TAYLOR admon cientifica HENRY FAYOL admon clasica

Sus aportes fueron claves para determinar científicamente  Fue el primer autor en concebir un modelo de
el concepto de trabajo estándar y crear una revolución proceso administrativo
mental y un trabajador funcional 14 principios universales de admon
 Propuso pagar salarios altos y tener costos  Permitió estudio administración en uni y que
unitarios bajos de producción bien enseñada y metódica podía crear buenos
 una aplicac sus aportes iso 9000 norma de calidad administradores
estandarizas actividades del personal dentro de  Clasifico las empresas
una orga por medio de la documentación  Sigue siendo utilizada en la actualidad
 selección y adestramiento del empleado  Si cambios
 creo 4 prin planeamiento, preparación ejecución y
control Objetivo
 Competencia laboral (saber, saber ser, y saber Sincronización de todos los elementos y áreas de la
hacer. empresa
 Igualdad de responsabilidades empleador y
obreros Funciones básicas que debe tener una organización para
 Máximo de prosperidad tanto empleado como lograr su eficiencia
empleador  Orden de jerarquía en la organización, teniendo
objetivo personal para cada cargo se lograría una mejro
 Alcanzar niveles máximos de productividad eficiencia
haciendo énfasis en potenciar el entrenamiento de
los empleados y que se vuelvan más eficientes y Concepción estructural
competitivos. Funciones administrativas