ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo a Martha.

Qué proceso se debe aplicar para realizar el retiro

PROCESO:

Al revisar el caso de la señora Martha Marín, se notó que ya había sido notificada por incumplir con sus
obligaciones y continúo repitiéndolo; por lo tanto, la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido retirar
del cargo.

La terminación del contrato es por JUSTA CAUSA (PRUEBAS)

Las causas por las cuales se le da terminación al contrato a la empleada Martha Marín, esta basado en el
Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo literal A numeral 9° el cual contempla.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}.

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas ACTA DE DESCARGO.

ORVIS INTERNACIONAL
ACTA DE DESCARGO

En Montería -Córdoba, de manera electrónica mediante el correo Sanje2920@hotmai.com a los 1 días

del mes de julio de 2022, se reunieron por parte de ORVIS INTERNACINAL y Mónica Quintero quien
actúa como receptor de descargos y por la otra Martha Marín con documento de identidad N°
1067855111 de Montería, en calidad de trabajadora de la empresa.
 1. MOTIVO DE LA CITACIÓN

ORVIS INTERNACIONAL. Notifica a la trabajadora Martha Marín de hacerle un seguimiento y análisis de

su rendimiento en el trabajo, los cuales al revisar su desempeño hemos percatado de que este ha sido
deficiente y en parte debido a las continuas faltas de asistencia en su sitio de trabajo.

Calificación provisional de la presunta falta.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}. ARTICULO 62 del código sustantivo del trabajo literal A numeral 9°

2. HECHOS DE LA INVESTIGACIÓN

En los meses de marzo, abril, mayo y junio ha tenido un bajo rendimiento en su trabajo que ha sido
constante durante los periodos ya mencionados donde hemos podido determinar que su labor ha sido
de muy baja calidad y en cantidad inferior a la acostumbrada. Así mismo, durante esos meses no
cumplió con las fechas de entrega de los informes mensuales y no presento justificación por su demora
y en parte debido a las continuas faltas de asistencia. Los días 4, 14 del mes de abril, no se presentó a
trabajar y no presento justificación. Los días 12, 19, 21 y 25 de junio presento faltas de puntualidad

DESARROLLO

Leída las faltas cometidas y los hechos que las sustentas se le notifica a la trabajadora Martha Marín que
se le ha iniciado un proceso disciplinario que la presente diligencia la va a rendir libre de apremio, donde
puede controvertir pruebas a través de esta solicitud que se consideran pertinentes y la decisión final
está en cabeza de la gerencia ORVIS INTERNACIONAL

También se le informa que puede guardar silencio ante la formulación del cuestionario o negarse a
firmar la presente acta, caso en el cual se firmara el acta por testigos.

NOTIFICADO a la trabajadora Martha Marín y se procede al siguiente cuestionario

PREGUNTA N° 1. ¿Conoce el motivo por el cual se encuentra en descargo?

RESPUESTA: SI, recibí unos correos y posterior varias llamadas para que mejorara mi rendimiento
laboral.

PREGUNTA N° 2 ¿Señale si conoces los reglamentos internos de la empresa?

RESPUESTA: SI

PREGUNTA N° 3 ¿Qué cargo ocupa y hace cuánto tiempo?

RESPUESTA: Asesora en ventas hace 3 años

PREGUNTA N° 4 ¿Conoce sus deberes y obligaciones?

RESPUESTA: SI

PREGUNTA N° 5 ¿Conoce las funciones a cargo, de ser cierto indique cuáles son?

RESPUESTA: Asesoro a los clientes sobre los productos, proporciono informes, gestiono devoluciones,
reportar ventas, cumplimiento con los presupuestos de ventas

PREGUNTA N° 6 ¿Conoce el procedimiento establecido para la entrega de informes?

RESPUESTA: SI

PREGUNTA N° 7 ¿Cumple usted con los presupuestos de ventas de la empresa?

RESPUESTA: No

PREGUNTA N°8: ¿Sírvase hacer un relato de los hechos ocurridos?

RESPUESTA: En los días 4 y 14 de abril no me presente a trabajar porque me sentía enferma y no

mostré un certificado medico porque era un simple resfriado y he llegado tarde por que vivo muy lejos y
el trafico es pesado.

PREGUNTA N°9 ¿diga cómo es cierto sí o no si la gerencia le recordó que debía entregar informes, ser
puntual y cumplir con los presupuestos?

RESPUESTA: SI, eso es cierto.

PREGUNTA N°10 ¿Es usted consciente que ha incumplido con sus obligaciones reiterativamente?

RESPUESTA: SI

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ORVIS INTERNACIONAL MARTHA MARIN

Cargo: CC. N° 106785511
CARGO: Asesora
en ventas