BREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por

la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: Salario mínimo para 2011 El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para el sector maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento. El presidente Álvaro Colom dispuso un aumento del salario mínimo para 2011, que para los sectores agrícola y no agrícola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y para el sector maquila de 14,88 por ciento. Con esta decisión el salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63,7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51,75 a Q59,45; al mes este grupo recibirá Q2.033,50. Los cálculos del Instituto Nacional de Estadística revelan que el costo de la canasta básica de alimentos hasta noviembre pasado era de Q2.138,40 y el de la canasta básica vital de Q3.902. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años ha sido la siguiente: Año 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 No agrícola 23.85 27.67 30.00 34.20 39.67 39.67 43.64 45.82 48.50 52.00 56.00

Agrícola 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00

la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. quincenal o mensual. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. 3.Vale la pena aclarar que cualquier bonificación. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. Jornadas de Trabajo: La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. Las vacaciones no son compensables en dinero. Vacaciones: Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. . sin responsabilidad por parte del patrono. que se le pague al trabajador para cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. esto constituye jornada extraordinaria. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. estos están enumerados en la ley. solo para efectos del cálculo de la indemnización. Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado: Se creo una bonificación anual o bono 14. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestación. El salario pude ser pagado en forma semanal. 4. Despido e Indemnización: La ley establece casos de despido justificado. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. Aguinaldo. comisión o dadiva. depende de la actividad económica del patrono. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico o Privado 2. Esta es otra bonificación anual. Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.

lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas arriba enumeradas. En el contrato de trabajo se debe plasmar información importante tanto para el patrono como para el trabajador. horario de trabajo. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de Trabajo. lugar donde se deben efectuar el trabajo. Aguinaldo proporcional. 6. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización. en especial para el patrono. Bonificación Vacaciones proporcionales. En la práctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas. En la legislación laboral se presume que todo relación laboral es indefinida. teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relación laboral. salario. Ultimo sueldo 5. por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada. en virtud que la ley es tutelar del trabajador. Bonificación Vacaciones proporcionales. y todo lo que éste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto. deberá indemnizar al trabajador. se debe pagar en forma proporcional.Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada. atribuciones del trabajador en la empresa. Esto tiene una gran importancia para efectos del cálculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia. La ley le da un periodo de . Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. Fecha de inicio de la relación laboral. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. salvo que sean para una obra determinada. esta es una obligación del patrono. Aguinaldo proporcional. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnización un salario por año. con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. plazo del contrato. solamente las prestaciones adicionales. datos generales del trabajador. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala. no puede ser despedida por ningún motivo.

eficiencia y antigüedad. salvo que ella renuncie voluntariamente. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses. que estarán siempre del lado del trabajador. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna. a la larga sale más caro. pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relación laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar. durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial. 4. 5. Recomendaciones: A continuación me permito hacer las siguientes recomendaciones: 1. productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir. El buscar otras formas de contratación para encubrir una relación laboral y así evitar el pago de las prestaciones de ley. así como el comprobante de disfrute de vacaciones. 3. ARTICULO 102. por salarios ordinarios.Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo.descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto.. el trabajador del campo puede recibir. Sin embargo. tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales. b) Todo trabajo será equitativamente remunerado. Entre más documentos tenga el patrono en su poder. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo. a la hora de un conflicto laboral. d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. no del patrono.. Al iniciar la relación laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente. salvo lo que al respecto determine la ley. posteriores al parto. . más los daños y perjuicios SECCION OCTAVA TRABAJO ARTICULO 101.Derecho al trabajo. extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo. 2. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley. a su voluntad.

m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios. a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. No obstante. o cuarenta y dos en jornada mixta. constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. ni de treinta y seis a la semana. La ley regulará su forma de pago. a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias. durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna. f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley. .e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador. g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora. treinta y seis en jornada nocturna. tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual. salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. por prescripción médica. dentro de la jornada. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. salvo las excepciones establecidas en la ley. h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios. ni de cuarenta y dos a la semana. quienes tendrán derecho de diez días hábiles. minusválidos y personas con deficiencias físicas. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad. psíquicas o sensoriales. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias. a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. para protección de la familia del trabajador y por orden judicial.

n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley.. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común. En tales casos. En paridad de circunstancias. deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. jubilación y sobrevivencia. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. cualquiera que ésta sea. Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias. r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que. el empleador deberá pagar la diferencia. cesa esta obligación del empleador. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. dirección y asesoría de la entidades sindicales. ARTICULO 103. ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones. ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. hasta un máximo. en este caso. y si el proceso durare en su trámite más de dos meses. q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social. hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio. debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia. otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez. estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo.Tutelaridad de las leyes de trabajo. de seis meses. por cada mes que excediere el trámite de ese plazo. p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación. dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia. o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. y t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. en beneficio de los trabajadores. s) Si el empleador no probare la justa causa del despido. tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores . ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero.

. ARTICULO 108. organización o persona alguna. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. ARTICULO 105. disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución.. después de agotados todos los procedimientos de conciliación. en un convenio o en otro documento. SECCION NOVENA TRABAJADORES DEL ESTADO ARTICULO 107. con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades.Irrenunciabilidad de los derechos laborales. reglamentarias o contractuales en materia laboral. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley. ARTICULO 106. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo.económicos y sociales pertinentes. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. El Estado... En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. La ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica. viviendas que llenen los requisitos anteriores. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. ARTICULO 104.. y en la forma que fija la ley. serán equiparados en salarios. conservarán ese trato. ARTICULO 109. para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad.Trabajadores por planilla. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla.. las estipulaciones que impliquen renuncia. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. grupo. Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil.Trabajadores del Estado. en los casos establecidos por la ley. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. en la ley.Régimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil. prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. apoyará la planificación y construcción de conjuntos habitacionales.Viviendas de los trabajadores. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico social. estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento..Derecho de huelga y paro. que permitan atender los diferentes programas. a través de las entidades específicas. Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores. Los trabajadores del Estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala.

tiene derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. dicha jubilación cesará de inmediato. pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas.. idoneidad y honradez. pero al terminar la nueva relación laboral. deberá aceptar la solicitud del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes. ARTICULO 114.Regulación de la huelga para trabajadores del Estado.Opción al régimen de clases pasivas.. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario.Revisión a la jubilación.Prohibición de desempeñar más de un cargo público.. ARTICULO 112. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autónomas que no estén afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas. ARTICULO 115. Los trabajadores del Estado. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los servicios públicos esenciales..Derecho a optar a empleos o cargos públicos.. recibirán su indemnización equivalente aun mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. Las asociaciones. en este caso. podrán acogerse a este régimen y. al ser despedidos sin causa justificada. no pueden participar en actividades políticas partidista. Las entidades descentralizadas del Estado. ARTICULO 111. ARTICULO 117. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. pensiones y montepíos..Indemnización.Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. Las personas que gocen de jubilación. Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que razones fundadas en méritos de capacidad. ARTICULO 113.. se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes. ni gocen de los beneficios correspondientes. que realicen funciones económicas similares a las empresas de carácter privado. Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado.Régimen de entidades descentralizadas. . Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación. regrese a un cargo público. agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. ARTICULO 116. Conforme las posibilidades del Estado. se procederá a revisar periódicamente las cuantías asignadas a jubilaciones. siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos.ARTICULO 110. durante el nuevo cargo.. con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios. la dependencia respectiva. tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado.

¿Qué tanto de la economía informal puede ser considerado economía ilegal? Pregunta que no puede responderse si no se tiene clara la distinción teórica entre una y otra. El informal utiliza medios ilícitos. Aunque en la práctica sea difícil hacer una distinción precisa entre ambas. El comerciante informal que vende dichas mercaderías en la calle pareciera que comete una doble ilegalidad. Así como algunas empresas formales. también algunas actividades que persiguen fines ilícitos recurren a la informalidad en alguna de sus operaciones. está prohibido por la ley. Vende mercancía contrabandeada y lo hace de manera informal. Evadir el pago de los impuestos de importación. la economía informal no es lo mismo que economía ilegal. esta coincidencia en cuanto al uso de medios ilícitos no es suficiente para considerarlos iguales a los dos. ya que muchas veces se entrecruzan.com/blog/2006/02/23/economia-informal-en-guatemala/ ¿Economía informal o ilegal? La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. Otra de las complicaciones tiene que ver con la ilegalidad. una vez alcanzado un consenso respecto de sus causas y posibles soluciones. . La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. Sin embargo. Consideremos. por ejemplo. Sin embargo. vender mercaderías importadas al menudeo está permitido por la ley. la ilegalidad del informal es diferente a la del contrabandista. Quien se dedica a esta actividad opera en la ilegalidad. La economía ilegal habría que atacarla y erradicarla. El informal persigue un fin lícito. En esencia. para evitar problemas de interpretación. Si utilizo el ejemplo del contrabando es para tratar de aclarar el punto en cuestión. tal como lo hace el contrabandista con pleno conocimiento de causa. el caso del contrabando de mercaderías. que persiguen fines lícitos.http://www. Lo que está prohibido es hacerlo sin haber cumplido con los requisitos necesarios para establecer un negocio. Para empezar. la economía informal primero habría que comprenderla y luego.guate360. el contrabandista uno ilícito. hacer las reformas necesarias para su gradual integración al ámbito formal. Internar mercadería al territorio nacional sin haber pagado los impuestos de importación y sin haber cumplido con los demás requisitos. Al igual que la semana pasada. El tema de la semana pasada no es la única complicación que rodea al fenómeno de la economía informal. está prohibido por ley. en teoría son distintas. el contrabandista también. de una vez aclaro que soy partidario de eliminar las aduanas de una vez por todas. tienen parte de sus operaciones en la informalidad. la economía ilegal se caracteriza por perseguir fines ilícitos mediante medios ilícitos. El problema es establecer la diferencia entre ambos.

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