BREVE RESUMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL EN GUATEMALA Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por

la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas. Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales. En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente. Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio. Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir a continuación las enumero: 1. Salario ordinario y Bonificaciones: Salario mínimo para 2011 El Presidente dispuso un aumento del 13,75 por ciento para el campo y la ciudad. Para el sector maquila, el incremento es de un 14,88 por ciento. El presidente Álvaro Colom dispuso un aumento del salario mínimo para 2011, que para los sectores agrícola y no agrícola representa un el incremento del 13,75 por ciento, y para el sector maquila de 14,88 por ciento. Con esta decisión el salario para el campo y la ciudad sube de Q56 a Q63,7 para un total mensual de Q2.161, monto que incluye una bonificación de Q250. Para el sector maquila subirá de Q51,75 a Q59,45; al mes este grupo recibirá Q2.033,50. Los cálculos del Instituto Nacional de Estadística revelan que el costo de la canasta básica de alimentos hasta noviembre pasado era de Q2.138,40 y el de la canasta básica vital de Q3.902. La evolución del salario mínimo por día (en Quetzales) en los últimos años ha sido la siguiente: Año 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 No agrícola 23.85 27.67 30.00 34.20 39.67 39.67 43.64 45.82 48.50 52.00 56.00

Agrícola 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00

solo para efectos del cálculo de la indemnización. Despido e Indemnización: La ley establece casos de despido justificado. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. El trabajador debe extender un comprobante de pago por el salario que recibe de parte del patrono. esto constituye jornada extraordinaria. El salario pude ser pagado en forma semanal. Vacaciones: Todo trabajador después de un año de servicios continuos prestados ante el patrono. Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales. NO es lo mismo que la bonificación para Trabajadores del Sector Publico o Privado 2. Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales. Se debe pagar en el mes de Diciembre de cada año. 4.Vale la pena aclarar que cualquier bonificación. quincenal o mensual. depende de la actividad económica del patrono. debe otorgar un periodo de vacaciones pagado de 15 días hábiles. la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria. comisión o dadiva. Esta es otra bonificación anual. Se debe pagar en el mes de julio de cada año. . Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. 3. Las vacaciones no son compensables en dinero. a la que tiene derecho todo trabajador desde el primer día que inicia su relación laboral. Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas. estos están enumerados en la ley. sin responsabilidad por parte del patrono. La renuncia voluntaria es otra forma de terminar la relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Jornadas de Trabajo: La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así: Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales. Esta es el equivalente a un salario mensual por un año de trabajo. Bonificación para Trabajadores del Sector Público o Privado: Se creo una bonificación anual o bono 14. Aguinaldo. El trabajador los debe tomar y extender una constancia de disfrute de los mismos. El trabajador debe extender un comprobante de pago por esta prestación. que se le pague al trabajador para cálculos de prestaciones laborales se tomara como parte del salario ordinario. Si el trabajador a laborado menos de un año debe pagarse en forma proporcional. para dar por terminada la relación laboral con un trabajador.

Contrato Individual de Trabajo: En Guatemala. horario de trabajo. Esto tiene una gran importancia para efectos del cálculo de las prestaciones laborales a la hora de despedir a un trabajador. teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador.Si un patrono desea terminar una relación laboral y no hay causa justificada. en virtud que la ley es tutelar del trabajador. Bonificación Vacaciones proporcionales. lo cual a la larga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas arriba enumeradas. durante el cual tanto patrono como trabajador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad de su parte. atribuciones del trabajador en la empresa. Bonificación Vacaciones proporcionales. en especial para el patrono. Aguinaldo proporcional. manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relación laboral. lugar donde se deben efectuar el trabajo. la cual desde el momento en que esta embarazada y avisa al patrono de tal circunstancia. La ley establece un período de gracia de dos meses al inicio de la relación laboral. En la práctica diaria muchos patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales arriba enumeradas. plazo del contrato. datos generales del trabajador. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante. 6. Ultimo sueldo 5. La ley le da un periodo de . salvo que sean para una obra determinada. Liquidación de un Trabajador: Al finalizar la relación laboral la cual puede ser por despido o por renuncia voluntaria del trabajador. Ultimo sueldo RENUNCIA No debe pagar indemnización. solamente las prestaciones adicionales. con un sueldo mensual por cada año de trabajo y si es menor al año. En la legislación laboral se presume que todo relación laboral es indefinida. salario. deberá indemnizar al trabajador. el patrono esta obligado a pagar dependiendo de la forma de terminación las siguientes prestaciones laborales: Las consecuencias dependen si la terminación laboral fue a causa de un despido o una renuncia DESPIDO Indemnización un salario por año. y todo lo que éste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto. Aguinaldo proporcional. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspección General de Trabajo. Fecha de inicio de la relación laboral. Derechos de la Mujer Embarazada: La ley por se tutelar protege a la trabajadora embarazada. por lo que no se puede hacer contratos por plazo determinado. En el contrato de trabajo se debe plasmar información importante tanto para el patrono como para el trabajador. esto quiere decir que el patrono puede dentro de estos dos meses despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización. esta es una obligación del patrono. no puede ser despedida por ningún motivo. se debe pagar en forma proporcional.

descanso obligatorio de 30 días antes del parto y de 54 días después del parto. d) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Durante el periodo de lactancia la mujer trabajadora tiene derecho a de entrar o salir. . salvo lo que al respecto determine la ley. que estarán siempre del lado del trabajador. eficiencia y antigüedad. Llevar un control de todos los documentos y comprobantes de pago que un trabajador debe extender al patrono. durante los cuales no puede ser despedida sin autorización judicial. el trabajador del campo puede recibir. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. 2. a su voluntad. 4. tiene mejores posibilidades de ganar ante las autoridades de trabajo o los tribunales. 3.. Llevar los libros de salarios que debe llevar el patrono de conformidad con la ley. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo. productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. Entre más documentos tenga el patrono en su poder. a la hora de un conflicto laboral. El buscar otras formas de contratación para encubrir una relación laboral y así evitar el pago de las prestaciones de ley. ARTICULO 102.Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo. Recomendaciones: A continuación me permito hacer las siguientes recomendaciones: 1. c) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. Asimismo la mujer trabajadora disfruta de un periodo de lactancia de 10 meses.Derecho al trabajo. 5. Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna. Al iniciar la relación laboral debe formalizarse el contrato de trabajo y registrarlo ante la autoridad de trabajo correspondiente. salvo que ella renuncie voluntariamente.. Sin embargo. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. una hora más tarde o una hora antes de la jornada normal de trabajo. a la larga sale más caro. extraordinarios y bonificaciones legales que se le paguen. así como el comprobante de disfrute de vacaciones. posteriores al parto. b) Todo trabajo será equitativamente remunerado. no del patrono. por salarios ordinarios. más los daños y perjuicios SECCION OCTAVA TRABAJO ARTICULO 101. pues no olvidar que la ley protege al trabajador y los jueces de trabajo tienen la facultad legal de declarar que existe una relación laboral y obligar al patrono al pago de todas la prestaciones que se han omitido pagar.

l) Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinto por ciento de su salario. f) Fijación periódica del salario mínimo de conformidad con la ley. salvo las excepciones establecidas en la ley. g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo. dentro de la jornada. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad. a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. treinta y seis en jornada nocturna. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios. ni de treinta y seis a la semana. psíquicas o sensoriales. k) Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. minusválidos y personas con deficiencias físicas. ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor. constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. m) Protección y fomento al trabajo de los ciegos. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna. h) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador. ni de cuarenta y dos a la semana. para protección de la familia del trabajador y por orden judicial. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias. . salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados. o cuarenta y dos en jornada mixta. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. La ley regulará su forma de pago. por prescripción médica. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias. i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos. No obstante. equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora. sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda. durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes.e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. j) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual.

Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social. hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio. ARTICULO 103. en beneficio de los trabajadores. tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los factores . Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo. una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado.. Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización. por cada mes que excediere el trámite de ese plazo. cesa esta obligación del empleador. hasta un máximo. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias. o) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador. En tales casos. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato. y t) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.n) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. q) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador. debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. ñ) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia. En paridad de circunstancias. dirección y asesoría de la entidades sindicales. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. r) El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa. s) Si el empleador no probare la justa causa del despido. cualquiera que ésta sea. estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo. ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero. ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones. p) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente. lo establecido en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala. otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez. en este caso. y si el proceso durare en su trámite más de dos meses. en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo.Tutelaridad de las leyes de trabajo. de seis meses. dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común. jubilación y sobrevivencia. el empleador deberá pagar la diferencia.

Los trabajadores del Estado están al servicio de la administración pública y nunca de partido político. en los tratados internacionales ratificados por Guatemala.Viviendas de los trabajadores.. en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Todos los conflictos relativos al trabajo están sometidos a jurisdicción privativa. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la negociación colectiva. conservarán ese trato. El Estado. ARTICULO 106... Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas autónomas que por ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de Servicio Civil.Trabajadores del Estado. La ley establecerá las normas correspondientes a esa jurisdicción y los órganos encargados de ponerlas en práctica. Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a sus trabajadores.Trabajadores por planilla. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico social. en los casos establecidos por la ley. estableciendo los adecuados sistemas de financiamiento. viviendas que llenen los requisitos anteriores.Irrenunciabilidad de los derechos laborales.Derecho de huelga y paro. que permitan atender los diferentes programas. apoyará la planificación y construcción de conjuntos habitacionales. ARTICULO 104. Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil. . las estipulaciones que impliquen renuncia. SECCION NOVENA TRABAJADORES DEL ESTADO ARTICULO 107. reglamentarias o contractuales en materia laboral.. después de agotados todos los procedimientos de conciliación.Régimen de los trabajadores del Estado. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores. prestaciones y derechos a los otros trabajadores del Estado..económicos y sociales pertinentes. susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o colectiva.. en la ley. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores. disminución tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución. Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. serán equiparados en salarios. en un convenio o en otro documento. y en la forma que fija la ley. ARTICULO 105. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que no serán permitidos la huelga y el paro. se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores. grupo. ARTICULO 109. para que los trabajadores puedan optar a viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad. En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales. con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. ARTICULO 108. organización o persona alguna. aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo. Los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas que laboren por planilla. a través de las entidades específicas.

Régimen de entidades descentralizadas. ARTICULO 113. regrese a un cargo público. deberá aceptar la solicitud del interesado y ordenar a quien corresponde que se hagan los descuentos correspondientes. ARTICULO 117. Las personas que gocen de jubilación. durante el nuevo cargo. ARTICULO 114. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores del Estado y sus entidades descentralizadas y autónomas.Indemnización. idoneidad y honradez.. que realicen funciones económicas similares a las empresas de carácter privado. recibirán su indemnización equivalente aun mes de salario por cada año de servicios continuos prestados. ni gocen de los beneficios correspondientes. agrupaciones y los sindicatos formados por trabajadores del estado y sus entidades descentralizadas y autónomas.. Las entidades descentralizadas del Estado. con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios.Revisión a la jubilación.. ARTICULO 112.Cobertura gratuita del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social a jubilados. en este caso. podrán acogerse a este régimen y. Conforme las posibilidades del Estado. pensión o montepío del Estado e instituciones autónomas y descentralizadas. Los guatemaltecos tienen derecho a optar a empleos o cargos públicos y para su otorgamiento no se atenderá más que razones fundadas en méritos de capacidad...ARTICULO 110. Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado. Este derecho en ningún caso excederá de diez meses de salario. Los trabajadores de las entidades descentralizadas o autónomas que no estén afectos a descuentos para el fondo de clases pasivas. ARTICULO 115. dicha jubilación cesará de inmediato. . se regirán en sus relaciones de trabajo con el personal a su servicio por las leyes laborales comunes. no pueden participar en actividades políticas partidista. pensiones y montepíos. Cuando un trabajador del Estado que goce del beneficio de la jubilación. Este derecho únicamente podrá ejercitarse en la forma que preceptúe la ley de la materia y en ningún caso deberá afectar la tensión de los servicios públicos esenciales.Prohibición de desempeñar más de un cargo público.Regulación de la huelga para trabajadores del Estado..Opción al régimen de clases pasivas.Derecho a optar a empleos o cargos públicos. tiene derecho a recibir gratuitamente la cobertura total de los servicios médicos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. ARTICULO 116. se procederá a revisar periódicamente las cuantías asignadas a jubilaciones. tiene derecho a optar por la revisión del expediente respectivo y a que se le otorgue el beneficio derivado del tiempo servido y del último salario devengado. ARTICULO 111.. al ser despedidos sin causa justificada. pero al terminar la nueva relación laboral. siempre que nos menoscaben otros derechos adquiridos. Los trabajadores del Estado.. la dependencia respectiva. Las asociaciones.

el contrabandista uno ilícito. que persiguen fines lícitos. Para empezar. esta coincidencia en cuanto al uso de medios ilícitos no es suficiente para considerarlos iguales a los dos.http://www. El informal persigue un fin lícito. la economía informal no es lo mismo que economía ilegal. Internar mercadería al territorio nacional sin haber pagado los impuestos de importación y sin haber cumplido con los demás requisitos. la economía ilegal se caracteriza por perseguir fines ilícitos mediante medios ilícitos. La economía ilegal habría que atacarla y erradicarla. vender mercaderías importadas al menudeo está permitido por la ley. El problema es establecer la diferencia entre ambos. para evitar problemas de interpretación. Quien se dedica a esta actividad opera en la ilegalidad.guate360. En esencia. Consideremos. está prohibido por la ley. la ilegalidad del informal es diferente a la del contrabandista. Lo que está prohibido es hacerlo sin haber cumplido con los requisitos necesarios para establecer un negocio. El tema de la semana pasada no es la única complicación que rodea al fenómeno de la economía informal. también algunas actividades que persiguen fines ilícitos recurren a la informalidad en alguna de sus operaciones. hacer las reformas necesarias para su gradual integración al ámbito formal. Evadir el pago de los impuestos de importación. Otra de las complicaciones tiene que ver con la ilegalidad. el contrabandista también. tienen parte de sus operaciones en la informalidad. Sin embargo. La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. Vende mercancía contrabandeada y lo hace de manera informal. por ejemplo. El comerciante informal que vende dichas mercaderías en la calle pareciera que comete una doble ilegalidad. Así como algunas empresas formales. tal como lo hace el contrabandista con pleno conocimiento de causa. Al igual que la semana pasada. Sin embargo.com/blog/2006/02/23/economia-informal-en-guatemala/ ¿Economía informal o ilegal? La economía informal se caracteriza por perseguir fines lícitos a través de medios ilícitos. de una vez aclaro que soy partidario de eliminar las aduanas de una vez por todas. una vez alcanzado un consenso respecto de sus causas y posibles soluciones. ya que muchas veces se entrecruzan. Si utilizo el ejemplo del contrabando es para tratar de aclarar el punto en cuestión. está prohibido por ley. ¿Qué tanto de la economía informal puede ser considerado economía ilegal? Pregunta que no puede responderse si no se tiene clara la distinción teórica entre una y otra. . en teoría son distintas. la economía informal primero habría que comprenderla y luego. El informal utiliza medios ilícitos. Aunque en la práctica sea difícil hacer una distinción precisa entre ambas. el caso del contrabando de mercaderías.

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