AMONESTACION AL EMPLEADO

Nombre y Apellido del Empleado Cargo Fecha de la Amonestación

NATURALEZA DE LA FALTA QUE ORIGINO LA AMONESTACIÓN art. 79 LOTTT

a) Falta de Probidad o Conducta Inmoral en el Trabajo

b) Vía de Hecho, Salvo la Legitima Defensa. Actos de violencia
c) Injuria o Falta grave al Respeto y consideración debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia.
d) Hecho Internacional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene
del trabajo.
e) Omisión o imprudencia que afecten gravemente a la seguridad o higiene
del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo, sin previo aviso o incumplimiento del
horario del trabajo bien sea, por tardanza o salidas previas.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave a las
maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa,
materia prima o productos elaborado o en elaboración y otras pertenencias.
h) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
i) Abandono del trabajo.

DESCRIPCION DETALLA DE LA NATURALEZA DE LA FALTA: Se realiza la presente

amonestación por haber incurrido en falta establecidas en el artículo 79 literal ( ) de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), específicamente usted
incurrió__________________________________________________________________________
, el día _______________________________ y continua ________________________________

Acción a tomar:

Loa hechos expuestos constituye una violación de las obligaciones que le impone la relación de
trabajo, razón por la cual le invitamos a reflexionar sobre lo acontecido y evitar en lo sucesivo
conductas que justifiquen medidas que podrían incluso afectar su permanencia en la empresa.

Igualmente le informamos que según la ley del trabajo (LOTTT) que establece la obligación de
pagar el salario solamente cuando efectivamente se preste servicio, el dia no trabajado será
descontado de su próximo pago e igualmente pierde el derecho al beneficio de alimentación que se
entrega por jornada laboral.

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Firma RRHH firma del EMPLEADO
Huella dactilar