Revista estudiantes fac.cienc.econ., Vol.

1 (1), Julio 2011, 39-46

EL DESEMPLEO, UNA PROBLEMÁTICA QUE NO DEJA DE EXISTIR

EN COLOMBIA (1991-2009)1
Marcela Arenales Londoño2, Fabián Perdigón Cepeda3
Patricia González Román (Asesora)
Hernando Rodríguez (Asesor)
David Andrés camargo M. (Asesor)

Resumen
El presente documento realiza una revisión periódica (1991-2009) de los niveles de desempleo en
Colombia. Entre los factores que se analizan se encuentran: los canales de búsqueda de empleo,
el salario como un agente determinante sobre el desempleo, la incidencia a nivel rural y urbana,
una perspectiva de desempleo que a nivel de cuidad se puede observar en detalle y los mecanismos
para contrarrestarlo. Tras el esfuerzo del Estado por reactivar la economía, mediante soluciones
como las modificaciones a la legislación laboral, las transformaciones demoilustracións y la evolu-
ción de los salarios reales, se observa que no se ha tenido un resultado satisfactorio para fortalecer
el empleo y desarrollo del país, teniendo en cuenta que dichas aplicaciones se han dado desde una
perspectiva nacional, más no identificando los problemas en cada ciudad del país.

1. Introducción solución más adecuadas evitando producir desagra-

Teniendo en cuenta que el desempleo es un proble-
ma que en la actualidad no deja de existir, es un fac-
tor de importancia social y económica que, aparte
de generar un interés en estar informado por cada
individuo del país, debe estar en disposición para
ser analizado desde un aspecto a nivel regional o de
cuidad, teniendo en cuenta que entre ellas existen
diferencias marcadas para poder aplicar un cambio
de acuerdo a cada detalle que se muestre; una vez se
realicen pruebas y se pueda identificar en qué áreas
de los sectores se encuentra más marcada esta pro-
blemática. Por eso, a través de este documento de
trabajo, se informará cómo ha sido el desarrollo en
el mercado laboral, gracias al comportamiento pre-
sentado en los últimos 15 años.
La intervención del Estado para fomentar el empleo
se enfrenta a grandes dificultades. Sin embargo,
debe tomarse el tiempo para aplicar las políticas de
dables efectos secundarios, como la inestabilidad
monetaria y otros desequilibrios que afecten a la
sociedad.
La metodología se desarrollará a través de una in-
vestigación biblioilustración en la cual se revisará el
desarrollo del desempleo en Colombia, teniendo en
cuenta algunas perspectivas como el salario, que es
uno de los factores determinantes que inciden con
frecuencia en este fenómeno. Además, se hará un
análisis de esta problemática en la zona rural y ur-
bana del país, para encontrar las posibles soluciones
frente a la situación que actualmente agobia a la so-
ciedad colombiana. En seguida, se hará la revisión
sobre otro factor importante como la migración a
otros países en busca de mejores oportunidades la-
borales y/o la creación de nuevas empresas inde-
pendientes, aunque estas condiciones de subsisten-
cia no garanticen una permanencia de por vida en
el mercado laboral.

1
Documento de trabajo valido para las asignaturas: Economía I, Metodología de la Investigación e Historia Económica General
dictados para el programa de Economía de la Universidad Militar Nueva Granada.
2
Correo electrónico: u2100851@unimilitar.edu.co
3
Correo electrónico: u2100910@unimilitar.edu.co

39
 Marcela Arenales Londoño, Fabián Perdigón Cepeda
Aunque el desempleo está dado por aquellas per-
sonas que no cuentan con una ocupación, enfren-
tándose a situaciones difíciles de sostenimiento al
no contar con los ingresos económicos necesarios
para hacerlo, es de importancia abrir esta temática
y dar a conocer las posibles explicaciones a este
problema. A continuación se desarrollará el tema
basado en la investigación de aquellos autores que
en seguida se relacionan.
Según McConnell (1997), el desempleo se define
como la situación del grupo de personas en edad
de trabajar, que en la actualidad no tienen empleo
aun cuando se encuentran disponibles para trabajar
(no tienen limitaciones físicas o mentales para ello)
y han buscado trabajo durante un periodo determi-
nado.
Para Tamayo (2008), durante las dos ultimas dé-
cadas el mercado laboral colombiano, ha sufrido
grandes cambios como lo son las modificaciones
a la legislación laboral, las transformaciones de-
moilustracións y la evolución de los salarios reales
introduciéndose cambios en la retroactividad de las
cesantías y los altos costos de despido, con el fin
de disminuir obstáculos en la creación de empleo
formal. Los impuestos en la nomina se convierten
en limitantes a la generación del empleo, siendo la
remuneración de los trabajadores mínima tras la
existencia del salario básico.
En efecto, la reforma laboral y la reducción del sa-
lario mínimo, no ha contribuido en disminuir el des-
empleo seriamente, ya que estos no han sido los
causantes del desempleo a partir del año 1994.
Robbins (2003) afirma que al modificar tan sólo uno
de los factores anteriores, no se puede resolver el
problema en la disminución del empleo en Colom-
bia a corto o mediano plazo. Precisamente, acerca
de las leyes laborales y el salario mínimo sobre el
empleo y desempleo, no hay conclusiones precisas
de que la inestabilidad del mercado laboral fueron
los que llevaron al aumento de salarios que contri-
buyen de cierta manera en el nivel de desempleo o
al aumento del mismo a partir de 1997; el aumento
de desempleo en este año se dio gracias a factores
como la restricciones en las políticas monetarias, la
40
concentración industrial, el estancamiento tecnoló-
gico y el bajo nivel de demanda regional y global en
los últimos diez años. Desde el instante en que se
adopte una política financiera que reduzca los cos-
tos laborales y contribuya con la reactivación de la
economía y al crecimiento de la misma, se lograra,
entre otros factores, la reactivación de una oferta y
demanda laboral.
2. Análisis sobre el desempleo
Por otra parte, según Correa y cols (2006) al fina-
lizar la década de los 90 se ha visto un desempleo
marcado en Colombia, siendo la hipótesis de la his-
téresis: “serie que aumenta o disminuye respecto a
un estado estacionario debido a choques transito-
rios no retornando a su nivel de equilibrio previo”
una metodología viable para la explicación de este
fenómeno, marcado por dramáticos niveles de des-
empleo, en especial a partir de 1994.
Este análisis ha tenido en cuenta algunas variables
que se creen han incidido en los cambios del des-
empleo basados en unas pruebas especificas a cada
ciudad de Colombia, las cuales estudian la hipótesis
de la histéresis caracterizadas por una estructura li-
neal en hipótesis nulas y alternas, o identificando
los puntos de quiebres del desempleo para generar
mecanismos de solución como reformas a la mo-
dernización de la estructura económica, la amplia-
ción de mercado, la liberación financiera y la flexibi-
lización de las condiciones laborales.
Sin embargo, Gamarra (2006) piensa que el aná-
lisis en la tasa de desempleo se ha hecho desde
una perspectiva nacional, más no de carácter de
cada cuidad o región, haciendo presencia de unas
diferencias y especificaciones que siendo descono-
cidas se hace difícil cumplir con los objetivos de
las políticas que se aplican para prevenir el des-
empleo.
3. Factor determinante: el salario
Según Arango & Posada (2001) la disminución en
la tasa de empleo y el aumento en la tasa de des-
 EL DESEMPLEO, UNA PROBLEMÁTICA QUE NO DEJA DE EXISTIR EN COLOMBIA (1991-2009)
empleo ha sido por la inflexibilidad en los salarios,
el cual es cada vez mas bajo y no tiene una igualdad
con el costo de vida, además los costos en los que
se incurre al contratar a las personas cada vez es
mas alto, lo cual hace que las empresas contraten
menos personal.
Arango, Iregui & Melo (2003) por su parte, afir-
man que los salarios no son bien remunerados por
la carencia en la credibilidad de la política moneta-
ria, así como también los choques y los costos en
el suministro de trabajo donde reaccionan a corto
plazo teniendo en cuenta que, las autoridades com-
petentes se deben tomar el tiempo para analizar el
camino y formar sus expectativas, y así sugerir las
posibles soluciones al problema de los bajos salarios
o la mala remuneración.
Por otra parte Iregui & Otero (2003) comentan que
desde mediados de los años 1990 en Colombia la
estadística del desempleo ha sido creciente de más
del 20 % en relación al año 2000. Esta creciente ha
ocurrido simultáneamente con un proceso gradual
en relación a la inflación, que a su turno ha condu-
cido a una recuperación de verdaderos salarios en
años recientes. En vista de estos acontecimientos,
la percepción estándar en negociaciones de salario
es que los salarios se encuentren encima de su ni-
vel de equilibrio duradero con relación al índice de
inflación. Estas variaciones es una de las causas sub-
yacentes de desempleo para el país.
Arango & Posada (1994) afirman que tras los re-
sultados dados luego de una investigación previa,
que los determinantes principales del componen-
te permanente de la tarifa del desempleo son el
verdadero salario por hora, los costos de trabajo
de no salario (p. ej. impuestos de nómina y otros
beneficios complementarios obligatorios) y la tarifa
de acumulación de capital, como un poder para el
cambio tecnológico. En una economía donde los
verdaderos movimientos de salario son de algún
modo inactivos, los costes de trabajo de no sala-
rio y el paso de acumulación de capital son otro
aporte para explicar el comportamiento duradero
de desempleo.
4. Incidencia rural y urbana
Núñez, Ramírez & Cuesta (2005) postulan que tras
analizar los determinantes de la pobreza presentada
entre los años 1996-2000 relacionada con el área
urbana y rural, mediante estudios, se pudo determi-
nar que hubo un aumento de pobreza mayor sobre
la población urbana que la rural, ya que en la zonas
urbanas se incentivo el empleo para contrarrestar
la pobreza, mientras que en la zona rural se enfoco
en la reducción del tamaño del hogar para debilitar
la pobreza que se estaba concibiendo. Cotte (2006)
complementa esta idea haciendo presencia que la
violencia y la inestabilidad socio-política en el creci-
miento económico, se aproxima como consecuen-
cia a el desempleo, dado a que estos factores son
de gran incidencia sobre todo en el área rural con
el desplazamiento y la poca ayuda por parte del go-
bierno que se le ofrece a este fenómeno.
Con respecto al sector rural, Leibovich, Nigrinis &
Ramos (2006) sugieren que el problema no es la tasa
de desempleo, sino que el problema esta determina-
da por la calidad del empleo, entendida en términos
de ser formal y una ocupación plena sobre la misma
y que además los ingresos generados por los pobla-
dores del campo son muy bajos- el ingreso per cápita
en el campo al finalizar 2005 era de $165.200, lo
que equivale a la tercera parte del promedio per ca-
pita de un individuo de la cabecera o la parte urbana
que era de $488.500 mensual. Una de las razones
por las que los individuos del campo migran a la cui-
dad esta determinada por las mayores oportunidades
y porque las actividades con mayor productividad se
dan mas en la cuidad que en la zona rural.
En el sector urbano, para Núñez, Ramírez & Cuesta
(2005) sobre la producción manufacturera, los he-
chos que destacan la evolución de empleo manufac-
turero se dieron gracias a el crecimiento del empleo
calificado, mientras se produce un estancamiento
del empleo no calificado observado entre 1991-
1994, además se genero mas empleo al trabajador
calificado con relación al no calificado. Gracias al
incremento de la ocupación, el buen desempeño de
la economía y las expectativas favorables han inci-
dido en la generación del empleo durante el 2005,
teniendo en cuenta que cada sector de producción
41
 Marcela Arenales Londoño, Fabián Perdigón Cepeda
económico (industria, comercio y servicios) presenta
un comportamiento diferente en cuanto a la oferta
y demanda laboral, debido a que cada uno requiere
características especificas de producción (educación
y experiencia) y un volumen de actividad productiva
dependiendo de la intensidad del trabajo.
Se cree, según Núñez (2005) que la duración de
empleo aumentó con precisión en aquellos secto-
res donde se esperaron grandes impactos de las
reformas políticas aplicadas entre el 2002 y 2004
para contrarrestar el desempleo; es probable que
estos efectos fueran aumentando en periodos de
largo plazo, vistos sobre los sectores de servicios
financieros (la probabilidad de despido se cayeron
en casi el 25 % en lo que concierne a otros secto-
res), mientras en el comercio y sectores de industria
los efectos no pudieron ser otros: la probabilidad de
despido disminuyo en casi el 10%. Sin embargo, los
grupos más vulnerables (rural) no recibieron venta-
jas mayores de estos efectos.
5. Causas y grupos vulnerables
Forero, García & Guataquí (2008) manifiestan que
existen diferencias importantes entre la tasa de des-
empleo y la tasa de incidencia. Con base en esto
relaciona dos factores de incidencia en el mercado
laboral donde la situación del trabajo en Colombia
se explica por el efecto de los choques económicos
que hay sobre la composición de la oferta y la de-
manda del trabajo y por el fenómeno de duración en
los estados laborales. Se puede resaltar una elevada
duración de desempleo sobre personas con niveles
educativos superiores ya que estos cuentan con pe-
riodos mas prolongados para la búsqueda del empleo
y sobre individuos quienes en términos de género y
edad se encuentran afectados por este fenómeno.
Según Martínez (2003) las personas mayores de 45
años tienen bajas probabilidades de salir del desem-
pleo, las personas que pueden perder el empleo con
mayor facilidad son los jóvenes y las personas que
se encuentran en el sector informal, también las
mujeres con mayor número de hijos dependientes.
En la parte de la educación las personas que tienen
hasta grado 11 y la universidad incompleta se ven
42
mas afectados por el desempleo; el alto costo de las
obligaciones laborales de los empleadores como lo
son: Salud y pensiones aumentan los costos y por
ende se generan reducción en el personal y un au-
mento en la tasa de desempleo. Teniendo en cuenta
estos factores desde un punto de vista macro eco-
nómico la situación del desempleo se genera por
diferentes causas como lo son: el cambio de trabajo,
o cuando se cierran las empresas lo que indica un
estado continuo de entrada y salida de trabajadores.
En el sector micro económico las causas del desem-
pleo se dan por las características individuales de las
personas, los cambios tecnológicos, la rigidez en los
salarios, los cuales tienen incidencia en la duración
del empleo.
Asimismo Arango, Posada & Charry (2003) plan-
tean que el desempleo no afecta solo a los hombres
en la familia, sino a los demás integrantes de la mis-
ma; la edad y el nivel educativo son los principales
factores, la opción de trabajar de cada individuo de
la familia depende del salario que obtengan por ha-
cer su trabajo.
6. Mecanismos para contrarrestar el
desempleo
Para disminuir el problema del desempleo se utili-
zaron métodos de reentrenamiento y capacitación
laboral que se han desarrollado principalmente por
el Sena, a través de iniciativas como el programa
de jóvenes en acción, una intermediación laboral a
largo plazo a través del Sena y empresas privadas y
el programa de empleo publico llamado empleo en
acción. Sin embargo, estas iniciativas no han sido
suficientes para contrarrestar el desempleo y se ha
planteado otra propuesta como lo es la creación
del subsidio salarial (Bohórquez & Merchán, 2005).
Adicionalmente, Baquero (2005) confirma el poco
éxito tras analizar los determinantes del triunfo en
la búsqueda laboral a través del sena pues encuen-
tra que las mujeres, las personas con menos expe-
riencia laboral y las personas con más edad tienen
menos probabilidades en la colocación laboral. Tras
los estudios realizados en relación a la duración del
desempleo y los canales de búsqueda de empleo en
Colombia, según Viafara (2006), se puede determi-
 EL DESEMPLEO, UNA PROBLEMÁTICA QUE NO DEJA DE EXISTIR EN COLOMBIA (1991-2009)
nar que uno de los canales más efectivos para la bús-
queda de empleo es el canal formal, donde prima las
aspiraciones y conocimientos del individuo. Siendo
la educación el factor generador de empleo.
El subsidio al salario es un mecanismo para contra-
rrestar el desempleo, el cual debe estar enfocado
hacia la población mas afectada por este fenómeno
como lo son las mujeres cabeza de hogar, su apli-
cación debe ser temporal esperando que se de una
reactivación económica. Para instaurar este meca-
nismo se debe tener en cuenta que se contraten las
personas en igual cantidad que los subsidios asig-
nados. El funcionamiento de dicho subsidio debe
establecer un valor que sea incentivo suficiente para
asegurar la participación del sector privado en la ge-
neración de nuevos puestos de trabajo (Bohórquez
& Merchán, 2005).
Basándose en los planteamientos de Arango, Posada
& Charry (2003), la solución al fenómeno del desem-
pleo sugiere la aceptación de jornadas de trabajo mas
o menos prolongadas por las personas que han de-
cidido trabajar, lo que hace que haya mas individuos
ocupados pero no disminuye en gran medida la tasa
de desempleo, la educación también es fundamental
en el desarrollo de los integrantes de los hogares ya
que les permite acceder mas fácilmente a un trabajo
dejando a tras la dependencia de un solo ingreso. Lo
cual permite que al momento en que un integrante
del hogar quede sin empleo se pueda minimizar el
impacto económico por que hay un respaldo de los
de más integrantes del hogar para sostenerse.
Leibovich, Nigrinis & Ramos (2006) dicen que de
acuerdo con los individuos que tienen altos estu-
dios y con los que están relacionados en términos
de genero y edad, se requiere una evidencia de la
existencia marcada en el desempleo de manera es-
tructural y la necesidad de realizar unos análisis más
profundos en esta problemática mediante nuevas
formas educativas para aquellos que no cuentan
con la suficiente capacitación para desempeñarse
en diferentes empleos.
Como mecanismo para contrarrestar un poco este
dilema del desempleo, Kluger (2004) sugiere una
reducción en los gastos (según la reforma de mer-
cado del trabajo colombiano 1990) de despidos en
proyección de aumentar la tasa de actividad infor-
mal bajo una flexibilidad del mercado en cercanías
de hacer cumplimiento a las regulaciones del trabajo
cuando se amerite.
Alternativamente, Bohórquez & Merchán (2005)
afirman que una de las consecuencias del subsidio
laboral es que los empresarios despidan trabajado-
res para contratar a otros bajo el esquema de otros
subsidios, que las empresas con subsidio desplacen
a otras que no cuenten con este beneficio. El fun-
cionamiento de dicho subsidio debe establecer un
valor que sea incentivo suficiente para asegurar la
participación del sector privado en la generación de
nuevos puestos de trabajo.
Gran parte de la población económicamente activa,
en ultimas, ha decidido por falta de oportunidades
emplearse como trabajadores independientes gene-
rando sus propios ingresos; otros han decidido bus-
car mejores oportunidades en el exterior, lo que ha
contribuido a que exista gente menos desempleada
en Colombia, ya que en la ultima década la estruc-
tura económica no ha sido capaz de solventar el
desempleo laboral (Ramírez, 2009). Según las cifras
arrogadas por el DANE, en el año 2009 la tasa na-
cional de desempleo aumento en un 0.7% en rela-
ción con el año pasado, y el índice de desocupación
subió del 10.2% al 10.9% DANE (2009).
7. Marco empírico
La economía colombiana ha tenido a lo largo de
estos últimos 15 años una tasa de desempleo alta,
debido a las pocas oportunidades de empleo que se
han generado las cuales se han dado por una flexi-
bilización laboral que ha provocado una moderniza-
ción de las organizaciones creándose así una infor-
malidad por parte de microempresas y trabajos por
cuenta propia. Esto ha ocasionado una situación de
desempleo precario y ha hecho que los individuos
cada vez tengan menos beneficios en las empresas
donde trabajan.
La metodología se desarrollara a través de una com-
paración de las tasas de empleo y desempleo, las
43
 Marcela Arenales Londoño, Fabián Perdigón Cepeda

cantidades de personas empleadas por nivel de edu-

cación, un promedio de desempleados por sexo y
por ultimo la incidencia del desempleo en la zona
rural y la zona urbana del país, donde se puede ob-
servar que el nivel de desempleo es mas alto en la
zona rural debido a que se depende de el sector pri-
mario el cual no brinda muchas opciones de trabajo
para las personas.
Ilustración 2. Cantidad de personas Empleados por nivel
de Educación3.

Un aspecto relevante y discriminante en la conse-

cución de empleo ha sido el nivel de educación, de
este depende que tan fácil sea la búsqueda de un
trabajo (Ilustración 2).

Según Martínez (2003) y Viafara (2006) en la parte

de la educación las personas que tienen hasta grado
Ilustración 1. Tasa de empleo y desempleo2. 11 y la universidad incompleta se ven mas afectados
por el desempleo, esto se ve reflejado en la grafica,
ya que las personas entre 0 y 5 años de estudio tie-
A lo largo de los años, se puede ver el empleo ha nen una expectativa laboral baja, así mismo aquellas
sido un factor de incidencia en la sociedad Colom- que tienen un nivel de educación entre 12 y 15 años
biana, pudiéndose observar (Ilustración 1) que se ha tienen menos posibilidades de conseguir empleo que
presentado muy poca variación tanto en la tasa de aquellas personas ubicadas dentro del rango de 16
empleo y desempleo, debido a las diferentes modi- y mas años de estudio, las cuales tienen una carrera
ficaciones tanto en leyes como en el mercado la- profesional y pueden acceder mas rápido a un em-
boral y la evolución de los salarios reales, cambios pleo gracias a su conocimiento completo a diferencia
que a su vez no han sido favorables en la mejoría de los individuos con un nivel de educación menor.
del sector laboral, generado una estandarización del
empleo y por lo tanto logra que no varié en gran
medida, reflejando un índice de desempleo estable
que a su vez es preocupante porque así se apliquen
políticas y estrategias para mejorar este índice, la
demanda crece y durante años podemos observar
que no ha sido posible contrarrestar el desempleo
que día a día aumenta al mismo nivel que aumenta
la cantidad de población.
Ilustración 3.Tasa porcentual de Desempleo por Edad4.

Martínez (2003) establece que el nivel de desempleo

más alto, se ve reflejado en dos rangos de edades

2
Fuente: DANE.
3
Fuente: DANE.
4
Fuente: DANE.

44
 EL DESEMPLEO, UNA PROBLEMÁTICA QUE NO DEJA DE EXISTIR EN COLOMBIA (1991-2009)

como lo son, de 12 a 17 años y de 56 en adelante Ahora, es importante analizar el empleo y desem-

como se muestra en la Ilustración 3, esto se debe
en el primer caso a la inexperiencia y la ausencia de
mayoría de edad, la cual no permite que se desem-
peñe un cargo debido a la falta de responsabilidad
y compromiso que estos requieren; en el segundo
caso, se atribuye el desempleo a la edad avanzada,
ya que estas personas son consideradas no aptas
para trabajar debido al esfuerzo físico y mental que
muchas labores ameritan.
pleo por zona, la tendencia en la zona Rural ha ba-
jado desde el 2001 al 2007 en aprox. 7.2 % de la
tasa promedio de ocupación, aquí influyen muchos
aspectos sociales como lo son la violencia, el des-
plazamiento armado y el nivel de producción de la
agricultura que han logrado que las oportunidades
en esta zona se vayan acabando a medida que los
problemas aumentan.

Ilustración 4. Promedio tasa de Desempleo por Sexo5. Ilustración 6. Tasa de empleo en la zona rural - urbana7.

Ilustración 5. Promedio tasa de Empleo por sexo6.

Ilustración 7. Desempleo en la zona rural – urbana8.

La contribución de la mujer en el mercado laboral
ha crecido continuamente por efecto del aumento
En la zona urbana se refleja una disminución tanto
en su promedio de educación, también la reducción
en el empleo como el desempleo en los últimos 2
de la tasa de natalidad y la evolución cultural que
años según las Ilustraciones 6 y 7, debido a que se
ha experimentado la sociedad colombiana desde la
genero una evolución con el crecimiento del em-
de cada de los ochenta han hecho que tengan mas
pelo calificado pero se produjo un estancamiento
participación. Según las Ilustraciones 4 y 5, el índice
en el empleo no calificado, ya que se requieren ca-
de desempleo en las mujeres ha disminuido en un 4
racterísticas especificas para desempeñar diferentes
% ya que desde finales de la década de los noventa
labores de acuerdo al sector laboral.
han incrementado su participación laboral debido a
la caída en los ingresos familiares y a la pérdida del
empleo de los miembros del hogar más exactamente
de los hombres.

5
Fuente: DANE.
6
Fuente: DANE.
7
Fuente: DANE.
8
Fuente: DANE.

45
 Marcela Arenales Londoño, Fabián Perdigón Cepeda
8. Conclusiones
Con la realización de esta propuesta de trabajo y gra-
cias a la información suministrada, se vieron grandes
aportes frente un factor determinante en nuestro
país: “El desempleo, una problemática que no deja
de existir en Colombia”. Con los análisis propues-
tos por cada autor citados anteriormente, se afirma
que el desempleo colombiano esta dado por diversos
factores tanto, políticos como económicos dejando
como consecuencias el desafortunado desequilibrio
a nivel social y de supervivencia de aquellos que se
encuentran afectados por este asunto.
El desempleo es causado por diversas razones, en-
tre ellas las modificaciones dadas en la legislación
laboral, las transformaciones demoilustracións y la
evolución en los salarios. Estas son razones de peso
para notar la permanente inestabilidad del empleo
colombiano.
Es evidente, que existe una incidencia rural y urbana
determinada por el aumento de pobreza en el área ur-
bana sobre la rural. Este aspecto esta sustentado gra-
cias a la migración rural-urbana, teniendo en cuenta
que la sobrepoblación en la cuidad es determinante
en las oportunidades de empleo local, bajo niveles
de competencia en el momento de la búsqueda del
empleo. El sector rural muestra que el problema está
determinado básicamente por calidad de empleo en
términos de formalidad y de ocupación, además, que
la remuneración en el campo es relativamente baja.
Realmente, este tema afecta no solo al individuo
que busca empleo, también afecta al núcleo familiar
al que pertenece. Además, se encuentran grupos
vulnerables, donde el desempleo tiene mayor inci-
dencia, entre ellos, algunas personas que represen-
tan edades mayores de 45 años tienen bajas proba-
bilidades de salir del desempleo, los jóvenes entre
edades de 12 a 17 años, y el género femenino.
Finalmente, esta investigación plantea ­ diferentes
mecanismos para contrarrestar el desempleo co­
lom­­biano, sin embargo, la necesidad principal esta
centrada en realizar análisis más profundos tanto
a nivel general (país), así como también por cada
área del territorio mediante nuevas investigaciones
promoviendo una real solución a esta problemática.
46
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