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EN COMPETENCIAS PROFESIONALES
Horas
Unidades de Aprendizaje
Teóricas Prácticas Totales
I. Grupos y necesidades 6 9 15
II. Liderazgo y manejo de grupos 6 9 15
Totales 12 18 30
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DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
UNIDADES DE APRENDIZAJE
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Temas Saber Saber hacer Ser
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DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
PROCESO DE EVALUACIÓN
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
Con base en un caso 1. Comprender los conceptos y Estudio de caso
práctico elaborará un reporte teorías que influyen en el Lista de cotejo
que incluya: desempeño de los individuos y
• Descripción del impacto de la dinámica de grupo.
las expectativas
individuales en el grupo 2. Comprender el procedimiento
• Diagnostico de la dinámica de aplicación de las técnicas de
del grupo: evaluación de dinámica grupal.
• Características
• Etapas de desarrollo de un 3. Analizar la dinámica grupal.
grupo
• Grado de madurez y de
pertenencia
• Ética, moral y conciencia
grupal
• Relaciones interpersonales
afectivas
• Habilidades y actitudes
• Comunicación: efectiva,
formal e informal,
ascendente, descendente y
lateral
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ESPACIO FORMATIVO
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UNIDADES DE APRENDIZAJE
1. Unidad de
II. Liderazgo y manejo de grupos
Aprendizaje
2. Horas Teóricas 6
3. Horas Prácticas 9
4. Horas Totales 15
5. Objetivo de la El alumno gestionará grupos de trabajo utilizando técnicas de
Unidad de manejo de equipos de alto rendimiento para capitalizar sus
Aprendizaje fortalezas y generar sinergias organizacionales.
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Temas Saber Saber hacer Ser
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Temas Saber Saber hacer Ser
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PROCESO DE EVALUACIÓN
Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
A partir de un caso práctico 1.- Comprender los conceptos Ensayos
de equipos de trabajo, de liderazgo y clima laboral. Lista de cotejo
elaborará una propuesta de:
2.- Comprender la aplicación de
• Estilo de liderazgo técnicas de manejo de grupos.
adecuado
• Técnicas de manejo de 3.- Comprender las
grupos para integrar, características de equipos de
motivar y facilitar la alto rendimiento.
colaboración
• Estrategias para convertir 4.- Identificar las
el equipo de trabajo en alto características, dinámica de
rendimiento grupo y la relación entre
individuo-grupo-organización.
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ESPACIO FORMATIVO
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DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
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FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
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