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MANUELA

ACTIVIDAD 1
Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, te proponen
un contrato en prácticas para desarrollar el trabajo siguiente:
1. Investigar sobre la normativa española en materia de RSC, enumerando al menos 10
normas o leyes que se puedan aplicar.

 LEY 26/2003, de 17 de julio, por la que se modifican la Ley 24/1988, de 28 de

julio, del Mercado de Valores, y el texto refundido de la Ley de Sociedades
Anónimas, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1564/1989, de 22 de
diciembre, con el fin de reforzar la transparencia de las sociedades anónimas
cotizadas.
 LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida
familiar y laboral de las personas trabajadoras.
 LEY 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público.
 LEY 26/2007, de 23 de octubre, de Responsabilidad Medioambiental.
 Derecho a la igualdad de oportunidades y a un trato no discriminatorio
 Derecho a la seguridad personal
 SA 8000 de Responsabilidad social
 ISO 9000, familia de normas sobre la Calidad y su Gestión
 Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social
 LEY 1/2005, de 9 de marzo, de "Régimen de Comercio de derechos de
emisión de gases de efecto invernadero

http://www.ifef.es/portalempleo/pdf/rsocial/normativa/nacional/acuerdo_dialogo_social.pdf
http://www.ifef.es/portalempleo/pdf/rsocial/normativa/nacional/ley_conciliacion.pdf
http://www.ifef.es/portalempleo/pdf/rsocial/normativa/nacional/ley_contratos_sp.pdf
https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-12517
https://dialnet.unirioja.es › descarga › articulo
https://ctmaconsultores.com/iso-9000/#ISO_9000_familia_de_normas_sobre_la_Calidad_y_su
_Gestion

2. Indagar sobre el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial; componentes,

organización, funciones, acuerdos adoptados, etc.
De acuerdo con la página del CERSE, es un órgano asesor y consultivo adscrito al Ministerios
que trata de impulsar y fomentar la responsabilidad social de las empresas del Gobierno de
España. En cuanto a sus componentes, la presidencia y la secretaría del CERSE la ostentan el
Ministerio de Trabajo y Economía Social, y la propia Dirección General del Trabajo Autónomo,
de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, respectivamente, la cual
además ejerce las labores de preparación, apoyo técnico y gestión del Consejo. Además, el
CERSE tiene un carácter interministerial, cuatripartito y paritario, contando con 4 grupos que
representan distintos intereses en la materia:
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 14 vocales en representación de las organizaciones empresariales.

 14 vocales en representación de las organizaciones sindicales.
 14 vocales en representación de organizaciones e instituciones de reconocida
representatividad e interés en el ámbito de la responsabilidad social de las empresas.
 14 vocales en representación de las distintas Administraciones Públicas.
Entre sus funciones, como ya hemos dichos, están aquellas que se relacionan con el impulso y el
fomento de las políticas de la responsabilidad social de las empresas del Gobierno y, además,
informa sobre las iniciativas y regulaciones públicas que afectan a las actuaciones de empresas,
organizaciones e instituciones públicas y privadas, que constituyen un valor añadido al
cumplimiento de sus obligaciones legales, contribuyendo a la vez al progreso social y
económico en el marco de un desarrollo sostenible.
Ya han sido aprobados y adoptados numerosos acuerdos en una amplia selección de temas
como pueden ser desde motores de crecimiento económico hasta perspectiva de igualdad,
pasando por consumo socialmente responsable o incluso desarrollo sostenible y el sistema de
Educación y Formación.

Fuentes:
https://www.mites.gob.es/es/rse/cerse/index.htm
https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/cerse/
1_Papel_RSE_y_Crisis_Economica.pdf
https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/cerse/
2_Transparencia_comunicacion_y_estandares.pdf
https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/cerse/
3_Consumo_socialmente_responsable.pdf
https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/cerse/4_RSE_y_Educacion.pdf
https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/cerse/
5_GestDiversidad_CohesSocial_y_CoopDesarrollo.pdf
https://www.mites.gob.es/ficheros/rse/documentos/cerse/
6_Normas_funcionamiento_Comision_Permanente.pdf
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ACTIVIDAD 2
Enlazando con la actividad anterior, en tu empresa se ha alcanzado también mala praxis en
cuestiones medioambientales. Tras indagar en la legislación nacional de la actividad
anterior, has descubierto que uno de los objetivos de la responsabilidad social corporativa es
alcanzar un desarrollo sostenible, respetando normas medioambientales. Has visto también
que existe una organización de carácter internacional que se ocupa fundamentalmente de
estos temas y que trabaja en orden a conseguir un cierto equilibrio económico y
medioambiental.
¿De qué organización estoy hablando?
Actualmente, PNUMA es la principal autoridad ambiental a nivel mundial. Sin embargo, existe
el proyecto de la Organización Mundial del Medio Ambiente, pero aún se encuentra en
formación y desarrollo.
Por otro lado, también contamos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que es un
organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo
y las relaciones laborales y cuenta con una gran iniciativa verde.

¿Cuándo comenzó este organismo a trabajar en la elaboración de principios sobre empresas

multinacionales? ¿Cuál fue el primer trabajo?
Se convocó la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Humano de 1972, en la que
se discutieron muchos temas relacionados con el medioambiente, como pudieron ser la
contaminación, la vida marina, recursos, cambio climático, etc., dando como resultado el
establecimiento de un organismo de gestión ambiental que se terminó denominando PNUMA
(Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente). Se estableció por la Resolución de
la Asamblea General 2997 en 1972.
En cuanto a la OIT, cuya fundación se remonta a 1919; fue en 1977 cuando comenzó a trabajar
con la adopción de la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y
la política social. El primer trabajo de esta organización fue el Pacto Mundial para conseguir la
implantación de los 10 principios sobre la Responsabilidad Social Corporativa.

¿Cuándo adoptó este organismo la Declaración relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo? y ¿cuáles son éstos principios?
Fue en 1998 cuando la OIT adoptó la Declaración relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, estableciendo estos derechos como universales:
1. la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho
de negociación colectiva;
2. la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
3. la abolición efectiva del trabajo infantil;
4. la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y
5. un entorno de trabajo seguro y saludable.
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¿En qué trabaja actualmente este organismo?

Como ya hemos dicho, la OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas
internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas
cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y establecen principios básicos y derechos con
el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. Según la página web del
gobierno de exteriores dedicada a la OIT, en la actualidad, este organismo dedica su empeño a
su programa de Trabajo decente, donde promueve el trabajo decente para todos, figurando en
las estrategias de desarrollo y de reducción de la pobreza, dentro de la perspectiva del
cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
También a principio de este año, 2023, ha publicado un informe sobre el tiempo de trabajo, los
horarios laborales y el equilibrio entre la vida profesional y familiar en el mundo, así como otro
informe sobre las Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias 2023 (WESO
Trends), que analiza el impacto de la desaceleración económica en el mercado laboral mundial.

Fuentes:
https://www.ilo.org/declaration/lang--es/index.htm
https://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/
oficinadelasnacionesunidas/es/Organismo/Paginas/Organismos-especializados/
IOT.aspx#:~:text=La%20labor%20de%20la%20OIT,di%C3%A1logo%20social%20a
%20escala%20internacional.
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_864914/lang--es/
index.htm
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/departments-and-offices/
program/WCMS_831039/lang--es/index.htm
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ACTIVIDAD 3
Lee el artículo de los "Retos de los RR.HH." del apartado "Para saber más" del punto 4
Políticas de RR.HH. y RSC", y realiza un mapa conceptual o infografía explicándolo.
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[Adjunto también la infografía como documento aparte]

ACTIVIDAD 4
Imagen de la reunión en la empresa.
Ya sabes que en el marco de las condiciones de trabajo y empleo comienzan a ser abundantes
las empresas que están diseñando estrategias para fomentar sus responsabilidades
corporativas bajo la denominación de códigos de conducta y buenas prácticas, que dejan
entrever que el principio de voluntariedad, inherente al concepto de Responsabilidad Social
Empresarial. Las empresas que menos cumplían estas condiciones eran multinacionales con
una fuerte deslocalización.
¿Qué entiendes por deslocalización?
La deslocalización es una práctica relativamente frecuente en el mundo empresarial por la cual
empresas trasladan su actividad comercial a países o localidades en las que la producción o el
desarrollo de ésta es más económico que en su localización habitual. Esta práctica es mucho
más común en empresas multinacionales.
¿está relacionado el término con la globalización?
De acuerdo con Globalización y Deslocalización: Importancia y Efectos para la Industria
Española, el cambio en la localización internacional de las actividades industriales ha sido la
consecuencia de una mayor globalización económica. Se ha producido también un cambio en la
orientación de las demandas de consumidores y fabricantes hacia suministradores más eficientes
ubicados en otros países, que encuentra ventaja en el actual un mundo más conectado que nunca
en las raciones internacionales.
¿Deben participar los sindicatos en la implantación voluntaria de códigos de conducta?
En mi opinión, los sindicatos deben participar en la implantación voluntaria de códigos de
conducta, ya que éstos son los representantes de los trabajadores y, por tanto, es fundamental
que estos supervisen cómo se implantan estos códigos de conducta. Además, contar con el
compromiso y la colaboración de los empleados es esencial para el futuro cumplimiento de
estos códigos.
¿A quién implica los códigos de conducta aprobados en las convenciones de la Organización
Internacional de Trabajo?
Los códigos de conducta actuales, basados en las Convenciones de la OIT, implican no sólo a
las multinacionales, sino también a sus proveedores y empresas subcontratadas, que se
comprometen a asumir su responsabilidad en las condiciones de trabajo en toda la cadena de
montaje.