0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
12 vistas2 páginas
El documento ofrece instrucciones sobre qué hacer en caso de un accidente laboral. Se debe reportar inmediatamente el accidente al empleador, jefe, secretaria o supervisor de seguridad y salud ocupacional, quienes notificarán a la ARL. La ARL se encargará de tramitar el caso. Adicionalmente, define qué son incidentes de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
El documento ofrece instrucciones sobre qué hacer en caso de un accidente laboral. Se debe reportar inmediatamente el accidente al empleador, jefe, secretaria o supervisor de seguridad y salud ocupacional, quienes notificarán a la ARL. La ARL se encargará de tramitar el caso. Adicionalmente, define qué son incidentes de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
El documento ofrece instrucciones sobre qué hacer en caso de un accidente laboral. Se debe reportar inmediatamente el accidente al empleador, jefe, secretaria o supervisor de seguridad y salud ocupacional, quienes notificarán a la ARL. La ARL se encargará de tramitar el caso. Adicionalmente, define qué son incidentes de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
Reportarlo inmeditamente a su empleador, jefe inmediato, secretaria y/o supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿QUÉ ES ENFERMEDAD INCIDENTES,
Posteriormente ellos serán encargados ACCIDENTES DE de notificarlo directamente a sagita. GENERAL? TRABAJO Y ENFERMEDAD Sagita Realizará el respectivo trámite LABORAL ante la ARL. Toda alteración física o mental en el individuo, provocada por una lesión orgánica o funcional, permanente o ¿A QUÉ ARL ESTOY AFILIADO? transitoria, causada por trastornos metabólicos, agentes físicos, químicos, biológicos o psicosociales, que puede o no imposibilitarle para el desempeño funcional. ¿Qué es un Incidente de Qué es un accidente Qué es enfermedad trabajo? de trabajo? laboral?
Según la Ley 1562 de 2012,
Según la Resolución 1401 Artículo 3. Es accidente de trabajo Según la ley 1562 del del 2007 es un suceso todo suceso repentino que 2012. Es enfermedad que tuvo un potencial de sobrevenga por causa o con ocasión laboral la contraída como ser un accidente, en el del trabajo, y que produzca en el resultado de la exposición que hubo personas trabajador una lesión orgánica, una a factores de riesgo involucradas sin que perturbación funcional o inherentes a la actividad sufrieran lesiones o se psiquiátrica, una invalidez o la laboral o del medio en el presentaran daños en la muerte. que el trabajador se ha propiedad. visto obligado a trabajar.