La empresa, que aplica proyectos de RSC la tienen que incluir en su política de recursos

humanos.
Las normas vistas son guías, pero las bases están recogidas en el Libro Verde de la Comisión
Europea publicado en 2001.
Que fija tres pilares, ya son cuatro:
 RSC incide en la gestión de personas.
 En la seguridad y salud de los trabajadores.
 Sistema organizativo de la empresa.
 Medio Ambiente y recursos.

La implantación de RSC en RRHH, en la ISO 26000, viene la guía práctica sobre la

implementación de la RSC y la integración de ella en la organización.
Libro verde

https://www.youtube.com/watch?v=WqFRqzL6aSA&t=221s

https://www.youtube.com/watch?v=FM1yotYawQQ

Implementar un Plan de RSC

https://www.youtube.com/watch?v=KGYppis5tzA

Balance Social, publicado en 2001 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se
complementa con las Notas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo:

 NTP 687: responsabilidad social de las empresas: modelo de balance social de ANDI –
OIT I.
 NTP 688: Responsabilidad Social de las empresas: modelo de balance social de ANDI –
OIT. Indicadores II.

Balance social, herramienta para difundir.

https://www.youtube.com/watch?v=bqWi0XpNd5o

Balance social versus RSC

https://www.youtube.com/watch?v=TcuO1AZaBrk