BREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por

la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: Salario mínimo para 2011 El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para el sector maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento. El presidente Álvaro Colom dispuso un aumento del salario mínimo para 2011, que para los sectores agrícola y no agrícola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y para el sector maquila de 14,88 por ciento. Con esta decisión el salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63,7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51,75 a Q59,45; al mes este grupo recibirá Q2.033,50. Los cálculos del Instituto Nacional de Estadística revelan que el costo de la canasta básica de alimentos hasta noviembre pasado era de Q2.138,40 y el de la canasta básica vital de Q3.902. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años ha sido la siguiente: Año 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 No agrícola 23.85 27.67 30.00 34.20 39.67 39.67 43.64 45.82 48.50 52.00 56.00

Agrícola 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00

a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. esto constituye jornada extraordinaria. Despido e Indemnización: La ley establece casos de despido justificado. Esta es otra bonificación anual. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico o Privado 2. 3. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestación. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. quincenal o mensual. Las vacaciones no son compensables en dinero. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. comisión o dadiva. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado: Se creo una bonificación anual o bono 14. estos están enumerados en la ley. . solo para efectos del cálculo de la indemnización.Vale la pena aclarar que cualquier bonificación. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. Vacaciones: Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. El salario pude ser pagado en forma semanal. que se le pague al trabajador para cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. 4. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. sin responsabilidad por parte del patrono. Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas. Jornadas de Trabajo: La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. Aguinaldo. depende de la actividad económica del patrono. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador.

Ultimo sueldo 5. En el contrato de trabajo se debe plasmar información importante tanto para el patrono como para el trabajador. lugar donde se deben efectuar el trabajo. manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relación laboral. por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnización un salario por año. Bonificación Vacaciones proporcionales. deberá indemnizar al trabajador. Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. salvo que sean para una obra determinada. horario de trabajo. no puede ser despedida por ningún motivo. solamente las prestaciones adicionales. salario. Aguinaldo proporcional. en especial para el patrono. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. plazo del contrato. esta es una obligación del patrono. lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas arriba enumeradas. La ley le da un periodo de . con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de Trabajo. Aguinaldo proporcional. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala. teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. Esto tiene una gran importancia para efectos del cálculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. datos generales del trabajador. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización. En la práctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas. En la legislación laboral se presume que todo relación laboral es indefinida. Fecha de inicio de la relación laboral. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia. en virtud que la ley es tutelar del trabajador. y todo lo que éste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada. 6. se debe pagar en forma proporcional.Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada. atribuciones del trabajador en la empresa. Bonificación Vacaciones proporcionales.

Al iniciar la relación laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo. durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial. productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. a la larga sale más caro. 3. más los daños y perjuicios SECCION OCTAVA TRABAJO ARTICULO 101. Entre más documentos tenga el patrono en su poder. 5. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono. que estarán siempre del lado del trabajador. extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen. tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales.. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social.descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto. Recomendaciones: A continuación me permito hacer las siguientes recomendaciones: 1. El buscar otras formas de contratación para encubrir una relación laboral y así evitar el pago de las prestaciones de ley. pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relación laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. el trabajador del campo puede recibir. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir. no del patrono. posteriores al parto. 4. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley. 2. a la hora de un conflicto laboral. ARTICULO 102.Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna. a su voluntad. por salarios ordinarios. así como el comprobante de disfrute de vacaciones. . Sin embargo.Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. eficiencia y antigüedad. salvo que ella renuncie voluntariamente. una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo.. salvo lo que al respecto determine la ley. b) Todo trabajo será equitativamente remunerado.

equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna. m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos. i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. salvo las excepciones establecidas en la ley. ni de cuarenta y dos a la semana. treinta y seis en jornada nocturna. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta. tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. o cuarenta y dos en jornada mixta. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios. a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La ley regulará su forma de pago. minusválidos y personas con deficiencias físicas. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo.e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias. para protección de la familia del trabajador y por orden judicial. tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas. k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora. psíquicas o sensoriales. a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias. o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor. quienes tendrán derecho de diez días hábiles. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. dentro de la jornada. constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. No obstante. f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley. por prescripción médica. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario. . ni de treinta y seis a la semana. a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad. h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados.

lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores . Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. cesa esta obligación del empleador. de seis meses. en este caso. dirección y asesoría de la entidades sindicales. una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. en beneficio de los trabajadores. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias. y si el proceso durare en su trámite más de dos meses. dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia. r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que. cualquiera que ésta sea. p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente. jubilación y sobrevivencia. y t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. s) Si el empleador no probare la justa causa del despido.. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. ARTICULO 103. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común.Tutelaridad de las leyes de trabajo. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio. hasta un máximo. deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador. o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo. por cada mes que excediere el trámite de ese plazo.n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez. En tales casos. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. En paridad de circunstancias. ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social. estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo. debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización. el empleador deberá pagar la diferencia. ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero.

y en la forma que fija la ley. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. en un convenio o en otro documento. Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores.Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil.Trabajadores del Estado. serán equiparados en salarios. ARTICULO 108. a través de las entidades específicas. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores.. ARTICULO 104. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla. SECCION NOVENA TRABAJADORES DEL ESTADO ARTICULO 107. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. ARTICULO 106. ARTICULO 109. en la ley. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.económicos y sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. las estipulaciones que impliquen renuncia.. estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil. Los trabajadores del Estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político. reglamentarias o contractuales en materia laboral. viviendas que llenen los requisitos anteriores. conservarán ese trato. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico social. después de agotados todos los procedimientos de conciliación.Irrenunciabilidad de los derechos laborales. apoyará la planificación y construcción de conjuntos habitacionales.. grupo. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. que permitan atender los diferentes programas. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. en los casos establecidos por la ley.Régimen de los trabajadores del Estado. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores.Viviendas de los trabajadores. ARTICULO 105. . organización o persona alguna.. disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución.Derecho de huelga y paro.. El Estado. para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad.. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. La ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica.

. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autónomas que no estén afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas.Prohibición de desempeñar más de un cargo público.Opción al régimen de clases pasivas. Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que razones fundadas en méritos de capacidad.. no pueden participar en actividades políticas partidista. recibirán su indemnización equivalente aun mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. durante el nuevo cargo. dicha jubilación cesará de inmediato. ni gocen de los beneficios correspondientes. ARTICULO 113. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario. ARTICULO 116. regrese a un cargo público. ARTICULO 115. .Régimen de entidades descentralizadas.Indemnización. idoneidad y honradez. tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los servicios públicos esenciales. tiene derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.. podrán acogerse a este régimen y.Revisión a la jubilación. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. ARTICULO 112. Conforme las posibilidades del Estado.. pero al terminar la nueva relación laboral. se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes. agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. que realicen funciones económicas similares a las empresas de carácter privado. al ser despedidos sin causa justificada.. pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas. Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. ARTICULO 117..Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. ARTICULO 111. ARTICULO 114. se procederá a revisar periódicamente las cuantías asignadas a jubilaciones.ARTICULO 110.. en este caso. siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos. Las personas que gocen de jubilación. Las entidades descentralizadas del Estado. Las asociaciones. con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios. pensiones y montepíos.Derecho a optar a empleos o cargos públicos.Regulación de la huelga para trabajadores del Estado.. la dependencia respectiva. Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación. Los trabajadores del Estado. deberá aceptar la solicitud del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes.

tienen parte de sus operaciones en la informalidad. la economía informal primero habría que comprenderla y luego.com/blog/2006/02/23/economia-informal-en-guatemala/ ¿Economía informal o ilegal? La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. la economía ilegal se caracteriza por perseguir fines ilícitos mediante medios ilícitos. Para empezar. Evadir el pago de los impuestos de importación. La economía ilegal habría que atacarla y erradicarla. por ejemplo. Sin embargo. Internar mercadería al territorio nacional sin haber pagado los impuestos de importación y sin haber cumplido con los demás requisitos. en teoría son distintas. Quien se dedica a esta actividad opera en la ilegalidad. . el contrabandista también. Al igual que la semana pasada. para evitar problemas de interpretación. el contrabandista uno ilícito. Otra de las complicaciones tiene que ver con la ilegalidad. también algunas actividades que persiguen fines ilícitos recurren a la informalidad en alguna de sus operaciones. vender mercaderías importadas al menudeo está permitido por la ley. hacer las reformas necesarias para su gradual integración al ámbito formal. ya que muchas veces se entrecruzan. En esencia.guate360. está prohibido por ley. El problema es establecer la diferencia entre ambos.http://www. el caso del contrabando de mercaderías. Si utilizo el ejemplo del contrabando es para tratar de aclarar el punto en cuestión. Lo que está prohibido es hacerlo sin haber cumplido con los requisitos necesarios para establecer un negocio. de una vez aclaro que soy partidario de eliminar las aduanas de una vez por todas. Vende mercancía contrabandeada y lo hace de manera informal. Aunque en la práctica sea difícil hacer una distinción precisa entre ambas. La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. está prohibido por la ley. El comerciante informal que vende dichas mercaderías en la calle pareciera que comete una doble ilegalidad. El tema de la semana pasada no es la única complicación que rodea al fenómeno de la economía informal. ¿Qué tanto de la economía informal puede ser considerado economía ilegal? Pregunta que no puede responderse si no se tiene clara la distinción teórica entre una y otra. que persiguen fines lícitos. la economía informal no es lo mismo que economía ilegal. esta coincidencia en cuanto al uso de medios ilícitos no es suficiente para considerarlos iguales a los dos. una vez alcanzado un consenso respecto de sus causas y posibles soluciones. Consideremos. Sin embargo. tal como lo hace el contrabandista con pleno conocimiento de causa. Así como algunas empresas formales. El informal persigue un fin lícito. El informal utiliza medios ilícitos. la ilegalidad del informal es diferente a la del contrabandista.