COMPORTAMIENTO PERMISIVO-SBC

DIRECCION DE PROYECTOS
AREA DE SSTMA
Ing. CIWD
¿ CUAL ES EL MAYOR PROBLEMA DE
SEGURIDAD EN UNA EMPRESA ?

Si queremos indagar qué es lo que constituye la mayor

amenaza para la seguridad del personal de una Empresa,
necesariamente deberíamos respondernos las siguientes
preguntas:

¿Son los riesgos inherentes a condiciones peligrosas del

ambiente?

¿Son los riesgos inherentes al manejo de materiales?

¿Son los riesgos inherentes al uso de herramientas,

maquinarias y equipos?

¿Son los riesgos creados por la propia empresa?

Según E. Scott Geller (Estados Unidos), profesor de Sicología del
Comportamiento y asesor de Seguridad Industrial, los mayores
peligros para la salud y la seguridad son los creados por el
Comportamiento
Permisivo de las propias personas en las distintas actividades
que realizan, tanto en el hogar, trabajo, la movilización y la
recreación.

¿Tenemos evidencia práctica que nos permite dimensionar que

el comportamiento humano es el factor fundamental en la
generación de los accidentes, enfermedades y desajustes entre
el hombre y su medio ambiente?.

GRADO DE ATENCIÓN A LA SEGURIDAD

Un comentario de un supervisor:
“No hacen caso a las sugerencias que yo hago”
“La Gerencia y Supervisores no respaldan con acciones
concretas sus declaraciones de compromiso con la seguridad ”
“Los trabajadores son reacios a cumplir con los procedimientos
de Seguridad establecidos”.
Esta falta de compromiso se ve reflejada en resultados tales:
• Cientos de miles de niños quemados en sus casas bajo el cuidado de sus padres.
• Miles de muertes por accidentes de tránsito.
• Ciento de miles accidentados y muertos en labores propias del hogar.
• Cientos de personas muertas en incendio de mesa redonda en Lima.
• Decenas de muertes en incendio de Discoteca Utopía.
• Millones de Accidentes de Trabajo en el mundo.
• Y otros eventos lamentables ocurridos recientemente.
A que podemos llegar:
• La falta de atención o de interés se explica porque tenemos escasamente desarrollado nuestro valor
personal, el cual se manifiesta en la práctica:
• Una actitud apática.
• Indiferencia al compromiso de colaborar en un programa de seguridad, salud en el trabajo y medio
ambiente.
GENERACION DE COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS

LA FALTA DE UNA CULTURA DE

SEGURIDAD, SALUD EN EL UNA ACTITUD APATICA
TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE, E INDIFERENTE , GENERA…
GENERA…

UN COMPORTAMIENTO
PERMISIVO, ACCIDENTES,
GENERA… ENFERMEDADES,
CONTAMINACION,
PERDIDAS
HUMANAS-
MATERIALES Y
ECONOMICAS
CULTURA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO
AMBIENTE

Definición: Conjunto de principios, preceptivos y creencias que comparten los

miembros de una empresa con respecto a la prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, y el cuidado del medio ambiente sobre los cuales se
construye el DECIDIR de la GESTIÓN DE EJECUTARLO.

Me diré en mis adentros siempre: ¡Yo me cuidare, cuidare a los demás y el medio
ambiente en que vivo!.

Es esta cultura de seguridad, salud el trabajo y medio ambiente dentro de las

organizaciones que nos permite explicar la falta de compromiso con
la gestión preventiva; manifestada en la falta de atención, en el escaso valor personal
que le asignamos a la seguridad, a la salud el trabajo, al medio ambiente, y en la
apatía e indiferencia que nos comportamos ante los peligros, riesgos, aspectos e
impactos ambientales que se genera en nuestro que hacer diario (cuando la Seguridad
es Basada en el Comportamiento).
 COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS
• Cuando la actitud (forma de hacer o querer las cosas) generada por la cultura es
apática e indiferente genera en la mayoría de los componentes de una empresa un
comportamiento permisivo.
• Los administradores, ingenieros, supervisores y encargados permiten que los
trabajadores cometan actos incorrectos.
• Los administradores, ingenieros, supervisores y encargados permiten que se generen
y se mantengan condiciones inseguras en los lugares de trabajo.
• Los trabajadores permiten que sus compañeros comentan actos incorrectos y se auto
permiten cometerlos ellos mismos
• Los trabajadores permiten que en sus lugares de trabajo se generen y mantengan
condiciones inseguras.
EJEMPLOS DE COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS
Caso N° 01: Si analizamos el acto incorrecto de un trabajador que esmerila sin lentes de
seguridad y careta de seguridad, o un operador de fierros no usa sus lentes al hacer
amarres, o un ayudante en montaje de torres no usa casco con barbiquejo y sus lentes
al trabajar, se pueden identificar varios comportamientos permisivos que suceden:
1. El supervisor, y el encargado pasa por el lugar, mira al trabajador y sigue su camino.
2. Los compañeros de trabajo miran al trabajador y no dicen nada.
3. El propio trabajador se permite cometer este acto incorrecto.
Caso N° 02: Un cable de alimentación que no pose enchufe para conectar al tomacorriente del
generador que puede permanecer días y hasta semanas sin ser reparado, a pesar que el riesgo de
sufrir una descarga eléctrica es evidente e inminente, si se usa en estas condiciones inseguras.
1. Los usuarios utilizan las puntas de los alambres del cable de alimentación conectándolo directo al
tomacorriente del generador y permiten que la reparación se demore excesivamente.
2. El jefe a cargo permite que se use en estas malas condiciones inseguras. Los supervisores se hacen
que no han visto nada.
3. El propio trabajador se permite cometer este acto inseguro, poniendo en riesgo su vida y la de sus
compañeros.

Pregunta de oro, que siempre debes hacerte: ¿Quién asume la responsabilidad si se pierde la vista
(no usa lentes), o sufre un golpe en la cabeza (no usa casco y barbiquejo) o sufre una descarga
eléctrica el trabajador?
1° El trabajador por no usar su equipo de protección personal.
2° El encargado o supervisor por no exigir su uso.
 CASOS REALES DE COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS EN EL TRABAJO

TRABAJADOR SIN
GUANTES DIELECTRICOS
Y SIN ARNES

POSICION INSEGURA: Y TRABAJO EN ALTURA SIN

NO USA ESCALERA PARA PERSONAL ABAJO
CONEXIÓN DOMICILIARIA
TRABAJO EN AVENIDA SIN
NADA DE SEÑALIZACION
 CASOS REALES DE COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS EN EL TRABAJO

TRABAJO EN
CALIENTE CON
GUANTE
DIELECTRICO
AGUJEREADO

OPERADOR DE
TRABAJO DE MANTENIMIENTO SIN SET SIN EPP
CASCO DE SEGURIDAD Y SIN ARNES
LINIERO (SOLO CON CINTURO DE CUERO)
OPERADOR USANDO PASOS SIN
USAR LINEA DE VIDA
CASOS REALES DE COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS EN LA VIDA DIARIA
 CASOS REALES DE COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS EN LA VIDA DIARIA

PERSONAS SIN EPP REALIZANDO TRABAJOS EN ALTURA: SIN CASCO, BARBIQUEJO,

LENTES, ARNES MAS SUS IMPLEMENTOS, ZAPATOS, ETC.. SIENDO UN ALTO RIESGO DE
SUFRIR ACCIDENTES FATALES.
Los comportamientos permisivos de los administradores, ingenieros, supervisores, encargados y
trabajadores los debemos entender como aquellos que se deben omitir y permitimos que se lleven a
cabo, y aquellos que debemos realizar y que permitimos que no se realicen.

Los ingenieros, supervisores y encargados permiten que los trabajadores cometan actos incorrectos.
Además permiten que se generen y se mantengan condiciones inseguras en los lugares de trabajo. Los
trabajadores permiten que sus compañeros cometan actos incorrectos y se auto permiten cometerlos
ellos mismos.

Los trabajadores permiten que en sus lugares de trabajo se generen y mantengan condiciones inseguras.
Estos comportamientos hacen a la organización débil y propensa a sufrir lesiones, daños y/ o deterioros
de todo tipo, ya que nadie se preocupa lo suficiente. Por ejemplo: si una persona tropieza y cae en el
camino de la zona de trabajo, al tropezarse con un objeto, la investigación del accidente indicará que la
causa fue el objeto en el camino y como medida correctiva es retirarla. Estas conclusiones de la
investigación nos permiten responder a las preguntas:
¿Por qué se generó el objeto en el camino?, ¿Por qué permaneció el objeto en el camino? Las respuestas a
estas preguntas nos permitirán determinar los Comportamientos Permisivos que permitieron que se
generara el objeto en el camino y que permitieron que permaneciera en el camino.

CONTROLAR LOS
COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS
EN LOS TRABAJADORES, EVITA
QUE SUCEDAN ACCIDENTES E
INCIDENTES DURANTE LA LABOR.
!UD. PUEDE SALVAR UNA VIDA-
ACTUE¡
 OTRO EJEMPLO REAL DE COMPORTAMIENTO
PERMISIVO EN LA OBRA, Y QUE MEDIDAS SE DEBEN
TOMAR
¿Por qué el trabajador no usa su la línea de vida durante
su desplazamiento en la torre de un punto a otro en
altura?, Las respuestas a esta pregunta nos permitirán
determinar los Comportamientos Permisivos que
permitieron que se genere el acto inseguro o sub
estándar, y que consecuencias puede sufrir, y que
medidas se deben tomar para evitar su repetición. Todo
trabajador debe tenerlo muy en claro, que es su persona
que esta en RIESGO A SUFRIR DAÑOS
IRREVERSIBLES.
COMPROMISO CON LA SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE, NO PUEDEN SER
APATICOS E INDIFERENTES, TODOS SOMOS PARTES DE LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN Y HAY
QUE DARLE LA SOLUCION, ANTES QUE OCURRA UN ACCIDENTE:
NOTAS IMPORTANTES:
•DESPUES DE UNA HORA DEL CURSO EL EXPOSITOR DEBERA EVALUAR A 6
TRABAJADORES MINIMO O MAS O A TODOS, SOBRE EL CURSO EXPUESTO Y CALIFICARLO
CON UNA NOTA DE 0 A 20, SEGÚN LA EVALUACION ADJUNTA (ENTREGAR A EDEMSA PERU
LOS EXAMENES EVALUADOS JUNTO AL FORMATO CAPACITADO DEBIDAMENTE LLENADO Y
FIRMADO). ***POR FAVOR NO OBVIE LAS RECOMENDACIOES Y/O CONCLUSIONES-EVITAN
PERDIDAS***

•DESPUES DE LA EVALUACION HARA UNA CHARLA DE MEDIA HORA A SOLICITUD Y

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES RELACIONADO CON LA SSTMA.

•POSTERIORMENTE HACER LA CONSULTA A LOS TRABAJADORES DE ALGUNA NECESIDAD

U OBSERVACION DE MEJORA QUE DESEEN HACER LLEGAR AL COMITÉ O SUBCOMITE DE
SSTMA. ¡AGREDECER SIEMPRE A TODOS POR LA COLABORACIÓN Y PARTICIPACION

¡UN PLAN ESTRATEGICO QUE

NUNCA FALLA…
… ES HACER LAS COSAS BIEN!
¡QUE DIOS LO BENDIGA-MUCHAS
GRACIAS! …CIWD…
 ¿QUE SE ESPERA DE UD. COMO TRABAJADOR? DIGA ESTO:

Yo… trabajare respetando las normas de seguridad, salud en el

trabajo, protegiendo el medio ambiente, y trabajando con
calidad(estándares técnicos e ingeniería).
Yo… trabajare con compromiso, con responsabilidad, con valores
éticos y morales ante mi familia, ante la Sociedad y ante la
Empresa.
Yo… trabajare en equipo, con perseverancia, en armonía y con
respeto mutuo con mis demás compañeros y con terceros.

Yo… trabajare cumpliendo a cabalidad mis funciones y colaborare

con los demás en lo que pueda, cuando no tenga que hacer.

¡Su Éxito y el Mío va Depender de Ambos, y de Todos los

involucrados! – Gracias por su Colaboración.
SEA UNA PERSONA POSITIVA EN EL TRABAJO, ESTO
AYUDA A EVITAR ACCIDENTES…
TU VIDA Y LA DE TU FAMILIA ESTA EN TUS MANOS…

¡SOLO TU DECIDES VOLVER A

CASA HOY!
¡ PERO SOBRE TODO HAZ
UNA COSA …

… SONRIA !
Gracias por su atención
¡Dios los Bendiga!