b.

Según su función en el cuestionario:

b1. Preguntas Filtro. Son aquellas preguntas que sirven para crear
una secuencia de preguntas coherentes con las respuestas dadas por el
entrevistado. Permiten una secuencia de preguntas correctas, eliminando
preguntas innecesarias y acortando el proceso de la entrevista. Ejemplo:
¿Había ingerido usted algún tipo de bebida alcohólica el día del accidente?
Si…………( ) No…………( ) pase a Pregunta 30

¿Qué tipo de bebida alcohólica tomó?

a. Vino……………………………….. ( )
b. Cerveza…………………………… ( )
c. Whisky……………………………. ( )
d. Ron……………………………….. ( )
e. Vodka…………………………….. ( )

b2. Preguntas Batería. Se caracterizan porque todas las preguntas

tratan sobre un mismo tema y siempre van juntas en el cuestionario en forma
de batería, empezando por las más sencillas y luego las más complejas. Se
denomina "embudo de preguntas". Ejemplo:

1 ¿Consume leche?

1. Si.......... ( ) Pase a la pregunta 2

2. No......... ( )

2. ¿Qué clase?

Gloria ....( )
Nestlé....( )
..Enci.......( )
De vaca ( ) Pase a la tres

3. ¿Cuántas botellas compra diariamente? __________

4. ¿Qué precio pagó por cada botella? S/. __________

b3. Preguntas de control. Se utilizan para comprobar la veracidad

de las respuestas de los encuestados y normalmente lo que se hace en estos
casos es colocar la misma pregunta pero redactada de forma distinta en
lugares separados una de la otra. Ejemplo:
a) ¿Recuerda usted cuáles son los pasos de la investigación científica?

1. Si ......( ) Pase a la pregunta “b”

2. No .....( )

b) ¿Cuántos pasos recuerda?

1) 2 pasos.......................( )
2) 4 pasos ………………( )
3) 6 pasos…...................( )
4) Todos los pasos….....( ) Pase a la pregunta “c”

c) ¿Cómo se elabora el título de una investigación? (pregunta de control)

...............................................................................................
...............................................................................................
...............................................................................................

b4. Preguntas amortiguadoras, muelle o colchón. Se refieren a que

cuando estamos preguntando temas difíciles, hay que preguntar suavizando la
pregunta y no preguntar de modo brusco y directo. Ejemplo:

¿Su Asesor le brinda informaciones metodológicas para la elaboración del

proyecto de investigación?
Si..........( ) No..........( )

¿Ud. ha sobornado alguna vez a su Asesor?, etc.

Si..........( ) No..........( )

c. Según su contenido:

c1. Preguntas de identificación. Sitúan las condiciones en la

estructura social. Ejemplo: Edad, sexo, profesión.

c2. Preguntas de acción. Tratan sobre las acciones de los

entrevistados. Ejemplo: ¿Va al cine? ¿fuma?

Si……….( ) No………..( )

c3. Preguntas de intención. Indagan sobre las intenciones de los

encuestados. Ejemplo: ¿Va a votar?

Si……….( ) No………..( )
 c4. Preguntas de opinión. Trata sobre la opinión de los encuestados
sobre determinados temas. Ejemplo: ¿Qué piensa sobre el futuro de la tierra?
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c5. Preguntas de información. Analiza el grado de conocimiento de

los encuestados sobre determinados temas. Ejemplo:

El autor de la obra Gestión del Talento Humano es:

a. HenrI Fayol................................ ( )
b. Paulo Freire…………………….. ( )
c. Idalberto Chiavenato……………. ( )
d. karl Popper.................................. ( )
e. Miguel Angel Cornejo.................. ( )

c6. Preguntas de motivos. Tratan de saber el por qué de

determinadas opiniones o actos.