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  • Repartición TF Organizacional

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    Andrea Pérez
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    El documento presenta el diseño de un programa de capacitación. Detalla los objetivos generales y específicos, las metodologías a utilizar, el cronograma de sesiones por tema, el presupuesto, la evaluación y las conclusiones. El programa consta de 6 sesiones sobre diversos temas impartidos por diferentes capacitadores.

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    Repartición Tf Organizacional

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    1.

    Introducción (ANDREA)

    2. Diseño del programa de capacitación


    2.1. Objetivos
    2.1.1. Objetivo general (ANDREA)
    2.1.2. Objetivos específicos (ANDREA)
    2.2. Metas (ANDREA)
    2.3. Estrategia del programa (ANDREA)
    2.3.1. Técnicas a utilizar (ANDREA)
    2.3.2.Programa general (ANDREA)
    2.3.3.Programa por sesión (6 sesiones)

    (Conocimiento en Exactus (1 SESIÓN, JEAN CARLOS), Excel Avanzado (2


    SESIONES, JEAN CARLOS), Comunicación asertiva (2 SESIONES, FÁTIMA),
    Nivel de servicio (1 SESIÓN, ELEANE)

    2.4. Presupuesto (JEAN CARLOS)


    2.5. Temporalidad (FÁTIMA)
    2.6. Evaluación
    (1 evaluación Fátima y 1 evaluación Eleane) Se les dará los formatos guías

    3. Conclusiones (conclusiones Fátima - cognitivo) y (conclusiones Eleane -


    Psicosocial)
    4. Referencias Bibliográficas (POR VERSE)

    5. Anexos
    a) Certificado de Participación (Andrea)
    b) Responsables y coordinadores del proyecto (Jean Carlos)
    c) Diagrama de Gantt: Marco de tiempo (ELEANE)

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