PROCESOS

ADMISIÓN
PRESELECCIÓN

SELECCIÓN

DISEÑO DE CARGOS

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

COMPENSACIÓN
REMUNERACION

BENEFICIOS Y SERVICIOS

DESARROLLO DE PERSONAS
ENTRENAMIENTO

COMUNICACIÓN

MANTENIMIENTO DE PERSONAS
DISCIPLINA
HIGIENE,SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA

MONITOREO DE PERSONAS
BASE DE DATOS

SISTEMA DE INFORMACION GERENCIAL

 G
NECESIDAD DE INFORMACIÓN FUENTE

IDENTIFICAR VACANTE JEFE DE ÁREA

POLITICAS DE PRESELECCIÓN GERENCIA/RRHH
FUENTES TALENTO HUMANO
FUENTES TALENTO HUMANO
HOJAS DE VIDA ASPIRANTES ASPIRANTE/BOLSA EMPLEO/
ENTREVISTAS TALENTO HUMANO
PRUEBAS PSICOTECNICAS TALENTO HUMANO
PRUEBAS PSICOLOGICAS TALENTO HUMANO
CONTRATACION TALENTO HUMANO
IDENTIFICAR LAS FUNCIONES DEL CARGO JEFE DE ÁREA
CLASIFICAR EL CARGO EN LA JERARQUIZACION TALENTO HUMANO
ESTABLECER LOS OBJETIVOS DEL CARGO JEFE DE ÁREA
PLASMAR RESPONSABILIDADES JEFE DE ÁREA
INDICADORES TALENTO HUMANO
IMPLEMENTACIÓN DE LA METODOLOGIA TALENTO HUMANO
GENERAR EL INSTRUMENTO TALENTO HUMANO
APLICAR LA EVALUACIÓN TALENTO HUMANO

ANALISIS DEL PUESTO TALENTO HUMANO

DESCRIPCION DE PUESTOS TALENTO HUMANO
CURVAS DE SALARIOS TALENTO HUMANO
ASIGNACION DE SALARIOS TALENTO HUMANO

CAPACITACION TALENTO HUMANO

ACTIVIDADES DE MOTIVACION TALENTO HUMANO
DISEÑO TALENTO HUMANO
IMPLEMENTACION TALENTO HUMANO
COMUNICACIÓN ACERTIVA TALENTO HUMANO
SERVICIO AL CLIENTE TALENTO HUMANO
SEGURIDAD OCUPACIONAL TALENTO HUMANO
RIESGOS LABORALES TALENTO HUMANO
PREVENSION DE RIESGOS TALENTO HUMANO

AFILIACIONES TALENTO HUMANO

DOCUMENTACION TALENTO HUMANO
 GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN POR PROCESO
ORIGEN INFORMACIÓN NOMBRE SOPORTE

INTERNO REQUISICIÓN DE PERSONAL

INTERNO POLÍTICAS
EXTERNO FUENTES
INTERNO FUENTES
EXTERNO FORMATO HOJA DE VIDA
INTERNO FORMATO EVALUACION ENTREV
INTERNO FORMATO DE EVALUACION PSI
INTERNO FORMATO DE EVALUACION PSI
INTERNO FORMATO DE CONTRATO
INTERNO MANUAL DE FUNCIONES
INTERNO ORGANIGRAMA
INTERNO FACTORES ESTRATEGICOS
INTERNO FACTORES ESTRATEGICOS
INTERNO INDICADORES
INTERNO METODOLOGIA
INTERNO INSTRUMENTO
INTERNO EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

INTERNO MANUAL DE FUNCIONES

INTERNO MANUAL DE FUNCIONES
INTERNO INFORME DE GRAFICAS
INTERNO NOMINA

INTERNO DIAGRMA DE GANT O RUTA CRI

INTERNO
INTERNO INFORME SOBRE LA TECNICA QU
INTERNO
INTERNO REPORTE DE CAPACITACION DE
INTERNO IMFORME DEL AREA COMERCIA
INTERNO REPORTE DE LA EMPRESA
INTERNO INSPECCION DE SEGURIDAD
INTERNO MANUAL DE PREVENSION

INTERNO BASE DE DATOS

INTERNO ALMACEN DE HOJAS DE VIDA
MACIÓN POR PROCESO
TIPO DE DCUMENTO DESCRIPCIÓN DEL SOPORTE

FORMATO FORMATO PARA SOLICITAR

N/A PARÁMETROS PARA REALIZAR
N/A ATRAER CANDIDATOS PARA C
N/A MOTIVAR A LOS EMPLEADOS
FORMATO INFORMACIÓN PERSONAL DE
FORMATO OBTENER INFORMACION DE L
FORMATO MEDIR CONDUCTAS,CAPACIDA
FORMATO EVALUAR LA SALUD MENTAL
FORMATO ACUERDO ENTRE EMPLEADOR
MANUAL IDENTIFICAR LAS FUNCIONE
N/A IDENTIFICAR DONDE SE ENC
N/A DEFINIR LOS OBJETIVOS DE
N/A DEFINIR LAS RESPONSABILI
INFORME DETERMINAR LOS INDICADOR
INFORME APLICAR EL METODO ADECU
N/A ELEGIR EL INSTRUMENTO PA
FORMATO APLICACIÓN DE EVALUACIÓN

MANUAL PREPARACION PARA LA DESC

MANUAL ASIGNAR DEBERES Y PRICIPA
MANUAL SE RELACIONAN LOS SALARI
FORMATO FIJAR LAS ESCALAS DE ASIG

ACTA PROCESO DODE LOS TRABAJ

GUIA AUMENTA SU SENSACION DE
INFORME ELECCION DE LA TECNICA Y E
GUIA PROCESO MEDIANTE SE PREP
REPORTE PROCESO DE CAPACITACION
REPORTE PROCESO DE CAPACITACION D
REPORTE SE HARA UN PLAN DE SEGURI
REPORTE SE HARA UN RECUENTO DE L
MANUAL UNA GUIA PARA PREVER UN P

CERTIFICADO SE GUARDAR TODO TIPO DE A

REPORTE SE GUARDA IMFORMACION D
SOPORTE INFORMACIÓN LUGAR DE CONSULTA

DIGITAL
DIGITAL
DIGITAL https://co.linkedin.com/company/cooratiendas
DIGITAL WWW.COORATIENDAS.COM
DIGITAL E IMPRESO BANCO HV, PLATAFORMA AP
DIGITAL E IMPRESO LLAMADAS O CORREO ELECT
DIGITAL WWW.PSICOWEB.COM
DIGITAL WWW.PSICO-SMART.COM
DIGITAL E IMPRESO EMPRESA
DIGITAL WWW.COORATIENDAS.COM
DIGITAL WWW.COORATIENDAS.COM
DIGITAL WWW.COORATIENDAS.COM
DIGITAL WWW.COORATIENDAS.COM
DIGITAL N/A
DIGITAL E IMPRESO WWW.COORATIENDAS.COM
DIGITAL N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A

DIGITAL N/A
DIGITAL N/A
DIGITAL N/A
DIGITAL N/A

DIGITAL E IMPRESO N/A

DIGITAL E IMPRESO N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A
DIGITAL N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A

DIGITAL N/A
DIGITAL E IMPRESO N/A
FORMA DE USO USO

CORREO CORPORATIVO ESTABLECER LAS CONDICIONES DE LA VACANTE A OCUPAR

N/A DEFINIR EL TIPO DE SELECCIÓN A IMPLEMENTAR
PAGINA WEB CAPTAR EL TALENTO IDONEO POR FUERA DE LA ORGANIZACIÓN
CORREO CORPORATIVO ASCENDER A LOS EMPLEADOS
FISICO, DIGITAL CONOCER SI EL ASPIRANTE CUMPLE CON EL PERFIL SOLICITADO
PRESENCIAL O VIRTUAL CONOCER LAS CAPACIDADES Y EL PERFIL LABORAL DE LA PERSONA
PAGINA WEB EVALUAR LAS CONDUCTAS DE LOS CANDIDATOS
PAGINA WEB EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS CANDIDATOS
CORREO CORPORATIVO ACUERDA JURIDICO CON EL EMPLEADO DONDE SE ENCUENTRAN LO
CORREO CORPORATIVO DISEÑAR LAS FUNCIONES RESPECTIVAS AL CARGO
PAGINA WEB UBICAR LOS CARGOS DEPENDIENDO SU NIVEL DE JERARQUIZACION
PAGINA WEB ESTABLECER LA MISION DEL CARGO
PAGINA WEB DEFINIR LAS RESPONSABILIDADES QUE SE DEBEN DESEMPEÑAR EN
EMPRESA EVALUA EL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS
PAGINA WEB ELEGIR EL METODO SEGÚN LO REQUERIMIENTOS DE LA EMPRESA
EMPRESA ELEGIR EL INSTRUMENTO ADECUADO PARA LLEVAR A CABO LA EVAL
EMPRESA EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO SEGÚN EL CARGO DESEM

EMPRESA RECOPILAR LA INFORMACION DE LAS FUNCIONES Y RESPONSABILID

EMPRESA DESCRIBIR REQUERIMIENTOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
EMPRESA COMPARAR SALARIOS DE LA EMPRESA
EMPRESA REMUNERAR A LOS EMPLEOS DESEMPEÑADOS

EMPRESA LOGRAR AYUDAR AL PERSONAL PARA IDENTIFICAR LOS OBJETIVOS D

EMPRESA IMPULSA EL ESFUERZO OARA SATISFACER EL QUE DESEO Y METAS D
EMPRESA PARA REDUCIR EL TIEMPO DE CAPACITACION Y ENCONTRAR LA MEJ
EMPRESA SE USA PARA UN PROCESO EDUCATIVO EN EL DESARROLLO DE LAS C
EMPRESA SE USARA PARA QUE EL TRABAJADOR ESTE PREPARADO PARA UNA B
EMPRESA SERA PUESTO A PRUEBA PARA VER LA CAPACIDAD DEL SERVICIO A L
EMPRESA ESTO TIENE COMO EL FIN DE HACER UNA GUIA PARA CUALQUIER IN
EMPRESA AYUDAR A IDENTIFICAR LOS RIESGOS LABORALES
EMPRESA LA PREVENCION VA A SERVIR PARA QUE LOS TRABAJADORES SE SIEN

EMPRESA SE USARA PARA VER QUE EL EMPLEADO ESTE AFILIADO A LO INDICA

EMPRESA SE USARA PARA HACER UN REGISTRO Y IDENTIFICAR A CADA TRABA
 EXTERNO
TE A OCUPAR
FORMATO
LA ORGANIZACIÓN GUIA
INSTRUCTIVO
ERFIL SOLICITADO MANUAL
ORAL DE LA PERSONA REPORTE
ACTA
CERTIFICADO
DE SE ENCUENTRAN LOS DERECHOS Y OBLIGACION CONSTANCIA

DE JERARQUIZACION

BEN DESEMPEÑAR EN CADA CARGO

TOS DE LA EMPRESA
LEVAR A CABO LA EVALUACIÓN
GÚN EL CARGO DESEMPEÑADO

NES Y RESPONSABILIDADES QUE TIENEN LOS EMPLEADOS

ÑAR EL PUESTO

ICAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN

QUE DESEO Y METAS DE LOS EMPLEADOS
Y ENCONTRAR LA MEJOR RUTA
DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS
EPARADO PARA UNA BUENA COMUNICACIÓN
DAD DEL SERVICIO A LOS TRABJADORES
A PARA CUALQUIER INCIDENTE O ACIDENTE

TRABAJADORES SE SIENTAN AUGUSTOS EN SUS PUESTOS DE TRABAJO

AFILIADO A LO INDICADO
IFICAR A CADA TRABAJADOR
PROCESO COMPETENCIA
ADMISIÓN PRESELECCIÓN, SELECCIÓN, VINCULAR
APLICACIÓN ESTRUCTURAR CARGOS, EVALUACIÓN DESEMPEÑO
COMPENSACIÓN ESTRUCTURA SALARIOS, NÓMINA
DESARROLLO BIENESTAR, YO CON YO, CAPACITACIÓN
MANTENIMIENTO SGSST, GESTIÓN INFORM 3
MONITOREO BASES DATOS