REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Asesor de SSTA Comité de SST Comité de SST
QHSE (Representado por su (Representado por su presidente)
presidente)
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Fecha: 03 de Agosto 2021 Fecha: 13 de Agosto 2021 Fecha: 13 de Agosto 2021

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INDICE

1. OBJETIVOS..........................................................................................................................................3
2. ALCANCE.............................................................................................................................................3
3. MARCO LEGAL Y NORMATIVO......................................................................................................3
4. TERMINOS Y DEFINICIONES...........................................................................................................3
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES............................................................................................3
6. ASPECTOS GENERALES....................................................................................................................5
7. DESARROLLO.....................................................................................................................................5
8. DISPOSICIONES FINALES.................................................................................................................9
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1. OBJETIVOS
El presente Reglamento tiene por objetivo establecer el proceso de elecciones y organización del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, permitiendo así una adecuada gestión en la planificación,
ejecución, seguimiento y mejora continua de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. ALCANCE
Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de aplicación a los integrantes del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo y FESTO SRL en general, en lo que corresponde a organización y
proceso de elecciones del Comité SST respectivamente.

3. MARCO LEGAL Y NORMATIVO

 Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RM N° 148-2012-TR Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación en el sector público.

4. TERMINOS Y DEFINICIONES
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST): Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
 Sistema de Gestión: Conjunto de elementos de una organización interrelacionados o que
interactúan para establecer políticas, objetivos y procesos para lograr estos objetivos.
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST):
A. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Plan Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, elaborados por FESTO SRL.
C. Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad, Salud en
el Trabajo y Ambiente, del Programa Anual del Servicio de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente y del Programa Anual de Capacitaciones en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
D. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
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E. Promover que al inicio de la relación laboral los/ las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el lugar y
puesto de trabajo.
F. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento
Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente.
G. Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
H. Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en
el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
I. Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos,
a fin de reforzar la gestión preventiva.
J. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
K. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
L. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente
de trabajo.
M. Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la
unidad orgánica de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente de FESTO SRL.
N. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
O. Supervisar los servicios de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente y la asistencia y
asesoramiento a FESTO SRL y al/a la trabajador/a.
P. Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los
diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
Q. Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
R. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”
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Así también:

S. Participar en las sesiones del CSST

T. Llevar a cabo las actividades que se generen de los acuerdos y/o compromisos adoptados en las
sesiones del CSST, en el ámbito de sus competencias.
U. Velar por el cumplimiento del presente Reglamento.

 Gerencia y/o Apoderados

A. Liderar la implementación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. Revisar el desempeño del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo anualmente.
C. Brindar los recursos necesarios para la implementación y mantenimiento de la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. ASPECTOS GENERALES
De acuerdo al art. 29 de la Ley N°29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo “Los empleadores con
veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo”, “el cual
está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora”, así también en el art. 40 DS 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo indica que “El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos
promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.”

7. DESARROLLO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
7.1. Conformación del Comité de SST
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a. Ser trabajador del empleador.
b. Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
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c. De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en

puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido

por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.

A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100)
trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.

FESTO SRL conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus

representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con excepción del personal de dirección y de confianza. Dicha elección se
realiza mediante votación secreta y directa.
La estructura del CSST es la siguiente:

a. Presidente del CSST, que es elegido por el propio Comité entre los representantes.
b. Secretario del CSST, que es elegido por el propio Comité entre los representantes.
c. Miembros del CSST, quienes son los demás integrantes del Comité. Entre otras funciones,
aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son
los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De no alcanzarse consenso en la elección del presidente y el secretario en dos (2) sesiones

sucesivas, la designación del presidente se decide por sorteo; y la otra parte asume
automáticamente la secretaría.

7.2. De las facultades de los miembros

Los miembros del CSST, están facultados para:

a. Conocer directamente la situación relativa a la gestión de SST, realizando a tal efecto las visitas
que estime conveniente.
b. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo, sean necesarios,
así como los procedentes de la gestión de SST.
c. Conocer y analizar los daños producidos en la salud y/o medio ambiente, con el objeto de
valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
d. Conocer e informar la programación anual y mensual de la gestión de SST.

7.3. De las elecciones

7.3.1. De la convocatoria
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La gerencia o quien haga de sus veces convoca a las elecciones de los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo cual brindará todas las
facilidades para la realización del proceso.
7.3.2.Del proceso de elección
El proceso de elección está a cargo de una Junta electoral, la cual está conformada por
Presidente, Secretario, Vocal 1 y Vocal 2, los cuales son designados por quien tuvo a cargo la
convocatoria a las elecciones.
La Junta electoral tiene las siguientes funciones:
 Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral.
 Validar el formato usado como cédulas de votación y autorizar su envío o impresión.
 Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes para representantes de los
trabajadores
 Realizar el cómputo general de las elecciones, previa verificación del padrón de
trabajadores.
 Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos.
 Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.

El proceso de convocatoria hasta la instalación del CSST se rige según lo indicado en el

siguiente cronograma:
Acciones Plazos
Convocatoria para la elección Previo al término del mandato de los miembros vigentes
de representantes ante el CSST del CSST

Plazo que debe ser definido por quien tiene a cargo la

Elección de representantes de
los trabajadores ante el CSST
convocatoria a elecciones. Se debe cuidar que entre la
determinación de todos los postulantes inscritos y la fecha
de elección medien 15 días hábiles dentro de los cuales
debe verificarse que los postulantes cumplan los
requisitos.

Designación de los
Hasta la fecha prevista para la elección de los
representantes de los
representantes de los trabajadores
empleadores ante el CSST

En un plazo no mayor a diez (10) días hábiles de

Fecha para la instalación del
comunicado el nombre de los representantes titulares y
CSST
suplentes de los trabajadores.

7.4. De la constitución
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El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines

En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta

que debe contener la siguiente información mínima:

a. Nombre del empleador;

b. Nombres y cargos de los miembros titulares;
c. Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d. Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
e. Otros de importancia.

7.5. De las sesiones

El Presidente del CSST realiza las convocatorias a las sesiones ordinarias y extraordinarias del
CSST mediante correo electrónico, el cual debe incluir el día, hora, lugar y agenda de la sesión.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de
trabajo. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes,
en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente
mortal.

En caso algún miembro del CSST, no pueda asistir a alguna sesión, deberá informar el motivo de
su ausencia al Presidente del CSST, con una anticipación mínima de un (01) día hábil.

7.6. Del Quorum, Acuerdos y Actas

Las sesiones del CSST se realizan con la asistencia mínima de la mitad + 1 de sus integrantes. Caso
contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la cual se
lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el acta respectiva.

Los acuerdos se tomarán por consenso de todas las partes implicadas. En el supuesto de que se
haga necesaria la votación, los acuerdos serán adoptados por mayoría simple de sus votos. En el
supuesto de no llegar a un acuerdo, será el presidente quien decida en el tema en cuestión.

Sobre las actas de las reuniones; el secretario levantará acta de cada reunión recogiendo en ella:
a. El nombre de los asistentes
b. La agenda de reunión
c. Las circunstancias de lugar y tiempo en que se ha celebrado
d. Los puntos principales de las deliberaciones sobre todos los asuntos tratados.
e. El contenido de los acuerdos y tareas adoptados.
f. Los puntos en los que no se haya llegado a acuerdo y los motivos de discordancia.
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Las actas se redactarán en la misma sesión y, siempre que sea posible, se aprobarán al finalizar la
misma.

7.7. De la vacancia
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las
siguientes causales:

a. Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de
los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.
c. Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d. Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión
del mandato.

8. DISPOSICIONES FINALES
 Los casos no previstos en el presente Reglamento serán resueltos por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 El presente reglamento podrá ser modificado a propuesta de la mitad de los miembros del CSST, el
acuerdo de modificación deberá estar respaldado por la mitad + 1.
 El mandato de los representantes de los trabajadores dura un (1) año como mínimo y dos (2) años
como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste
determine.
 El presente Reglamento entra en vigencia al día siguiente de su aprobación.