PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Código del Programa de Formación: 02000072

 Nombre del Proyecto ( si es formación Titulada) N/A

 Fase del Proyecto ( si es formación Titulada) N/A

 Actividad de Proyecto(si es formación Titulada) N/A

 Competencia: IMPLEMENTAR SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO SEGÚN

NORMATIVA LEGAL Y TÉCNICA.

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

- Reconocer el marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con

lineamientos vigentes.

- Verificar el desarrollo seguro de los procesos de acuerdo con las medidas de intervención
implementadas por la organización.

- Valorar riegos de acuerdo con los peligros identificados en la organización

- Controlar los peligros identificados de acuerdo con los procesos productivos de la actividad económica de
la organización

 Duración de la Guía: 40 h

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz

La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) constituye una rama de la Salud Pública cuyo objetivo es,
promover ambientes laborales saludables y seguros, fomentar la salud del trabajador y prevenir accidentes
y enfermedades laborales, es importante para el cumplimiento de estos objetivos que los trabajadores se
vinculen y sean participes activos del cuidado de su salud y de los ambientes laborales poniendo asi en
practica el autocuidado en su vida diaria. También es fundamental que los trabajadores esten en la
capacidad de identificar los factores de riesgos y condiciones inseguras que pueden afectar su salud y
seguridad en el lugar de trabajo, asi como las medidas de prevención para controlar estos peligros.
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Bienvenidos!!   
3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1.Actividad de Reflexión Inicial

Basado en sus conocimientos previos, le invitamos a reflexionar teniendo en cuenta las siguientes
preguntas:

-¿Qué es un peligro?

Un peligro es una situación con alta probabilidad que exista una amezana que atente contra nuestra vida,
salud o al medio ambiente.

- Describa los peligros a los que ha estado expuesto en su puesto de trabajo y / o como estudiante.

Riesgos derivados de la carga academica:

Problemas de voz.
• Problemas musculoesqueléticos.
• Estrés.
• Sindrome Burnout.

Riesgos derivados del medio ambiente.

• Ruido.
• Condiciones termohigrométricas.
• Iluminación.
• Ventilación.

Riesgos eletricos
Caídas
Riesgos en la manipulación de sustancias químicas en laboratorios.

-¿Qué relación hay entre salud, trabajo y medio ambiente.

Teniendo en cuenta que la salud es el estado ideal del ser humano para sentirse bien física y mentalmente,
el ser humano necesita estar en estas condiciones optimas para desarrollar un buen trabajo. Asi mismo
debe estar rodeado de condiciones favorables que le faciliten el trabajo. Por tanto el medio ambiente puede
crear también situaciones adversas a nivel climático que no permitirían que el ser humano desarrolle un
trabajo optimo, por eso la salud de las personas, un medio ambiente sano, son favorables para realizar un
trabajo de la manera mas eficientes.

-¿Qué dolencias o molestias ocasionadas por el ejercicio de su labor o como estudiante ha tenido? Que
acciones a tomado para disminuir esas molestias? GFPI-F-135 V01

Teniendo en cuenta mi labor como estudiante, he tenido dolencias musculoesqueléticos, dolor de espalda,
de cuello, debido al gran tiempo que se pasa en el computador resultante de la nueva metodologia de
estudio aplicada en la pandemia del Covid.Para ello he recurrido a pausas activas y medicina que alivie el
dolor. Asi mismo he presentado estrés constante por la gran cantidad de actividades diarias a realizar, para
ello en ocaciones he tratado de manejarlo con mayor tranquilidad y elaborando los trabajos a tiempo.

-¿Que posibles accidentes o enfermedades de trabajo podría sufrir según la ocupación o como estudiante.?

Gripas y resfriados: debido a la cantidad de estudiantes en espaacios cerrados que permite la propagación
de los virus.

Problemas estomacales: gerealmente el estrés genera desordenes alimenticios, especialemte en época de

exámenes donde comer a deshoras se vuelve común y aparte ne muchos casos produce ansiedad y se
consume mucha comida chatarra.

Enfermedades neurológicas:ocasionado por el agotamiento mental y desordenes en el sueño, aparte estar

sentado mucho tiempo en el computador.

Enfermedades de cuello, y espalda: la mala postura corporal durante las clases o frente al computador
termina en fuertes dolores de espalda como Dorsalgia y Cifosis y contracturas en el cuello Cervicalgia y
Torticulis.

Participe y socialice sus respuestas en en la guía de aprendizaje.

3.2. Actividad de contextualización e Identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

Realice la lectura del material de estudio “cartilla de riesgos laborales” y complementando con la
explicación del tema enviado al grupo de watsaap y desrrolle la siguente actividad:

- Complete la siguiente matriz conceptual

¿QUE ES UN ¿QUE ES UNA ¿QUE ES EL ¿FUNCIONES ¿QUE SON LOS

ACCIDENTE ENFERMEDAD AUTOCUIDADO? DE LA ARL RIESGOS
DE TRABAJO? LABORAL? LABORALES?

La ley 1562 de La enfermedad Autocuidado son Según el

2012 (Sistema laboral en las acciones que Ministerio de
General de Colombia está realiza cada Salud y
Riesgos definida en el individuo para Protección social,
Laborales) en artículo 4 de la mejorar o las ARL son las
su artículo 3 ley 1562 de mantener su encargadas de
nos define un 2012 .Es salud física,
-El recaudo de GFPI-F-135 V01
accidente de enfermedad mental, social y
trabajo como laboral la están las cotizaciones
todo suceso contraída como relacionadas con de las empresas
repentino que resultado de la la alimentación, por sus
sobrevenga por exposición a ejercicio, empleados
causa o con factores de riesgo chequeo medico
ocasión del inherentes a la y la utilización de -La asesoría para
trabajo, y que actividad laboral los Elementos de los programas de
produzca en el o del medio en el Protección prevención que
trabajador una que el trabajador Personal (E.P.P) se realicen en las
lesión orgánica, se ha visto empresas
una obligado a
-Atención médica
perturbación trabajar.
y rehabilitación
funcional o
de las personas
psiquiátrica, una
que se
invalidez o la
accidenten o
muerte.
enfermen a
causa del trabajo
o en el mismo.

-El pago de
incapacidades,
pensiones de
invalidez y
cualquier otra
condición que se
pueda presentar
como
consecuencia de
un accidente
laboral o de
alguna condición
específica del
trabajo de la
persona.

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 - Clasifique las prestaciones en económicas o asistenciales según el caso, seleccione con una x

PRESTACIONES ASISTENCIALES ECONOMICAS

MEDICAMENTOS X

HOSPITALIZACIÓN X

PENSION DE INVALIDEZ X

PROTESIS Y ORTESIS X

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL X

INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD X

PERMANENTE PARCIAL

PENSION DE SOBREVIVIENTE X

SRVICIO ODONTOLOGICO X

- Ejercicio de prestaciones económicas:

1. Trabajador que sufre accidente de trabajo con un porcentaje de perdida de capacidad laboral
del 40 %, con un ingreso base de cotización de 2.500.000 mil pesos. Calcule el monto de la
indemnización.

Teniendo en cuenta Tabla de equivalencias para las indemnizaciones por pérdida de la

capacidad laboral como parte integrante del Manual Unico de Calificación de Invalidez del
Decreto 2644 DE 1994, un accidente de trabajo que conlleve a la perdida de la capacidad
laboral del 40% su indemnización es quivalente a 19,5 meses de ingreso base de cotización, es
decir 19,5 x 2500000 es igual a $48,750,000.

2. Trabajador que se le diagnostica una enfermedad laboral con un porcentaje de perdida de

capacidad laboral del 55% , calcule el monto de la pensión de inválidez. Salario base
$2.500.000

Según el Ministerio de Salud cuando una persona pierde el 50% o más de la capacidad laboral,
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como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se debe pagar una
pension por invalidez. Entonces cuando la invalidez es superior al 50%e inferior al 66%, el
afiliado tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 60% del Ingreso Base de
 Liquidación. Es decir para el presente caso con una perdida del 55% x 2500000 es igual a una
pension mensual de $1250000.

3. Trabajador afiliado que muere en un accidente de trabajo, calcule el monto de la pensión de

sobevivientes. Salario base $2.500.000

Con base en el Drecreto 1295 del 22 de Junio de 1994 si una persona muere en un accidente
de trabajo el monto de la pension del sobreviviente equivale al 75% del salario base de
liquidación. De esta forma para el presente caso el monto de pension equivale a $1875000.

- Envie sus respuestas al correo del instructor en documento word o fotos.

3.3. Actividades de Apropiación

1. Apreciado aprendiz, en su proceso de acercamiento a la seguridad y salud en el trabajo es

fundamental conocer los conceptos básicos necesarios para la comprensión de los temas durante el
desarrollo de la guia. Por tal razón, la invitación es realizar la lectura del material de estudio y la
grabación de las diapositivas con la explicación del tema enviado a su correo.

Material de studio:

- Decreto 1295 de 1994

- Ley 1562 de 2012

- Ley 776 de 2002

- Decreto 1607 de 2002

Después de la lectura y comprensión del material de estudio deberá:

- Responder el siguiente cuestionario, envie sus respuesta en un documento de Word o fotos al correo del
instructor.

- ¿Cuales son los objetivos del sistema general de riesgos laborales?

Con base en el DECRETO 1295 DE 1994 Llos objetivos del Sistema general de riesgos laborales son:

A) Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la oganización del trabajo
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que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, V01
químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
B) Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por
incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional.

C) Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o
invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte
de origen profesional.

D) Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfernedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

- ¿Quiénes deben afiliarse al sistema general de riesgos laborales?

La afiliación al SGRL es de carácter obligatorio para:

 Los Trabajadores dependientes.

 Los Jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
 Los Servidores públicos (se incluyen a los concejales y ediles)
 Los Vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
 Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o
cuyo entrenamiento o actividad formativos son requisito para la culminación de sus estudios.
 Los Trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo.
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución.
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta. (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja
Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
 Los Aprendices del Sena, fase práctica.

- ¿Quién es el responsable del pago de las prestaciones a los trabajadores en caso de accidente de trabajo
o enfermedad laboral?

Según el Ministerio de salud l as prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de

una enfermedad laboral son reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales en la cual se encuentre
afiliado el trabajador, en el momento de ocurrir el accidente de trabajo, o, en el caso de la enfermedad laboral, en el
momento de requerir la prestación.

Cuando se presente una enfermedad laboral, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) que asume las prestaciones,
podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma proporción, al tiempo de exposición al
riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador por haber tenido
períodos sin cobertura.

Para enfermedad laboral, en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema General de Riesgos
Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral, debe asumir las prestaciones, la última administradora de
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riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en el que
estuvo cubierto por ese Sistema.
La Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la que se encuentre afiliado cuando se hubiere presentado un
accidente de trabajo, debe responder íntegramente por las prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento
inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
Las acciones de recobro que adelanten las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son independientes a su
obligación de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas, dentro de los dos (2) meses siguientes contados
desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento. Vencido este término, la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) debe reconocer y pagar, en adición a la prestación económica, un interés
moratorio igual al que rige para el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo
anterior, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.

- ¿Por qué es importante que las empresas tengan implementado un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG SST?

En Colombia el decreto 1072 de 2015 obliga a las organizaciones a tener un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Sin embargo muchos desconocen los beneficio de implementar este
sistema, como los siguientes:

1. La empresa transmite confianza a su entorno, ejecuta sus procesos de manera segura y es

amigable con el medio ambiente.
2. La empresa cuenta con procesos claros y documentados como en el caso del Reglamento interno
de Trabajo y el reglamento de Higiene y Seguridad.
3. Permite disminuir costos al administrar todo como un sistema completo y no con programas de
salud y seguridad independientes o por separado.
4. Es una magnífica herramienta de diagnóstico y planeación. Para su implementación es necesario
conocer el estado actual y de allí se logran identificar varias oportunidades de mejora en la empresa
en general.
5. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST puede ser usado como un
elemento de marketing puesto que su implementación aporta a la buena imagen de la empresa.

En conclusión, la implementación del SG-SST no solo es una exigencia legal sino una excelente
herramienta que le permitirá a la empresa ser más estructurada, organizada y orientada al cumplimiento de
objetivos.

- Complete la siguiente tabla de clase de riesgo:

CLASE DE TARIFA ACTIVIDADES

RIESGO

I
Financieras, Trabajos de Oficina, Administrativos; centros Educativos,
0.522%
Restaurantes
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II 1.044% Algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes,

 tejidos, confecciones y flores artificiales Almacenes por Departamentos,
Algunas labores Agrícolas

III Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas,

2.436%
alcoholes Artículos de cuero

IV Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,

4.35% vidrios, procesos de galvanización; transporte, servicios de vigilancia
privada

V Areneras, manejo de asbesto, Bomberos, manejo de explosivos,

6.96%
construcción, Explotación petrolera

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento. 

En este momento, usted como aprendiz, ha logrado reflexionar, contextualizar y apropiar los conceptos 
más  representativos  que  le  permiten  reconocer  la  normatividad  de la seguridad y salud en el trabajo
diferenciando  y  comprendiendo las definiciones pertinentes de acuerdo con la normatividad vigente.

Para esta actividad deberá entregar :

- Un folleto que contenga  la clasificación de las prestaciones asistenciales y económicas. ANEXO

PDF

GFPI-F-135 V01
 - Realice un mapa conceptual sobre sobre COPASST y comité de convivencia laboral.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ES

Tiene como tiene una

Es un grupo de vigilancia
de conformación
Objetivos normatividad
obligatoria por parte de
los empleadores públicos
y privados  Promover un excelente ambiente
Ley 1010 de 2006 Resolución 2646 de 2008
de convivencia laboral
 Fomentar relaciones positivas
Cuya finalidad
entre los trabajadores de la Por medio de la Identificación,
empresa. cual se adoptan evaluación,
Es contribuir a proteger a  Fomentar relaciones positivas medidas para prevención,
entre los trabajadores de la intervención y
los trabajadores contra prevenir,
empresa.
los riesgos psicosociales corregir y monitoreo
que puedan afectar su sancionar el permanente de
Y salud. y
acoso laboral y la exposición a
otros factores de
Funciones hostigamientos riesgo
Como es el caso de psicosocial en el
Como trabajo

Estrés Acoso laboral Resolución 652 de 2012 Resolución 1356 de 2012

ocupacional Recibir y dar Examinar de
- Analice el siguiente caso:
trámite a las manera
quejas confidencial GFPI-F-135 V01
presentadas los casos de
de acoso y las la queja o
pruebas que reclamo
las soportan.
Escuchar a las partes
involucradas de manera
individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.

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 Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de

actividades que procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo

Recibir el informes de las conclusiones sobre

inspecciones e investigaciones que realicen las
autoridades de SST.

FUNCIONES Emitir recomendaciones para el mejoramiento

del SG-SST.

Actuar como instrumento de vigilancia para el

cumplimiento del SGSST

Participar de las actividades de promoción,

divulgación e información del SGSST .

Es el organismo que se encarga de la

promoción y vigilancia de las normas y
QUE ES? reglamentos de seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa a través de actividades de
promoción, información y divulgación
C O P A S ST

Decreto 1072 de 2015:

Ley 1562 de 2012:

Decreto ley 1295 de 1994: En su Art. 63

Resolución 2013 de 1986:

NORMATIVIDAD

Decreto 614 de 1984: S

Resolución 2400 de 1979: En El Art 2 inciso d,

Ley 9 de 1979: En su Art 111 s

Apoyar las obligaciones del empleador y generar com

PARA QUE? sentido de solidaridad y GFPI-F-135 V01por sí mismo
preocupación
compañeros de la empresa, ayudando a identificar y solu
condiciones de trabajo que generen riesgos para to
DESCRIPCIÓN:

Se trata de un matadero de aves con proceso de despiece y envasado del producto final.

Al comienzo del primer turno de trabajo el trabajador se dispone a afilar las cuchillas de una cizalla
neumática que utiliza para cortar las alas de las aves las cuales llegan al puesto de trabajo colgadas de una
cadena de transporte.

La cizalla se encuentra conectada a la fuente de energía (aire a presión) mediante un conducto de enchufe
rápido.

Sin proceder a su desconexión el trabajador coge la cizalla, que está colgada mediante un cable metálico,
con su mano izquierda y procede a pasar el hierro de afilar sobre el corte de las cuchillas con su mano
derecha. En un momento determinado actúa involuntariamente sobre el gatillo de accionamiento, a pesar de
estar protegido, la cizalla cierra sus cuchillas y corta un dedo de la mano derecha del operario.

El trabajador tiene conocimiento de como efectuar esta tarea de manera correcta y una experiencia en el
puesto de trabajo de más de cinco años.

- ¿ Considera usted que el anterior caso es un accidente de trabajo o accidente común? Justifique su
respuesta

Teniendo en cuenta que empleo un método de trabajo inadecuado. El operario sabe que debe
separar la cizalla de la fuente de energía tirando del enchufe rápido antes de proceder al afilado.No
hubo comprobación del estado de situación de la máquina y su conexión a la instalación de aire e
Incumplimiento de las normas de seguridad establecidas, por lo cual no se denota como accidente
común.

- ¿ A que prestaciones tendrá derecho ese trabajador en caso de ser un accidente de trabajo?

Teniendo en cuenta a normatividad este ejemplo supone un accidente de trabajo entre el 5% y 5O

% de su capacidad laboral por lo cual debe recibir una Indemnización por incapacidad permanente
parcial.

- ¿ Quien es el responsable del pago de esas prestaciones ?

El responsable del pago de las prestaciones económicas es de la Administradora de Riesgos

laborales en la cual se encuentra afiliado en trabajador.

- ¿Cuáles cree usted que fueron las causas del accidente?

- Acto inseguro al no verificar la conexión de la maquina

- Falta de verificación de las conexiones.
- Acto inseguro y olvido por parte del trabajador al tomar la cizalla sin desconectarla.
- Olvido a pesar de su experiencia no se percato de desconectar la cizalla para afilar sus cuchillas.
- Accionamiento involuntario de la maquina
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Actividad identificación de peligros

- Realice la identificación de los peligros a los que se podría ver expuesto en el ejercicio de su labor,
complete el formato de “Autoreporte de condiciones de trabajo” enviado al grupo ANEXO

 Ambiente(s) requerido:  Ambiente de navegación (computador y conexión a internet). 

   Material(es) requerido: 

Material  descargable:  normatividad de SST

Material didáctico: grabación de diapositivas explicadas por el instructor.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento : -Identifica los peligros en el Preguntas

área laboral.
-Matriz conceptual. Talleres
-Reconoce los elementos
-Cuadro clasificación de vinculantes entre la salud, Cuestionarios
prestaciones. trabajo y el ambiente.

- Ejercicios de prestaciones -Reconoce los diferentes

económicas. peligros y sus posibles
consecuencias en un entorno
Evidencias de Desempeño:
laboral según metodología
-Cuestionario de conceptos establecida.
sistema general de riesgos
- Identifica las prestaciones
laborales.
económicas y asistenciales.

-Identifica las funciones del

-Tabla de clase de riesgos. COPASST y comité de
convivencia laboral.

Evidencias de Producto:
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- Folleto que contenga  la
clasificación de las prestaciones
económicas y aistenciales.

-Mapa conceptual sobre

COPASST y comité de
convivencia laboral.

- Ensayo donde manifieste la

importancia de la seguridad y
salud en el trabajo en su vida
laboral o como estudiante y como
aplica usted el autocuidado para
mantenerse seguro en su puesto
de trabajo.

- Ejercicio de identificación de
peligros

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5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar
la calidad de vida.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de

ahogamiento.

PELIGRO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y
que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental
y social de los empleados en sus sitios de trabajo. 

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas

y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Conjunto de actividades dirigidas a la

promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de
Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL: La Higiene industrial es la disciplina dedicada al

reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar
de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de
una comunidad.

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL: La Seguridad industrial comprende el conjunto de

técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes
de trabajo

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS GFPI-F-135 V01

 ARSEG. Compendio de Normas Legales sobre Salud Ocupacional. Bogotá. 2008.

 Disponible en http://www.monografias.com/trabajos15/salud-ocupacional/salud-ocupacional. shtml
consultado el 5 de Febrero de 2009.

 MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL. Ley 100 de 1993. Bogotá. p 7

 TAMAYO Y TAMAYO, Mario. La investigación. Bogotá: ICFES, 1999. P.44

 Disponible en Diagnostico actual y prospectivo de la salud ocupacional y los riegos profesionales en

Colombia con enfoques de entornos Colombia, Ministerio de la Protección Social (Autor Corporativo)
Libros/Monografías Papel

 Disponible en http://www.sincelejo-sucre.gov.co/mapa.shtml?apc=M1e1--&x=1483736

 Disponible en http://saludocupacional.univalle.edu.co/

 Disponible en http://saludocupacional.univalle.edu.co/INDICESSSO2008.pdf

 Disponible en http://saludocupacional.univalle.edu.co/PlandeAccion2009.pdf

 Disponible en http://saludocupacional.univalle.edu.co/marcolegal.htm

 Disponiblehttp://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/salocu1.htm

 Disponiblehttp://www.misionpyme.com/cms/index.php?
option=com_content&task=view&id=3069&Itemid=61

 Disponible en http://www.monografias.com/trabajos15/salud-ocupacional/salud-ocupacional.shtml

Disponible en www.elportaldelasalud.com

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Ivonne Cabrales Peralta Instrutor Sena Boston 25/04/2020

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es)

GFPI-F-135 V01