Se ha encontrado que las teorías administrativas occidentales plantean y enseñan

en las escuelas un aspecto teórico, pero en la realidad empírica del contexto

empresarial ocurren fenómenos diferentes.

Henry Mintzberg (1971) CANADA

Henry discute la validez teórica y científica de la administración occidental frente a la
realidad empírica experimentada por las partes involucradas en los procesos
empresariales.
Validez teórica y científica de la administración ------------- realidad empírica
experimentada en los procesos empresariales

Chris Argyris (1973) EUA profesor harvard

Observa como la literatura de la administración occidental clásica carece de aquello
que el autor denomina el modelo del hombre.
Se plantea como el modelo de administración occidental está centrado en la
rentabilidad económica antes que en una perspectiva social y humana.

Charles Perrow (EUA)

Sugiere que en lugar de desarrollar principios de administración “Henri Fayol ” es
mejor dedicar nuestras energías a identificar patrones de variación – en los arreglos
organizacionales – que luego nos sean de ayuda para predecir y explicar
fenómenos organizacionales.

James March Helbert (EUA) profesor stanford

Los principales trabajos de Fayol son empíricamente vacíos, la evidencia de
experiencia en sus teorías está ausente. El comportamiento y las bases
motivacionales de los individuos son ignorados.