Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL

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- 2022 -
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RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra empresa, LOGIST-K, entidad privada dedicada al servicio de TRANSPORTE DE CARGA Y MENSAJERÍA,
cuenta con un turno de trabajo, actividades que se realizan en la sede ubicada en Calle Ricardo Alvarado N° 1277 ,
distrito de Lima – Lima, la cual abarca un área de 1,100 m2 construida.

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, en adelante RISST, tiene como base legal la Ley N°
29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, además de su actual reglamento Decreto Supremo N° 005-2012-TR
“Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” y sus respectivas modificatorias Ley 30222, el D.S 006-
2014-TR y el Decreto Supremo N°042-F “Reglamento de Seguridad para Industrias” y normas aplicables al sector.

Basados en nuestra convicción fundamental por el respeto del individuo, deseamos construir una relación de confianza
con cada persona relacionada con LOGIST-K. Es así que asumimos el desarrollo responsable de nuestras actividades y
productos mejorando continuamente su calidad, preservando el medio ambiente, previniendo accidentes y protegiendo la
salud de nuestros trabajadores y terceros vinculados a nuestras actividades.

Las disposiciones del Reglamento son de cumplimiento obligatorio y deberán ser observadas en todos los trabajadores de
LOGIST-K.
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INDICE

CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE................................................................................5

OBJETIVO..................................................................................................................................5
ALCANCE...................................................................................................................................5
CAPÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICAS.................................................5
LIDERAZGO...............................................................................................................................5
COMPROMISO...........................................................................................................................5
POLÍTICA DE GESTIÓN DE SST..............................................................................................6
CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES.............................................................7
ATRIBUCIONES DE LOGISTI-K...............................................................................................7
OBLIGACIONES DE LOGISTI-K...............................................................................................7
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SUPERVISIÓN...................................................8
ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD......................8
ATRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES...........................................................................8
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES...........................................................................9
ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................10
OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................10
ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...................11
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....................11
MAPA DE RIESGO...................................................................................................................11
IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO………..………………………………………………..
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS...................................12
CAPÍTULO IV: RÉGIMEN ESTÍMULOS Y SANCIONES.....................................................12
ESTÍMULOS.............................................................................................................................12
SANCIONES.............................................................................................................................12
SANCIONES A LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS............................................13
CAPÍTULO V: ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LAS OPERACIONES. 13
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.....................13
TRABAJOS DE ALTO RIESGO..............................................................................................14
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USO DE HERRAMIENTAS......................................................................................................15
ALMACENES............................................................................................................................15
MANIPULACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS...............................................................15
MANTENIMIENTO....................................................................................................................15
ERGONOMÍA............................................................................................................................16
ILUMINACIÓN..........................................................................................................................16
ORDEN Y LIMPIEZA................................................................................................................16
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL................................................................................17
SEGURIDAD EN LAS OFICINAS............................................................................................17
CAPÍTULO VI: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD PARA LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS..............................................................................................................................18
VIGILANCIA..............................................................................................................................18
LIMPIEZA..................................................................................................................................18
COMEDOR................................................................................................................................18
CAPÍTULO VII: INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO..........19
INCIDENTES Y ACCIDENTES.................................................................................................19
ENFERMEDADES DE TRABAJO...........................................................................................19
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES...........................................................................20
CAPÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS...............................20
PLAN DE CONTINGENCIAS...................................................................................................20
PREVENCIÓN EN CASO DE SISMO......................................................................................20
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS........................................................20
AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD..................................................................................21
PRIMEROS AUXILIOS...........................................................................................................221
CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES.......................................................................222
APROBACION Y DIFUSION....................................................................................................22
COMPROMISO DEL TRABAJADOR (DESGLOSABLE)...........................................................23
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CAPÍTULO I: OBJETIVOS Y ALCANCE

OBJETIVO
Artículo 1. El presente reglamento tiene como objetivo establecer normas de carácter general y específico con relación
a las condiciones de seguridad y salud en las que se deben llevar a cabo las diversas actividades de LOGIST-K con la
finalidad de:
 Garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, velando por la integridad física y el bienestar de los
trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
 Promover en la empresa una cultura de prevención de riesgos laborales que involucre a los trabajadores, contratistas,
proveedores y clientes; con el fin de garantizar las condiciones adecuadas para preservar la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Propiciar la mejora continua de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a
la salud, a las instalaciones y a los procesos, a través de la oportuna identificación de los peligros, la evaluación y el
control de los riesgos en las diferentes actividades ejecutadas en LOGIST-K.
 Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, garantizando la fuente de trabajo y mejora de la productividad.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención y participación entre los trabajadores,
proveedores y clientes para el adecuado desempeño y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de LOGIST-K.

ALCANCE
Artículo 2. Las normas del presente Reglamento comprenden todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla
LOGIST-K y son de aplicación obligatoria para todos los trabajadores, nacionales o extranjeros de la empresa, sin ningún
tipo de distinción.

Las referidas normas también son de aplicación para los beneficiarios de los convenios de modalidades formativas y para
toda persona que bajo distinta modalidad preste servicios dentro de las instalaciones de la empresa, así como para
aquellas personas que se encuentren dentro del referido ámbito, tales como clientes.

CAPÍTULO II: LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICAS

LIDERAZGO
Artículo 3. La empresa considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se basa en el
liderazgo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos laborales, plasmada en la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo y suscrita por la máxima autoridad de la empresa.

En tal sentido, el Gerente General, asume el liderazgo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
todas las instalaciones de la empresa. Asimismo, la empresa considera como fundamental, para el cumplimiento de los
objetivos trazados, el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización.

COMPROMISO

Artículo 4. LOGIST-K, se compromete primordialmente a:

 Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo; y medir su desempeño mediante el seguimiento.
 Trabajar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa, y con pleno cumplimiento de las leyes y
reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes;
así como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales, realizando inducciones y capacitará a los
trabajadores, contratistas, proveedores y demás; en el desempeño seguro y productivo de sus labores.
 Mantener un alto nivel de entrenamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integración con el
Sistema Nacional de Defensa Civil.
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 Exigir que los proveedores, contratistas y clientes, cumplan con todas las normas aplicables de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Respetar y cumplir las normas aplicables vigentes.

POLÍTICA INTEGRADA DE GESTIÓN

Artículo 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborada y consultada con la participación de los
trabajadores
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CAPÍTULO III: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

ATRIBUCIONES DE LOGIST-K
Artículo 6. LOGIST-K aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
 Gestiona los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
 Diseña los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, orientados a
garantizar la salud y seguridad del trabajador.
 Elimina las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no es posible,
sustituye las mismas por otras que entrañen menor peligro.
 Integra los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias,
tecnología, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a las condiciones de
trabajo.
 Sanciona los comportamientos que vulneren las disposiciones de seguridad establecidas en el presente reglamento y
normas internas de seguridad que rigen en la empresa.

OBLIGACIONES DE LOGIST-K

Artículo 7. LOGIST-K asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo para lo cual está obligado a:
 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor,
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción
de medidas de prevención de los riesgos laborales.
 Practicar exámenes médicos antes y durante la relación laboral con los trabajadores, acordes con los riesgos a los que
están expuestos en sus labores, a cargo del empleador, y según la normativa laboral; así mismo practicar los exámenes
rápidos o moleculares para la detección de portadores del COVID19.
 Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen con la participación de los
trabajadores; y la plena vigencia de las actividades desarrolladas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos necesarios
y asegurando el cumplimiento de los acuerdos adoptados.
 Otorgar a los miembros del comité un distintivo que facilite su identificación.
 Instruir a los trabajadores y todos aquellos que presten servicios a la empresa o clientes, respecto de los riesgos a los
que se encuentren expuestos en las labores que realizan, y promover la adopción de las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
 Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento dentro de la jornada de trabajo y sin implicar
costo al asociado; destinados a promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo por los
trabajadores, a fin de que adopten las medidas necesarias para evitar accidentes, enfermedades ocupacionales o
contagio del COVID-19.
 Colocar afiches y avisos en lugares visibles, destinados a promover el cumplimiento de las normas de seguridad y
salud en el trabajo.
 Proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección personal debidamente certificados por nomas OSHA, ANSI
o similar, así como los equipos de protección frente al COVID 19, de acuerdo con la actividad que realicen, a fin de
prevenir accidentes y contagios al o de los trabajadores.
 Promover la cultura de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la organización, en especial lo
relacionado a las medidas de prevención del COVID-19.
 Posibilitar los niveles óptimos de salud entre los trabajadores, mediante programas preventivos, educativos y de
rehabilitación que se ejecuten en LOGIST-K.
 Proporcionar un ejemplar del presente reglamento a cada trabajador (incluidos terceros) que preste servicios en LOGIST-
K, con la finalidad de que adquieran pleno conocimiento de su contenido. No se podrá invocar ignorancia parcial o
total para justificar su inobservancia o incumplimiento, ya que sus normas tienen carácter de observancia obligatoria; en
caso contrario, se aplicarán las sanciones comprendidas en él.
 Supervisar el desarrollo de actividades por parte de terceros en las instalaciones de LOGIST-K, de modo que en cada
una de ellas se cumpla fielmente las disposiciones del presente reglamento y procedimientos.
 Las demás derivadas de la legislación laboral vigente.
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ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LA SUPERVISIÓN

Artículo 8. Los supervisores de la empresa están comprendidos por todo el personal de LOGIST-K que ejerce poder de
dirección en las diferentes áreas; los que se encuentran obligados a cumplir con las normas contenidas en este reglamento
y otras disposiciones complementarias.
En este sentido, los supervisores deberán:
 Programar las diferentes labores de tal forma que garanticen un trabajo seguro.
 Reportar oportunamente todo accidente e incidente de trabajo siguiendo los procedimientos establecidos.
 Adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes de trabajo causados por condiciones inseguras o actos
inseguros.
 Verificar que los trabajadores y los que brindan servicios contratados o similares cumplan con las disposiciones
vigentes de seguridad y salud.
 Exigir el uso de equipos de protección personal, verificando que se entregue a cada trabajador según
corresponda a su labor.
 Comunicar a los responsables de seguridad y salud en el trabajo cualquier sugerencia o planteamiento relativos a
seguridad y salud en el trabajo, a fin de mejorar los niveles.
 Prohibir la delegación de sus funciones y responsabilidades que, en materia de seguridad, son inherentes al puesto
que desempeñan.
 Informar al Comité de SST en caso de incumplimiento del presente reglamento para que se impongan las sanciones
conforme al mismo.

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y ENFERMERA

OCUPACIONAL

Artículo 9. El coordinador de seguridad y/o enfermera es designado por LOGIST-K, para la implementación y
mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, independientemente de sus funciones. EL
coordinador de seguridad deberá:
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento.
 Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
 Coordinar la eliminación de las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, y si
no fuera posible, sustituirlas por otras que impliquen menor peligro.
 Coordinar las capacitaciones y entrenamiento preventivo.
 Monitorear e incentivar el cumplimiento del programa de reuniones periódicas del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa.
 Desarrollar y proponer al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Plan Anual de Actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para su aprobación y otros documentos técnicos
 Informar a los trabajadores sobre el desempeño del SGSST de la empresa.
 Procurar el cumplimiento de los estándares de seguridad y paralizar aquellas labores que se den en
incumplimiento de las normativas (por ejemplo: permisos de trabajo, procedimientos, instructivos, etc.).

ATRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 10. Son atribuciones de los trabajadores:

 Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
 En caso de ser positivo al COVID 19, deberá guardar aislamiento en su domicilio, se considerará que el trabajador
está en situación de incapacidad temporal derivada de la enfermedad.
 Recibir gratuitamente los equipos de protección personal adecuados, según el tipo de actividad a realizar.
 Tener el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que cualquier otro trabajador
en las instalaciones, cualquiera sea su modalidad de contratación.
 Examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias a través de sus
representantes en el Comité de SST.
 Elegir y ser elegidos como representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debiendo para tal fin
observar los requisitos mínimos que para la postulación exigen las normas nacionales.
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 Contar con seguros aplicables según el tipo de actividades que desempeñan.

 Suspender actividades en caso se advierta un peligro inminente para su salud, seguridad o integridad física,
comunicando dicho evento a la supervisión inmediata.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 11. Son obligaciones de todos los trabajadores:

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
 Conocer las disposiciones administrativas, los procedimientos de trabajo, los riesgos en sus áreas, el uso adecuado de
equipos de protección personal y otras medidas que deben tomar para garantizar su integridad personal.
 Brindar el mayor esfuerzo en las actividades que desarrollen en sus labores, dentro de las mejores condiciones,
evitando y controlando la ocurrencia de accidentes, incendios, explosiones y, en general, cualquier evento que
represente peligro a las personas y bienes, de acuerdo a los procedimientos establecidos por seguridad.
 Reportar inmediatamente al supervisor o representante de seguridad la ocurrencia de cualquier incidente, accidentes
de trabajo o enfermedad profesional por menores que estos sean, así mismo reportar cualquier síntoma asociado al
COVID 19, a fin de ser transferido el personal al centro médico correspondiente.
 No alterar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos, avisos de seguridad u aparatos destinados para su protección o
la de otras personas, asimismo no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
 No ingresar a áreas de trabajo, lugares, instalaciones sin la autorización correspondiente.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
 No efectuar bromas ni juegos bruscos durante el trabajo, ni realizar sus tareas bajo el efecto de alcohol y/o
estupefacientes.
 No utilizar herramientas ni maquinaria hechizas o que no reúnan las condiciones adecuadas de seguridad.
 Someterse a programas de prevención de enfermedades ocupacionales y endémicas, en especial a lo relacionado
con el COVID 19.
 Acatar los mecanismos que señale la empresa a fin de garantizar una permanente colaboración y coordinación en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Asistir a las capacitaciones programadas en seguridad y salud.
 Participar en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST).
 Cumplir las normas contenidas en este reglamento, así como en el Reglamento Interno de Trabajo y otras
disposiciones complementarias que puedan añadirse para su mejor aplicación; así como los manuales y folletos que de
él se deriven.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de
ellos durante el desarrollo de sus labores.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa (siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico), así como a los procesos de rehabilitación integral.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente.
 Asumir la responsabilidad y acatar las sanciones aplicables por los daños ocasionados a los trabajadores y/o propiedad
de la empresa y/o terceros, por el desacato de las normas de seguridad y salud en el trabajo y políticas de LOGIST-K.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o a las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
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ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 12. De conformidad con las normas nacionales los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se encuentran facultados para lo siguiente:
 Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de seguridad y salud en el trabajo y su reglamento,
no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de
sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, y velar
porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y evaluar su eficiencia.
 Convocar a reuniones extraordinarias.
 Establecer su propio reglamento de constitución y funciones.
 Realizar sus actividades en coordinación con el servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Hacer uso de los días de licencia con goce de haber para el cumplimiento de sus funciones, hasta el máximo dispuesto
por el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OBLIGACIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 13. Son obligaciones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo las siguientes:
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de LOGIST-K y sus modificaciones
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de
promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así
como del Protocolo de Prevención Vigilancia y Control del COVID 19 en el Trabajo.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas
con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los
riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas
de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las diferentes áreas de la empresa a fin de reforzar la gestión preventiva. Se deben
realizar inspecciones programas e inopinadas, según las periodicidades previstas en la RM 050- 2013-TR.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
los mismos. En ese sentido, deberá aprobar las investigaciones de los referidos eventos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de incidentes, los accidentes y la
ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en
el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados, según la periodicidad prevista
en la RM 050-2013-TR.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento a la Gerencia General y a
los trabajadores.
 Actualizar de ser el caso anualmente el IPERC de la Empresa así como el presente Reglamento.
 Aprobar el Mapa de Riesgos de la Empresa.
 Redactar un informe resumen de sus labores realizadas.
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 Revisar en forma mensual el avance de los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Otras obligaciones previstas en la legislación laboral.

Artículo 14. El Comité de Seguridad y Salud en el trabajo debe reportar a la Gerencia General la siguiente
información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 Las estadísticas mensuales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo así como las estadísticas
trimestrales
 Llevar en el libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias
lo exijan.

ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 15. La organización cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), quienes deben llevar un
Libro de Actas donde asentarán todos los acuerdos adoptados en cada sesión y la fecha prevista para su cumplimiento. El
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo está conformado por dos miembros titulares nombrados por la empresa y dos
miembros titulares elegidos por los trabajadores. Cada representante titular contará con un suplente que lo reemplazará en
los casos determinados en el DS. 005-2012-TR:

 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), se organiza de la siguiente manera: Dos

miembros títulares representantes de LOGIST-K

Dos miembros titulares representantes de los trabajadores de LOGIST-K

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 16. El comité aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud de la empresa. El contenido debe guardar
relación con los objetivos de seguridad y salud en el trabajo de la empresa; garantizando un trabajo preventivo y
sistemático contra los riesgos existentes. La aprobación del Programa Anual se insertará en el Libro de Actas del Comité
de SST, asimismo el Comité de SST participará en la puesta en práctica y evaluación del Programa anual.

MAPA DE RIESGO

Artículo 17. El Mapa de Riesgos, consiste en una representación gráfica a través de símbolos adoptados, indicando los
resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los
mismos, mediante la implementación de programas de prevención. La periodicidad de la formulación del Mapa de Riesgos
es anual y será modificada cuando exista algún cambio en el uso de las áreas que puedan involucrar algún riesgo diferente,
cuando existan modificaciones en los procesos, nuevas tecnologías, entre otros.

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 18. Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener
los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que
deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
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e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.

OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS.

Artículo 19. Las empresas que brindan servicios a LOGIST-K, están obligados a:
 Cumplir con lo establecido en el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo donde brinden sus
servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables.
 Instruir a su personal en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de LOGIST-K antes de
iniciar cualquier actividad, con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes y lesiones de su personal o el de las
instalaciones.
 Nombrar a una persona responsable de las labores y del cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo. En caso de contratos de obras, se complementará con lo dispuesto en el contrato que celebre LOGIST-K.
 Cumplir con lo estipulado en el contrato firmado con la empresa, respecto de la responsabilidad laboral con sus
trabajadores que establece la ley.
 Emplear personal capacitado y experimentado en las labores de su especialidad y garantizar que estas sean efectuadas
en forma segura.
 Cumplir con los reglamentos, normas y disposiciones de seguridad y salud que son impartidas, en forma verbal o
escrita.
 Brindar y verificar el uso, por parte de sus trabajadores, de los equipos y dispositivos de protección personal
(debidamente certificados) que se exigen para realizar trabajos específicos, así como los necesarios para la prevención
del contagio del COVID19.
 Suspender todo tipo de trabajo cuando se escuche la alarma de emergencia o se tenga conocimiento de una emergencia,
momento a partir del cual está obligado a seguir las instrucciones que imparta el encargado de Seguridad.
 Dar aviso inmediato a su supervisor o el responsable de LOGIST-K en caso de emergencia, de accidente o de
situación que ponga en riesgo la seguridad y salud de las personas.
 Mantener el lugar de trabajo ordenado y limpio, así como las instalaciones sanitarias (baños, vías, etc.); observando
las normas y prescripciones de higiene implantadas por la empresa en sus instalaciones.
 Depositar en recipientes adecuados todo desecho.
 No concurrir consumiendo ni consumir bebidas alcohólicas y/o drogas en la empresa, mientras desempeña sus labores
o presentarse al centro de trabajo bajo sus efectos.

Artículo 20. LOGIST-K podrá solicitar a la empresa que brinda servicios, el reemplazo de personal por las
siguientes causales:
 Por desacato a las disposiciones de seguridad y salud de LOGIST-K.
 Por mostrar visible ineficiencia o incapacidad física o mental para realizar con seguridad el trabajo asignado.
 Por sospecha de portador del COVID19.

CAPÍTULO IV: RÉGIMEN ESTÍMULOS Y SANCIONES

ESTÍMULOS
Artículo 21. Los trabajadores que hayan contribuido en la mejora de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
recibirán estímulos, considerando los siguientes factores:
 Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Número de comunicaciones de riesgos e incidentes identificados y comunicados.
 Identificación de las causas que originaron los accidentes.
 Mayor número de alternativas de soluciones presentadas.

SANCIONES
Artículo 22. Todo reporte de infracciones al presente reglamento que ocurra en las instalaciones deberá ser
comunicado de manera directa al área de Administración.
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Artículo 23. Coordinador del sistema de SST, tiene la obligación de atender, investigar y dar el trámite oportuno a los
reportes que sean recibidos, evaluando para tal fin la gravedad del hecho denunciado, bajo responsabilidad.

Artículo 24. Recibido el reporte, se debe considerar según la gravedad de lo reportado, la citación y entrevista con el
personal comprendido en el reporte. En dicha oportunidad el presunto infractor podrá hacer uso de su derecho a
defenderse de las infracciones reportadas en su contra.

Artículo 25. Se deberá considerar los siguientes parámetros al momento de aplicar sanciones:
 Se debe presumir la inocencia del supuesto infractor hasta que se demuestre su culpabilidad.
 Se debe dar oportunidad de defensa al infractor.
 Se debe tener en cuenta la reincidencia para determinar la gravedad de la sanción.
 Se debe investigar y resolver los casos reportados de manera inmediata.
 Se debe supervisar el cumplimiento de las acciones correctivas recomendadas.
 Se debe tener en cuenta los criterios de imposición de sanciones reconocidos en el Reglamento Interno de Trabajo,
además de valorar la gravedad de la infracción especifica en cada caso.

Artículo 26. Las sanciones se aplicarán según la gravedad de la infracción cometida, considerando lo dispuesto
en el Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 27. En el Reglamento Interno de Trabajo se establece el procedimiento sancionador por incumplimiento de los
trabajadores de sus obligaciones de trabajo, y en particular de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79 de la
Ley Nº 29783, siempre en base al criterio de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

Artículo 28. De presentarse alguna situación no contemplada será el Gerente General quien evaluará la situación, y de
ser el caso dispondrá la sanción correspondiente. Las infracciones pueden derivar en medidas disciplinarias según lo
estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 29. Está terminantemente prohibida la aplicación de sanciones de manera directa, o sin respetar lo previsto
en el artículo precedente.

SANCIONES A LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS.

Artículo 30. Cuando la infracción cometida sea generada por personal contratista, LOGIST-K comunicará a la empresa
contratista las recomendaciones respecto de medidas exigibles a fin que dicha situación sea corregida y se prevenga la
reincidencia de la misma.

Artículo 31. El contratista está en la obligación de evidenciar a LOGIST-K la constancia de que se ha impuesto una
sanción al responsable de la infracción. En caso contrario se aplicarán las sanciones a la empresa según lo dispuesto en el
contrato que celebre LOGIST-K

Artículo 32.
CAPÍTULO V: PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LAS
OPERACIONES
Para los procesos principales de LOGIST-K, se contemplan los siguientes estándares de seguridad y salud para las
actividades:

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 33. Los trabajadores de LOGIST-K deben:
 Identificar los peligros y evaluar los riesgos ocupacionales en las áreas de trabajo bajo su responsabilidad, así como
las actividades que desarrollan.
 La evaluación de los riesgos y la implementación de los mecanismos de control de los mismos estarán a cargo del
coordinador de seguridad y salud de LOGIST-K.
 Utilizar adecuadamente los servicios higiénicos que la empresa mantiene en buen estado de conservación.
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 Mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos o desechos que fueran susceptibles de originar riesgo y/o
infecciones que van en perjuicio de la integridad física y salud del trabajador.

Artículo 34. LOGIST-K debe:

 Contar con pisos, escalones y descansos de material parejo y no resbaladizo, fáciles de asear con declives y desagües
apropiados.
 Contar con escalones resguardados por barandas, pasamanos y señalizaciones y los pasos con materiales
antideslizantes.
 Contar con señalizaciones en todos los pasillos que permitirán que el personal pueda guiarse en caso de emergencia.
 Mantener en buen estado de operatividad, accesible, señalizado y vigente los equipos contra incendios.
 Mantener los lugares de trabajo señalizados y mantener las señalizaciones de seguridad.
 Contar con ambientes con temperatura, ventilación e iluminación adecuadas al tipo de trabajo que se realice en dichos
ambientes. En ambientes donde se superen los límites indicados que afecten la salud del trabajador, se debe proveer de
los equipos de protección personal necesarios, cuando no se pueda eliminar los agentes nocivos en su origen o en el
trayecto.

TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Artículo 35. La empresa LOGIST-K no cuenta con trabajos de alto riesgo, sin embargo, debido a situaciones de
emergencia sanitaria u otros que se pudieran presentar, se tomarán las medidas necesarias de acuerdo a las normas legales
aplicables y disposiciones sanitarias.

Artículo 36. Son considerados trabajos de alto riesgo por parte de contratistas los siguientes: trabajos de altura,
soldadura y trabajos eléctricos, para lo cual se solicitarán los estándares o procedimientos a utilizar, los cuales se
monitorearán durante la realización de los trabajos.

Artículo 37. Los contratistas deberán tener en cuenta lo siguiente:

 Antes de iniciar los trabajos, debe hacerse una revisión minuciosa de las condiciones de la instalación
(estructuras, circuitos, cajas de conexión, cubiertas, equipos, etc.), verificando su buen estado. Se verifica
que las conexiones a tierra no estén desconectadas y que las partes supuestamente desenergizadas
realmente lo estén.
 Antes de iniciar el trabajo se debe conocer el voltaje de operación, identificando el circuito o equipo, y las
condiciones de la fuente de alimentación.
 Las herramientas y equipos deben ser inspeccionados antes y después de su uso para la oportuna reposición
o reparación. Todos los mangos de las herramientas deben estar cubiertos con material aislante.

Artículo 38. Para el uso de energía eléctrica se deberá tener en cuenta:

 No se permite la conexión directa de un cable o extensión eléctrica a una fuente de energía o tomacorriente. Todo cable
debe contar con un enchufe el cual se conecta a un tomacorriente.
 Nunca se debe desenchufar un cable de alimentación o extensión eléctrica tirando del cable. Siempre se debe jalar del
enchufe.
 Cualquier defecto que se detecte en los aparatos e instalaciones eléctricas (conductores sueltos o flojos, cables
chamuscados, sin aislamiento o con aislamiento deficiente, chisporroteos, emisión de humo etc.) debe ser comunicado
de inmediato a su respectivo supervisor, el que informará al electricista autorizado, previa desconexión de la
alimentación de energía eléctrica.
 Si se produce fuego donde haya energía eléctrica presente, nunca se debe utilizar agua para apagarlo; solo se debe
utilizar extintor de polvo químico seco o de gas carbónico.
 Los electricistas deberán utilizar las herramientas o equipos de trabajo debidamente aislados.
 Las instalaciones eléctricas deben estar señalizadas y protegidas
 Solamente el personal debidamente autorizado puede programar y realizar el mantenimiento o ejecución de trabajos
necesarios en los tableros eléctricos, bajo supervisión calificada.
 Los trabajadores deben apagar y desconectar los equipos de oficina (computadora, hervidor, cafetera, horno, radio,
cargadores) que utilizan energía eléctrica al final de la jornada de trabajo.
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 Está prohibido instalar o utilizar aparatos eléctricos en mal estado y que puedan provocar chispas en lugares donde se
guardan sustancia volátiles o inflamables.
 La empresa garantizará la correcta operatividad del sistema eléctrico en cada ambiente de trabajo.

USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

Artículo 39. Para el uso de los equipos y herramientas se debe cumplir con las siguientes normas mínimas:
 Los trabajadores deben conservar los equipos y herramientas en buenas condiciones de uso.
 Se deberán utilizar los equipos o herramientas adecuadas a cada tipo de trabajo que se vaya a realizar.
 Los trabajadores deben de contar con entrenamiento apropiado para el manejo de estos elementos de trabajo.
 Se deberá retirar de uso los equipos o las herramientas defectuosas.
 Cuando no se utilizan los equipos o las herramientas, éstas no se deberán dejar en lugares donde puedan producir
accidentes.
 Todo traslado de herramientas deberá realizase de manera segura protegiendo los filos y puntas y manteniéndolas
ordenadas, limpias y en buen estado, en el lugar destinado a tal fin

ALMACENES
Artículo 40. Los materiales apilados y almacenados deben estar claramente identificados y etiquetados.

Artículo 41. Queda prohibido el apilamiento de materiales en los pasillos peatonales, superficies inestables y en lugares
que obstruyan el acceso al equipo contra incendio, puertas, iluminación, ventilación o paneles eléctricos.

Artículo 42. Los estantes, anaqueles y estructuras nunca se sobrecargan. Los artículos más pesados se almacenan en la
parte más baja del anaquel. Fijar los anaqueles para prevenir su caída. El apilamiento de materiales, estantes, etc. deberán
estar asegurados contra rodaduras o caídas en caso de sismo. Prohibido escalar los anaqueles

Artículo 43. El almacenamiento debe ser limpio y ordenado. Debe permitir fácil acceso del personal y los equipos.

Artículo 44. Los trabajadores asignados para la manipulación manual de materiales deben ser instruidos sobre los
métodos de levantamiento de carga. El personal involucrado será capacitado en las acciones preventivas con respecto a la
seguridad en la actividad de almacenamiento. Esto también aplica a los servicios contratados.

Artículo 45. La manipulación de materiales debe ser minimizada mediante la combinación o eliminación de operaciones,
o aplicando en lo posible medios mecánicos. En cuanto al levantamiento manual, es necesario que los que hacen este
trabajo se entrenen en las técnicas adecuadas, a fin de disminuir lesiones, teniendo en cuenta la aplicación correcta de seis
factores básicos: 1) posición correcta de los pies; 2) espalda recta; 3) brazos pegados al cuerpo (para levantar y transportar);
4) agarre correcto; 5) la barbilla metida y 6) emplear el peso del cuerpo.

MANIPULACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS

Artículo 46. Todo envase en las áreas de trabajo debe estar rotulado con el nombre del contenido y sus precauciones de
uso, para evitar confusiones que vayan en contra de la seguridad del personal, tampoco se deberán guardar líquidos
inflamables en botellas de vidrio. Contar con hojas de seguridad – MSDS.

Artículo 47. Los suministros o partes que contengan productos químicos deberán contar con su respectiva hoja de
Seguridad – MSDS otorgadas por su respectivo fabricante.

Artículo 48. Los productos químicos se almacenarán de forma que se evite el contacto entre las sustancias.

MANTENIMIENTO
Artículo 49. El personal de mantenimiento debe cumplir las siguientes recomendaciones básicas e implementar medidas
de seguridad adicionales de acuerdo a los trabajos a realizar:
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 Ayudar a conservar limpia y ordenada la zona de trabajo; depositar los materiales inservibles, basura, etc., en
recipientes adecuados para ser retirados.
 Tener presente en cada momento, la situación de los compañeros que trabajan cerca y el trabajo que están haciendo,
para evitar riesgos añadidos por esa proximidad.
 Revisar antes de iniciar el trabajo que: los equipos, máquinas y herramientas a utilizar estén en buenas
condiciones de uso; informar cualquier deficiencia encontrada.
 Consultar cualquier duda sobre la forma en que debe ser ejecutado el trabajo, no comenzando sin saber antes, cómo
hacerlo correctamente.
 No poner fuera de funcionamiento los sistemas de seguridad de máquinas y herramientas.
 Señalizar la zona de trabajo y poner las medidas de protección colectiva para reducir riesgos.
 Usar obligatoriamente los equipos de protección personal (EPP) que sean necesarios para protegerse de los riesgos del
trabajo, especialmente aquellos para prevenir el contagio del COVID19.
 Está prohibido fumar en el lugar de trabajo.

Artículo 50. Realizar el movimiento de carga pesada preferentemente entre dos o más personas, manipulándolo
coordinadamente y asegurándose de agarrarlo correctamente.

ERGONOMÍA
Artículo 51. Se brindará capacitación sobre los riesgos ergonómicos del área de trabajo que afectan la salud. Se tomará
en cuenta:
 El personal debe tener en cuenta la postura correcta: tanto sentado como de pie, con las articulaciones en posición
neutra o descansada y estar cambiando de posición para disminuir la tensión muscular y lesiones osteomusculares.
 Evitar que en el desarrollo de las tareas que utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados, esta combinación es el
origen y causa de la mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
 El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permita el posicionamiento y el libre movimiento de
los segmentos corporales. Se debe evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del
tronco que aumentarán considerablemente el riesgo de lesión.
 Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
 Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar
durante las pausas.
 Todo personal asignado a realizar tareas en postura de pie y/o sentado debe recibir una formación e información
adecuada, en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su
salud.

Artículo 52. En la zona de trabajo se debe considerar los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posturas
adecuadas en el lugar del trabajo, manipulación de materiales, movimientos repetitivos, ciclos de trabajo y descanso,
sobrecargas físicas y mentales.

ILUMINACIÓN
Artículo 53. Pasillos, gradas, escaleras, áreas de trabajo y demás zonas de tránsito peatonal o en aquellas consideradas
como salidas de emergencia, habrá una iluminación apropiada.

Artículo 54. La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme, adecuada y distribuida de manera que se efectué
eficientemente las labores.

Artículo 55. La iluminación natural se hará a través de tragaluz, ventanas, techos o paredes con material que permitan el
paso de la luz. Se hará una limpieza periódica de los elementos que permiten el paso de la luz.

Artículo 56. No se debe contar con fuentes de luz deslumbrantes, para impedir que el paso de la luz solar origine
molestias, se debe implementar mecanismos que permitan graduar o restringir la luz solar.

ORDEN Y LIMPIEZA
Artículo 57. Todas las áreas de trabajo, pasillos, escaleras y corredores se mantendrán limpias y libres de obstáculos que
dificulten el libre tránsito.

Artículo 58. Los servicios higiénicos deben mantenerse en todo momento en buen estado de limpieza y conservación.
Mantener limpios y ordenados los casilleros y vestuarios asignados.
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Artículo 59. Todo trabajador debe ser capacitado en comprender las ventajas del buen orden, limpieza y aseo en los
lugares de trabajo y desarrollar una actitud positiva hacia ello, en especial en el correcto lavado de manos para evitar el
contagio del COVID19.

Artículo 60. Se dispondrá en los servicios higiénicos, papel toalla y jabón, ello para la correcta limpieza de las manos
como prevención de contagio del COVID 19.

Artículo 61. Al término de cada jornada de trabajo las respectivas áreas deberán quedar ordenadas y limpias.

Artículo 62. Se debe evitar cualquier derrame de líquidos inflamables, aceite o grasas.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 63. LOGIST-K, de acuerdo a las especificaciones técnicas de seguridad, adquirirá y proporcionará ropa de
trabajo y equipo de protección personal adecuados a los riesgos específicos inherentes a cada actividad, así como aquellos
destinados para evitar el contagio del COVID19.

Artículo 64. Todos los trabajadores están obligados a usar en forma adecuada los equipos de protección personal que les
proporcione LOGIST-K.

Artículo 65. : Los contratistas están obligados a proporcionar a sus trabajadores ropa de trabajo y equipos de
protección personal necesaria para la realización de sus actividades, así como aquellos destinados para evitar el contagio
del COVID19. Esta disposición debe figurar en los contratos y será verificado permanentemente por el Encargado de
Seguridad, quién está autorizado a no permitir el ingreso a las instalaciones o paralizar las labores, si no se cuenta con
dichos equipos.

Artículo 66. El trabajador no debe cambiar, alterar, dañar, destruir, modificar o realizar uso indebido de su equipo de
protección personal.

SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES

Artículo 67. Con el mobiliario y los enseres de oficina y de atención a los clientes se deberá tener presente lo
siguiente:
 Ubicarlos de modo que permitan mantener pasillos amplios que faciliten la evacuación rápida en caso de emergencia.
Los armarios y estantes altos se deberán anclar o asegurar para evitar su desplazamiento o caída en caso de sismo.
 Los cajones de gabinetes de archivos, escritorios y aquellos donde se guardan los equipos y herramientas para la
atención del cliente, no deben permanecer abiertos, ni abrirse en forma excesiva para prevenir golpes. Asimismo, se
debe evitar abrir más de un cajón a la vez.
 El llenado de cajones de armarios y archivadores deberá efectuarse de abajo hacia arriba y el vaciado de arriba hacia
abajo. Siempre colocar el contenido más pesado en los cajones del nivel inferior.
 Verifique siempre que la silla o sillón donde se va a sentar el cliente se encuentre en buen estado y cuide de mantener en
todo momento las patas del referido mueble apoyadas sobre el piso.
 En las oficinas no reclinarse hacia atrás en las sillas de manera que las patas se levanten del suelo.

Artículo 68. Los pasillos o zonas de tránsito y las salidas deben mantenerse en todo momento libres de obstáculos (cajas,
papeleras, cables, mobiliario. etc.).

Artículo 69. No almacenar productos inflamables, ni tóxicos.

Artículo 70. Los objetos cortantes y punzantes (tijeras, cuchillas, etc.) se deben guardar en un lugar seguro tan pronto
termine de utilizarlos.

Artículo 71. No se deben almacenar objetos, especialmente los pesados, donde sea difícil alcanzarlos o donde se puedan
caer.
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CAPÍTULO VI: PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD PARA LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS
VIGILANCIA
Artículo 72. El personal que brinde el servicio de vigilancia es responsable de:
 Contar con los equipos de protección personal necesarios para el desarrollo de su actividad, en el caso de estar expuesto
a radiaciones UV se deberá contar con bloqueador solar y otros elementos de protección contra radiación solar (la
empresa que brinda el servicio de vigilancia es responsable de dotar a sus trabajadores con dichos equipos).
 Reportar al responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los incumplimientos de las normativas
de seguridad de los terceros que ingresan al local de la empresa.
 No manipular municiones, armamento y chalecos de protección, en las oficinas administrativas y zona de operaciones.

LIMPIEZA

Artículo 73. El personal de limpieza debe cumplir con:

 Emplear obligatoriamente los equipos de protección personal (EPP) así como aquellos destinados para evitar el contagio
del COVID19.
 Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y en general, cualquier otro medio
con los que desarrollen su actividad.
 Realizar las tareas de limpieza con el mayor cuidado y esmero, disponiendo las medidas de seguridad en las
inmediaciones de la zona de trabajo, colocar letreros que adviertan peligro.
 Cuidar que los pisos no se encuentren inundados y se mantengan limpios, evitando que contengan elementos que los
hagan resbaladizos.
 La limpieza debe efectuarse progresando, desde el fondo del local hacia la puerta.
 Trasladar las bolsas de residuos cerradas, para evitar cortes o pinchazos, no deben apretarse ni deben acercarse al
cuerpo ni a las piernas.
 Los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección, serán debidamente rotulados.
 No meter nunca las manos en las papeleras, sino que debe volcar su contenido en bolsas de basura más grandes.
 Tener cuidado para no golpearse la cabeza o partes del cuerpo, en zonas muy estrechas y con obstáculos, como
máquinas, conductos, barandillas, cajones de mesa, armarios, estanterías.
 No introducir las manos en papeleras, recipientes que claramente no se vea su interior.
 Evitar sobreesfuerzo por el peso y manejo de máquinas y productos de equipos.
 Tener especial cuidado al trabajar con productos químicos, que pueden provocar efectos sobre las vías respiratorias,
irritación de los ojos, erupciones en la piel. Utilizar siempre los productos de limpieza, según las recomendaciones e
instrucciones del fabricante; cuando se trate de productos concentrados que necesiten diluirse, se utilizarán en la
dilución indicada y nunca, con la excusa de conseguir más eficacia, a mayor concentración.
 Las sustancias inflamables y las sustancias nocivas, sobre todo si desprenden gases o vapores (como el amoníaco y el
aguarrás u otros disolventes), deben manipularse siempre con ventilación adecuada. Si la ventilación no es suficiente,
utilizar mascarilla y filtro adecuados a las sustancias manipuladas.
 Cuando se utilicen equipos de limpieza conectados a la red eléctrica, se procurará tender los cables de manera que no
atraviesen las zonas de trabajo o de paso. Si esto fuera imposible, se prestará la máxima atención cuando se trabaje en
sus proximidades.
 Lavarse las manos antes y después de las tareas con abundante agua y jabón.
 No comer o beber en el puesto de trabajo.

COMEDOR

Artículo 74. Para el comedor se deberá cumplir lo siguiente:

 Sólo personal autorizado para manipular alimentos ingresará a la dispensa del comedor.
 El comedor se mantendrá limpio y ordenado en todo momento, respectando el aforo correspondiente
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 El personal de servicio del comedor manipulará los alimentos usando: guantes, protector de cabeza, mascarilla
bucal y uniforme.
 Los residuos serán dispuestos de acuerdo a los criterios establecidos.

CAPÍTULO VII: INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO

INCIDENTES Y ACCIDENTES
Artículo 75. Los trabajadores deberán informar, por más leve que éste sea, todo incidente o accidente de trabajo al
Supervisor inmediato y/o al Coordinador de Seguridad. El reporte del incidente/accidente se hará a través de un formato,
establecido para este fin.

Artículo 76. Todo reporte de incidentes y accidentes será realizado, por el responsable del área involucrada, dentro de
las 2 horas de ocurrido el suceso.

Artículo 77. Todo incidente/accidente será investigado por el responsable de seguridad con participación del
responsable del área involucrada y expuesta la Comité de SST

Artículo 78. Los responsables de la investigación del incidente e accidentes, llenarán correctamente todos los campos
del informe de Investigación de Seguridad y Salud en el trabajo.

Artículo 79. En el informe final del incidente y accidentes, se resolverá con las acciones pertinentes a fin de evitar la
recurrencia de los mismos. El encargado de seguridad y salud en el trabajo se encargará del seguimiento del
cumplimiento de las recomendaciones indicadas.

Artículo 80. La empresa pondrá a disposición de los trabajadores y del Ministerio de Trabajo sus registros de
incidentes y accidentes.

ENFERMEDADES QUE SE ORIGINAN EN EL TRABAJO

Artículo 81. Se considera enfermedad en el trabajo, toda alteración de la salud que evoluciona en forma aguda o crónica
y es contraída como resultado de la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos inherentes a la
actividad laboral.

Artículo 82. Las evaluaciones de los agentes contaminantes serán realizadas sólo por especialistas en Higiene En el
trabajo, se verificará que la concentración de los contaminantes en el ambiente de trabajo no sobrepase los límites
permisibles.

Artículo 83. Las enfermedades en el asociado serán prevenidas mediante exámenes médicos desarrollados antes,
durante y al término de la relación laboral con los trabajadores. Estos exámenes estarán acordes con los riesgos a que
están expuestos en sus labores.

Artículo 84. Si el asociado manifiesta padecer alguna enfermedad en el trabajo, deberá comprobarse a través de
exámenes médicos pertinentes y proceder de acuerdo al resultado. Para la determinación de una enfermedad ocupacional
se deberá contar con dictamen de autoridad competente.

Artículo 85. De comprobarse que la enfermedad en el trabajo está fuera de control o es de pronóstico irreversible, el
asociado cesara su relación laboral y gozará de los beneficios de incapacidad que la ley le reconoce, pero en la medida de
lo posible podrá ser reubicado en un área donde no esté expuesto a agentes que perjudiquen su salud.

Artículo 86. En caso de ser positivo al COVID 19, por contagio en el centro laboral, deberá guardar aislamiento en su
domicilio, se considerará que el trabajador está en situación de incapacidad temporal derivada de la enfermedad con los
beneficios de ley.

Artículo 87. Tanto las enfermedades en el asociado detectadas y los exámenes médicos realizados quedarán registradas.
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EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Artículo 88. El examen médico ocupacional es la evaluación médica especializada que se realiza a los trabajadores
expuestos a los diferentes factores de riesgo propios de la actividad que desarrollan y a los cuales están obligados a
someterse por actividad de acuerdo a lo dispuesto en la RM 312-2011-MINSA y sus modificatorias.

Artículo 89. La periodicidad de estas evaluaciones será:

 Antes de establecer el vínculo y/o contratación laboral (examen pre-ocupacional), cuya finalidad es determinar el
estado de salud real con el que el asociado iniciará sus labores.
 Durante la permanencia en LOGIST-K, se realizará el examen cada dos años, para controlar y hacer un seguimiento
del estado de salud del trabajador.
 Los trabajadores o LOGIST-K podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico
ocupacional adicional (examen de retiro), con costo asumido por LOGIST-K, para determinar el estado de salud del
asociado al momento de cesar en sus labores dentro de la empresa.
 La evaluación de riesgo servirá para la aplicación de medidas que permitan a la empresa mantener el control de
agentes patológicos en sus actividades.

CAPÍTULO VIII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

PLAN DE CONTINGENCIAS
Artículo 90. LOGIST-K cuenta con un Plan de Contingencia, este será aplicado por todo el personal sin excepción.

Artículo 91. La selección del personal que conforme la brigada de emergencias, se hará considerando la presentación
voluntaria de los futuros miembros o por invitación especial a personal calificado.

Artículo 92. Es obligación de todo trabajador conocer el sonido de la alarma de emergencia, extintores de incendio,
botiquines de primeros auxilios, vías de escape, salidas de emergencia y puntos de reunión en caso de evacuación.

PREVENCIÓN EN CASO DE SISMO

Artículo 93. Consideraciones durante y después de una emergencia:
 No correr, mantener la calma.
 Colocarse en las zonas seguras en caso de sismo.
 Seguir las indicaciones del personal de brigada de evacuación y rescate para dirigir al personal hacia los puntos de
reunión para evacuar.
 Esperar el conteo del personal evacuado.
 Retornar a las áreas de trabajo solo hasta que el Jefe de la Brigada de Emergencia lo indique.

PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS

Artículo 94. LOGIST-K contará con una primera línea de ataque para conatos de incendio, previo estudio, con la
cantidad, tipo y calidad adecuada de extintores distribuidos en las zonas donde exista el riesgo de incendio.

Artículo 95. Está prohibido hacer llama o realizar trabajos que emitan chispas cerca de materiales combustibles e
inflamables.

Artículo 96. Todo el personal debe conocer la ubicación de los extintores de incendio más próximos a su área de
trabajo y verificar periódicamente su operatividad.

Artículo 97. Todos los extintores deberán tener indicado en el rotulado su capacidad de extinción (rating)
aprobado. Además, deberá indicar la fecha de la próxima recarga y de la prueba hidrostática.

Artículo 98. Los métodos de operación de los diferentes tipos de extintores deben estar claramente ubicados
en la etiqueta de cada extintor.
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Artículo 99. El Comité de SST llevará un estricto control de las inspecciones de los extintores y demás dispositivos de
lucha contra incendio.

Artículo 100. La distribución, ubicación, selección, inspección y mantenimiento de los extintores, y otros dispositivos de
lucha contra incendio, deberá ser efectuado de acuerdo a la Norma Técnica Peruana y/o normas NFPA (National Fire
Protection Association), o estar aprobadas por UL (Underwritter Laboratories).

Artículo 101. Es obligación de todo trabajador reportar cuando se hizo uso del extintor o cuando se observe que este
descargado.

Artículo 102. La Empresa proporcionará la instrucción teórica y práctica sobre el uso correcto de los equipos de
extinción de incendios a todos los trabajadores.

Artículo 103. Los trabajadores que efectúen trabajos que impliquen algún riesgo de incendio deberán obligatoriamente
contar con un extintor, a su alcance, adecuado al riesgo.

Artículo 104. La Empresa instruirá a todo el personal sobre la forma de conducirse y/o evacuar en caso de ocurrir un
incendio en el área del trabajo o en otras, realizando los simulacros anuales programados por INDECI.

Artículo 105. Se realizarán simulacros de incendios periódicamente y se efectuará el adiestramiento de los extintores
portátiles.

Artículo 106. Dentro de las precauciones generales se debe tener en cuenta:

 Al momento de utilizar el extintor existe la posible toxicidad del agente extintor o de los productos que genera en
contacto con el fuego. Existe también la posibilidad de quemaduras y daños en la piel por demasiada proximidad al
fuego o por reacciones químicas peligrosas.
 Se debe considerar otros peligros tales como: descargas eléctricas o proyecciones inesperadas de fluidos emergentes
del extintor a través de su válvula de seguridad. También se debe considerar la posibilidad de mecanismos de
accionamiento en malas condiciones de uso.
 El agente extintor debe ser el adecuado para la zona, según el tipo de fuego que posiblemente se produzca.

Artículo 107. Para el uso del extintor considerar lo siguiente:

 Revise rápidamente el extintor, manómetro (si lo tuviera), precinto, peso, identificar el tipo de extintor que va a
utilizar (PQS, CO2).
 Al llegar a la zona del incendio tome en consideración la dirección del viento para adoptar la mejor posición y poder
apagar el fuego sin sobreexponerse a sufrir alguna quemadura.
 Tome el extintor de la manija, retírelo y trasládelo a la zona del fuego lo más rápido posible.
 Remover el precinto de seguridad retirando el pasador de la manija.
 Posicione correctamente el extintor. Tome la manguera con una mano y con la otra presione la palanca de descarga o
válvula según el tipo de extintor.
 Aplique el agente extinguidor a la base del fuego, de lado a lado (en forma de abanico).
 Al término de la descarga del agente extinguidor, retírese sin dar la espalda a la zona del fuego.

AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD

Artículo 108. Señalizar la instalación de la Empresa, de acuerdo al Código de Colores y Señales de seguridad
según la NTP 399.010-1

Artículo 109. Asegurar que todos los trabajadores conozcan el significado de los colores usados en sus respectivas áreas
de trabajo. Los trabajadores nuevos deben recibir capacitación adecuada sobre el código de señales y colores antes de
empezar a trabajar.

Artículo 110. Colocar avisos en puntos estratégicos y visibles sobre los riesgos presentes en cada lugar de trabajo.

Artículo 111. Instalar las señales de emergencias sonoras y visuales, en lugares de fácil acceso, para una acción
rápida y segura en casos de accidentes.
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PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 112. Los primeros auxilios, constan de medidas de emergencia que se adoptan para estabilizar al paciente o
accidentado, para poder evacuarlo y luego iniciar el tratamiento con el médico.

Artículo 113. Ante un accidente que requiere la atención de primeros auxilios, dé aviso a su supervisor de lo sucedido
para la activación inmediata de la brigada de Primeros Auxilios.

Artículo 114. La Empresa contará con botiquines de primeros auxilios en sus instalaciones

Artículo 115. Principales medidas para estabilizar al paciente o accidentado:

 Conserve la tranquilidad para actuar con serenidad y rapidez. Determine posibles peligros en el lugar del accidente
y ubique a la víctima en un lugar seguro.
 Organice un cordón humano con las personas no accidentadas
 Por ningún motivo deje solo a la víctima; solicite la ayuda necesaria (elementos, transporte, etc.)
 Aflojar la ropa apretada.
 Efectué una revisión de la víctima, para descubrir lesiones distintas a la que motivo la atención. Priorice las lesiones
sufridas.
 Después de tomar los signos vitales (respiración, pulso, reflejo pupilar) es necesario realizar una serie de
apreciaciones sobre el aspecto general del lesionado. Haga una identificación completa de la víctima, de sus
acompañantes y registre la hora en que se produjo la lesión.
 De ordenes claras y precisas durante el procedimiento de primeros auxilios.
 No dé líquidos por vía oral a personas con alteraciones de la conciencia.
 No haga comentarios sobre el estado de salud del lesionado, especialmente si éste se encuentra inconsciente.
 Una vez prestado los primeros auxilios, si es necesario, traslade al lesionado al centro de salud u hospital más cercano.

Artículo 116. En caso un trabajador o cliente presente un cuadro de descompensación por el COVID 19, la brigada
de emergencia se apersonará y realizará lo descrito en el Plan de Contingencias de LOGIST-K

CAPÍTULO IX: DISPOSICIONES FINALES

APROBACION Y DIFUSION
El presente documento es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y por la Gerencia General de
LOGIST-K
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Nombres y Apellidos Cargo DNI Firma

Suarez Cueva, Maria PRESIDENTE 47198776

Selky

Domínguez Terrones,
Jesús Alberto SECRETARIO 40578819

Briones Chávez, Jorge SUPLENTE 10583868

Luis

Dominguez Montoya, SUPLENTE 10679489

Juan Carlos

Se entregará una copia del presente reglamento a todos los trabajadores y se informará a los trabajadores ingresantes, a
través de la inducción laboral, asimismo se entregará a todas las empresas contratistas y proveedores de LOGIST-K, una
copia del presente documento antes o durante la firma del contrato, para su conocimiento y cumplimiento.
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COMPROMISO (HOJA DESGLOSABLE)

Consta por el presente documento que (yo)

……………………………………………………………………………………………………………………………,

Identificado con DNI:.............................................., Trabajador de la Empresa LOGIST-K, desempeñándome como

………………………………………………….…he recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo, siendo capacitado en su contenido íntegro, y me comprometo a cumplir fielmente con lo que se indica en el
presente reglamento, por mi seguridad y la de mis compañeros de trabajo.

Lugar…………………..
Fecha:………………………………….

Firma:…………………………………..

Huella digital.