UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE

APURÍMAC
Facultad de Administración
Escuela académico profesional de Administración -Filial Tambobamba

PLAN DE MEJORA EN LA UNIDAD DE RRHH DE LA MPC-T

CURSO : Practicas pre Profesionales IV- Gestión

DOCENTE : Mg. David Barrial Acosta
ALUMNA : Danny Lucero Huamani Salazar

TAMBOBABAMBA-PERU
2022
 Contenido
1. INTRUDUCCION...............................................................................................1

2. Objetivos...........................................................................................................1
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1. INTRUDUCCION

La Municipalidad Provincial de Cotabambas Tambobamba representa al vecindario,

promueve la prestación de los servicios públicos locales y el desarrollo integral, sostenible y

armónico de su circunscripción.

En el presente documento se desarrolla una propuesta a la unidad de RRHH de plan

de mejora de los trabajos realizados en dicha unidad, en la cual se determinan las mejoras que

hay que implementar para un trabajo adecuado.

2. Objetivos

Realizar propuesta de mejora en los trabajos realizados en la unidad de RR.HH.

Diagnostico situacional FODA

Matriz FODA MPCT

Nº Fortaleza Nº Oportunidad
1 Disposición de recursos económicos 1 Obras por impuesto
para fortalecimiento de la entidad _
MPCT.
2 Infraestructura propia de la MPC-T 2 Aplicar política nacional de modernización de la gestión
pública al 2030
3 Personal de la municipalidad con 3 Implantación de la LEY 30225, ley de contrataciones del
competencias adecuadas para trabajar
estado
en las diferentes áreas.
4 Compromiso personal de los 4 Capacitación a autoridades rectores, MEF, SERVIR,
funcionarios y servidores de la MPC-
T OSCE, DNPP, DNTP, DNCP).

5 Comunicación constante entre 5 Apoyo gubernamental a través de canon minero para

funcionarios y servidores de la MPC- financiar proyectos y actividades administrativas
T
6 Nuevas habilidades, experiencias, 6
MEF, lineamientos para la adopción de BIM
conocimientos, pericias de la nueva
gestión periodo 2023-2026
(building information modeling), en el sector

público.
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Proyectos mineros (proyecto Cotabambas, mina Haquira)

Nº Debilidad Nº Amenaza
1 Cantidad insuficiente de 1 Disminución de canon mineros por conflictos sociales de
la empresa MMG “LAS BAMBAS”
computadoras para la unidad de

RR.HH

2 Falta de un centro de reciclaje de 2 Percepción desfavorable en la prestación de servicios

papel y cartones
3 Falta de personales capacitados para
la guía de atención a las personas de
tercera edad y de zonas rurales.
4 Clima organizacional bajo
5 Falta de un flujo grama de proceso de
operación en la unidad de RRHH
6. Falta de inmuebles necesarios como
silla, mesa, estante para archivos en la
unidad de RRHH
públicos por parte de los usuarios de la Provincia
Cotabambas.
3 Informalidad en el comercio, así como altas tasas de
desempleo y subempleo en la provincia.
4 Informalidad en la construcción y en el crecimiento
urbano con invasión de terrenos que representan riesgo y
tugurizarían en zonas periféricas de la ciudad
Tambobamba.
5 Reducción de transferencias presupuestales que limitan la
actuación de la MPC-T

3. Identificación del área de mejora

3.1. Unidad de RRHH

 Flujo grama de proceso de actividad en la unidad de RRHH

 Requerimiento de adquisiciones de muebles (sillas, estante para archivadores)

 Almuerzo de confraternidad para mejorar clima organización

 Flujo grama del proceso de selección de personal

 Flujo grama de gestión del talento humano

 Decoración de la oficina por fiestas navideñas

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 Requerimiento de una computadora para RRHH

 Implementación de misión, visión, valores.

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