BREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por

la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: Salario mínimo para 2011 El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para el sector maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento. El presidente Álvaro Colom dispuso un aumento del salario mínimo para 2011, que para los sectores agrícola y no agrícola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y para el sector maquila de 14,88 por ciento. Con esta decisión el salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63,7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51,75 a Q59,45; al mes este grupo recibirá Q2.033,50. Los cálculos del Instituto Nacional de Estadística revelan que el costo de la canasta básica de alimentos hasta noviembre pasado era de Q2.138,40 y el de la canasta básica vital de Q3.902. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años ha sido la siguiente: Año 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 No agrícola 23.85 27.67 30.00 34.20 39.67 39.67 43.64 45.82 48.50 52.00 56.00

Agrícola 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00

Jornadas de Trabajo: La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. sin responsabilidad por parte del patrono. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado: Se creo una bonificación anual o bono 14. Despido e Indemnización: La ley establece casos de despido justificado. Aguinaldo. Vacaciones: Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. depende de la actividad económica del patrono. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. comisión o dadiva. quincenal o mensual. El salario pude ser pagado en forma semanal. 4. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestación. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. Esta es otra bonificación anual. Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador. la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. . solo para efectos del cálculo de la indemnización. que se le pague al trabajador para cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico o Privado 2. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo.Vale la pena aclarar que cualquier bonificación. estos están enumerados en la ley. esto constituye jornada extraordinaria. Las vacaciones no son compensables en dinero. 3. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales.

se debe pagar en forma proporcional.Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada. En el contrato de trabajo se debe plasmar información importante tanto para el patrono como para el trabajador. Ultimo sueldo 5. solamente las prestaciones adicionales. En la legislación laboral se presume que todo relación laboral es indefinida. en virtud que la ley es tutelar del trabajador. En la práctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. Bonificación Vacaciones proporcionales. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada. salvo que sean para una obra determinada. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. atribuciones del trabajador en la empresa. teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador. deberá indemnizar al trabajador. lugar donde se deben efectuar el trabajo. Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala. Aguinaldo proporcional. y todo lo que éste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto. horario de trabajo. salario. datos generales del trabajador. Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnización un salario por año. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. Esto tiene una gran importancia para efectos del cálculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. Fecha de inicio de la relación laboral. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización. no puede ser despedida por ningún motivo. La ley le da un periodo de . Aguinaldo proporcional. manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relación laboral. 6. por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado. con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de Trabajo. plazo del contrato. en especial para el patrono. esta es una obligación del patrono. Bonificación Vacaciones proporcionales. lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas arriba enumeradas. la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia.

a la hora de un conflicto laboral. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna. Sin embargo. 4. una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir. d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo. Entre más documentos tenga el patrono en su poder. que estarán siempre del lado del trabajador. 5. más los daños y perjuicios SECCION OCTAVA TRABAJO ARTICULO 101. El buscar otras formas de contratación para encubrir una relación laboral y así evitar el pago de las prestaciones de ley. . durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial. por salarios ordinarios. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. salvo lo que al respecto determine la ley.. no del patrono. a su voluntad. eficiencia y antigüedad. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley. extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses.Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Al iniciar la relación laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente.. Recomendaciones: A continuación me permito hacer las siguientes recomendaciones: 1. 2. así como el comprobante de disfrute de vacaciones. a la larga sale más caro. salvo que ella renuncie voluntariamente.descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto. pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relación laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar. 3. ARTICULO 102. b) Todo trabajo será equitativamente remunerado. posteriores al parto.Derecho al trabajo. el trabajador del campo puede recibir. productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales.

Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados. La ley regulará su forma de pago. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios. k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora. tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor. i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta. treinta y seis en jornada nocturna. por prescripción médica. No obstante. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas. o cuarenta y dos en jornada mixta. ni de cuarenta y dos a la semana. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. salvo las excepciones establecidas en la ley. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario. sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios. durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. para protección de la familia del trabajador y por orden judicial. a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. quienes tendrán derecho de diez días hábiles. g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. ni de treinta y seis a la semana. psíquicas o sensoriales. h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad. salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. . m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos. tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias. dentro de la jornada. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias. minusválidos y personas con deficiencias físicas.

Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. cualquiera que ésta sea. hasta un máximo. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. s) Si el empleador no probare la justa causa del despido. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo. ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero. de seis meses. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. y si el proceso durare en su trámite más de dos meses. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación. hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias. en beneficio de los trabajadores. deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador. o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia. En tales casos. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social. dirección y asesoría de la entidades sindicales. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo. Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización. el empleador deberá pagar la diferencia.. ARTICULO 103. jubilación y sobrevivencia. r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que. y t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común. tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores . lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. cesa esta obligación del empleador. En paridad de circunstancias. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado.n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente. por cada mes que excediere el trámite de ese plazo. dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia. en este caso.Tutelaridad de las leyes de trabajo. otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez.

Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil. serán equiparados en salarios.Derecho de huelga y paro. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. y en la forma que fija la ley. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala.Trabajadores por planilla.Trabajadores del Estado. El Estado. ARTICULO 105. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico social.. en los casos establecidos por la ley. apoyará la planificación y construcción de conjuntos habitacionales. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley..Irrenunciabilidad de los derechos laborales. ARTICULO 109. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo... después de agotados todos los procedimientos de conciliación. ARTICULO 106. estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento. SECCION NOVENA TRABAJADORES DEL ESTADO ARTICULO 107. para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad.. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. ARTICULO 104. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado. reglamentarias o contractuales en materia laboral.económicos y sociales pertinentes. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores.Régimen de los trabajadores del Estado. viviendas que llenen los requisitos anteriores. ARTICULO 108. grupo.. en un convenio o en otro documento. que permitan atender los diferentes programas. disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. . se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla. La ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica. las estipulaciones que impliquen renuncia. en la ley. organización o persona alguna. Los trabajadores del Estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político.Viviendas de los trabajadores. conservarán ese trato. a través de las entidades específicas. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.

. Conforme las posibilidades del Estado. . Los trabajadores del Estado. ARTICULO 112. recibirán su indemnización equivalente aun mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado. ARTICULO 117. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas. se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes. ARTICULO 111. tiene derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los servicios públicos esenciales.. pero al terminar la nueva relación laboral.. se procederá a revisar periódicamente las cuantías asignadas a jubilaciones. no pueden participar en actividades políticas partidista. dicha jubilación cesará de inmediato. Las entidades descentralizadas del Estado. en este caso. agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas.Indemnización. con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios. ARTICULO 116. Las personas que gocen de jubilación..Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados.. Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. deberá aceptar la solicitud del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes.Regulación de la huelga para trabajadores del Estado. ni gocen de los beneficios correspondientes. pensiones y montepíos. la dependencia respectiva.Revisión a la jubilación.Prohibición de desempeñar más de un cargo público. idoneidad y honradez. Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación. Las asociaciones. durante el nuevo cargo.Régimen de entidades descentralizadas. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario.ARTICULO 110. podrán acogerse a este régimen y. pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas. ARTICULO 113.Derecho a optar a empleos o cargos públicos. al ser despedidos sin causa justificada. siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos.Opción al régimen de clases pasivas.. que realicen funciones económicas similares a las empresas de carácter privado.. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autónomas que no estén afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas. ARTICULO 115.. regrese a un cargo público. ARTICULO 114. Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que razones fundadas en méritos de capacidad.

La economía ilegal habría que atacarla y erradicarla. En esencia. una vez alcanzado un consenso respecto de sus causas y posibles soluciones. Internar mercadería al territorio nacional sin haber pagado los impuestos de importación y sin haber cumplido con los demás requisitos. Si utilizo el ejemplo del contrabando es para tratar de aclarar el punto en cuestión. por ejemplo. está prohibido por ley.http://www.com/blog/2006/02/23/economia-informal-en-guatemala/ ¿Economía informal o ilegal? La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. hacer las reformas necesarias para su gradual integración al ámbito formal. el contrabandista uno ilícito. tienen parte de sus operaciones en la informalidad. en teoría son distintas. Sin embargo. esta coincidencia en cuanto al uso de medios ilícitos no es suficiente para considerarlos iguales a los dos. El informal persigue un fin lícito. Al igual que la semana pasada. que persiguen fines lícitos. . la economía informal primero habría que comprenderla y luego. la economía ilegal se caracteriza por perseguir fines ilícitos mediante medios ilícitos. Sin embargo. ¿Qué tanto de la economía informal puede ser considerado economía ilegal? Pregunta que no puede responderse si no se tiene clara la distinción teórica entre una y otra. tal como lo hace el contrabandista con pleno conocimiento de causa. vender mercaderías importadas al menudeo está permitido por la ley. el contrabandista también. Lo que está prohibido es hacerlo sin haber cumplido con los requisitos necesarios para establecer un negocio. El informal utiliza medios ilícitos. está prohibido por la ley. Aunque en la práctica sea difícil hacer una distinción precisa entre ambas. Para empezar. Vende mercancía contrabandeada y lo hace de manera informal. ya que muchas veces se entrecruzan. el caso del contrabando de mercaderías.guate360. para evitar problemas de interpretación. de una vez aclaro que soy partidario de eliminar las aduanas de una vez por todas. Evadir el pago de los impuestos de importación. El tema de la semana pasada no es la única complicación que rodea al fenómeno de la economía informal. Así como algunas empresas formales. El problema es establecer la diferencia entre ambos. Consideremos. la ilegalidad del informal es diferente a la del contrabandista. La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. Quien se dedica a esta actividad opera en la ilegalidad. también algunas actividades que persiguen fines ilícitos recurren a la informalidad en alguna de sus operaciones. Otra de las complicaciones tiene que ver con la ilegalidad. la economía informal no es lo mismo que economía ilegal. El comerciante informal que vende dichas mercaderías en la calle pareciera que comete una doble ilegalidad.

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