CAPITULO X

Medidas Disciplinarias
Artículo 84: Las violaciones al Código del Trabajo, a las disposiciones
contractuales, al presente Reglamento Interno de Trabajo, a los acuerdos,
disposiciones, demás leyes y Reglamentos relativos a la materia, constituyen
faltas laborales, siempre que el trabajador las hubiere cometido en el desempeño
de sus funciones, las cuales se clasifican en
a. Faltas leves
b. Faltas menos graves, y
c. Faltas graves

Artículo 85: Constituyen faltas leves;

a. Presentarse tarde a sus labores sin causa justificada y ausentarse del puesto
sin autorización en horas reglamentarias de trabajo.
b. Los errores involuntarios en la elaboración de su trabajo.
c. Falta de cuidado de cuidado personal, en los objetos, equipos, maquinaria o
utensilios de trabajo.
d. Sostener conversaciones innecesarias con compañeros de trabajo o con
terceras personas, en perjuicio y con demora de las labores que estén ejecutando;
así como leer periódicos, revistas u otros impresos no inherentes a sus
responsabilidades durante las horas de trabajo.
e. Hacer uso de los teléfonos para sostener conversaciones particulares, salvo
casos de urgencia y evidente necesidad.
f. Arrojar al piso desperdicios de alimentos, papel, o cualquier otro deshecho.
g. Promover rifas, vender, comprar o canjear artículos dentro del establecimiento
sin la autorización correspondiente.
h. El manejo del equipo y herramientas de trabaja para juegos o asuntos
personales.
i. Realizar diligencias personales en horas laborales o sin permiso
correspondiente.
j. La inexactitud de las informaciones sobre asuntos del servicio.
k. Las demás que, estando comprendidas en el presente Reglamento Interno de
trabajo, son de estricto cumplimiento u observancia por parte de los trabajadores
en el Código de Trabajo, en el Contrato Individual de Trabajo, en las demás leyes

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y Reglamentos y no siendo graves, den cabida a amonestaciones y sanciones
disciplinarias con apego al régimen disciplinario indicado en el presente
Reglamento.

Articulo 86: Por tres (3) amonestaciones en virtud de la comisión de faltas leves
da lugar a una falta menos grave.

Artículo: Constituyen faltas menos graves:

a. Fomentar la anarquía o inducir a ella a empleados de igual o inferior categoría.
b. La negligencia en el desempeño de sus funciones o inobservancia de órdenes
superiores.
c. Falta de cortesía y atención para con el público y beneficiarios.
d. Incumplimiento, violación u omisión de las obligaciones y prohibiciones por
parte del trabajador, que según este reglamento no sean constitutivos de despido.
e. Inasistencia injustificada al trabajo de medias jornadas o máximo un día de
trabajo sin justificación alguna
f. Firmar la entrada y salidas de los compañeros de trabajo.
g. El uso indebido o no autorizado por la secretaría ejecutiva de ADASBA, de las
maquinas, instrumentos, utensilios, herramientas y demás equipo de trabajo, que
utilicen los empleados, siempre y cuando los daños causados no sean
considerables.
h. La negativa del trabajador de someterse a reconocimiento médico cuando sea
requerido por la empresa
i. Abuso contra los empleados subalternos.
j. Comportamiento contrario a la moral y las buenas costumbres.
k. Incumplimiento manifiesto de las órdenes o funciones propias de su cargo.
l. Falta de respeto a sus superiores en el ejercicio de sus funciones.
m.Realizar juegos prohibidos dentro de la Institución.
n. El daño y destrucción negligente de los instrumentos útiles equipos y
maquinarias.
o. La negligencia o desinterés para cumplir misiones especiales o integrar las
comisiones de trabajo determinados por los superiores jerárquicos.
p. Abstenerse de cumplir con las medidas preventivas de higiene y seguridad.
q. Conducir los medios de trasporte sin autorización de la secretaría ejecutiva y
utilizar los mismos para fines particulares en flagrante violación a las disposiciones
de tránsito.

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r. Marcar o anotar la asistencia de entrada y salida por otros empleados, en las
tarjetas o libros de control de asistencias.
s. Hacer escándalo, burla, desordenes, y todo acto que este fuera de las buenas
costumbres, y que además interrumpan las labores normales en el centro de
trabajo.
t. Hacer inscripciones en las paredes, rayar intencionalmente los escritorios o
causar daños de cualquier naturaleza los enseres de la oficina.
u. La pérdida de documentos confiados al empleado.
v. Realizar actividades políticas durante las horas de trabajo.

Artículo 87: Si cualquiera de las faltas del Artículo anterior fuere repetida por el
mismo empleado se considera falta grave.

Artículo 88: Constituyen faltas graves:

a. Exceder los límites de sus funciones o cometer abuso de autoridad o confianza.
b. El incumplimiento de las políticas bajo las que se rige la ADASBA.
c. Revelar todo tipo de información confidencial.
d. Destruir total o parcialmente, alterar o usar indebidamente los documentos de la
ADASBA; así como cualquier otro tipo de documentos públicos o privados
relacionados con la Asociación.
e. Alterar o falsificar documentos de la Asociación.
f. Sustraer originales o copias de cualquier clase de documentos la ADASBA o
dar información de hechos o actividades de la asociación, valiéndose para ello del
conocimiento de los mismos por razones de su puesto.
g. Facilitar a personas extrañas al servicio, impresos o información no destinada al
público.
h. Dañar, destruir, sustraer con ánimo de lucro dolosamente o con grave
negligencia los útiles, instrumentos, equipos o maquinaria que se haya entregado
para sus labores o en general los bienes de la ADASBA.
i. Ocultar deficiencias o irregularidades en el funcionamiento de la Asociación,
que pueden ocasionar perjuicio a esta.
j. Recibir gratificaciones, dadivas, provechos, promesas por razón de la
prestación de servicios esenciales al desempeño del cargo.
k. Poner en peligro la vida propia así como la de otras personas con actos ilícitos
de grave imprudencia.

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l. Causar accidentes de tránsito durante las horas laborables, cuando se haya
demostrado la culpabilidad, negligencia o dolo del conductor, con violación del
Reglamento de Tránsito o de este Reglamento.
m.Habitar o subarrendar los locales que ocupen las oficinas o establecimientos de
la ADASBA.
n. Portar armas de cualquier clase durante las horas laborables excepto cuando
estas constituyan instrumentos de trabajo.
o. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o
estupefacientes.
p. La disminución intencional del ritmo de trabajo o rendimiento la suspensión
ilegal de labores o la promoción de suspensiones intempestivas de trabajo, o la
excitación a su declaración y mantenimiento sea que se participe o no en ellas,
constituye falta grave.
q. Toda acción u omisión que configure un delito tales como hurto, robo de
material, productos, herramientas u otros pertenecientes a la empresa, o
cualquier artículo perteneciente a compañeros de trabajo, actos que causen daños
materiales o económicos a la empresa o a compañeros de trabajo, extremos
debidamente comprobados dará lugar al despido inmediato del trabajador que
cometa dicha falta, sin responsabilidad para la empresa.
r. Delegar en persona no autorizada las funciones encomendadas al empleado.
s. Se reputan también, faltas graves para los empleados de la ADASBA, las
contenidas en el artículo 112 del Código del Trabajo, así como el incumplimiento
de los artículos 97 y 98 del Código del Trabajo.

Artículo 89: Si a juicio de la Junta Directiva y la Secretaría Ejecutiva de la

ADASBA, existieran circunstancias atenuantes en la comisión de las faltas que
señalan los Artículos precedentes, estas mismas podrán sancionarse con menos
complejidad.

Artículo 90: Las faltas laborales que no se consignan en el artículo anterior y en el

artículo 112 del Código del Trabajo que constituyan violaciones que infrinjan las
disposiciones del presente Reglamento, del Código del Trabajo y de las
condiciones estipuladas en su contrato de trabajo, para los efectos de su
aplicación disciplinaria se calificaran como faltas leves.