Análisis de

funcionarios de las Fuerzas Aéreas

Nombres: André Bastías - Felipe Barrios - Camilo Delgado -

Antonio Muñoz

Curso: IV°B

Fecha de entrega: 25 - 10 - 2022

Profesores: Fernando Dávila – Nicolás Lastra

Introducción
En este trabajo daremos a conocer las características generales de un trabajador de la
FACH, es decir, un funcionario de la fuerza aérea chilena.

Mostraremos en qué se basa principalmente este ámbito y las liquidaciones que reciben
estos funcionarios de la FACH, además de los problemas de trabajar en esta área junto a
las soluciones vistas como grupo.

1. Reseña explicativa del trabajador

Ahora daremos una explicación acerca de qué se realiza en esta área de trabajo, la cual
sería la de FFAA.

La FACH cuenta actualmente con al menos 12 000 efectivos. Su actual comandante en

jefe es el general del aire Arturo Merino Núñez. Su labor es defender, mantener y
garantizar, la seguridad y la soberanía nacional sobre el espacio aéreo de la República de
Chile.

Es decir, el personal FACH, en conjunto con los medios institucionales, desarrolla en sus
diferentes funciones, un trabajo en equipo que nos permite dar cumplimiento a la misión
de resguardar los cielos de Chile, además de ir en apoyo de la comunidad cuando sea
requerido.
Cabe destacar que los trabajadores de la FACH no son independientes. Esto debido a
que prestan sus servicios a la nación y, por tanto, resguardan los cielos chilenos.

El problema de trabajar en la FACH es que los trabajadores solamente le podrán prestar

su ayuda o servicios a esta misma institución, ya que no hay ninguna otra parte que
realmente requiera de un equipo aéreo, es decir, que se establece que las Fuerzas
Armadas están integradas única y exclusivamente por el Ejército y la Fuerza Aérea, y que
dependen en su totalidad del ministerio a cargo de la defensa nacional.
Es por esta misma razón que como grupo pensamos que la solución a esto debe ser un
aumento en la empleación (significa ocupar a alguien para un negocio, comisión o puesto)
de gente asociada a la Fuerza Aérea.
 2. Contrato de Trabajo

FUERZA AEREA DE CHILE

COMANDANCIA EN JEFE
COMANDO DE PERSONAL

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS A HONORARIOS

En Cerrillos, con respecto a la Fuerza Aérea de Chile, con domicilio en Pje.

Catorce Poniente N.º 4343 Comuna La Granja, y Don Pedro Andrés Trutruca
Barrales, de Nacionalidad Chilena, R.U.N. N.º 19.451.991-6, en adelante también
“el Prestador”, se ha pactado el siguiente convenio a honorarios:

Primero: Del Objeto del Convenio

Por el presente instrumento la Fuerza Aérea de Chile contrata sobre la base de
honorarios a Don Pedro Andrés Trutruca Barrales, quien prestará servicios como
“Oficial Alférez”.

Segundo: Del monto de los trabajadores de planta

Como retribución por sus servicios el Prestador, percibirá una suma alzada
ascendente a un monto global de $ 991.770.- (novecientos noventa y un mil
setecientos setenta pesos), el que será remunerado en 02 cuotas por el Comando
de Personal (DAF - Ajustes) de la Fuerza Aérea, previa deducción de los
descuentos legales por concepto de impuesto a la renta y del seguro de vida
obligatorio (Ley N.º 18.660).
Anualmente, el referido Comando entregará al prestador un certificado que dé
constancia del monto total de los honorarios pagados y del impuesto retenido.
Se deja constancia que el Prestador declara estar en su calidad de pensionado
(Capredena) exento de cotización y sistema de salud: Fuerza Aérea de Chile.
Tercero: De la vigencia del convenio
El presente convenio tendrá una duración de 365 días, contados desde el 20 de
febrero de 2022 al 20 de febrero de 2023. La prestación de servicios no estará
sujeta a jornada horaria, debido a que ésta se encontrará supeditada al
cumplimiento del cometido específico. Sin embargo, se entenderá que la vigencia
del contrato se mantendrá siempre y cuando los servicios del Prestador sean
necesarios para la Institución.

Cuarto: De la prestación de servicios fuera del lugar habitual

En el evento de que los servicios que por este contrato se obliga a prestar Don
Pedro Andrés Trutruca Barrales requieran su traslado fuera de la ciudad de
Santiago, lo que será determinado exclusivamente por la Fuerza Aérea, el
Prestador tendrá derecho a que la Institución le reembolse los gastos en que
incurra, previa presentación de los comprobantes de gastos correspondientes.
Con todo, junto con disponerse la comisión de servicios, la Fuerza Aérea fijará
el monto máximo diario de estos gastos, en base a los criterios establecidos por
la legislación vigente para los funcionarios de la Institución.

Quinto: De las facultades del prestador

El Prestador tendrá derecho a hacer uso de alimentación fiscal cuando
corresponda.
Dentro del plazo de vigencia del contrato, el prestador podrá ausentarse de sus
labores sin pago de sus honorarios por motivos particulares, calificados por la
autoridad competente y siempre que no perjudique al servicio.

Sexto: De la calidad jurídica del prestador

Las partes dejan expresamente establecido que el contrato de prestación de
servicios a honorarios no genera relación laboral alguna entre ellas y el Prestador
no adquiere la calidad de Empleado de la Fuerza Aérea. En consecuencia, los
derechos y obligaciones que el prestador puede impetrar son sólo los contenidos
en las cláusulas de este convenio, no estando facultado para reclamar del pago de
beneficios y prestaciones adicionales. Asimismo, el prestador podrá prestar
servicios libremente, ya sea como dependiente o como independiente, en otras
instituciones o empresas, en cuanto sean compatibles con el presente contrato.

Séptimo: De la obligación de reserva del prestador

El Prestador se compromete a guardar reserva de los datos y antecedentes de
que tomare conocimiento en el ejercicio de su cargo.
El Prestador, previo al término de su contrato, se obliga a entregar un informe
respecto de su cometido, el que deberá contener el desarrollo de su cometido,
identificar aspectos que permitan una mejora de esta actividad en caso de que se
 mantenga en el tiempo y toda cualquier sugerencia que permita un refuerzo
positivo de la misma.

Octavo: Del término anticipado del convenio

La parte que quisiere poner término al presente contrato, deberá manifestarlo a la
otra mediante un aviso por escrito.
Lo anterior, es sin perjuicio de la facultad que se reserva la Fuerza Aérea de poner
término al convenio en cualquier tiempo, de inmediato y sin expresión de causa y
sin que le asista al prestador el derecho a indemnización por este concepto.
En ambos casos, el Prestador tendrá derecho a percibir los honorarios
correspondientes a los días en que efectivamente prestó servicios y que queden
sin cancelar a la fecha de término que se establezca.
Noveno: Del incumplimiento de las obligaciones por parte del prestador
El incumplimiento de las obligaciones que le impone el contrato al Prestador
confiere a la Institución el derecho a pedir su cumplimiento o resolución
inmediata, sin responsabilidad para la Institución y sin previa notificación arbitral
o judicial.

Décimo: Del domicilio y de la competencia de los Tribunales

Para todos los efectos legales previstos en el presente convenio, las partes fijan
su domicilio en la ciudad de Santiago y se someten a la competencia de sus
Tribunales de Justicia.

Décimo Primero: De los ejemplares del convenio

El presente convenio se suscribe en tres ejemplares, quedando dos de ellos en
poder de la Fuerza Aérea y uno en poder del Prestador.

Décimo Segundo: De las inhabilidades e incompatibilidades

Ambas partes declaran estar en conocimiento que las personas contratadas a honorarios les
son aplicables las normas sobre inhabilidades e incompatibilidades administrativas
establecidas en los artículos 54, 55 y 56 de la Ley N.º 18.575 y en el Estatuto Administrativo,
declarando el contratado que no se encuentra afecto a ninguna de ellas.

TIPO DE CONTRATO UTILIZADO: CONTRATO INDEFINIDO

3. Liquidaciones para trabajadores de la FACH

Nombre del trabajador Pedro Andrés Trutruca Barrales

Cargo Alférez
Ubicación laboral Zenteno 45, Santiago, RM
Isapre Capredena
Descuentos
Descripción Valor
Fondos de pensiones (6%) $59.506
Revalorización de pensiones (0.5%) $4.959
Fondos de desahucio (6%) $59.506

Haberes
Descripción Valor (en pesos)
Sueldo base $318.766
Mayor sueldo $46.420
Sobresueldo imponible $127.815
Trienios $29.216
Asignación de grado $63.783
Asignación especial no imponible $202.312
Movilización $6.712
Rancho $19.879
Bonificación de riesgo $137.069
Bonificación compensatoria $21.520
Bonificación Salud $18.278

En esta parte, lo que hicimos fue, en primera instancia, recaudar todas las secciones en
las que el trabajador de la FACH (alférez) recibe su paga, para después tener el total o
sueldo bruto de este mismo trabajador, el cual, en este caso, sería de $991.770 pesos.
Luego de obtener el total de remuneraciones que recibe, a ese mismo valor se le debe
restar un 6% ($59.506) en fondos de pensiones, un 0.5% ($4.959) en revalorización de
pensiones y otro 6% ($59.506) en fondos de desahucio para conseguir el sueldo líquido
del trabajador ($867.800) y, por tanto, el sueldo general que recibe.

4. Conclusión

En conclusión, los funcionarios de la FFAA, en un futuro, no serán, desde nuestro punto

de vista, muy avanzadas debido a los límites legales y laborales que estos poseen, lo que
no les permite tomar mejores decisiones a futuro libremente.
Sin duda, este empleo implica una gran capacidad y habilidad para ser realizado de una
manera correcta, esto debido a los diferentes campos que lo componen internamente,
también contando el hecho de la poca variedad de trabajos que implican ser un piloto, lo
que dificulta más conseguir empleo aquí.
Siguiendo con esto, una mejora o cambio en esta área de trabajo se ve también limitada
por el Estado, lo que no dejará que esta asociación avance, pero tampoco es lo
suficientemente perjudicial para que la FFAA se degrade en un alto grado.
Con respecto a la situación laboral de los trabajadores de la FACH, comparado con otros
trabajadores, éstos tienen un porcentaje casi del 100% de conseguir trabajo debido a la
facilidad de poder obtenerlo, a menos de que la persona posea una dificultad de
aprendizaje base.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.fach.mil.cl/gob_transp/remuneraciones/oficial
es.html

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=76465

https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=30318