BREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por

la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: Salario mínimo para 2011 El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para el sector maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento. El presidente Álvaro Colom dispuso un aumento del salario mínimo para 2011, que para los sectores agrícola y no agrícola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y para el sector maquila de 14,88 por ciento. Con esta decisión el salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63,7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51,75 a Q59,45; al mes este grupo recibirá Q2.033,50. Los cálculos del Instituto Nacional de Estadística revelan que el costo de la canasta básica de alimentos hasta noviembre pasado era de Q2.138,40 y el de la canasta básica vital de Q3.902. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años ha sido la siguiente: Año 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 No agrícola 23.85 27.67 30.00 34.20 39.67 39.67 43.64 45.82 48.50 52.00 56.00

Agrícola 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00

Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. quincenal o mensual. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. Las vacaciones no son compensables en dinero. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. esto constituye jornada extraordinaria. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. depende de la actividad económica del patrono. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. estos están enumerados en la ley. Aguinaldo. Esta es otra bonificación anual. Vacaciones: Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. 3. El salario pude ser pagado en forma semanal. que se le pague al trabajador para cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario.Vale la pena aclarar que cualquier bonificación. Jornadas de Trabajo: La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. . debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. 4. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. comisión o dadiva. solo para efectos del cálculo de la indemnización. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. Despido e Indemnización: La ley establece casos de despido justificado. Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado: Se creo una bonificación anual o bono 14. la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. sin responsabilidad por parte del patrono. Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico o Privado 2. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestación. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional.

se debe pagar en forma proporcional. solamente las prestaciones adicionales. Aguinaldo proporcional. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada. En la práctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de Trabajo. En la legislación laboral se presume que todo relación laboral es indefinida. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización. en virtud que la ley es tutelar del trabajador. teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. y todo lo que éste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto. Bonificación Vacaciones proporcionales. datos generales del trabajador. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. salario. Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. En el contrato de trabajo se debe plasmar información importante tanto para el patrono como para el trabajador. atribuciones del trabajador en la empresa.Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada. deberá indemnizar al trabajador. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante. Fecha de inicio de la relación laboral. Ultimo sueldo 5. no puede ser despedida por ningún motivo. Bonificación Vacaciones proporcionales. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala. en especial para el patrono. plazo del contrato. manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relación laboral. lugar donde se deben efectuar el trabajo. horario de trabajo. con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia. salvo que sean para una obra determinada. Aguinaldo proporcional. 6. La ley le da un periodo de . durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. Esto tiene una gran importancia para efectos del cálculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas arriba enumeradas. por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnización un salario por año. esta es una obligación del patrono.

así como el comprobante de disfrute de vacaciones. durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial. por salarios ordinarios. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo.descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto. tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales. Recomendaciones: A continuación me permito hacer las siguientes recomendaciones: 1. b) Todo trabajo será equitativamente remunerado. 3. a la larga sale más caro. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir. el trabajador del campo puede recibir. pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relación laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono. Sin embargo. eficiencia y antigüedad. productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. 2. que estarán siempre del lado del trabajador. Al iniciar la relación laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente. una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo. .Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Entre más documentos tenga el patrono en su poder. extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen. El buscar otras formas de contratación para encubrir una relación laboral y así evitar el pago de las prestaciones de ley. ARTICULO 102. más los daños y perjuicios SECCION OCTAVA TRABAJO ARTICULO 101.Derecho al trabajo. salvo lo que al respecto determine la ley. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. no del patrono. 5. d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. a la hora de un conflicto laboral.. 4. a su voluntad. posteriores al parto. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley.. salvo que ella renuncie voluntariamente.

constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. por prescripción médica. salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. o cuarenta y dos en jornada mixta. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas. treinta y seis en jornada nocturna. La ley regulará su forma de pago. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. dentro de la jornada. sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias. g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley. quienes tendrán derecho de diez días hábiles.e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. No obstante. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. ni de cuarenta y dos a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta. o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor. j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios. . a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados. ni de treinta y seis a la semana. tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. psíquicas o sensoriales. minusválidos y personas con deficiencias físicas. h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador. tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios. a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad. a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos. para protección de la familia del trabajador y por orden judicial. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes.

lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo. ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones. cualquiera que ésta sea. Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización. jubilación y sobrevivencia. ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. en beneficio de los trabajadores. cesa esta obligación del empleador. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. ARTICULO 103. tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores . una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo.. de seis meses. En paridad de circunstancias. debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social. hasta un máximo. p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente. o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. el empleador deberá pagar la diferencia. s) Si el empleador no probare la justa causa del despido. dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. En tales casos. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común. y t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. por cada mes que excediere el trámite de ese plazo. otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez. ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero. deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador.Tutelaridad de las leyes de trabajo. dirección y asesoría de la entidades sindicales.n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio. q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. en este caso. estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo. y si el proceso durare en su trámite más de dos meses.

. Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores. grupo. en los casos establecidos por la ley.Trabajadores por planilla. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. SECCION NOVENA TRABAJADORES DEL ESTADO ARTICULO 107. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. ARTICULO 106.económicos y sociales pertinentes... Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil. después de agotados todos los procedimientos de conciliación. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala. en la ley. a través de las entidades específicas. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico social. ARTICULO 105. las estipulaciones que impliquen renuncia. La ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica. El Estado. disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley. y en la forma que fija la ley. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores.. organización o persona alguna. ARTICULO 109.Irrenunciabilidad de los derechos laborales. prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado.Viviendas de los trabajadores.Derecho de huelga y paro.Régimen de los trabajadores del Estado. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. ARTICULO 108. estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento. apoyará la planificación y construcción de conjuntos habitacionales. Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil. .Trabajadores del Estado. con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. Los trabajadores del Estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político. que permitan atender los diferentes programas. conservarán ese trato. reglamentarias o contractuales en materia laboral.. viviendas que llenen los requisitos anteriores. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. en un convenio o en otro documento. serán equiparados en salarios.. para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad. ARTICULO 104.

Indemnización. Las asociaciones. no pueden participar en actividades políticas partidista.Régimen de entidades descentralizadas. la dependencia respectiva. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario. ni gocen de los beneficios correspondientes. se procederá a revisar periódicamente las cuantías asignadas a jubilaciones. ARTICULO 114. siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos.Opción al régimen de clases pasivas.Regulación de la huelga para trabajadores del Estado. deberá aceptar la solicitud del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes.ARTICULO 110. . Las personas que gocen de jubilación.Derecho a optar a empleos o cargos públicos.. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autónomas que no estén afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas.. dicha jubilación cesará de inmediato.. Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que razones fundadas en méritos de capacidad. podrán acogerse a este régimen y. regrese a un cargo público. agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. Las entidades descentralizadas del Estado. ARTICULO 115..Revisión a la jubilación. ARTICULO 113.. Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. Los trabajadores del Estado. ARTICULO 116.Prohibición de desempeñar más de un cargo público.. con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios. al ser despedidos sin causa justificada. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. ARTICULO 112. durante el nuevo cargo. Conforme las posibilidades del Estado. pero al terminar la nueva relación laboral.. tiene derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado. se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes. Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación. recibirán su indemnización equivalente aun mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. en este caso..Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas. que realicen funciones económicas similares a las empresas de carácter privado. ARTICULO 117. idoneidad y honradez. ARTICULO 111. pensiones y montepíos. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los servicios públicos esenciales.

el caso del contrabando de mercaderías. el contrabandista uno ilícito. tienen parte de sus operaciones en la informalidad. que persiguen fines lícitos. El informal persigue un fin lícito. Sin embargo. Sin embargo. En esencia. Lo que está prohibido es hacerlo sin haber cumplido con los requisitos necesarios para establecer un negocio. una vez alcanzado un consenso respecto de sus causas y posibles soluciones. Así como algunas empresas formales. esta coincidencia en cuanto al uso de medios ilícitos no es suficiente para considerarlos iguales a los dos. . en teoría son distintas. está prohibido por la ley. La economía ilegal habría que atacarla y erradicarla. Consideremos. también algunas actividades que persiguen fines ilícitos recurren a la informalidad en alguna de sus operaciones. Internar mercadería al territorio nacional sin haber pagado los impuestos de importación y sin haber cumplido con los demás requisitos. Si utilizo el ejemplo del contrabando es para tratar de aclarar el punto en cuestión. por ejemplo.http://www. la ilegalidad del informal es diferente a la del contrabandista. El tema de la semana pasada no es la única complicación que rodea al fenómeno de la economía informal. hacer las reformas necesarias para su gradual integración al ámbito formal. la economía informal primero habría que comprenderla y luego. de una vez aclaro que soy partidario de eliminar las aduanas de una vez por todas. tal como lo hace el contrabandista con pleno conocimiento de causa. está prohibido por ley.guate360. Vende mercancía contrabandeada y lo hace de manera informal. Otra de las complicaciones tiene que ver con la ilegalidad. El comerciante informal que vende dichas mercaderías en la calle pareciera que comete una doble ilegalidad. la economía informal no es lo mismo que economía ilegal. Aunque en la práctica sea difícil hacer una distinción precisa entre ambas. Al igual que la semana pasada. para evitar problemas de interpretación. la economía ilegal se caracteriza por perseguir fines ilícitos mediante medios ilícitos. vender mercaderías importadas al menudeo está permitido por la ley. ¿Qué tanto de la economía informal puede ser considerado economía ilegal? Pregunta que no puede responderse si no se tiene clara la distinción teórica entre una y otra. El informal utiliza medios ilícitos. Evadir el pago de los impuestos de importación. Para empezar. ya que muchas veces se entrecruzan.com/blog/2006/02/23/economia-informal-en-guatemala/ ¿Economía informal o ilegal? La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. el contrabandista también. Quien se dedica a esta actividad opera en la ilegalidad. La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. El problema es establecer la diferencia entre ambos.

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