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EXTRAJUDICIAL
EN EL PERÚ
SESIÓN N° 10
Conciliación
extrajudicial
En qué momento se
puede dar la
Conciliación?
Ventajas de la Conciliación:
Pensión de alimentos
Pensión de alimentos Pensión de alimentos
Los temas que para tus hijos
menores de edad,
para padres, por los para cónyuge
hijos. indigente.
se pueden reconocidos o no.
solucionar
mediante la Pensión de alimentos
Aumento o reducción Exoneración de
a favor de uno de los
conciliación convivientes.
de alimentos. alimentos.
(en ASUNTOS DE
FAMILIA) son: Variación del régimen Tenencia de los
de visitas a los hijos menores de edad en
Régimen de visitas.
menores de edad por favor de uno de los
el padre o la madre. padres.
Liquidación de Liquidación de
sociedades sociedad de bienes
Gastos de embarazo
gananciales como como consecuencia
y parto.
consecuencia de del fin de una
divorcio. convivencia.
Asuntos
Incumplimiento Resolución de Llegar a
Conciliables En de cualquier tipo cualquier tipo de acuerdos sobre
asuntos civiles: contrato o contrato o forma de pago
convenios. convenios. de deuda.
En la petición de herencia,
cuando en la demanda se En los casos de violencia
incluye la solicitud de familiar.
declaración de heredero.
Tampoco En los casos de desalojo previstos en el Decreto
procede la Legislativo Nº 1177- Decreto Legislativo que establece el
Régimen de Promoción del Arrendamiento para Vivienda y
Conciliación en en la Ley Nº 28364
Ley que regula el Contrato de Capitalización
las siguientes Inmobiliaria y sus modificatorias.
materias:
Acuerdo total de las partes. Acuerdo parcial de las partes. Falta de acuerdo entre las partes.
Extrajudicial
Ley 26872 "Artículo 9.- Materias conciliables.- Son materia de conciliación las pretensiones determinadas o
determinables que versen sobre derechos disponibles de las partes. También lo son las que
versen sobre alimentos, régimen de visitas, tenencia, liquidación de sociedad de gananciales y
otras que se deriven de la relación familiar. El conciliador tendrá en cuenta el interés superior del
niño.
La conciliación en materia laboral se lleva a cabo respetando la irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador reconocidos por la Constitución y la ley.