1. Responde a las preguntas siguientes respecto a los daños profesionales.

Justifica y matiza
todas las respuestas:

a) Sandra cae por una escalera, pero no se produce ninguna lesión. ¿Es un accidente de
trabajo? Incluye en tu razonamiento no solo el punto de vista legal, sino también el técnico y
el preventivo.

No desde el punto de vista legal, ya que, no se produce ninguna lesión, por lo tanto, no cumple
ese requisito para ser un accidente, pero desde el punto de vista preventivo se considera
incidente, ya que podría haber ocurrido la lesión.

b) Maite tiene un accidente en coche cuando vuelve del trabajo hacia casa con la
consecuencia que estará un mes de baja. ¿Es un accidente de trabajo?

Si, sería un accidente in tinere, ya que, sufre una lesión y esta se produce de vuelta del trabajo.

c) Enrique tiene una enfermedad que los médicos han determinado que es consecuencia del
trabajo, pero no está incluida en la lista de enfermedades profesionales. ¿Qué sucede en
este caso?

Al ser a causa del trabajo, pero no estar incluida en la lista de enfermedades profesionales, se
considerará accidente laboral.

d) Sonia es una monitora de un centro recreativo que ha subido al tejado de una casa de
colonias para colgar una bandera del grupo. Se ha movido una teja y ha caído. Se ha roto el
brazo, se ha hecho un esguince en un tobillo y se ha hecho varias heridas por todo el cuerpo.
¿Se considera un accidente de trabajo?

Si, ya que se produce una lesión, trabajando por cuenta ajena y hay una relación causal entre
el trabajo y la lesión.

e) Óscar ha tenido una enfermedad profesional que le ha dejado unas secuelas que le
permiten continuar haciendo la mayor parte de actividades del trabajo, pero no todas. ¿Cuál
es la situación de Óscar?

Óscar tiene una incapacidad permanente parcial por la que será indemnizado.

f) ¿Qué es una patología laboral inespecífica?

Se denomina así a los daños relacionados causalmente por el trabajo, pero en cuya aparición
pueden influir notablemente circunstancias no laborales.

2. Identifica si los siguientes daños son accidentes de trabajo (AT) o enfermedades

profesionales (EP):

a) Estrés de un trabajador que tiene que atender continuamente el teléfono.

Enfermedad derivada del trabajo. (AT)

b) Corte en un dedo de un trabajador que maneja una sierra en una empresa maderera.

Accidente de trabajo.

c) Síndrome del túnel carpiano de un empleado de una carnicería.

Enfermedad profesional.

d) Lumbalgia de un trabajador por un sobreesfuerzo al mover a mano una caja de 35 kg.

Accidente de trabajo.

e) Hepatitis de un trabajador dedicado a la recogida de basura.

Enfermedad profesional.

f) Sordera de un trabajador provocada por el ruido producido por las máquinas de su

empresa.

Enfermedad profesional.

3. Oscar sufrió una descarga eléctrica que le produjo quemaduras en ambas manos cuando
intentaba conectar al punto de corriente una máquina. Analiza si se producen los elementos
necesarios para que haya un accidente de trabajo.

Si, ya que hay lesión, trabajo por cuenta propia o cuenta ajena y relación de causalidad entre el
trabajo y la lesión.

4. Una trabajadora después de finalizar su jornada laboral se dirige a visitar a sus padres, a
los que llevaba días sin ver. Indica si se cumplen los requisitos para que se trate de un
accidente de trabajo.

No se produce accidente laboral, ya que no hay relación causal entre trabajo y lesión, puesto
que, aunque se encontraba en el trayecto de vuelta del trabajo, no se dirigía a su domicilio
habitual.

5. Identifica a qué tipo de riesgos están expuestos los siguientes trabajadores:

a) Sara trabaja como auxiliar de laboratorio.

A daños por agentes químicos y biológicos.

b) Guillermo es pintor de camiones.

A daños por agentes químicos.

c) Martín trabaja como conductor de autobuses

A daños por agentes físicos como vibraciones.

6. Mario trabaja como monitor de baile en un gimnasio. El nivel de ruido al que está
expuesto es de 83 dBA. Indica si supone algún riesgo para su salud y qué medidas
preventivas deberían adoptarse.
Si, ya que el límite está marcado en 80dBA y estar expuesto a ese ruido podría ocasionarle
daños como la sordera. Como medidas preventivas podría usar cascos que aíslen el ruido o
reducir el volumen de la música con la que trabaja.

7. Matías trabaja como montador de muebles. Una de las herramientas que utiliza es una
atornilladora. Indica si está expuesto al riesgo de vibraciones mecánicas. En caso afirmativo,
¿de qué tipo?, ¿qué efectos podrían generar en su salud?

Si, vibraciones eje-mano-brazo, puede generar trastornos respiratorios, músculo-esqueléticos,

sensoriales, cardiovasculares, efectos sobre el sistema nervioso, sobre el sistema circulatorio o
sobre el sistema digestivo.

8. Imagina que en tu empresa varios trabajadores sufren síntomas tras una exposición a una
sustancia química. Explica qué debe hacer la empresa para prevenir el posible riesgo.

Sustitución de agentes químicos peligrosos, organización del lugar de trabajo, adopción de

medidas higiénicas adecuadas, tanto personales como de orden y limpieza, utilización de
equipos de protección individual, información y formación a los trabajadores expuestos

9. Relaciona en tu cuaderno las enfermedades profesionales siguientes con los agentes

ambientales que las producen:

• Asbestosis. Agente químico

• Sordera. Agente físico

• Hepatitis. Agente biológico

• Síndrome del dedo blanco. Agente físico

• Fatiga visual. Agente físico

• Golpe de calor. Agente físico

• Carbunco Agente biológico

• Irritación de la nariz. Agente químico

10. Un empleado de una frutería trabaja preparando las entregas a domicilio. La

temperatura media en el almacén es de 15 ºC.

a) Señala si es adecuada la temperatura de su puesto de trabajo para el tipo de actividad que

se realiza.

Si es adecuada, ya que, para el trabajo en el almacén, la temperatura adecuada sería entre 14

y 25 grados. Y si no, entre 17 y 27.

b) Explica qué efectos puede producir una temperatura del cuerpo por debajo del nivel de
equilibrio térmico.
Hipotermia.

11. En una fábrica de circuitos electrónicos trabajan varias personas con tareas distintas.
Indica el nivel mínimo de iluminación para cada uno de ellos:

a) Ana, auxiliar administrativo. 450-500 lux

b) Marcos, técnico de mantenimiento. 200 lux

c) Marta, montadora de circuitos. 1000 lux

12. Antonio trabaja como soldador. Los equipos de soldadura que utiliza emiten radiaciones
ultravioleta.

a) Identifica a qué tipo de radiaciones está expuesto el trabajador.

No ionizante.

b) Indica las medidas preventivas que debe adoptar en su trabajo.

Utilizar guantes EN-420 contra chispas, radiaciones y calor. Utilizar protección ocular para picar
el cordón de soldadura. Antes de comenzar la tarea verificar el aislamiento de los cables
desenrollando por separado los cables de soldadura y los cables de alimentación del equipo.
Reemplazar los que estén defectuosos.

13. Mateo trabaja en una entidad financiera. En su oficina trabajan otras 12 personas más y
las dimensiones son de 2,5 m de altura, 7 m de ancho y 10 m de largo. El mobiliario ocupa 25
m2 de superficie. Indica si respetan las dimensiones que tienen que tener los lugares de
trabajo en cuanto a altura y superficie.

Si, ya que, al ser una oficina, cumple con la altura mínima y todos los trabajadores tienen como
mínimo un espacio de 2 metros cuadrados y hay mas de 10 metros cúbicos no ocupados por
trabajador.

14. Manuel trabaja en una imprenta. Un día observó a unos compañeros fumando cerca de
unos envases de disolvente señalizados con el pictograma de «inflamables». Indica si se dan
los elementos para que se produzca un incendio, de qué tipo y qué agente extintor sería el
más adecuado para su extinción.

Combustible: disolvente

Comburente: oxígeno.

Energía de activación: cigarro.

Reacción en cadena: gases procedentes del disolvente.

Sería un incendio de clase B, ya que, el elemento combustible es líquido (disolvente) y el
agente extintor adecuado para su extinción sería el polvo químico seco.

15. Paloma trabaja en una empresa de confección de moda infantil. Una vez realizada la
evaluación de riesgos laborales se han detectado los siguientes riesgos: caída al mismo y a
distinto nivel, choques contra objetos inmóviles, cortes, estrés, atrapamientos, carga mental,
quemaduras, contactos eléctricos, posturas forzadas, ruido y movimientos repetitivos.
Identifica a qué grupo de riesgo pertenece cada uno de ellos.

Riesgos derivados de las Riesgos derivados de la carga Riesgos psicosociales

condiciones de seguridad de trabajo
Caída al mismo y a distinto Carga mental. Estrés.
nivel. Posturas forzadas. Carga mental.
Choques contra objetos Movimientos repetitivos.
inmóviles.
Cortes.
Atrapamientos.
Quemaduras.
Ruido.
Contactos eléctricos.

16. Susana trabaja en una cadena de montaje. Al ingresar en la empresa le informaron de

que existía riesgo de atrapamiento, cortes y golpes. Explica qué causas o factores de riesgo
pueden provocar estos riesgos.

En todas las actividades en las que se utilizan

máquinas, equipos y herramientas con
partes móviles, puede
presentarse riesgo mecánico
Atrapamiento de atrapamiento. Esto como consecuencia
del movimiento de rodillos, correas,
engranajes y cadenas durante su
funcionamiento o durante las operaciones
de mantenimiento.
Espacio inadecuado de trabajo.
Bordes o picos que asoman por las áreas de
paso.
Cortes Puertas, ventanas.
Material no resistente y cristaleras.
Bordes peligrosos.
Material no resistente o irregular.
Golpes Espacio de trabajo
Dimensiones insuficientes.
Mala ubicación y poca separación entre
elementos equipos.
Dimensiones inadecuadas.
Vías de circulación.
Obstáculos.
Elementos colgados.
 Paredes.
Superficie rugosa o heterogénea.
Ventanas/ puertas/Sentido de apertura
inadecuado.
Cristaleras.
Equipos (aparatos, máquinas, mobiliario).
Bordes salientes.
Mala ubicación de los elementos.
Equipos (transpaletas).
Distancia de precaución.
Iluminación.
Adecuación de nivel.
Variaciones.

17. Rubén trabaja como ebanista. El otro día, mientras estaba trabajando con su jefe, este le
aconsejó que extremará la precaución con la máquina cepilladora, ya que solía proyectar
partículas. ¿En qué consiste este riesgo? ¿Con qué medidas preventivas puede ser evitado?

Lesiones que pueden producir partículas que se desprenden y se incrustan en el cuerpo.

Revisión de materiales y maquinaria.

18. En las siguientes situaciones, identifica los factores de riesgo psicosociales y propón
varias medidas para evitarlos: a) Alicia trabaja como teleoperadora en un centro de salud y
le han diagnosticado problemas digestivos. En cada turno trabajan tres personas y no dan
abasto para atender a tantas llamadas. Trabaja desde hace diez años en turnos rotatorios de
mañana, tarde y noche haciendo el mismo trabajo. b) Mario trabaja de técnico de sonido en
una emisora de radio. En seis años aún no ha recibido ninguna felicitación ni recompensa por
su trabajo, a pesar de que se esfuerza mucho por hacerlo bien e incluso ha llegado a trabajar
en su tiempo libre. Además, no ve posibilidades de ascender de categoría.

A) Carga de trabajo excesiva, monotonía.

Adecuar la carga de trabajo.

B)

19. Guillermo es el encargado de un restaurante de comida rápida. Su trabajo consiste en

organizar los turnos, realizar los pedidos y encargarse de que todos los trabajadores
desempeñen de manera correcta su trabajo. Lleva varios años en este puesto de trabajo y
cada vez le resulta más difícil, pues los turnos son rotatorios, sale tarde por las noches, hay
mal ambiente entre los compañeros y la plantilla últimamente se renueva constantemente.
Por otra parte, cada vez se les exige más productividad. En su casa le dicen que está
estresado. ¿Se dan las circunstancias para poder hablar de estrés? ¿Cuáles podrían ser las
causas o los factores que lo generan?
Si, cultura empresarial, relaciones con el entorno de su trabajo, formación, trabajar bajo
presión, realizar mas tareas de la cuenta.

20. Yolanda, que trabaja como empleada en una empresa de diseño de páginas web, viene
observando que la relación con su jefe se ha deteriorado: él ya no se dirige a ella
directamente y cuando lo hace es en términos despectivos. Se ha visto relegada a las tareas
de menor importancia de la empresa. Sus compañeros de trabajo, alineándose con el jefe,
han dejado de hablar con ella y la aíslan de las conversaciones normales del día a día, hasta
el punto de comentar todo ello en su presencia en términos menospreciativos. a) ¿Se trata
de un caso de acoso laboral? ¿De qué tipo? b) ¿Qué conductas parecen indicar que estamos
en un supuesto caso de mobbing? c) ¿Qué requisitos permiten hablar de acoso laboral?

c) Violencia psicológica de forma sistemática