4.1.4.

De las Amonestaciones

Art. 26.- Es función y responsabilidad de la Empresa y de los colaboradores velar por el

cumplimiento de los estándares de Seguridad y Salud en el trabajo, por lo tanto se
requiere, como condición necesaria e indispensable:

a) Que se cumplan todas las normas y disposiciones vertidas en este documento en

materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Que exista respeto entre los trabajadores y aplicar una cultura de prevención entre
todos.
c) El cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional.

Al amparo de lo dispuesto por el artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, la empresa podrá aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el presente
reglamento y aquellas que dictan las normas legales vigentes, en atención a criterios de
razonabilidad y proporcionalidad.
Art. 27.- Clasificación de las Faltas:
a) Leves:
La negligencia involuntaria (en lo relacionado a la seguridad y salud ocupacional) en
el desempeño de sus funciones.
b) De Consideración:
 Reincidir en faltas leves.
 Descuidar la seguridad, si con ello se puede causar algún daño leve al personal o a
la producción.
 No usar el Equipo de Protección Personal cuando corresponda usarlo o usarlo de
manera incorrecta.
c) Graves:
 La reincidencia en faltas de consideración.
 La reincidencia en el incumplimiento del uso del Equipo de Protección
Personal originará (01) un día de suspensión sin goce de haber.
 El incumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Las amonestaciones se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal
que originen los actos amonestados; responsabilidad que se establecerán y
penarán conforme a las leyes respectivas.

Art. 28.- Las medidas disciplinarias referidas en el presente reglamento, no tienen como
intención únicamente reprender la conducta del trabajador ante el incumplimiento de sus
obligaciones, sino que también busca rectificar su comportamiento y evitar la comisión de más
infracciones que pongan en riesgo la integridad de todo el personal.
Ante la comisión de faltas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Empresa, podrá
aplicar cualquiera de las siguientes sanciones:

a) Amonestación verbal: Será aplicada en coordinación con el Jefe inmediato como

medida correctiva cuando se incurra una falta leve.
b) Amonestación por escrito: Son aplicadas cuando se incide en faltas leves, será
detallado en el registro de Interacción SSO con copia al colaborador, copia al file
personal y al Ministerio de Trabajo.
c) Suspensión temporal sin goce de haber: Como medida correctiva se separará
temporalmente al colaborador cuando incurra en faltas de consideración reincidentes que
alteren la disciplina o cuando se incumpla lo estipulado en el Reglamento Interno de
 Seguridad y Salud en el Trabajo. Las suspensiones podrán ser de hasta (15) quince días
según sea la falta. Esta suspensión se hace efectiva mediante el registro de Interacción
de SSO, cuya copia es enviada al Ministerio de Trabajo y otra copia a su file personal.
d) Despido: Es la separación definitiva del colaborador por haber incurrido en falta
establecida por la legislación sobre la materia.