrumpan o perjudiquen el desarrollo de sus funciones
excepto en casos de urgencia y necesidad debidamente autorizados por el
supervisor o superior jerárquico
39) Utilizar la dirección de LA EMPRESA para citas judiciales, notificaciones,
cobranzas u otros requerimientos ajenos a su institucionalidad que comprometan su
buen nombre y prestigio.

40) Incurrir por motivos racistas y/o discriminatorios, en agresiones verbales o

maltrato físico, psicológico o sexual, o denegar de acceso al servicio o ejercer
acciones denigrantes en general, vulnerando los preceptos de la Ley Nº 045 de 8 de
octubre de 2010 “Ley Contra el Racismo y Toda Forma de Discriminación”.

NOVENA.- (CONFIDENCIALIDAD). -

A los fines del presente contrato, las partes establecen los siguientes alcances para
la Confidencialidad del presente documento:

• Se entiende por Confidencialidad, todo dato, hecho, información y/o documentación

ya sea verbal o escrita que se manifiesta, y/o se encarga y/o se encomienda a el
trabajador por razón de su cargo, puesto, oficio o profesión, ya sea información de
naturaleza económica y/o empresarial para que los conserve con absoluta reserva.

• Se entiende por Infidencia, la violación que se comete por el hecho de no

corresponder a la confianza y/o confidencialidad encargada y/o encomendada a una
persona, el trabajador que presta servicios para el

• EMPLEADOR, el cual de manera pública y/o tendenciosa y/o secreta revela el o los
secretos encargados a cualquier persona natural y/o jurídica.

• Se entiende por Revelación de Secretos Profesionales y/o Industriales, la

manifestación espontánea, por indiscreción, malicia, dolo, culpa, imprudencia y/o en
virtud a dones y/o dádivas y/o promesas hechas por terceros y/o por interpósita
persona natural y/o jurídica, sobre cualquier tipo o clase de información de orden
confidencial y reservado., Consecuentemente, durante la vigencia del presente
contrato y/o a la conclusión del mismo y/o posteriormente y, en forma indefinida, el
trabajador se compromete a:

1. Mantener en estricta confidencialidad el contenido y alcance del presente contrato,

así como toda la información relativa a las actividades que se le hubiese
proporcionado por razón a su cargo, profesión, empleo, oficio, dentro de la empresa.

2. Así mismo, en caso de producirse infidencia y/o revelación de secretos

profesionales y/o comerciales encomendados al trabajador para mantenerlos en
reserva y/o confidencialidad, éste será responsable por los daños y perjuicios
ocasionados a el EMPLEADOR.
3. Sin perjuicio de lo anterior, si el TRABAJADOR revelare información relativa al
presente contrato calificada como secreta y/o como confidencial por el EMPLEADOR
será, además, responsable penalmente de dicho acto ya sea por la sola tentativa,
culpa o dolo en la conducta del mismo a tiempo de incurrir en el hecho delictivo.

DÉCIMA.- (VIGENCIA).-

El presente contrato es suscrito A PLAZO FIJO por lo cual se establece una duración
y vigencia efectiva de 28/ 08/ 2023 y concluirá el 28/08/ 2025

La tácita reconducción del presente contrato operará cuando el trabajador continúe

prestando servicios después de vencida la fecha del término contractual estipulado
supra, sin haber recibido recordatorio escrito del vencimiento del término del
presente contrato, por parte de la EMPRESA, conforme a lo dispuesto por el Art. 21
de la Ley General del Trabajo.

DÉCIMA PRIMERA.- (PROMESAS U OFERTAS VERBALES).-

Las promesas u ofertas o hipotéticos acuerdos no estipulados en este Contrato y/o

que no consten por escrito, no tendrán ningún valor legal entre las partes
contratantes, ni podrán ser exigidos por ninguna de ellas.

DÉCIMA SEGUNDA.- (DOCUMENTACIÓN Y SUCESIÓN HEREDITARIA).-

Formarán parte indisoluble del presente contrato (que se constituye en el contrato

principal y del cual dependen los anexos): el examen médico pre-ocupacional que la
caja de seguridad social perteneciente a la seguridad social de corto plazo realiza
para proceder al aseguramiento del TRABAJADOR, la Descripción del Cargo Y
Responsabilidades, fotocopias simples de la cédula de identidad cuanto del
certificado de nacimiento tanto del TRABAJADOR como de sus beneficiarios.

En cumplimiento al Art. 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo,

el TRABAJADOR declara referencialmente la siguiente lista como la de sus
herederos para efectos legales, independientemente de la preeminencia decisoria
sobre el tema por un juez competente:

Nombre Completo Relación de Parentesco

Naomy Ariane Chavez Rosales. Hermana

Cabe indicar que para que los herederos cobren los correspondientes beneficios
sociales del causante deberán presentar copia legalizada de la sentencia
ejecutoriada que los declara herederos.
DECIMA TERCERA.- (EXAMEN POST OCUPACIONAL).-

En el futuro, cuando termine la relación laboral por cualquier causal o razón, el

TRABAJADOR a propia iniciativa se someterá a revisión post ocupacional ante la
caja de seguridad social de corto plazo, siendo los costos necesarios erogados por el
Empleador. Los beneficios de asistencia de salud continuarán surtiendo efecto por 60
días extras (o lo que la ley aplicable señale en su tiempo) desde la desvinculación
laboral.

En caso que el TRABAJADOR no se sometiera a dichos exámenes queda

explícitamente aceptado por la firma de este contrato que la organización
empleadora queda sin responsabilidad por enfermedades ocupacionales o
reclamaciones futuras que provengan del TRABAJADOR en relación a las funciones
que cumplió como objeto de este contrato.

DECIMA CUARTA.- (RESOLUCIÓN DEL CONTRATO).-

El EMPLEADOR se reserva el derecho de resolver el presente Contrato laboral a

plazo fijo, en caso de que el TRABAJADOR incurra en:

1. Incumplimiento a cualquiera de las obligaciones, prohibiciones, enmarcadas en el

presente Contrato; disposición aplicada en mérito al inciso e) del art. 16 de la Ley
General del Trabajo.

2. Por el resto de las causales establecidas en el Artículo 16 de la Ley General del

Trabajo y Artículo 9º de su Decreto Reglamentario.

DÉCIMA QUINTA.- (ELEMENTOS DE TRABAJO, DEVOLUCIONES).-

A la terminación del presente Contrato, el TRABAJADOR se compromete a devolver

a la EMPRESA todos los archivos, correspondencia, registros o cualquier otro
documento que se le hubiese proporcionado o que hubiesen sido creados en virtud
de su relación de trabajo (incluyendo copias de los mismos), así como todo bien,
material o equipo que se le hubiese entregado, respondiendo por su estado en
perfecto funcionamiento, incluyendo (sin limitación) todo distintivo de identificación,
tarjetas de ingreso y cualquier otro material otorgado.

DECIMA SEXTA.- (NORMAS LEGALES DE APLICACIÓN).-

El presente Contrato se suscribe al amparo de la Ley General del Trabajo, su

Decreto Reglamentario y las normas y disposiciones laborales vigentes que sean
conexas a las relaciones entre la EMPRESA y el TRABAJADOR.

DECIMA SEPTIMA.- (DOCUMENTACIÓN).-

Forma parte indisoluble del presente Contrato, los documentos siguientes:
Certificado de nacimiento, documento de identidad, certificado de antecedentes, y
demás documentación respaldatoria, que el TRABAJADOR hubiera presentado a la
EMPRESA.

DECIMA OCTAVA.- (EXCLUSIVIDAD).-

El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios única y exclusivamente a la

EMPRESA.

DECIMA NOVENA.- (ACEPTACIÓN).-

De conformidad con las cláusulas precedentes, las partes aceptamos cada una de
las cláusulas y suscribimos el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
PLAZO FIJO, en cumplimiento de la normativa legal aplicable. En constancia
suscriben el presente documento en triple ejemplar, de un mismo tenor y para un
mismo efecto jurídico.

Santa Cruz, 11 de noviembre de 2022.

DIEGO GARNICA MORALES Georgina Irene Chavez Rosales

MAQUINAS ROJAS S.R.L C.I. 14794079 sc

EMPLEADOR TRABAJADOR