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INTRODUCCION
PROGRAMAS DE SOSTENIBILIDAD
Programas de
Sostenibilidad
1. Enfocados
en negocios,
productos y
servicios
2. Relacionados
con la gestin
de la
organizacin
3. Referidos a
los programas
de inversiones
sociales
Diversidad
Tiene como finalidad expandir la participacin de personas
con deficiencias fsicas y mentales en la nmina de
empleados, en clientes y proveedores.
En el 2004 :
30.000 empleados
272 personas con deficiencias
Trabajaban para el banco.
9.87 % de empleados eran
afrodescendientes.
En el 2006 :
30,000 empleados
1320 personas con deficiencias
trabajaban para el banco.
12,2% de empleados eran
Afrodescendientes.
Ecoeficiencia
Busca concientizar al
pblico interno.
Mediante la
recoleccin selectiva,
la venta de cartuchos
y cargas de tintas
para impresora
(usados).
Entrega a empresas
que los reciclan y
revenden al banco
por un precio mucho
ms bajo al del
producto nuevo.
Establece metas
anuales de reduccin
Paralelamente,
el
banco
fue
reduciendo el volumen de papel que
consume, en promedio de 73 a 60
kilos por empleado, entre 2003 y
2004.
La difusin del papel reciclado en la
organizacin fue bastante laboriosa.
tarjetas de
presentacin
de los
empleados
materiales
internos y
sobres de
los cajeros
automtico
s
PAPEL
RECICLA
DO
formularios
de apertura
de cuenta,
materiales
promocional
es repartidos
en las
agencias
PROVEDOR
ES
2001
Motivacin a los
proveedores a que
entiendan la
filosofa del banco
(Sostenibilidad en
sus negocios )
2006
Fueron definidos
los criterios socio
ambientales para
la seleccin de
proveedores
Eliminar las
prcticas de
discriminacin y
fomentar la
proteccin del
medioambiente
1.500 proveedores
regulares,279
haban firmado este
trmino de
compromiso
Erradicacin de
trabajo en rgimen
de esclavitud y de
las peores formas
de trabajo infantil
Beneficios para el
banco, en trminos
de productividad,
mayor calidad en
las relaciones
PROGRAM
A DE
INVERSIO
N
COMUNAL
Programa
Amigo
Real
Destinado una
parte de sus
impuestos al
fondo de los
derechos del nio
y del adolescente
Proyecto
Escuela
Brasil
Objetivo: la
mejora de la
educacin en las
escuelas
pblicas
Los empleados
tambin son los
principales
promotores
Premio
Talentos da
Maturidade
Enfocado hacia
la promocin de
artistas
ancianos
Recibi 21,108
inscripciones
en 2005.
Casi 1.800
empleados actan
como voluntarios en
148 escuelas.
GRUPOS DE INTERS
INTERNOS
Accionistas: Incremento de
ganancias netas
Trabajadores: satisfaccin y
compromiso asumido
Socios / Aliados: conquista
nuevas asociaciones
INTERNOS
ENTORNO
GRUPOS DE INTERS
EXTERNOS
(DEL ENTORNO)
Clientes:
incremento
progresivo y fidelidad
alcanzada
Proveedores: aplicar la
misma filosofa del banco
Acreedores: punto de
referencia para la casa matriz
Competidores: creciente
influencia en las dems
entidades financieras
CONTEXTO
Ingreso
a
nuevos
mercad
os venta
Intermediacin
crditos de carbono
$ 7 millones
Reducci
n de
riesgos
financier
os y
jurdicos
Espacio en medios
$ 66,333
Ahorro
de
Insumos
$
328,000
VALOR
ECONOMICO
CREADO POR
LA
SOSTENIBILI
DAD
Reputac
in e
imagen
Influencia sobre las dems financieras
Conquis
ta y
fidelida
d de
clientes
Operacin
con Itaip
por $ 25 millones
Conquist
a de
nuevas
asociacio
nes
Infrabrasil con $ 43
millones por BID
OTROS BENEFICIOS
Posibilidad de consolidarse
consultor tcnico de los clientes
interesados en la generacin o
adquisicin de crditos de
carbono.
Financiamiento de proyectos de
infraestructura para el sector
privado