CONVENIO INDIVIDUAL DE TELETRABAJO

Conste por el presente Convenio Individual de Teletrabajo, dentro del marco legal
regulado por la Ley No. 31572 (en adelante “la Ley”) y su Reglamento, el Decreto
Supremo No. 002-2023-TR (en adelante “el Reglamento”) que celebran de una parte,
Interseguro Compañia de Seguros en adelante LA EMPRESA y el Colaborador(a)
ROSARIO SOLANO VÉLIZ identificado(a) con DNI 44404981 en adelante el/la
TELETRABAJOR/A

PRIMERA: OBJETO DEL CONVENIO

Las partes convienen voluntariamente variar la modalidad de prestación de servicios

de el/la TELETRABAJADOR/A al del Teletrabajo de forma parcial y temporal, en
mérito de lo regulado en el literal 5.1 del Reglamento.

Asimismo, queda establecido que el cambio de modalidad de prestación de servicios

no afecta en modo alguno la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la
remuneración, jornada, horario y demás condiciones laborales que ostenta el/la
TELETRABAJADOR/A salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo,
al no tener la obligación de asistir a las instalaciones de LA EMPRESA los días que
realice Teletrabajo, durante el plazo pactado en el presente acuerdo.

SEGUNDA: FORMA DE PRESTACIÓN DEL TELETRABAJO

En virtud al acuerdo establecido por las partes en la cláusula anterior, el/la

TELETRABAJADOR/A se compromete a prestar los servicios desempeñando sus
labores en forma subordinada y personal, bajo la misma dependencia jerárquica, por lo
que continuará recibiendo las correspondientes instrucciones de su jefe inmediato, o
de los superiores jerárquicos con los que desarrolle su labor, sin la necesidad de
utilizar a terceros para realizar las labores encomendadas.

La prestación de los servicios de El/La TELETRABAJADOR/A será parcial, es decir;

podrá ser alternada entre días de Teletrabajo en su domicilio declarado y días con
presencialidad en el centro de trabajo. Respecto a la prestación de actividades
presenciales, ésta será temporal consistente en reuniones o sesiones se convocarán
de manera programada, planificada y acordada en función a los requerimientos de la
empresa, del área y/o la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo.

TERCERA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El/la TELETRABAJADOR/A deberá cumplir con las capacitaciones que realice el área
de Seguridad y Salud en el Trabajo, sean estas virtuales o presenciales. Así como,
completar la autoevaluación de SST respecto a su lugar de Teletrabajo.

CUARTA: REVERSIBILIDAD

Vencido el plazo del presente acuerdo, o en caso excepcionales regulados por la Ley
o cuando el área donde se desempeñe el Teletrabajo no cumpla con las exigencias del
área de Seguridad y Salud en el Trabajo, LA EMPRESA puede reponer a el/la
 TELETRABAJADOR/A a la modalidad convencional de prestación de servicios que
ejecutaba con anterioridad, lo que se le comunicará en un plazo no menor de diez (10)
días hábiles de anticipación.

El/La TELETRABAJADOR/A podrá solicitar la reversión de su modalidad de trabajo,

la misma que deberá sustentar y comunicar por escrito de acuerdo a lo establecido en
el artículo 18 del Reglamento, el cual se encuentra recogido en el procedimiento de
cambio de modalidad aprobado por LA EMPRESA. En este caso, tendrá la obligación
de solicitar con por lo menos diez (10) días de anticipación. Para ello, deberá indicar (i)
el lugar geográfico en que realizará la prestación; (ii) acreditar que el lugar en el que
prestará de manera efectiva el teletrabajo reúne las condiciones mínimas
ergonómicas; (iii) acreditar que la red desde la que prestará el teletrabajo reúne las
seguridades del caso a fin de salvaguardar la seguridad de LA EMPRESA. En caso
cualesquiera de los puntos antes señalados no se cumplan, LA EMPRESA podrá
negar el cambio o variación del lugar de la prestación.

QUINTA: MEDIOS INFORMÁTICOS PROPORCIONADOS POR LA EMPRESA

LA EMPRESA pondrá a disposición de el/la TELETRABAJADOR/A los siguientes

elementos de trabajo:

- Herramientas digitales dependiendo de la naturaleza del rol.

Los elementos de trabajo brindados por LA EMPRESA, están sujetos a los

lineamientos del área de administración e infraestructura y operaciones TI con los
que se realiza la gestión de activos, para su uso, mantenimiento, pérdida, reposición u
otro.

El/La TELETRABAJADOR/A, para efectos de realizar Teletrabajo, pone a disposición

medios informáticos de telecomunicaciones y análogos (laptop, teléfono, internet,
webcam, fluido eléctrico, entre otros) necesarios para la prestación del servicio y
asumirá íntegramente los costos asociados al uso de ellos para las labores
encomendadas.

SEXTA: RESPONSABILIDADES DEL/LA TELETRABAJADOR/A

El/La TELETRABAJADOR/A está obligado al cumplimiento del presente Convenio y,

lo dispuesto en la Ley y su Reglamento, así como las demás disposiciones que le sean
aplicables.

Ante cualquier inconveniente relativo a su salud o seguridad en el Teletrabajo, el/la

TELETRABAJADOR/A deberá informar inmediatamente a LA EMPRESA, siguiendo
el protocolo vigente en el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
(RISST). Asimismo, se compromete a adherirse, aceptar y cumplir con el Código de
Ética y sus políticas, en especial con las disposiciones sobre prevención del
hostigamiento sexual.

SÉPTIMA: SUPERVISIÓN POR PARTE DE LA EMPRESA AL LUGAR DONDE SE

REALIZARÁ EL TELETRABAJO

Las partes acuerdan que LA EMPRESA, a través del área de Seguridad y Salud en el
Trabajo, podrá realizar visitas físicas o virtuales al área en donde el/la
TELETRABAJADOR/A prestará servicios durante el desarrollo del Teletrabajo, con el
fin de verificar que la misma no representa un peligro en la integridad de él/la
TELETRABAJADOR/A y así pueda llevar a cabo sus labores de forma normal.

Para ello, se han establecido los lineamientos generales de seguridad y salud en el

Teletrabajo en atención a la Ley y su Reglamento.

En tal sentido, si luego de revisada el área, se determina que la misma no cumple con
las condiciones necesarias para llevar a cabo el Teletrabajo de forma segura, LA
EMPRESA puede modificar la modalidad de trabajo a la presencial, ya sea de forma
permanente o hasta que se designe o adapte el área donde pueda llevarse a cabo el
Teletrabajo de forma segura.

Las partes reconocen que sus derechos y obligaciones también se encuentran

contemplados en la RISST y demás normativa interna de LA EMPRESA.

OCTAVA: DESCONEXIÓN DIGITAL

LA EMPRESA reconoce y respeta el derecho a la desconexión digital de el/la

TELETRABAJADOR/A. De recibir una comunicación de parte de LA EMPRESA
durante el periodo de desconexión digital, el TELETRABAJADOR/A no tendrá la
obligación de dar respuesta.

Sin embargo, el/la TELETRABAJADOR/A tiene la obligación de responder a los

requerimientos de LA EMPRESA en su horario de trabajo, aun cuando dichos
requerimientos hayan sido efectuados en el momento en el que el/la
TELETRABAJADOR/A ejercía su derecho de desconexión digital, todo esto en
coordinación con su jefatura directa.

NOVENA: PROTECCIÓN DE DATOS Y USO DE INTERNET

En lo relativo a protección de datos, el/la TELETRABAJADOR/A se compromete a

adoptar las medidas indicadas en la Política de Confidencialidad de la empresa y
Política de Sanciones de Seguridad de la Información.

DÉCIMO: VIGENCIA

El presente convenio tiene como plazo de vigencia de 3 años, que serán computados
desde el día 01 de mayo del 2023 hasta el día 30 de abril del 2026, pudiendo ser
renovado.

A efectos de la no renovación, se aplicará lo previsto en la cláusula cuarta del presente

convenio, respecto a la reversibilidad de la modalidad del Teletrabajo.

La no renovación del convenio por disposición de LA EMPRESA o por iniciativa del/la

TELETRABAJADOR/A, no afectará la continuidad del vínculo laboral de este último.

DÉCIMO PRIMERA: REGULACIÓN DEL TELETRABAJO

En el marco de lo descrito en las cláusulas precedentes, las partes convienen en que

la modalidad de Teletrabajo estará regida por el presente convenio, en atención a la
Ley No. 31572, Ley del Teletrabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo
No. 002-2023-TR, manteniéndose el resto de los aspectos establecidos en el contrato
de trabajo, y en las normas internas que rigen a los trabajadores de LA EMPRESA sin
alteración alguna.

El presente documento es suscrito electrónicamente, el día «DIA» del mes «MES» del
año 2023

ROSARIO SOLANO VÉLIZ

44404981

Lima, 13 de Oct. de 2023

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