Acompañar a otros con Inteligencia Emocional

1. ¿De qué manera retroalimentaría usted a Gabriela, si estuviera en el lugar de Christian?

En mi caso, yo en el lugar de Christian primero hablaría con Gabriela a solas y no en

publico. Si algo no me gusta de su trabajo, se lo diría directamente sin estar con rodeos o
en este caso acosándola, humillándola o haciéndola quedar mal delante de otras
personas. Simplemente me pondría en su lugar y tocado mi lado humano seria
comprensible de su situación y la haría1 trabajar hasta un cierto punto, el cual no afecte a
su situación de embarazo.

2. ¿Qué retroalimentación le entregaría usted a Christian, el jefe de Gabriela, para promover

su desempeño?

Primeramente tocaría el lado humano de Christian que todos como personas tenemos,
haciéndole entender que el jefe no es aquel que se dedica a acosar o explotar
laboralmente, sino aquel que se preocupa por el bienestar tanto de la empresa como de
sus empleados, en este caso por la salud de Gabriela que por su estado se encuentra
dentro del grupo de atención prioritaria y por ende merece mayor consideración, respeto
y un buen trato. y que por su condición no merece ser excluida, todo lo contrario, al igual
que las demás personas tiene derechos, las cuales deben ser respetadas.

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 3. ¿De qué manera puede utilizar la retroalimentación efectiva en su trabajo? Explique con un ejemplo.

En mi caso dentro de mi trabajo como empleado publico solicitaría charlas de motivación

y momentos de recreación con todo el personal que laboramos dentro de la empresa, así
dentro de la reunión socializaríamos mas con nuestros jefes sobre las necesidades que
como personas tenemos, pidiéndoles a ellos que sean mas empáticos con nosotros,
5 que
sean comprensibles y sepan reconocer nuestros logro, incentivado de alguna manera
nuestro trabajo al momento de hacerlo excelente y que ese logro sea compartido con mis
compañeros para generar en ellos esas ganas de seguir mejorando hasta conseguir algo
grande.
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