Test de Derecho

Comenzado el jueves, 5 de enero de 2023, 04:49
Estado Finalizado
Finalizado en jueves, 5 de enero de 2023, 05:04
Tiempo empleado 14 minutos 19 segundos
Puntos 11,00/11,00
Calificación 10,00 de 10,00 (100%)
Pregunta 1
Correcta
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El “reconocimiento de las obligaciones” resulta de la contabilización, sin vicios, de una deuda
en el pasivo de un sujeto.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
La “novación”, o cambio de la causa de una obligación por otra, se produce cuando se
contabiliza una determinada obligación en una cuenta corriente mercantil y al momento del
saldo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
La “compensación” se produce cuando se contabilizan deudas y créditos en una cuenta
corriente bancaria.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
La contabilidad es trascendente para el derecho cuando la información contable es un
elemento que forma parte esencial de una oferta jurídica, inmediata o mediata, relativa a un
negocio contractual o unilateral cuya celebración y/o su precio exige ponderar la situación
económica y financiera de un ente.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Una vez aceptada la oferta y perfeccionado el contrato, la contabilidad lo integra de modo
inescindible, de lo que se sigue que pueda reclamarse la nulidad del contrato, o el reajuste de
su precio, si la información contable era inexacta.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
La contabilidad legal, para tutelar a los terceros en los conflictos individuales y universales,
debe satisfacer, fundamentalmente, dos garantías.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
La “inalterabilidad”, o sea la imposibilidad de cambio, adulteración o sustitución no es un
requisito de la contabilidad de las empresas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
En la contabilidad los registros no deben ser simultáneas con el acaecimiento de los hechos y
actos económicos como garantía de su sinceridad.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
La contabilidad no es inmodificable, o sea que una vez hecho el registro se pueda alterar, según
la conveniencia ulterior y desaparecer por perención del soporte.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
En la contabilidad los registros deben ser “verificables”. Esto implica que deben estar o
volcarse a un elemento que permita su fácil lectura, sin sometimiento a elementos sofisticados,
claves o mecanismos secretos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
En la contabilidad los registros deben ser “verificables”. Esto implica que deben estar o
volcarse a un elemento que permita su fácil lectura, sin sometimiento a elementos sofisticados,
claves o mecanismos secretos.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

Estado Finalizado
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
El desahucio, no es más que el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace
saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo.
Es decir, es un medio para extinguir la relación laboral entre un empleador y un trabajador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Previo a la reforma, el desahucio debía ser presentado por escrito ante el Inspector del
Trabajo, pero en la actualidad el trabajador ya no tiene la necesidad de acudir al Ministerio del
Trabajo, únicamente debe presentar la solicitud de desahucio por escrito (física o
electrónicamente) al empleador, y deberá precautelar que el empleador conozca
oportunamente sobre su decisión de terminar con el contrato laboral.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
La notificación del desahucio, se realizará con treinta días previos al cese definitivo de las
labores aunque este plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador al
momento del aviso.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
A más de la solemnidad de presentar el desahucio por escrito y con al menos quince días de
anticipación a la terminación definitiva de la relación laboral, el trabajador debe haber
laborado al menos un año para que proceda dicha bonificación, pues como lo establece
el Código del Trabajo en su artículo 185, el empleador bonificará al trabajador con el
veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los
años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Por lo tanto, los trabajadores que
no hayan cumplido un año de servicio no podrán percibir la bonificación por desahucio.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Si usted despide intempestivamente al trabajador de acuerdo al artículo 188 del Código del
Trabajo si el empleador despide intempestivamente al trabajador no deberá indemnizarlo por
el despido, sin perjuicio del derecho del trabajador de percibir la bonificación por desahucio
establecida en el artículo 185, siempre y cuando, tenga al menos un año de servicio para el
empleador.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
La ley prevé que no todos los ecuatorianos tienen derecho a la seguridad social.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
No aplica el despido intempestivo en los siguientes casos: contrato por obra cierta, contrato
por tarea y contrato a destajo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los requisitos para solicitar el visto bueno es la Resolución o pronunciamiento del
Comité Obrero Patronal en los casos donde existe contrato colectivo que establece este
requisito.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
El finiquito se refiere al documento y acto que designa el final de una relación laboral entre un
empleador y un empleado, el cual es firmado por estos por propia voluntad.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
La liquidación es el conjunto de responsabilidades por pagar de un ente empleador, en
beneficio de un empleado, cuando la relación laboral llega a su fin.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Retroalimentación

Estado Finalizado
Puntos 12,00/14,00
Pregunta 1
Correcta
Marcar pregunta
El contrato individual se define como:
Seleccione una:
a. La seguridad que tiene el empleador para garantizar un trabajo bien hecho.
b. La tradición establecida entre dos partes.
c. El convenio de una persona para con otra a fin de prestar sus servicios lícitos y
personales.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: El convenio de una persona para con otra a fin de prestar sus
servicios lícitos y personales.
Pregunta 2
Correcta
Marcar pregunta
Entiéndase por características de un contrato las siguientes:
Seleccione una:
a. Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, nominado, de tracto sucesivo y
consensual.
b. De plazo fijo, indeterminado, a destajo, ocasional, a prueba, a condicionamiento.
c. Personal y consensual.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: De plazo fijo, indeterminado, a destajo, ocasional, a prueba, a
condicionamiento.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Las características del contrato individual de trabajo las encontramos:
Seleccione una:
a. Exclusivamente en el código de trabajo.
b. Además del código de trabajo en la normativa civil y la constitucional.
c. En la Constitución.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Además del código de trabajo en la normativa civil y la
constitucional.
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Un elemento esencial para efectuarse el contrato individual de trabajo es:
Seleccione una:
a. Que el empleador acepte lo que pide de salario el empleado.
b. Que la irrenunciabilidad a los derechos no se aplique.
c. La capacidad legal de ambas partes.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La capacidad legal de ambas partes.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Si una de las partes no consciente el contrato, la otra parte puede:
Seleccione una:
a. Dejar sus términos y condiciones y aceptar los de la otra parte.
b. Mejorar o aclarar la oferta laboral a fin de que ambos concuerden.
c. Obligar mediante medios propios a que acepte sus términos y condiciones.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Mejorar o aclarar la oferta laboral a fin de que ambos
concuerden.
Pregunta 6
Incorrecta
Marcar pregunta
El sujeto principal de la relación laboral es:
Seleccione una:
a. El empleador.
b. Ambos.
c. El trabajador.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Ambos.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
La diferencia en entre obrero y empleado se da por:
Seleccione una:
a. La forma de contrato.
b. El tipo de servicio material e intelectual.
c. La capacidad legal.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: La capacidad legal.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
El código de trabajo establece que, el empleador puede ser:
Seleccione una:
a. Una persona natural o jurídica de cualquier clase.
b. Solo aquellos regulados en el ministerio de trabajo.
c. Los que dispongan de capital sin la necesidad de tener capacidad legal.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Una persona natural o jurídica de cualquier clase.
Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
La norma constitucional reconoce:
Seleccione una:
a. Únicamente la prestación de servicios autónomos.
b. Ambas.
c. La prestación de servicios de dependencia.
Retroalimentación
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Ambas.
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Cuando exista duda en cuanto al alcance de alguna norma del Código de Trabajo se deberá
optar por el sentido más favorable al:
Seleccione una:
a. Empleador.
b. Contratista.
c. Trabajador.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Trabajador.
Pregunta 11
Correcta
Marcar pregunta
Si las horas suplementarias tuvieren lugar entre las doce de la noche y las seis de la mañana el
trabajador tendrá derecho al recargo de:
Seleccione una:
a. 25%.
b. 50%.
c. 100%
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: 100%
Pregunta 12
Correcta
Marcar pregunta
Todo trabajador que haya completado un año de servicios con el mismo empleador tiene
derecho a vacaciones.
Seleccione una:
a. Por un periodo de 20 días.
b. Por un periodo de 10 días.
c. Por un periodo de 15 días.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Por un periodo de 15 días.
Pregunta 13
Correcta
Marcar pregunta
Si el trabajador ha laborado para el mismo empleador por más de cinco años, con respecto a
las vacaciones, tendrá derecho a:
Seleccione una:
a. Dos adicionales.
b. Un día adicional.
c. No tiene días adicionales.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Un día adicional.
Pregunta 14
Correcta
Marcar pregunta
El trabajador tiene derecho a la jubilación a cargo del empleador:
Seleccione una:
a. Cuando hubiere prestado sus servicios por 18 años o más, continuada o
interrumpidamente.
b. Cuando hubiere prestado sus servicios por 25 años o más, continuada o
interrumpidamente.
c. Cuando hubiere prestado sus servicios por 25 años o más, en forma discontinua.
Retroalimentación
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Cuando hubiere prestado sus servicios por 25 años o más,
continuada o interrumpidamente.

Test de Derecho

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Test de Derecho

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Comenzado el jueves, 5 de enero de 2023, 04:49

Comenzado el jueves, 5 de enero de 2023, 05:08

Comenzado el jueves, 5 de enero de 2023, 05:14

También podría gustarte