UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SUR

Departamento de Ciencias de la Administración

Cátedra: Actuación Profesional, Laboral y Previsional

UNIDAD 5 – ASIGNACIONES FAMILIARES Y OTROS SUBSIDIOS

TRABAJO PRACTICO Nº 8

1) ASIGNACIONES FAMILIARES: ASPECTOS GENERALES RELATIVOS A DIFERENTES ASIGNACIONES. COMPLETAR EL SIGUIENTE ESQUEMA:

Empleados (SUAF) Jubilado-Pensionado (SIPA) Trabaj.Casas Particulares Solo Monotributo "D" Solo Monotributo "J"
AAFF si / no valor 1er. Tramo - ZG si / no valor últ. Tramo - ZG si / no valor zona gral. si / no valor si / no valor
$ 39.119,00 (Si el IGF no $ 12.317,00 (desde IGF $
Hijo c/discapacidad Si supera $ 131.208,00) Si 192.432,01) sin tope Si $ 27,590.00 Si $ 20,633.00 Si $ 12,317.00

Valor de la Remun. Bruta Valor de la Remun. Bruta sin

Maternidad Si sin tope IGF No Si tope IGF No No

$ 2.053,00 (Un solo tramo, si el

Conyuge No Si IGF no supera $ 316.731,00 ó No No No
individual $ 158.366,00)

$ 8.471,00 (Si el IGF no Embarazo para Protección

Prenatal Si supera $ 131.208,00) No Si Social $ 8.471,00 Si $ 5,713.00 No

$ 20.000,00 (Si el IGF no $ 1.780,00 (IGF entre $ Hijo para Protección Social $
Hijo Si supera $ 131.208,00) Si 222.170,01 y $ 316.731,00) Si 8.471,00 Si $ 6,830.00 No

NOTA: para este punto y los siguientes considerar los valores vigentes a Set/22, utilizando los Anexos de la Res.202/2022 de Anses (publicado junto al material de Teoría)

2) PARA RESOLVER (en función a la Asignación p/Hijos):

DATOS A CONSIDERAR
A) si el empleado estuviera afectado a C) si el empleado del inciso B) tuviera como Básico $
Empleado de empresa incluida en SUAF, la madre de los la zona de explotación B.Blanca, podría B) si el empleado estuviera afectado a la pcia de 125.000 y no cobrara Adic.No Rem., cuanto debería
hijos no tiene ingresos. Tiene dos hijos menores de 18 percibir el salario por hijo? Cuanto Chubut como zona de explotación, cuanto cobrar?
años a cargo. Su remuneración en set/22 está integrada debería cobrar?
debería cobrar?
por estos rubros:

Basico 100,000.00
Adic Antigüedad 15,000.00 Si le corresponde cobrar el salario por
Asistencia 20,000.00 los 2 hijos, en zona general, el ingreso Corresponde a Zona 2 (IGF es de $ 150.000,00), El Ingreso Grupo Familiar (IGF) es de $ 160.000,00 y al
es de $ 150.000,00 y entra al 2do cobraría $ 11.306,00 por cada hijo más el
Hs Extras 24,000.00 tramo, cobraría $ 5.713,00 por cada ijo complemento de $ 1.117,00 con un total de $ superar en lo individual $ 158.366,00 se lo excluye del
Plus Zona Desfav 6,000.00 más el complemento de $ 1.117,00 con cobro de la asignación por hijo.
24.846,00
Adic No rem (habitual) 15,000.00 un total de $ 13.660,00
Total 180,000.00
3) PARA RESOLVER (solo en función a la Asignación p/Maternidad):
DATOS A CONSIDERAR
C) Completar el detalle de liquidación
Empleada de empresa incluida en SUAF con 2 años de B) Completar el detalle de liquidación por el 2do SAC dic/22, considerando D) Si la empleada tuviera un hijo con
A) Completar el detalle de liquidación por
antiguedad. Su pareja esta desocupado, no tienen hijos. El por oct/22, considerando que no hay que el 19/12/22 retoma el trabajo sindrome down, afecta en cuanto a la
set/22, atento los datos del enunciado.
20/09/22 inicia licencia p/maternidad ya que el 04/11/22 es variaciones en escalas salariales. (semestre normal) y mejor remun. licencia p/maternidad?
la FPP. El sueldo de ago/22 se formó por estos rubros: ago/22.

Basico 100,000.00 Bruto Ds Bruto Ds

2º SAC
Adic Antigüedad 20,000.00 trabajados 98,166.67 trabajados 0.00 33,750.00
Asistencia 15,000.00 Maternidad a
Si, afecta porque permite
Maternidad a SAC a extender la licencia por otros 180
c/Anses 56,833.33 c/Anses 155,000.00 c/Anses 0.00 días (6 meses).
Adic No rem (habitual), no considerar Se
para dtos, tampoco para el SAC Dtos de Ley Dtos de Ley Dtos de Ley requiere acreditar el evento 15
20,000.00 (17%) 14,535.00 (17%) 0.00 (17%) 5,737.50 días antes de finalizar la licencia
Neto a Neto a Neto a de los 90 días (maternidad
c/Empresa 83,631.67 c/Empresa 0.00 c/Empresa 28,012.50 habitual)
Neto a Neto a Neto a
Total 155,000.00 c/Anses 56,833.33 c/Anses 155,000.00 c/Anses 0.00

4) PARA RESOLVER (asignaciones familiares que pudieran corresponder):

Liquidar las AAFF para un colegio de gestión privada con aporte estatal de B.Blanca, que aplica la L.24.714 pero está alcanzado por la Resolución SSS 71/99
(no incluido en SUAF como tampoco en fondo compensador). Durante el mes de Set/22 tiene empleados No Docentes con las siguientes particularidades:

a) Empleado casado, con un hijo de 16 años y otro estudiando de 20 años. Su esposa no trabaja. Ingresó el 1/8/21. Percibe en bruto $ 109.000.-

RTA: Le corresponde la asignación por un hijo (1er. Tramo) $ 8.471. Más el complemento $ 1.655 y el refuerzo $ 9.874. Total $ 20.000. El otro
hijo por superar la edad de 18 años, no corresponde el cobro.

b) Empleada divorciada, ostenta la tenencia de sus dos hijos, uno menor de edad y otro que cumple este mes los 18 años. Ingresó el 1/10/20. El sueldo bruto del mes es $ 120.000 .
(incluye hs extras $ 15.000). El padre trabaja y cobra en bruto $ 110.000. Aclarar cómo sería la situación para el mes Oct/22 si el padre de los chicos dejara de tener ingresos, siguiendo
la madre con el mismo nivel de sueldo que tenía.

RTA: Aún el hijo que cumple en este mes los 18 años cobra asignación por hijo. Por tal motivo, considerando $ 215.000 como IGF, se liquidaría $ 3.454 x 2 hijos = $ 6.908 . Para el
supuesto de oct./22, dado que el Padre no tendría ingresos y un hijo sería mayor de edad, solo cobraría por un hijo menor, pero al tener como IGF $ 105.000, le correspondería por
asignación familiar de hijo el valor de $ 20.000 (Escala-1er tramo, cobra tambien complemento y refuerzo).
c) Empleada que contrae matrimonio a mediados de mes y solicita la asignación. La fecha de alta en la escuela es 1/10/19 y no tiene hijos. El sueldo bruto del mes fue $ 90.000.-
Su esposo también trabaja y percibió en este mes $ 143.000.

RTA: Se cumple el requisito de antigüedad en el empleo (6 meses) y el IGF no supera los topes permitidos. La escuela debiera liquidar $ 14.788 a su empleada, mientras que su esposo, si tuviera la
antigüedad en el empleo, debería percibirlo por su trabajo (tener presente que está permitido el cobro por ambos cónyuges).

5) PRESTACION POR DESEMPLEO

A) Empleado administrativo de Escuela Privada (L.13047), despedido el 26/9/22. Percibía un neto de $ 75.000. Su fecha de ingreso fue 1/10/19.
¿Le correspondería cobrar la prestación por desempleo de parte de la Anses?

RTA: Están excluidos de la prestación por desempleo que otorga Anses los empleados bajo este regimen (Enseñanza Privada – Ley 13.047).

B) Empleada de servicio doméstico, despedida el 30/08/22. Cobraba un neto de $ 47.000 y estaba en el empleo desde el 1/10/18. ¿Le correspondería cobrar la prestación por
desempleo de parte de la Anses? ¿Hasta cuándo dispone de tiempo para poder tramitarla?

RTA: Están excluidos de la prestación por desempleo que otorga Anses los empleados de servicio doméstico

C) Empleado de comercio que estuvo durante 15 meses con aportes, en neto percibía $ 61.800 y cesa en su relación laboral por renuncia del empleado con fecha 15/08/22
¿Le correspondería cobrar la prestación por desempleo de parte de la Anses?

RTA: Si bien alcanza el mínimo de 6 meses con aporte para obtener el beneficio, igualmente no se otorga a empleados que hayan cesado su relación laboral por RENUNCIAR AL TRABAJO.

D) Trabajador metalúrgico con 43 años de edad, despedido el 15/07/22. Registra aportes completos los 5 años inmediatos anteriores al cese de relación laboral. La mejor remuneración
neta mensual, normal y habitual, del último semestre trabajado ascendió a $ 97.500.-. ¿Le correspondería cobrar la prestación por desempleo de parte de la Anses?
¿Si empezara a cobrar desde set/22, cuántas cuotas debería liquidar Anses y por qué valor c/u? ¿Si se planteara el caso en un trabajador de 47 años, habría algún beneficio adicional?