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BREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA

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BREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por

la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: Salario mínimo para 2011 El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para el sector maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento. El presidente Álvaro Colom dispuso un aumento del salario mínimo para 2011, que para los sectores agrícola y no agrícola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y para el sector maquila de 14,88 por ciento. Con esta decisión el salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63,7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51,75 a Q59,45; al mes este grupo recibirá Q2.033,50. Los cálculos del Instituto Nacional de Estadística revelan que el costo de la canasta básica de alimentos hasta noviembre pasado era de Q2.138,40 y el de la canasta básica vital de Q3.902. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años ha sido la siguiente: Año 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 No agrícola 23.85 27.67 30.00 34.20 39.67 39.67 43.64 45.82 48.50 52.00 56.00

Agrícola 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00

Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. comisión o dadiva. que se le pague al trabajador para cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. estos están enumerados en la ley. depende de la actividad económica del patrono. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. Vacaciones: Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. Aguinaldo. Las vacaciones no son compensables en dinero. esto constituye jornada extraordinaria. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos.Vale la pena aclarar que cualquier bonificación. 3. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. quincenal o mensual. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. solo para efectos del cálculo de la indemnización. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. Despido e Indemnización: La ley establece casos de despido justificado. . Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. Esta es otra bonificación anual. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. sin responsabilidad por parte del patrono. 4. Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestación. Jornadas de Trabajo: La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado: Se creo una bonificación anual o bono 14. El salario pude ser pagado en forma semanal. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico o Privado 2. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador.

datos generales del trabajador. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización. En el contrato de trabajo se debe plasmar información importante tanto para el patrono como para el trabajador. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral.Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada. manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relación laboral. Bonificación Vacaciones proporcionales. Ultimo sueldo 5. la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia. Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. no puede ser despedida por ningún motivo. Esto tiene una gran importancia para efectos del cálculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. y todo lo que éste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto. por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado. con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de Trabajo. teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. se debe pagar en forma proporcional. 6. en virtud que la ley es tutelar del trabajador. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. en especial para el patrono. Aguinaldo proporcional. Fecha de inicio de la relación laboral. Aguinaldo proporcional. plazo del contrato. lugar donde se deben efectuar el trabajo. deberá indemnizar al trabajador. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala. solamente las prestaciones adicionales. lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas arriba enumeradas. Bonificación Vacaciones proporcionales. horario de trabajo. En la práctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas. En la legislación laboral se presume que todo relación laboral es indefinida. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnización un salario por año. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada. esta es una obligación del patrono. salario. La ley le da un periodo de . atribuciones del trabajador en la empresa. salvo que sean para una obra determinada.

Sin embargo. El buscar otras formas de contratación para encubrir una relación laboral y así evitar el pago de las prestaciones de ley. Entre más documentos tenga el patrono en su poder. tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales.. extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen. Al iniciar la relación laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente. a la hora de un conflicto laboral. 3. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir. el trabajador del campo puede recibir. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna. ARTICULO 102.descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto.Derecho al trabajo. durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses. 4.Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. así como el comprobante de disfrute de vacaciones. salvo que ella renuncie voluntariamente. posteriores al parto. más los daños y perjuicios SECCION OCTAVA TRABAJO ARTICULO 101.. no del patrono. d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Recomendaciones: A continuación me permito hacer las siguientes recomendaciones: 1. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. salvo lo que al respecto determine la ley. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. 2. eficiencia y antigüedad. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley. a su voluntad. pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relación laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar. una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo. por salarios ordinarios. . b) Todo trabajo será equitativamente remunerado. productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. a la larga sale más caro. 5. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. que estarán siempre del lado del trabajador.

g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez.e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador. ni de cuarenta y dos a la semana. l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. ni de treinta y seis a la semana. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna. psíquicas o sensoriales. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta. salvo las excepciones establecidas en la ley. La ley regulará su forma de pago. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados. salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias. quienes tendrán derecho de diez días hábiles. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias. por prescripción médica. o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor. dentro de la jornada. . tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. o cuarenta y dos en jornada mixta. sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos. para protección de la familia del trabajador y por orden judicial. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad. i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas. k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. minusválidos y personas con deficiencias físicas. j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias. h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley. equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. treinta y seis en jornada nocturna.

dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia. en este caso. estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo. ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social. ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero. r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que. o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. jubilación y sobrevivencia. ARTICULO 103. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común.. de seis meses. cesa esta obligación del empleador. En paridad de circunstancias. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación. una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. hasta un máximo. cualquiera que ésta sea. por cada mes que excediere el trámite de ese plazo. deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador. el empleador deberá pagar la diferencia. dirección y asesoría de la entidades sindicales. p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente. otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez. y t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias. hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio. En tales casos.Tutelaridad de las leyes de trabajo. tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores .n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. en beneficio de los trabajadores. y si el proceso durare en su trámite más de dos meses. ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones. Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización. q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. s) Si el empleador no probare la justa causa del despido.

Trabajadores por planilla.. SECCION NOVENA TRABAJADORES DEL ESTADO ARTICULO 107. grupo. La ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica. organización o persona alguna. prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. reglamentarias o contractuales en materia laboral. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. después de agotados todos los procedimientos de conciliación. Los trabajadores del Estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político. las estipulaciones que impliquen renuncia. y en la forma que fija la ley. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. conservarán ese trato. Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil.. con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. viviendas que llenen los requisitos anteriores. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley. que permitan atender los diferentes programas. ARTICULO 109. . disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva.Viviendas de los trabajadores.Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. ARTICULO 104.. estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento.Trabajadores del Estado. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla. en la ley..Régimen de los trabajadores del Estado. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico social. serán equiparados en salarios. en los casos establecidos por la ley. a través de las entidades específicas. en un convenio o en otro documento. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro. apoyará la planificación y construcción de conjuntos habitacionales.. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales.. ARTICULO 108. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. ARTICULO 106. El Estado.económicos y sociales pertinentes. Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores. ARTICULO 105.Derecho de huelga y paro.

se procederá a revisar periódicamente las cuantías asignadas a jubilaciones. podrán acogerse a este régimen y.Régimen de entidades descentralizadas. . al ser despedidos sin causa justificada..Prohibición de desempeñar más de un cargo público. pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas. no pueden participar en actividades políticas partidista. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas.Derecho a optar a empleos o cargos públicos.. ARTICULO 116. ARTICULO 114. agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. Los trabajadores del Estado. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los servicios públicos esenciales. en este caso. idoneidad y honradez. ARTICULO 115. se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes.ARTICULO 110.. pensiones y montepíos. ARTICULO 112. Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. la dependencia respectiva. con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios. Conforme las posibilidades del Estado. tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado. durante el nuevo cargo. dicha jubilación cesará de inmediato. Las entidades descentralizadas del Estado. ARTICULO 111. ni gocen de los beneficios correspondientes. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario.Opción al régimen de clases pasivas. ARTICULO 113. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autónomas que no estén afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas. recibirán su indemnización equivalente aun mes de salario por cada año de servicios continuos prestados..Revisión a la jubilación.. que realicen funciones económicas similares a las empresas de carácter privado. siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos.. Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación. pero al terminar la nueva relación laboral.Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados.Indemnización. regrese a un cargo público. deberá aceptar la solicitud del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes. Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que razones fundadas en méritos de capacidad. Las asociaciones.. ARTICULO 117.Regulación de la huelga para trabajadores del Estado.. tiene derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Las personas que gocen de jubilación.

una vez alcanzado un consenso respecto de sus causas y posibles soluciones. también algunas actividades que persiguen fines ilícitos recurren a la informalidad en alguna de sus operaciones. Si utilizo el ejemplo del contrabando es para tratar de aclarar el punto en cuestión. El tema de la semana pasada no es la única complicación que rodea al fenómeno de la economía informal. Aunque en la práctica sea difícil hacer una distinción precisa entre ambas. El comerciante informal que vende dichas mercaderías en la calle pareciera que comete una doble ilegalidad. por ejemplo. el caso del contrabando de mercaderías. la economía informal no es lo mismo que economía ilegal. Internar mercadería al territorio nacional sin haber pagado los impuestos de importación y sin haber cumplido con los demás requisitos. para evitar problemas de interpretación. Sin embargo. esta coincidencia en cuanto al uso de medios ilícitos no es suficiente para considerarlos iguales a los dos. La economía ilegal habría que atacarla y erradicarla. Así como algunas empresas formales. El informal persigue un fin lícito. Consideremos. tal como lo hace el contrabandista con pleno conocimiento de causa. ya que muchas veces se entrecruzan. Vende mercancía contrabandeada y lo hace de manera informal. . tienen parte de sus operaciones en la informalidad. La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. que persiguen fines lícitos. Otra de las complicaciones tiene que ver con la ilegalidad. hacer las reformas necesarias para su gradual integración al ámbito formal. Quien se dedica a esta actividad opera en la ilegalidad. la ilegalidad del informal es diferente a la del contrabandista. el contrabandista también. está prohibido por la ley.guate360. El problema es establecer la diferencia entre ambos.http://www. Sin embargo. Evadir el pago de los impuestos de importación.com/blog/2006/02/23/economia-informal-en-guatemala/ ¿Economía informal o ilegal? La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. en teoría son distintas. está prohibido por ley. Para empezar. En esencia. vender mercaderías importadas al menudeo está permitido por la ley. el contrabandista uno ilícito. El informal utiliza medios ilícitos. Al igual que la semana pasada. ¿Qué tanto de la economía informal puede ser considerado economía ilegal? Pregunta que no puede responderse si no se tiene clara la distinción teórica entre una y otra. Lo que está prohibido es hacerlo sin haber cumplido con los requisitos necesarios para establecer un negocio. la economía informal primero habría que comprenderla y luego. la economía ilegal se caracteriza por perseguir fines ilícitos mediante medios ilícitos. de una vez aclaro que soy partidario de eliminar las aduanas de una vez por todas.

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