La Inteligencia Emocional y su influencia sobre el Liderazgo Transformacional

En la lectura de Hyejin Kim y Taesung Kim, plantea una posición de que existe una

relación directa entre el tener una alta IE con la probabilidad de que esa persona sea desarrolle

con éxito un LT. Además pone a disposición del área de recursos humanos y propone que la IE

ya no sea considerada como un factor/habilidad deseable, sino que sea un requerimiento

imprescindible para los procesos de reclutamiento y desarrollo de personal.

Por el otro lado, John Antonakis se contrapone a la primera propuesta, indicando que la

IE no es un factor determinante para logar un LT. Su fundamento se sostiene en que las

investigaciones anteriores carecen de una metodología científica sólida y que los métodos y

mediciones no han sido lo idóneos para demostrar científicamente la relación entre IE y LT.

Desde la posición de nuestro grupo planteamos que el ser humano es básicamente

emocional, por ello la IE es un factor determinante en nuestras vidas profesionales y personales y

que contribuirá a un liderazgo transformacional.