ANEXO TEMA 7: MODIFICACIONES ACUERDO REGULADOR

1.- Art. 44: Licencia por gestación, alumbramiento, lactancia, adopción y acogimiento.

• Son 18 semanas en lugar de las 17 que señala dicho precepto.

2.- Art. 45: Licencia de paternidad por nacimiento, adopción o acogimiento.

• Desde el 1 de enero de 2017 es de 4 semanas ininterrumpidas (28 días)

3.- Permiso por bautizo y comunión del hijo/a, nieto/a, que no viene recogido en el acuerdo.

En caso de bautizo o comunión de hijo/a o nieto/a, el padre, la madre y el abuelo/a tendrán

derecho a permiso en el día en que concurra el mencionado evento, cuando coincida con un día
planificado de trabajo, o la víspera se haya planificado turno de noche.

Permiso por cuidado de menores afectados/as por cáncer u otra enfermedad grave

4.- Permiso por cuidado de menores afectados/as por cáncer u otra enfermedad grave.

El personal tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de

carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al
menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado,
durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer
o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario (o situación
protegida asimilable) de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente acreditado por el informe del servicio Público de Salud u órgano administrativo
sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada
correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o

permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener
derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación
establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el
trabajador tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que
dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor
de carácter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que
le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario
de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de
aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la
consiguiente reducción de retribuciones.

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Iñaki Ayesa
Cuando las dos personas progenitoras presten servicios en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud,
se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del
servicio.

Así mismo, podrá solicitar el permiso la persona trabajadora de Osakidetza-Servicio vasco de

salud que constituya una familia monoparental con el/la menor, entendiendo por tal aquellos
casos en los que hay una única persona progenitora, adoptante o acogedora.

El personal laboral de Osakidetza-Servicio vasco de salud podrá beneficiarse de este permiso

siempre que cumpla los requisitos establecidos en el art.37.5 del RD Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, por el que se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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Iñaki Ayesa