ACTIVIDAD 1

Sindicatos con presencia en Castilla-La Mancha del ámbito

profesional del ciclo de CI
SINDICATO AMBITO ACCIONES RECIENTES SERVICIOS QUE OFRECE
TERRITORIAL

CCOO NACIONAL MEJORA DE LOS SALARIOS ASESORIA JURIDICA

ASESORIAMIENTO SALUD
LABORAL
OFERTA FORMATIVA
La negociación colectiva es el elemento ACUERDOS EXCLUSIVOS
fundamental para mejorar las condiciones de PROGRAMA FORMACION
UGT NACIONAL
trabajo ONLINE
DESCUENTOS EN UNIR

Fuentes:
https://www.csif.es/nacional/accion-social
https://www.ccoo.es/Accion_Sindical
https://www.ugt.es/servicios-de-nuestros-afiliados-y-afiliadas
https://www.ugt.es/la-negociacion-colectiva-es-el-elemento-fundamental-para-mejorar-las-condiciones-de-trabajo-0

ACTIVIDAD 2
Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta
UNO 30% 19% 1. 486
DOS 5% 17% 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector) 11% 14% 420

Tu tarea consiste en cumplimentar el nombre del sindicato correspondiente que encaja con cada una de las siguientes
descripciones:

 Sindicato más representativo en el nivel estatal...UNO

 Sindicato más representativo en Ceuta....................DOS
 Sindicato suficientemente representativo en el sector del ciclo que estudias a nivel estatal.......CUATRO

ACTIVIDAD 3
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que
debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.
 3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
5. Empresa con 4 trabajadores.

Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido

para cada uno de los casos planteados en la actividad.
Caso Delegados de Comités de Delegados Crédito horario
personal.  empresa.   sindicales.  retribuido
Caso 1 4 1 (23 miembros) 2 40 horas/mes
Caso 2 13 1 (9 miembros) 0 20 horas /mes
Caso 3 2 0 0 15 horas/mes
Caso 4 1 (por mayoría) 0 0 15 horas/mes
Caso 5 0 0 0 15 horas/mes

ACTIVIDAD 4

IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA, LAS

NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL
METAL
 Visto el texto del IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal (código de
convenio n.º 99003435011900), que fue suscrito con fecha 3 de noviembre de 2021, de una parte por la organización empresarial
Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), en representación de las empresas del sector, y de
otra por las organizaciones sindicales CC. OO.-Industria y FICA-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,

CAPÍTULO I
Naturaleza jurídica, ámbitos y condiciones generales

Artículo 1. Naturaleza jurídica.

Artículo 2. Ámbito funcional.

Artículo 3. Ámbito territorial.

Artículo 4. Ámbito personal.

Artículo 5. Ámbito temporal.

Artículo 6. Vinculación a la totalidad.

Artículo 7. Garantías personales.

Artículo 8. Normas supletorias.

CAPÍTULO II
Estructura de la negociación colectiva

Artículo 9. Principios rectores de la estructura negociadora.

Artículo 10. Ámbito y niveles de negociación del sector del metal.

Artículo 11. Materias de competencia exclusiva reservadas al ámbito estatal de negociación.

Artículo 12. Criterios generales sobre materias no exclusivas del ámbito estatal de negociación.

Artículo 13. Competencias reguladoras de los niveles de negociación de ámbito inferior al estatal.

Artículo 14. Principios generales de complementariedad y concurrencia.

Artículo 15. Negociación en ámbitos sectoriales sin organizaciones empresariales representativas.

CAPÍTULO III
Comisión paritaria del sector del metal

Artículo 16. Constitución.

Artículo 17. Composición y domicilio.

Artículo 18. Competencias.

Artículo 19. Procedimiento.

CAPÍTULO IV
Modalidades de contratación

Artículo 20. Objetivos.

Artículo 21. Contrato eventual.

Artículo 22. Contrato de obra o servicio.

Artículo 23. Contratos para la formación y el aprendizaje.

Artículo 24. Contratos de trabajo en prácticas.

Artículo 25. Contrato a tiempo parcial.

Artículo 26. Jubilación obligatoria.

Artículo 27. Jubilación parcial.

CAPÍTULO V
Promoción en el trabajo

Artículo 28. Promoción profesional ligada a la formación.

Artículo 29. Ingreso en el trabajo.

 CAPÍTULO VI
Período de prueba

Artículo 30. Concepto y forma del período de prueba.

Artículo 31. Duración.

Artículo 32. Derechos y obligaciones.

Artículo 33. Resolución o desistimiento del contrato.

Artículo 34. Interrupción del periodo de prueba.

CAPÍTULO VII
Clasificación profesional

Artículo 35. Criterios generales.

Artículo 36. Adaptación en ámbitos inferiores.

Artículo 37. Implantación.

CAPÍTULO VIII
Formación y cualificación profesional

Artículo 38. Objeto y finalidad.

Artículo 39. Recursos y medios.

Artículo 40. Colaboración y desarrollo.

Artículo 41. Instrumentos de gestión y colaboración.

CAPÍTULO IX
Movilidad geográfica

Artículo 42. Concepto y requisitos.

Artículo 43. Traslados.

Artículo 44. Desplazamientos.

CAPÍTULO X
Jornada máxima anual de trabajo. Registro de Jornada, trabajo a distancia y teletrabajo

Artículo 46. Duración máxima de la jornada laboral.

Artículo 47. Registro de jornada.

Artículo 48. Trabajo a distancia y teletrabajo.

Artículo 49. Derecho a la desconexión.

CAPÍTULO XI
Salario sectorial e igualdad retributiva

Artículo 50. Salario del sector.

Artículo 51. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

CAPÍTULO XII
Igualdad

Artículo 52. Igualdad de trato y oportunidades.

Artículo 53. Definiciones.

Artículo 54. No discriminación en las relaciones laborales.

Artículo 55. Planes de diversidad.

Artículo 56. Los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad de género.

Artículo 57. Comisión negociadora del plan de igualdad.

Artículo 58. Diagnóstico de situación.

Artículo 59. Objetivos de los planes de Igualdad.

Artículo 60. Registro obligatorio de los planes de igualdad.

Artículo 61. Elaboración y seguimiento de los planes de igualdad.

 CAPÍTULO XIII
Régimen disciplinario

Artículo 62. Criterios generales.

Artículo 63. Faltas leves.

Artículo 64. Faltas graves.

Artículo 65. Faltas muy graves.

Artículo 66. Sanciones.

Artículo 67. Prescripción.

Artículo 68. Procedimiento de actuación en situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

CAPÍTULO XIV
Procedimiento extrajudicial para la solución de conflictos laborales

Artículo 69. Adhesión al acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales

Artículo 70. Órgano específico de mediación y arbitraje del sector del metal.

CAPÍTULO XV
Inaplicación de condiciones de trabajo

Artículo 71. Inaplicación.

CAPÍTULO XVI
Normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales

Artículo 72. Declaración y objetivos.

Artículo 73. Principios generales.

Artículo 74. Prevención de riesgos laborales, vigilancia y protección de la salud

Artículo 75. Delegados de prevención.

Artículo 76. Comité de seguridad y salud.

Artículo 77. Vigilancia de la salud.

Artículo 78. Coordinación de actividades empresariales.

Artículo 79. Situaciones especiales de riesgo.

Artículo 80. Operaciones que suponen manipulación manual de cargas.

Artículo 81. Personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos.

Artículo 82. Derechos de las personas trabajadoras.

Artículo 83. Recurso preventivo.

Artículo 84. Prendas de trabajo y equipos de protección individual.

Artículo 85. Valores límite.

Artículo 86. Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

Artículo 87. Contratas y subcontratas.

Artículo 88. Formación.

CAPÍTULO XVII
Formación mínima en prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras del sector del metal

Artículo 89. Formación mínima en prevención de riesgos laborales.

Artículo 90. Formación mínima obligatoria. Tipología.

Artículo 91. Tarjeta profesional del sector del metal. Acreditación de la formación.

Artículo 92. Funciones de la tarjeta profesional.

Artículo 93. Beneficiarios de la Tarjeta Profesional.

Artículo 94. Procedimiento de solicitud de la Tarjeta Profesional del Sector Metal.

Artículo 95. Homologación de entidades formativas. Requisitos.

CAPÍTULO XVIII
 Prevención y formación en riesgos laborales de las personas trabajadoras de las empresas del sector del metal que trabajan en obras de
construcción. Tarjeta profesional

Artículo 96. Formación en seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 97. Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal Acreditación de la formación.

Artículo 98. Funciones de la tarjeta profesional.

Artículo 99. Beneficiarios de la tarjeta profesional.

Artículo 100. Solicitud de la tarjeta.

Artículo 101. Documentación de la tarjeta.

Artículo 102. Tramitación y resolución del expediente de solicitud de la tarjeta.

Artículo 103. Caducidad y renovación de la tarjeta.

Artículo 104. Derechos del titular de la tarjeta.

Artículo 105. Obligaciones del titular de la tarjeta.

Artículo 106. Homologación de entidades formativas. Requisitos

Artículo 107. Procedimiento para la homologación

Artículo 108. Ciclos de formación de la FMF.

Artículo 109. Formación de reciclaje.

Artículo 110. Primer ciclo de formación.

Artículo 111. Segundo ciclo de formación.

CAPÍTULO XIX
Observatorio Industrial del Sector del Metal

Artículo 112. Observatorio industrial.

Artículo 113. Funciones.

Artículo 114. Composición.

Artículo 115. Reuniones.

CAPÍTULO XX
Protección de datos de carácter personal y garantías digitales

Artículo 116. Derechos digitales. General.

Artículo 117. La transformación digital.

Artículo 118. Derecho a la intimidad y tratamiento de datos en el ámbito laboral.

Artículo 119. Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales.

Artículo 120. Uso de dispositivos de video vigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo.

Artículo 121. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.

Artículo 122. Disposiciones comunes.

Artículo 123. Comisión para la protección de los derechos digitales en las empresas.

ACTIVIDAD 5

Organizaciones empresariales firmantes del convenio colectivo.

NOMBRE AMBITO TERRITORIAL ACCIONES RECIENTES SERVICIOS QUE OFRECE
ORGANIZACIÓN

CCOO NACIONAL ACTUALIZACIÓN SALARIAL DEL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN

PLEX TRAS 14 AÑOS DE LABORAL, SERVICIOS
ABANDONO JURÍDICOS Y ASESORAMIENTO
FISCAL.

UGT NACIONAL RECLAMA SUBIR UN 10% SMI FORMACIÓN, SALUD Y

ORIENTACIÓN LABORAL,
SERVICIOS JURÍDICOS

ACTIVIDAD 6

Ejemplos de Convenios Colectivos de distintos ámbitos en el

sector.

NOMBRE DEL CONVENIO PARTES LEGITIMADAS ÁMBITO DE APLICACIÓN

(territorial, funcional, personal y
temporal)
 Ámbito territorial, Este convenio
será de aplicación en todo el territorio
español, y afectará también a las
personas trabajadoras contratadas en
España al servicio de empresas
españolas en el extranjero. Estas
tendrán al menos los derechos
económicos que les corresponderían
de trabajar en territorio español.

CONFEMETAL Ámbito funcional, del sector del

metal comprende a todas las
IV CONVENIO (Confederación empresas que realizan su actividad,
COLECTIVO Española Org. tanto en procesos de fabricación,
elaboración o transformación de
ESTATAL DE LA Empresariales productos industriales y/o
tecnológicos, como en los de
INDUSTRIA, LAS del metal) montaje, reparación, conservación,
NUEVAS mantenimiento, almacenaje y puesta
en funcionamiento de equipos e
TECNOLOGÍAS instalaciones industriales y de
Y LOS SERVICIO CCOO – Industria servicios, que se relacionen con el
sector del metal.
S DEL SECTOR
DEL METAL (29 Ámbito personal, Las condiciones
Diciembre 2021) FICA - UGT de trabajo aquí reguladas afectan
durante su periodo de vigencia a
todas las empresas y personas
trabajadoras incluidas en el ámbito
señalado en el artículo 2.

Ámbito temporal, El presente

convenio entrará en vigor el día 1 de
enero de 2021, manteniendo su
vigencia hasta el 31 de diciembre
de 2023 fecha a partir de la cual
quedará denunciado
automáticamente.

NOMBRE DEL CONVENIO PARTES LEGITIMADAS ÁMBITO DE APLICACIÓN

(territorial, funcional, personal y
temporal)

Ámbito Funcional, Será el

establecido en los distintos acuerdos
de ámbito estatal en el sector. A
título enunciativo y no limitativo,
tenemos los siguientes: comprende a
todas las empresas y trabajadores
que realizan su actividad, tanto en
 procesos de fabricación, elaboración o
transformación, como en los de
montaje, reparación, conservación,
mantenimiento, almacenaje o puesta
en funcionamiento de equipos e
instalaciones industriales, que se
relacionen con el Sector del Metal.

Ámbito territorial, el presente

Convenio Colectivo será de aplicación
en todos los Centros de Trabajo
radicados en el ámbito territorial de
Toledo y su provincia. 3.- Ámbito
personal, las presentes condiciones
de trabajo afectarán a todo el
personal empleado en las empresas
incluidas en los ámbitos anteriores,
salvo a los que desempeñen el cargo
de consejeros en empresas que
revistan la forma jurídica de
CONVENIO COLECTIVO Asociación sociedad, o de alta dirección. Ámbito
PROVINCIAL PARA LAS Provincial de temporal, el presente Convenio
Colectivo tendrá vigencia desde el 1
INDUSTRIAS Empresarios del de enero de 2021, hasta el 31 de
SIDEROMETALÚRGICAS DE Metal de Toledo diciembre del 2024. (4 años) Llegada
su finalización quedará
TOLEDO Y SU PROVINCIA automáticamente denunciado sin
2021, 2022, 2023 Y 2024 (8 necesidad de previo requerimiento,
comprometiéndose ambas partes a
de Abril 2022) Centrales iniciar la negociación de un nuevo
Convenio. Concluida su vigencia y
Sindicales: hasta tanto en cuanto no se logre
nuevo acuerdo será de aplicación en
UGT-FICA todo su contenido.
TOLEDO
CC.OO-
INDUSTRIA
TOLEDO

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-479

https://castillalamancha.ccoo.es/Convenios/Toledo:_convenios_colectivos

chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://castillalamancha.ccoo.es/
6d8d2dcce479bc5a340454e177498287000052.pdf

ACTIVIDAD 7

Artículos de prensa relacionados con huelgas recientes.

 Noticia 1.  Noticia 2. 
Tipo de
información HUELGA DE MEDICOS EN LA HUELGA DE TRANSPORTE A NIVEL
COMUNIDAD DE MADRID NACIONAL

Fecha de la 21 Noviembre 2022 14 Noviembre 2022

huelga
Sanidad de la Comunidad de Madrid Sector del transporte

Sector afectado
Sindicatos Sindicado de médicos Amyts Plataforma Nacional en Defensa del Sector
convocantes del transporte, (asombrosamente ningún
sindicato, CNT, UGT y CCOO se niegan a
participar)
Mejora de las condiciones de los Poder cubrir los costes
Motivo médicos

Mínimo de 10min por paciente, Medidas que adoptó el gobierno,

limitación de las agendas, y mejora prohibición de carga y descarga, el
Reivindicacione de las condiciones laborales y abandono al sector y la ley de costes
s retributivas

https://www.newtral.es/huelga- https://www.elnacional.cat/es/sociedad/
sanitarios-madrid-atencion- huelga-transporte-quien-convoca-cuando-
Fuente de primaria/20221209/ dura-motivos_914601_102.html
información

Noticia 3 Noticia 4
Tipo de
información HUELGA EN EL SECTOR DEL SECTOR DEL METAL EN CÁDIZ
CALZADO

Fecha de la Jueves, 1 de Diciembre 2022 16 de Noviembre 2021

huelga
 Sector del calzado Sector Metal provincia de Cádiz

Sector afectado
Sindicatos Industria y FICA - UGT UGT – FICA Y CCOO
convocantes

Mejora del convenio Mejora del convenio colectivo

Motivo

Mejora salarial de los trabajadores, Incremento salarial, igualdad de sueldos

reducción de jornada anual, entre los trabajadores del mismo rango,
Reivindicaciones regulación del contrato fijo
discontinuo.

https://www.europapress.es/
economia/noticia-calzado-
Fuente de espanol-ira-huelga-proximo-
información diciembre-20221124103356.html
https://www.epe.es/es/andalucia/
20211124/por-que-huelga-trabajadores-
metal-cadiz-12894791#:~:text=Los
%2029.000%20trabajadores%20del
%20metal,consiguiente%20p%C3%A9rdida
%20del%20poder%20adquisitivo.

ACTIVIDAD 8

Un miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de
trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y por este motivo, le imputa una falta muy grave.

1. ¿Puede el empresario sancionarle con el despido?

 No es motivo para ser despedido, aunque si se puede realizar un expediente contradictorio.

2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

Si es un despido improcedente puede aceptar el despido y cobrar indemnización, o bien, reincorporarse

a la empresa.

3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?

En este caso tiene derecho a aportar pruebas e incluso testigos,

4. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró
improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A qué tiene
derecho el trabajador miembro del comité de empresa despedido?

A percibir el salario perdido durante el despido, además, como es representante sindical tiene derecho a
elegir entre incorporarse de nuevo al puesto de trabajo o percibir una indemnización de 45 días por año
trabajado en el caso de que decida no incorporarse a la empresa.

ACTIVIDAD 9
Un miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han
surgido a sus compañeros y compañeras:

1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo,
aunque ya hay uno en vigor.
 2. Un grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del
sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar
medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de
solución extrajudicial apropiados?
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es
lícita la petición?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van a secundar la
huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga.
¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos
trabajadores para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el
número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los
empleados. ¿Puede hacerlo?

Caso Solución:

Caso 1 La empresa tiene que estar de acuerdo, si no, deberán esperar hasta el fin del convenio
actual

Caso 2 Debido a este conflicto colectivo, ambas partes deben negociar para llegar a un
acuerdo

Caso 3 Los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo fuera
de la jornada laboral, salvo que la empresa decida que sea dentro del horario laboral,
pero el número de empleados no debe ser inferior al 33%, por lo que no llegaría al
porcentaje mínimo.

Caso 4 No les puede sancionar, pero si puede suspenderles el sueldo el tiempo que dure la
huelga. Además, la empresa tampoco puede hacer contrataciones para sustituir a los
trabajadores en huelga.

Caso 5 La empresa tiene la obligación de pagar el salario a sus trabajadores, y la parte

proporcional de sus vacaciones y finiquito.