Leyes Laborales Guatemala

GUATEMALA 2020 PLANILLA Y
PRESTACIONES
LABORALES
Recopilación Guatemala.com
Lic. Gloriángeles Cifuentes

ICIC-DESARROLLO EMPRESARIAL
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PLANILLA
Foto: Calderón Corredera
Conoce todas las prestaciones laborales y beneficios que goza un

trabajador por planilla en Guatemala, sus bases legales y sus
características.
Según el artículo 109 de la Constitución Política de Guatemala,
los trabajadores que laboren por planilla serán equiparados en
salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.
Así que estos son algunos de los beneficios que disfruta un trabajador
por planilla en Guatemala.

SALARIO MÍNIMO
Salario mínimo 2020
¿Cómo se calcula el pago mensual del salario mínimo?
Conforme el criterio de la Comisión Nacional del Salario y la Inspección de

Trabajo, se establece que el monto del salario mínimo mensual se determina
mediante la siguiente fórmula:
 La multiplicación del salario mínimo diario por 365 días de año

 El resultado dividido por 12 meses.
 Para el año 2020 el total del salario mínimo mensual vigente queda fijado
de la siguiente forma:
Actividad Salario Por hora Salario Mensual

diario
actividades agrícolas Q90.16 Q 11.27 Q. 2, 742.37
no agrícolas Q. 92.88 Q. 11.61 Q. 2, 825.10
exportación y de Q.84.88 Q. 10.61 Q. 2, 581.77
maquila
Salario mínimo para las jornadas de trabajo ordinaria diurna, mixta y nocturna es
el siguiente:
Para la actividad Agrícola:
Jornada diurna: Q. por día equivalente a Q. 11.27 por

90.16 hora.
Jornada Mixta: Q. por día equivalente a Q. 12.88 por
90.16 hora.
Jornada Q. por día equivalente a Q. 15.02 por
Nocturna: 90.16 hora.
Para la actividad No Agrícola:

92.88 hora.
92.88 hora.
Para la actividad de Maquila:

84.88 hora.
84.88 hora.
Prestaciones laborales que goza un trabajador por

planilla
Indemnización
Se entrega al trabajador que haya sido
despedido sin causa justificada. El cálculo de
dicho pago es equivalente a un mes
de salario por cada año de servicios continuos
prestados. Además, este no excederá de diez
meses de salario, según la constitución. Para
calcular tu indemnización, haz clic aquí.
Vacaciones
Según el artículo 130 del Código de Trabajo,

todo trabajador tiene derecho a un período
de vacaciones remuneradas después de cada
año de trabajo continuo. La duración mínima del descanso es de 15 días hábiles.
Bono 14
La Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público posee su base
legal en el Decreto 42-92. Esta también equivale a un 100% del salario ordinario al mes. Al
igual que el aguinaldo, se paga completo si el trabajador ha laborado por un año
ininterrumpido. Si la relación laboral ha sido menor a un año, la prestación es proporcional al
tiempo laborado.
Aguinaldo
Este es un pago anual que tiene todo trabajador desde el primer día de su labor. De hecho,
está establecido en el decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala —la ley
Reguladora del Aguinaldo— que todo patrono queda obligado a otorgar este sueldo a sus
trabajadores. Este equivale al 100% del salario ordinario mensual por un año de servicios
continuos o parte del correspondiente si no se ha cumplido el año.
Además, este se paga en un 50% en la primera quincena de diciembre y el resto en la

segunda quincena de enero.
Esta se paga durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
Bonificación incentivo para sector privado

Esta bonificación es medida en cada empresa privada por productividad y eficiencia en mutuo
acuerdo con los trabajadores y la empresa. Tiene sus bases legales en el decreto 78-89, Ley
de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado.
IGSS
Según el acuerdo 1123 del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social —IGSS—, todo
patrono que tenga 3 o más trabajadores está obligado a inscribirse en el Régimen de
Seguridad Social. De esta forma, los trabajadores estarán cubiertos por el seguro social que
el estado brinda a la población.
IRTRA
El Instituto de Recreación de los Trabajadores de la (Foto: Mauricio Mucun Cahn)
Empresa Privada de Guatemala —IRTRA— se dedica a
brindar el derecho a recreación que un empleado debe
gozar. Además, el carné para entrar a las instalaciones de
dicho instituto es brindado a trabajadores del sector
privado. Aquí podrás ver los requisitos para obtener tu
carné.
Jubilación
En este caso, el trabajador activo pasa a una situación
pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para
trabajar. La prestación suele consistir en una renta mensual para compensar la pérdida de
ingresos.
Días feriados
Los días festivos señalados por la legislación guatemalteca serán días no laborables que
gozan todos los trabajadores.
Séptimo día
Este día es uno de descanso remunerado por cada seis días de trabajo.
Permiso de trabajo para extranjeros en Guatemala

Si un extranjero desea comenzar a laborar en Guatemala, será necesario que solicite un trámite
conocido como el permiso de trabajo para extranjeros.
Bonificación Incentivo en Guatemala

Según se
estableció, la
bonificación
incentivo es
de
Q 250.00
mensuales.
En Guatemala, las empresas privadas deben pagar a sus empleados una bonificación
incentivo de Q 250.00, según el decreto 78-89 del Código de Trabajo.
La bonificación incentivo en Guatemala es una variable del salario que se paga a los
trabajadores guatemaltecos por motivo de productividad y eficiencia. Esta regulación está
establecida en el Decreto 78-89, del Código de Trabajo.
Sobre la bonificación incentivo
Este decreto fue publicado oficialmente el 21 de diciembre de 1989 en el Diario de Centro

América. Se creó con el objetivo de estimular y aumentar la productividad y eficiencia de los
empleados del sector privado.
Así mismo, esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo

de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido. Así como tampoco
por aguinaldos salvo para cómputo de séptimo día que se computará como salario ordinario.
Además, tampoco está sujeta y no afecta al pago de las cuotas patronales, ni laborales del
IGSS, IRTRA e INTECAP. Con la excepción que patronos y trabajadores acuerden pagar
dichas cuotas.
Por otro lado, la bonificación incentivo no constituye ni
sustituye el salario mínimo ya establecido o que se
establezca de acuerdo a la ley, a los salarios ya
acordados a otros incentivos que estén beneficiando
ya a los trabajadores de una empresa o centro de
trabajo.
Entre otros aspectos que establece este decreto,

específicamente en el artículo 5, menciona que los
incentivos que se establezcan en cada empresa o
centro de trabajo deben aplicarse en igual
monto para todos los trabajadores, según el inciso C,
del artículo 102 de la Constitución Política de la
República.
Si por disposición del patrono, el trabajador se ve obligado a descansar un día más

interrumpiendo la continuidad del descanso remunerado al que tiene derecho de conformidad
con el Código de Trabajo, ese descanso adicional será igualmente remunerado.
¿Sabías que?
 Derivado de varias modificaciones que ha tenido el decreto 78-89, se estableció que el
monto designado para la bonificación incentivo equivale a Q 250.00 mensuales.
 De incumplirse con este decreto, las autoridades de trabajo deben velar porque se apliquen
las sanciones legales contenidas en el Código de Trabajo.
 Esta bonificación no afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, los salarios mínimos
establecidos o que se establezcan en el futuro. Así mismo, es independiente de cualquier
incremento en el salario que los patronos hubieren concedido o tengan previsto conceder.
BONO 14
El Bono 14 en Guatemala es una bonificación extra que las
empresas tanto públicas como privadas deben pagar
obligatoriamente a sus empleados.
El Bono 14 en Guatemala es una bonificación que los patronos deben pagar a sus

empleados durante los primeros 15 días de julio. Se paga cada año y está regulada a través
del decreto 42-92 del Congreso de la República, el cual establece la Ley de Bonificación
Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.
Sobre el bono 14
Según se considera en la Ley de Bonificación, es deber del Estado garantizar las condiciones
de vida del trabajador, así como mejorar su situación económica y social. Por este motivo,
se debe establecer una remuneración anual, la cual debe ser extra a los sueldos y
salarios devengados por el empleado. Ante esto, la ley establece 10 artículos, en los cuales
se hace saber que la prestación laboral es obligatoria para todo patrono. Así mismo, que el
pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario
que devengue el trabajador.
Además, esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo que se debe pagar al

trabajador obligatoriamente. Por lo tanto, el valor de la bonificación anual no se tomará en
cuenta para determinar el aguinaldo anual regulado por las leyes que lo establecen.
¿Quién creó el Bono 14?

La ley del bono 14 se aprobó en 1992 y fue declarada
de urgencia nacional aprobada en una sola lectura con el
voto favorable de más de las dos terceras partes de
diputados y que entró en vigencia el mismo día de su
publicación en el Diario Oficial.
Así mismo, surgió en lugar de la antigua Ley

de Compensación por Tiempo de Servicio, la cual
estaba regulada en el decreto legislativo 57-90 y que
consistía en un pago al trabajador en caso de despido. La idea del Bono 14 se estableció
como una oportunidad de generar ingresos extraordinarios a medio año.
¿Cómo calcular el bono 14?
Fórmula
Sueldo devengado * días laborados ÷ 365 = Bono 14.
Ejemplos
 Si el trabajador ha estado por al menos un año

laborando, se toma en cuenta desde el salario base (Foto: CG)
de julio del año anterior hasta junio del año en curso.

(En año normal) Q 3,000.00 * 365 ÷ 365 = Q
3,000.00
(En año bisiesto) Q 3,000.00 * 366 ÷ 366 = Q
3,000.00
 Si el trabajador ha estado menos de un
año laborando, se toma en cuenta el salario base
desde el mes contratado hasta junio del año en
curso.
(En año normal) Q 3,000.00 * 212 ÷ 365 = Q1,742.46
(En año bisiesto) Q 3,000.00 * 213 ÷ 366 = Q 1,745.90
Importante: el número 213 se utilizó como referencia al equivalente de meses trabajados (31
días de diciembre, 31 días de enero, 29 días de febrero —por ser bisiesto, 31 días de marzo,
30 días de abril, 31 días de mayo, 30 días de junio). Así mismo, el monto es ficticio.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el Bono 14?

Un pago extra al salario ordinario, que es obligatorio
pagarse al empleado.
¿Qué fecha dan el Bono 14?

Según el artículo 3 de este decreto, la bonificación debe
pagarse durante la primera quincena de julio de cada
año. Si la relación laboral terminara antes, por cualquier
causa, el patrono debe pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el
1 de julio del año anterior y la fecha de terminación.
¿Cómo se determina el pago de Bono 14?

En el artículo 2 se indica que la bonificación anual será equivalente al 100% del salario o
sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes y para quienes hubieren laborado al
servicio del patrono durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.
Si la duración de la relación laboral fuera menor de un año, la
prestación será proporcional al tiempo laborado. No obstante, si existe una variación en cada
sueldo mensual —es decir, que no todos los meses recibe el mismo monto— , el pago debe
tomar como base el promedio de los sueldos o salarios devengados por el trabajador.
Por lo que las fórmulas serían:
 (Año normal) Sueldo Promedio devengado * días laborados ÷ 365 = Bono 14

 (Año bisiesto) Sueldo Promedio devengado * días laborados ÷ 366 = Bono 14
¿Hay bono 14 si estoy suspendido?

Cualquier suspensión con o sin goce de sueldo no afecta el pago del Bono 14. Por lo que si se
está suspendido por el IGSS, igualmente debe ser pagada la bonificación.
¿Recibo bono 14 si me despiden?

Sí, el artículo 4 de esta ley indica que para el cálculo de la indemnización se debe tener en
cuenta el monto de la bonificación anual devengado por el trabajador, en la proporción
correspondiente a seis meses de servicios. O bien, por el tiempo trabajado si fuera menor de
seis meses.
¿Qué pasa si las empresas no tiene flujo de efectivo disponible a pagar,

tengo derecho a Bono 14?
Las empresas o empleadoras del sector privado que
requieran asistencia financiera para hacer efectivo el
pago dispuesta, podrán acudir a las instituciones
financieras del sistema bancario en demanda
de créditos, los cuales serán concedidos a tasas
preferenciales y podrán ser redescontados en el Banco
de Guatemala a un plazo no mayor de seis meses.
Para este efecto la Junta Monetaria a la brevedad

posible dictará las medidas necesarias para poner a
disposición de dichas instituciones financieras las líneas
de crédito necesarias para el cumplimiento del artículo 7.
AGUINALDO

El aguinaldo se paga en diciembre del año en curso y enero
del siguiente año.
El aguinaldo en Guatemala es una prestación anual que por

deben recibir los empleados, la cual está regida por la ley
reguladora de prestación.
(Foto: DCA)
Es una prestación que los patronos deben pagar a sus

trabajadores. Este derecho está establecido en la Ley reguladora de la prestación del
Aguinaldo, a través del decreto legislativo 76-78, del Congreso de la República.
Sobre la ley reguladora del aguinaldo

Según se establece en el decreto, se consideró que es propósito del Gobierno de la República
promover la justicia social mediante el otorgamiento de prestaciones a los laborantes. Así
mismo, que en la Constitución Política de la República se establece como obligación de los
patronos otorgar un aguinaldo anual.
Dicho pago no puede ser menor del 50% del sueldo ordinario mensual que devenguen los
trabajadores. La legislación contiene garantías y derechos de carácter mínimo, que deben
desarrollarse gradualmente mediante la contratación colectiva y la acción del Estado.
¿Quienes reciben el aguinaldo en Guatemala?

En el ARTICULO 1 establece que todo patrono está obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo. El
equivalente al 100% del sueldo o
salario ordinario mensual que los empleados
devenguen por un año de servicios continuos o
la parte proporcional correspondiente.
¿Cuándo se paga?
El artículo 2 del decreto 76-78 dicta que la
prestación se paga el 50% en la primera Foto: Familia.gt
quincena de diciembre (del 1 al 15). Mientras

que el otro 50% se cancela en
la segunda quincena de enero del año siguiente
(Del 15 al 30).
¿Se puede hacer anticipos del

aguinaldo?
Para efecto de esta pregunta, el artículo 4 dice que los anticipos de aguinaldo hechos al
trabajador, no eximen al patrono de la obligación de pagar en su totalidad.
¿El aguinaldo es acumulable?

El aguinaldo no es acumulable de año en año, con el objetivo de ganar una suma mayor. El
trabajador al terminar su contrato tiene derecho a que el patrono le pague inmediatamente la
parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo con el tiempo trabajado. (Foto: Relato)
¿Hay que dejar constancia del pago?

Sí, según el artículo 7 menciona que si el patrono a requerimiento de las autoridades de
trabajo no muestra la respectiva constancia con la firma o impresión digital del trabajador, se
entenderá que el pago no ha sido solventado.
¿Recibo aguinaldo si me despiden?

Sí, y se encuentra en el artículo 9 de este decreto, el cual menciona que para el cálculo de
indemnización se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado en
la proporción correspondiente a seis meses de servicios o por el tiempo trabajado si no se
cumpliera dicho tiempo.
¿Qué pasa si la empresa no puede pagar el aguinaldo?

Los patronos o empresas que no estén en posibilidad
económica de otorgar aguinaldo en todo o parte de sus
trabajadores, deben probarlo por medio de declaración
jurada que presentarán ante las autoridades
administrativas de trabajo.
Esta declaración se presenta en los primeros 15 días

de noviembre. Si este requisito no se cumple, queda
por renunciado este derecho y queda obligado al pago
de la prestación. Así mismo la declaración podrá
hacerse mediante acta levantada ante el funcionario
correspondiente o firma legalizada.
Las autoridades administrativas de trabajo quedan

obligadas a establecer la veracidad de las declaraciones, haciendo las investigaciones
pertinentes y actuando conforme a la ley en caso de inexactitud. Solo hay plazo de presentar
la declaración hasta el 15 de diciembre.
¿Qué sucede si no me pagan el aguinaldo?

Las violaciones por acción u omisión constituyen faltas de trabajo y deben
ser sancionadas conforme lo dispuesto en la legislación laboral.
Además, las disposiciones deben observarse sin perjuicio de los derechos que correspondan
a los trabajadores por razón de costumbre, convenio, disposición legal o reglamentaria,
relativos a pago de salarios diferidos o acumulados.
Importante
El aguinaldo es deducible del Impuesto Sobre la Renta (ISR). No está sujeto al pago de
ninguna clase de impuestos, tasas y demás cargos. No queda afecto al pago de las cuotas
de IGSS, IRTRA e INTECAP.
¿Sabías que?
 Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos, costumbre o
voluntariamente cubran en diciembre el 100% del aguinaldo, no están obligados al pago
de ningún complemento en enero, ya que se supone, han solventado la prestación.
 La continuidad del trabajo no se interrumpe por licencias con o sin goce de salario,
suspensiones individuales o colectivas, parciales o totales de que haya gozado el
trabajador durante el transcurso de la relación laboral.
 Los trabajadores que por cualquier motivo hayan o perciban un aguinaldo en
efectivo superior al establecido en esta ley, tienen derecho a continuar disfrutándolo
conforme el mayor monto percibido.
 Queda prohibido sustituir el aguinaldo con el pago en especie de la misma.
 Para que el trabajador de campo y aquel cuyo contrato no le exija trabajar todos los días,
todas las semanas o todos los meses del año, tenga derecho a la prestación bastará que
haya laborado, por lo menos 150 jornadas o tareas de trabajo, cualquiera que sea la
naturaleza o modalidad de contrato.
 El cumplimiento de lo prescrito por esta ley no exime al patrono que tenga establecidas
prestaciones adicionales, salarios diferidos, primas o bonos de producción de su
otorgamiento.
 En el Magisterio Nacional se calculará el aguinaldo anual incluyendo para el efecto el
sueldo base correspondiente, más los complementos por nivelación y escalafón
magisterial.
¿Cómo calcular el aguinaldo en

Guatemala?
Para calcular el aguinaldo, debes saber que el proceso

es muy sencillo. Según la ley Reguladora del Aguinaldo,
decreto número 76-78 del Congreso de la República de Guatemala, todo patrono queda
obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente dicho pago. Este equivale al 100%
del salario ordinario mensual del trabajador.
La primera mitad de dicho pago se presenta normalmente en la primera quincena

de diciembre. El resto se entrega en la segunda quincena de enero siguiente. Pero también
existen instituciones o empresas que proporcionan el pago completo desde diciembre.
Para calcular el aguinaldo, se deberá tomar en cuenta que el conteo inicia desde el 1 de
diciembre de un año y termina el 30 de noviembre del siguiente.
Formula
Se utiliza el siguiente proceso para calcular dicha prestación, en caso no sea del 100%:
1. Multiplicar el promedio de salarios devengados por la totalidad de días laborados.

2. Luego, dividir el resultado en 365 días.
Información adicional
 La ley Reguladora del Aguinaldo también especifica que dicho pago debe tener su
respectiva constancia escrita. Ya que sin esta se presume que la prestación no fue
cumplida.
 Si el trabajador no tiene la obligación en su contrato de trabajar todos los días, todas
las semanas o todos los meses del año, basta que labore por lo menos 150 jornadas o
tareas de trabajo para recibir el aguinaldo.
 Esta es una de las prestaciones que deben tomarse en cuenta al calcular la
indemnización.
INDEMNIZACIÓN
La indemnización es una prestación laboral en Guatemala que se sustenta en las leyes del
Código de Trabajo de Guatemala. Para calcular la indemnización laboral es necesario tomar
en cuenta unos requisitos importantes.
Pasos para calcular la indemnización

La indemnización laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios del
trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Equivale a un mes de sueldo por cada año
laborado o proporcional.
1. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.

2. A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.
3. Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.
4. Multiplicar por la cantidad de días laborados hasta el día en que se terminó el contrato.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social brinda una calculadora en línea que toma los datos
del trabajador y brinda ayuda en comprobar las prestaciones laborales. Puedes ver la
calculadora.
Condiciones para optar a la indemnización

Esta prestación se paga a un trabajador afectado por despido injustificado o cuando el
trabajador termina el contrato por las siguientes razones basadas en el artículo 79 del Código
de Trabajo:
1. Falta de pago del salario.

2. Actos inmorales, injurias, calumnia o vías de hecho contra el trabajador durante el trabajo.
3. Actos indebidos por empleador o parientes.
4. Daño a herramientas del trabajador.
5. Injuria, calumnia o vías de hecho fuera del lugar de trabajo.
6. Enfermedad contagiosa del empleador o familiar (Cuando el trabajador deba permanecer
en contacto inmediato con la persona que se trate).
7. Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia.
8. Imprudencia o descuido inexcusable del empleador.
9. Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artículo 62 del Código de Trabajo:
Compras compulsivas, percepción de gratificaciones, injerencia política y religiosa, entre
otras.
10. Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con menos
sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus condiciones de
trabajo.
(Foto: Ministerio de Trabajo y Previsión Social)
Información adicional
 Según el artículo 260 del Código de Trabajo, el plazo para que el trabajador pueda reclamar el
pago de la indemnización, es de 30 días hábiles contados a partir de la terminación del
contrato.
 El patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad, invalidez permanente o

vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización. Esto siempre que el asalariado esté
protegido por los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
quede devengando, desde el momento mismo cuando cese del contrato, una pensión de
invalidez, enfermedad o vejez.

¿Cómo calcular la pensión de
jubilación en Guatemala?
Por: Ivon Kwei | Actualizado el: 07 julio 2017 10:23 am

La pensión de jubilación puede ser una gran ayuda económica por vejez,
invalidez o fallecimiento, esto es lo que necesitas para calcularla.
La pensión de jubilación en Guatemala prevé las necesidades de los guatemaltecos ante la

incapacidad laboral y dependencia económica de los jubilados y familiares. El Acuerdo de
Junta Directiva No. 1124, el Reglamento sobre protección relativa a Invalidez, Vejez y
Sobrevivencia protege a los asegurados al Régimen de Seguridad Social y brinda pensión
proporcional de la siguiente forma:
Por vejez
Según el Artículo 15, tiene derecho a pensión por el riesgo de vejez el asegurado que reúna lo
que a continuación se detalla.
Requisitos
Estas son las condiciones para los asegurados que se hayan afiliado antes del 1 de enero de
2011:
Tener la edad mínima de 62 años y acreditar el número de contribuciones mínimas, según lo

siguiente
 180 contribuciones hasta el 31 de diciembre del 2010.

 192 contribuciones a partir del 1 de enero del 2011.
Cálculo
 50% del salario medio del trabajador.

 10% para cada una de las cargas familiares.
 0.5% de la remuneración base por cada seis meses de contribución al seguro.

Requisitos para jubilación del

IGSS por vejez
Encuentra aquí los requisitos con los
que se debe cumplir para realizar el
trámite de solicitud de pensión por vejez y
ser jubilado del IGSS.
Por invalidez
Requisitos
Según el Artículo 4: Tiene derecho el asegurado a ser declarado inválido por el Departamento
de Medicina Legal y Evaluación de Incapacidades y acreditar el número
de contribuciones mínimas, según lo siguiente:
 36 meses de contribución en los 6 años inmediatamente anteriores al primer día de

invalidez, si tiene menos de 45 años de edad.
invalidez, si tiene 45 a menos de 55 años de edad.
invalidez, si tiene 55 años de edad o menos de la edad mínima de jubilación por vejez.
Cálculo
 50% de la remuneración base.

 10% para cada una de las cargas familiares.
 0.5% de la remuneración base por cada seis meses de contribución en exceso sobre
los primeros 120 meses de contribución.
Requisitos para jubilación del IGSS por invalidez Si deseas realizar el trámite de
solicitud de pensión por invalidez y ser jubilado del IGSS, estos son los requisitos con los que
se debe cumplir.
Por sobrevivencia
Artículo 22: Se otorgará pensiones a benerificiarios por fallecimiento del asegurado.
Requisitos
 A la fecha del fallecimiento, el asegurado debe tener acreditados como mínimo 36

meses de contribución en los seis años inmediatamente anteriores.
 A la misma fecha, el fallecido hubiere tenido derecho a pensión de vejez.
 A la fecha de su fallecimiento el pensionado estuviere disfrutando pensión de invalidez
o vejez.
La pensión incluye a cónyuges, hijos menores de 18 años, hijos mayores de 18 años

incapacitados para el trabajo y padre o madre que dependa económicamente del causante.
Cálculo
 50% para la viuda. Lo mismo para el viudo, siempre que esté incapacitado para el
trabajo.
 25% para cada hijo.
 50% para cada hijo que sea huérfano de padre y madre.
 25% para padre o madre cada uno.
Requisitos para jubilación de sobrevivencia del IGSS
Así son los requisitos con los que se debe cumplir para realizar el trámite de solicitud de
pensión por sobrevivencia y ser jubilado del IGSS.
Información Importante
 La pensión máxima es de 80% de los ingresos de un trabajador asegurado.

 Se transforma a pensión de vejez la pensión de invalidez cuando el pensionado
cumpla la edad que corresponde.
Requisitos de pensión por viudez para trabajadores del Estado

Conoce aquí los requisitos que se deben presentar en la Oficina Nacional de Servicio Civil para
hacer el trámite de solicitud de pensión por viudez.
FÓRMULAS PARA CALCULAR
PRESTACIONES
FUNDAMENTO
PRESTACION FORMULAS ASPECTOS IMPORTANTES
LEGAL
Indemnización  (Salario Promedio 6  Para el sector privado, a partir de 2  Artículos 82, 93 y
meses /6 + Salario meses, se hace el cálculo. 260 del Código de
Promedio 6  Para el sector público, a partir de 6 Trabajo
meses)/365*Días meses, se hace el cálculo.  Artículo 9 del
Laborados  Trabajador sector público: Máximo Decreto 76-78 del
10 años. Congreso de la
República
 Artículo 4 del
Decreto 42-92 del
Congreso de la
República
Vacaciones  ((Salario Promedio  Si trabajaba 3 días o más: Se hace el  Artículos 130, 133,
12 calculo 134 y 136 del
meses/365)*(Días de  Personal docente (maestros): Tienen Código de Trabajo
vacaciones a que 2 meses de vacaciones, noviembre y  Artículos 9, 10, 11 y
tenga derecho/30))* diciembre. 14 del Acuerdo
Días laborados  Personal técnico administrativo Gubernativo 534 de
(institución educativa): Tienen 20 fecha 7/11/1963
PERSONAL días de vacaciones.  Ley de Servicio
DOCENTE  Trabajador municipal: por 1 año de Municipal, Decreto
 ((Salario Promedio servicio, 20 días vacaciones. 1-87, Artículo 44
12  Trabajador municipal: por 5 años de inciso b).
meses*2)/304)*Días servicio, 25 días de vacaciones.
Laborados  Demás trabajadores públicos: 20
días de vacaciones.
 Calcular más días de vacaciones que
otorgue un pacto o convenio
colectivo o la contratación
individual.
 Máximo 2 años para trabajadores del
sector público.
 Máximo 5 años para trabajadores del
sector privado.
 Opción de poder calcular para más
años.
Aguinaldo  (Salario Promedio  Artículo 264 del

12 meses / Código de Trabajo
365)*Días  Decreto 76-78 del
Laborados Congreso de la
República
Bonificación  (Salario Promedio  Artículo 264 del
Anual (Bono 14) 12 meses / Código de Trabajo
365)*Días  Decreto 42-92 del
FUNDAMENTO
LEGAL
Laborados Congreso de la
República
Salarios  (Salario promedio  Artículos 92, 93 y
Pendientes 12 meses / 30 * Días 264 del Código de
pendientes de pago) Trabajo
Ventajas  ((Salario Promedio  Artículo 90, último
económicas 12 meses *30%) / párrafo, Código de
365)*Días Trabajo
Laborados
Ajuste Salarial  ((Salario mínimo –  Salario Ordinario y Salario por  Acuerdos de
Salario promedio 12 comisiones debe sumar menos del Salarios mínimos
meses) * 12 / salario mínimo.  Artículo 264 del
365)*Días laborados  Máximo 2 años Código de Trabajo
en cada año  Opción de poder calcular más años
laborado de reajuste
Ajuste  ((Bonificación  Máximo 2 años  Decreto 78-89 del

Bonificación Incentivo -  Opción de poder calcular más años Congreso de la
Incentivo Bonificación de reajuste República y sus
Incentivo pagada)/ reformas.
30) * Días laborados  Artículo 264 del
a que tenga derecho, Código de Trabajo
en cada año
laborado
Bonificación  (Bonificación  Aplica cuando hay salarios  Decreto 78-89 del

Incentivo Incentivo / 30) * pendientes de pago. Congreso de la
Pendiente Días pendientes de República y sus
pago) reformas.
Horas  (Valor de hora  El valor de la hora extraordinaria  Artículos 129, 121 y
extraordinarias extraordinaria * depende de la jornada de trabajo. 264 del Código de
pendientes Horas  En el caso de los Agentes de Trabajo
extraordinarias Seguridad, cuando no están sujetos a
pendientes de pago) jornada, para el cálculo del valor de
la hora extra, debe tomarse en
cuenta únicamente las 8 horas
diarias.
Horas  (Valor de hora  Si la persona es menor a 18 años y  Artículos 148 inciso
extraordinarias de extraordinaria * es mayor a 14 años, debe trabajar c), y 149 del Código
niños, niñas y Horas únicamente 38 horas a la semana. Si de Trabajo
adolescentes extraordinarias es menor a 14 años, debe trabajar
trabajadores pendientes de pago) únicamente 32 horas a la semana. Si
el horario sobrepasa esas horas se
entiende que son horas
extraordinarias pendientes de pago.
 Que puedan operarse las horas
extraordinarias para cuando el
menor era menor de 14 años y
cuando paso a ser mayor de 14 años.
Ejemplo: trabajó 10 meses cuando
tenía 13 años y 2 meses cuando ya
FUNDAMENTO
LEGAL
tenía 14 años.
OTROS FUNDAMENTOS LEGALES
PRESTACION FUNDAMENTO LEGAL

Comisiones  Artículos88 y 92 del Código de Trabajo
 Convenio 95 de la OIT
CALCULAR LA DIFERENCIA ENTRE FECHAS SALARIO

• Se hará por suma de complejos: 6 meses/12 meses
Año-Mes-Día
2015-06-23 Fecha terminación relación laboral  Salario Ordinario
2011-06-23 Fecha inicio relación laboral  Salario Extraordinario
04-00-00  Salario por comisione
365-30-01  Sin bonificación Incentivo
1,460+00+00 + 1
=1,461 días  Estos tres rubros deben
laborados usarse para calcular el
salario promedio.
Referencias
LEYES
 Constitución Política de la República de Guatemala Artículo 100.- Seguridad social. Sección
Octava: Trabajo https://www.cijc.org/es/NuestrasConstituciones/GUATEMALA-Constitucion.pdf
 (s.f). Código de Trabajo. Edición Actualizada. El Congreso de la República. Consultado
el 7 de julio de 2020. Decreto No. 1441. http://biblioteca.oj.gob.gt/digitales/36036.pdf
 Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector
Privado. Decreto Número 76-78. El Congreso de la República de Guatemala.
http://bvssan.incap.int/local/Legislacion/LDT019.pdf
 (1992). Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público.
Recuperado el 30 de junio de 2020, de http://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-
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PUBLICACIONES
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guatemalteca/actualidad/beneficios-trabajador-por-planilla-guatemala/
 Bono 14 en Guatemala Guatemala.com Por: Candy Grajeda | Actualizado el: 30 junio 2020
10:08 am https://aprende.guatemala.com/tramites/bono-14-guatemala/
 Ley reguladora de la prestación del aguinaldo en Guatemala Guatemala.com Por: Candy
Grajeda | Actualizado el: 07 julio 2020 4:55 pm https://aprende.guatemala.com/tramites/ley-
reguladora-prestacion-aguinaldo-guatemala/
 ¿Cómo calcular la pensión de jubilación en Guatemala? Por: Ivon Kwei | Actualizado
el: 07 julio 2017 10:23 am https://aprende.guatemala.com/tramites/otros-
documentos-tramites/como-calcular-pension-jubilacion-guatemala/
 Bonificación incentivo en Guatemala Por: Candy Grajeda | Actualizado el: 30 junio 2020 3:42
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 (s.f). Bono 14 en Guatemala: qué es y cómo calcularlo. VESCO. Recuperado el 30 de
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de https://bit.ly/BonificacionIncentivoGT

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GUATEMALA 2020 PLANILLA Y

Lic. Gloriángeles Cifuentes

Foto: Calderón Corredera

Conoce todas las prestaciones laborales y beneficios que goza un

Según el artículo 109 de la Constitución Política de Guatemala,

los trabajadores que laboren por planilla serán equiparados en

salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.

por planilla en Guatemala.

Salario mínimo 2020

¿Cómo se calcula el pago mensual del salario mínimo?

Conforme el criterio de la Comisión Nacional del Salario y la Inspección de

 La multiplicación del salario mínimo diario por 365 días de año

Actividad Salario Por hora Salario Mensual

Para la actividad Agrícola:

Jornada diurna: Q. por día equivalente a Q. 11.27 por

Para la actividad No Agrícola:

Jornada diurna: Q. por día equivalente a Q. 11.61 por

Para la actividad de Maquila:

Jornada diurna: Q. por día equivalente a Q. 10.61 por

Prestaciones laborales que goza un trabajador por

Según el artículo 130 del Código de Trabajo,

Además, este se paga en un 50% en la primera quincena de diciembre y el resto en la

Bonificación incentivo para sector privado

Permiso de trabajo para extranjeros en Guatemala

Sobre la bonificación incentivo

Este decreto fue publicado oficialmente el 21 de diciembre de 1989 en el Diario de Centro

Así mismo, esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo

Entre otros aspectos que establece este decreto,

Si por disposición del patrono, el trabajador se ve obligado a descansar un día más

El Bono 14 en Guatemala es una bonificación que los patronos deben pagar a sus

Además, esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo que se debe pagar al

¿Quién creó el Bono 14?

Así mismo, surgió en lugar de la antigua Ley

 Si el trabajador ha estado por al menos un año

de julio del año anterior hasta junio del año en curso.

¿Qué incluye el Bono 14?

¿Qué fecha dan el Bono 14?

¿Cómo se determina el pago de Bono 14?

Por lo que las fórmulas serían:

 (Año normal) Sueldo Promedio devengado * días laborados ÷ 365 = Bono 14

¿Hay bono 14 si estoy suspendido?

¿Recibo bono 14 si me despiden?

¿Qué pasa si las empresas no tiene flujo de efectivo disponible a pagar,

Para este efecto la Junta Monetaria a la brevedad

El aguinaldo en Guatemala es una prestación anual que por

Es una prestación que los patronos deben pagar a sus

Sobre la ley reguladora del aguinaldo

¿Quienes reciben el aguinaldo en Guatemala?

quincena de diciembre (del 1 al 15). Mientras

¿Se puede hacer anticipos del

¿El aguinaldo es acumulable?

¿Hay que dejar constancia del pago?

¿Recibo aguinaldo si me despiden?

¿Qué pasa si la empresa no puede pagar el aguinaldo?

Esta declaración se presenta en los primeros 15 días

Las autoridades administrativas de trabajo quedan

¿Qué sucede si no me pagan el aguinaldo?

¿Cómo calcular el aguinaldo en

Para calcular el aguinaldo, debes saber que el proceso

La primera mitad de dicho pago se presenta normalmente en la primera quincena

1. Multiplicar el promedio de salarios devengados por la totalidad de días laborados.

Pasos para calcular la indemnización

1. Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.