Fundamentos de la administración

Tarea 1
Personajes de la Administración y estructura organizacional de la Iglesia
y el Ejército y la INFLUENCIA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Nombre del estudiante:

José Luis Morales Hernández

Carrera:
Administración estratégica

Cuatrimestre:
1
 Platón

(Atenas, 427 – 347 a. C.)

Filósofo de Grecia, quien fue discípulo de Sócrates. Platón estuvo

preocupado por los problemas políticos y sociales a los que se enfrentaba el
pueblo. En su obra; La República se puede conocer la opinión de él sobre el
estilo enfocado a la democracia que tenía el gobierno de la época, así como
la administración de los negocios públicos.

Sus aportes:

-La clasificación de las formas de gobierno que se dividen en:

 Aristocracia: Gobierno de la nobleza o clase alta.

 Oligarquía: Gobierno de una sola clase social.
 Timarquía: Gobierno de los que cobraban rentas.
 Democracia: Gobierno del pueblo.
 Tiranía: Gobierno de una sola persona.

Determinó que la división del trabajo debe estar en función de las

capacidades y habilidades del hombre.

Estableció que la ética influye en la organización para lograr el bien común.

-Clasificación de las clases sociales que se dividen en:

 Oro: Eran los gobernantes

 Plata: Los guerreros
 Bronce: Eran los artesanos y comerciantes.

Aristóteles
 (384-322 a.C.)

Aristóteles, quien fue un discípulo de platón, el cual muestra gran

aprendizaje de él. Dio un gran paso dentro de la filosofía, así como también
desarrollo habilidades cognitivas en la cosmología, gnoseología, la
metafísica, y las ciencias naturales abriendo grandes esperanzas en el
conocimiento de los humanos.

Aristóteles creo la lógica. Estudió política, la organización del estado y

expuso puntos importantes sobre las formas de administración pública, que
son:

 Monarquía: (Gobierno de una persona, que puede resultar en tiranía).

 Aristocracia: (Gobierno de una élite que puede terminar en oligarquía).
 Democracia: (Nieve, 2010)(Poder del pueblo que puede terminar en
oligarquía)

Y según Aristóteles los hechos administrativos, en el ámbito económico son

dos:

 La economía natural que se encarga de la administración de los recursos.

 La Distinguió los conceptos de Estado y Gobierno.
 Clasificó a la Administración en tres formas: Monarquía, Aristocracia y
Democracia.
 Planteó la necesidad de separar la autoridad del Estado en tres poderes:
legislativo, ejecutivo y judicial.
 Utilizó la palabra "economía" para la administración de la casa y
"crematística" al estudio de los sistemas de gobierno que incrementan la
riqueza de una comunidad.
 crematística que se encarga del incremento y adquisición de los recursos

René Descartes (1596-1650)

filosofo, matemático y físico francés, considerado el fundador de la filosofía
moderna, Las famosas coordenadas cartesianas fueron creadas por
Descartes y fue muy valioso el impulso que le dio a las matemáticas y a la
geometría de la época. En la filosofía se hizo célebre por su libro El discurso
del Método, donde describe los principales conceptos de su método
filosófico, “Método Cartesiano”, cuyos principios son:

Principio de la duda sistemática o de la evidencia:Consiste en no aceptar

como verdaderamente alguna cosa, mientras no se sepa con evidencia – o
sea clara y nítidamente- aquello que es realmente verdadero. Con esta
duda sistemática se evita la prevención y la precipitación, aceptándose
apenas como cierto aquello que sea evidentemente claro.

Principio del análisis de la descomposición: Consiste en dividir y

descomponer cada dificultad o problema en tantas partes como sea posible
y necesario para su mejor adecuación y solución, y resolverlas cada una
separadamente.

Principio de la síntesis o de la composición: Consiste en conducir

ordenadamente nuestros pensamientos y nuestro raciocinio, comenzando
por los objetivos y asuntos más difíciles y simples de conocer, para
encaminarnos gradualmente a los más difíciles.

Principio de la enumeración o de la verificación: Consiste en hacer en todo,

recuentos, verificaciones y revisiones tan generales de forma que nos
quede la seguridad de que nada se ha omitido o dejado de lado.

Como se puede observar cada uno de estos principios se los aplica en la

administración como ciencia, es decir que utiliza métodos matemáticos en
sus operaciones y actividades administrativas.
Thomas Hobbes of Malmesbury

fue un filósofo inglés considerado uno de los fundadores de la filosofía

política moderna. Su obra más conocida es el Leviatán (1651), donde sentó
las bases de la teoría contractualista, de gran influencia en el desarrollo de
la filosofía política occidental. Además del ámbito filosófico, trabajó en otros
campos del conocimiento como la historia, la ética, la teología, la geometría
o la física.

Sus aportes:

>Sustentó que el interés personal es la fuerza que mueve la actividad

humana, lo cual no contribuye a la solidaridad.
>Analizó la necesidad de tener un gobierno para evitar conflictos de
intereses individuales.
desarrolló una teoría del origen contractualista del Estado, según la cual el
hombre primitivo que vivía en estado salvaje, pasó lentamente a la vida
social mediante un pacto entre todos. Más aún, "el hombre es un lobo para
el hombre", o sea, que el hombre prmitivo era un ser antisocial por definición
y vivía en guerra permanente con sus vecinos. El Estado vendria a ser, por
tanto, la resultante inevitable de dicha situación, para imponer el orden y la
organización en la vida social, a la manera de un Leviatán. El Estado, a
medida que crece, presenta las dimensiones de un dinosaurio, amenazando
la libertad de todos los individuos.
Jean – Jacques Rousseau (1712-1778)
desarrolló la teoría del contrato social: el estado surge de un acuerdo de
voluntades. Rousseau imagina una convivencia individualista, viviendo los
hombres cordial y pacíficamente, sin fricciones con sus semejantes. Sin
embargo, si el hombre es por naturaleza bueno y afable, la vida en sociedad
lo corrompe.
Definió los principios básicos de todo sistema democrático
En El Contrato social, Rousseau recisa cómo el principal objetivo que todo
sistema político debe buscar alcanzar es la plena realización de la libertad y
la igualdad, como principios éticos y morales capaces de guiar a la
comunidad.
En la actualidad, dichos principios se han convertido en los motores que
guían a todo sistema democrático.
Propuso el derecho como la principal fuente de orden en la sociedad
Si bien los romanos ya se habían encargado de realizar anteriormente
grandes avances en el campo de las leyes, normas y el derecho en general,
con Rousseau se establece la necesidad de un conjunto de normas
capaces de guiar a la comunidad y conferirle igualdad a todo ciudadano.
Kart Marx (1818-1883) y su socio Frederich engels (1820-1895) 

proponen una teoría del origen económico del estado. El surgimiento del
poder político y del estado es nada más que el fruto de la dominación
económica por el hombre. El estado viene a ser un orden coactivo impuesto
por una clase social explotadora. En el Manifiesto Comunista, afirman que
en la historia de la humanidad siempre fue la historia de la lucha de clases.
Hombres libres y esclavos, patricios y plebeyos, nobles y siervos, maestros
y artesanos, y en una palabra, explotadores y explotados, siempre
mantuvieron una lucha, a veces oculta, a veces patente. Marx afirma que
todos los fenómenos históricos son el producto de las relaciones
económicas entre los hombres.

El Marxismo fue la primera ideología en afirmar el estudio de las leyes

objetivas del desarrollo económico de la sociedad en la oposición a los
ideales metafísicos.

Varios principios de la moderna administración, como los de la división del

trabajo, del orden y del control, etc. Están básicamente contenidos en los
principios cartesianos.
Con el surgimiento de la filosofía moderna, deja la administración de recibir
contribuciones e influencias, ya que el campo de estudio filosófico se aleja
enormemente de los problemas organizacionales.
Influencia De La Organización De La Iglesia Catolica
A través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la
organización pública se fueron trasladando de las instituciones de los
estados a las instituciones de la naciente Iglesia Católica y de
las organizaciones militares. Esa transferencia se hizo de manera lenta,
pero efectiva, tal vez porque la unidad de propósitos y
de objetivos principios fundamentales en la organización eclesiástica y en la
militar no siempre se encontraban en la acción política vigente en los
Estados, acción generalmente impulsada por objetivos contradictorios de
cada partido, dirigente o clase social.
La iglesia tiene una organización jerárquica tan simple y eficiente que su
enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el
comando de una sola cabeza ejecutiva, el Papa,
cuya autoridad coordinadora le fue delegada de forma inmediata por una
autoridad devina superior.
El concepto de jerarquía vigente en la iglesia es completamente diferente
del concepto adoptado por otras organizaciones y está basado en dos
principios de Mooney denominado "servicio jerarquico obligatorio" e
"independencia de la orden jerárquica".
De cualquier forma, la estructura de la organización eclesiastica sirvió
de modelo para muchas organizaciones que ávidas de experiencias
afortunadas pasaron a incorporar una infinidad de principios y de normas
administrativas.
La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la
macroempresa y a la microempresa.
· Necesidad geográfica de controles autónomos. División geográficamente
de la admón.
· Capacitación para los ejecutivos de acuerdo a su agenda.
· Libertad de decisión al ejecutivo.
· Seguridad de la capacidad de un individuo para el correcto puesto.
· Habilidad y dedicación al trabajo.
· El incentivo de la ascensión desde el los niveles inferiores.
· Capacidad de decisión de acuerdo a la problema.
· Ser hábiles en todas la s negociaciones.
· No al favoritismo parental en altos puestos.
Jerarquía de la iglesia:
El Papa.
Elegido por los cardenales electores durante el cónclave
Los cardenales.
Son elegidos por el Papa. Los que tienen menos de 80 años de edad
pueden votar al nuevo Pontífice en caso de que se celebre el Cónclave.
Los obispos
Ejercen una triple misión: enseñar, santificar y gobernar una porción de la
Iglesia como sucesores de los Apóstoles
Los presbíteros
Es el pastor propio de la parroquia que se le confía, y ejerce el cuidado
pastoral de la comunidad que le está encomendada bajo la autoridad del
obispo diocesano.
Los diáconos
De acuerdo con el catecismo de la Iglesia Católica corresponde a los
diáconos: asistir al obispo y a los presbíteros en la celebración de los
divinos misterios sobre todo de la Eucaristía y en la distribución de la
misma, asistir a la celebración del matrimonio y bendecirlo, proclamar el
Evangelio y predicar, presidir las exequias y entregarse a los diversos
servicios de la caridad.
Los fieles laicos.
Son quienes están llamados a ser testigos de Cristo en todas las cosas,
también en el interior de la sociedad.

Influencia De La Organización Militar

La organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de
la administración. La organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en
la organización militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época
medieval. El principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado
sólo puede tener un superior -fundamental para la función de dirección-, es
el núcleo central de todas las organizaciones militares de aquellas épocas.
La escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando de acuerdo
con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es un
elemento caracteiístico de la organización militar, utilizado en otras
organizaciones. Con el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de
la escala de mando trajo también una correspondiente ampliación del grado
de autoridad delegada: a medida que el volumen de operaciones militares
aumentaba, crecía también la necesidad de delegar autoridad en los niveles
más bajos dentro de la organización militar.
El concepto de jerarquía dentro de la organización militar es tan antiguo
como la propia guerra, pues existió siempre la necesidad de un estado
mayor para el ejércitó.--Sin embargo, el estado formal, como cuartel
general, sólo apareció en 1665 con el Distrito de Brandenburgo, precursor
del ejército prusiano. La evolución del principio de asesoría y la formación
de un estado general tuvo su origen en el siglo XVIII en Prusia, con el
emperador Federico II, El Grande, (1712-1786) quien, deseoso de aumentar
la eficiencia de su ejército, hizo algunas innovaciones en la estructura de la
organización militar. Con la ayuda del general Scharnhorst fue creado un
estado mayor (staff) para asesorar el mando (línea) militar.
Los oficiales de línea y de asesoría trabajaban independientemente, en una
separación tajante entre el planeamiento y la ejecución de las operaciones
de guerra. Los oficiales formados en el estado-mayor eran transferidos
posteriormente a posiciones de comando (línea) y nuevamente al estado-
mayor, lo que les aseguraba una intensa vivencia y experiencia en
las funciones de gabinete, de campo y nuevamente de gabinete. Otra
contribución de la organización militar es el principio de dirección, mediante
el cual todo soldado debe saber perfectamente lo que se espera de él y todo
lo que él debe hacer.

Al iniciarse el siglo XIX, Carl Von Clausewitz (1780-1831), general prusiano,

escribió un tratado sobre la guerra y los principios de guerra, sugiriendo
cómo administrar los ejércitos en tiempos de guerra. Fue el gran inspirador
de muchos teóricos de la administración quienes posteriormente se basaron
en la organización y estrategia militares para adoptarlas al campo industrial.
Clausewitz consideraba la disciplina como la base de una buena
organizacion. Para él, toda organización requiere de un cuidadoso
planeamiento, en el cual las decisiones deben ser científicas y no
nuevamente intuitivas. Las decisiones se deben basar en la probabilidad y
no solo en la necesidad lógica. El administrador debe aceptar la
incertidumbre y planear en forma tal que pueda minimizar esa
incertidumbre.
Estas organizaciones son la mas presionadas en cuanto a una buena
administración se refiere es por eso que ella ha aportado demasiados
principios, uno de los más importantes ha sido el de organizar toda una
autoridad en un solo jefe de estado mayor, las empresa lo tomaron como
una manera de jerarquizacion para la concentración de personal.
Influencia De La Revolución Industrial
La revolución industrial se conoce como el periodo histórico caracterizado
por una completa industrialización que tuvo origen en el Reino Unido a
finales de los años 1700 y se extendió hasta inicios del siglo XIX. Durante
este periodo se desarrolló la mecanización de la agricultura y la industria
textil, surgieron maquinarias de transporte como los barcos de vapor y
trenes. Estos cambios generaron consecuencias positivas en los aspectos
social y cultural, no solamente en el económico. Las condicione de trabajo
también cambiaron en todo el mundo como parte del producto de esta
revolución.
Primera Revolución Industrial (1760-1830)
El tejido de lana cambió al de algodón e inició el comercio entre Estados
Unidos y el Reino Unido para la comercialización de esta materia prima.
Inglaterra se convirtió en una potencia económica mundial debido al
crecimiento de maquinaria y las invenciones que permitían crear objetos con
mayor rapidez que la mano de obra humana. La industria metalúrgica tuvo
un gran avance con el uso de combustibles fósiles, mejorando la calidad de
los productos, mayor productividad y creación de nuevos productos a gran
escala.

Segunda Revolución Industrial (1879-1914)

A principios de 1870 surge la nueva industria del metal para satisfacer la
creación masiva de trenes y ferrocarriles necesarios para el transporte.
Crece la industria química, de creación y distribución de bienes
petroleros. La industria eléctrica también se encontraba en desarrollo y a
inicios del siglo XX, el surgimiento de la industria automotriz complementó la
Segunda Revolución Industrial.
Es notorio el cambio del orden económico mundial, al convertirse Estados
Unidos y Alemania en los principales productores industriales del mundo.

El uso de la electricidad fue facilitado por la creación de tres tipos de

maquinaria: la primera eran las turbinas, las cuales eran capaces de
generar la energía eléctrica. La segunda eran los acumuladores eléctricos,
que permitían transportar la electricidad. La tercera eran los motores,
capaces de convertirla en energía productiva para las máquinas.
 Cambios que generó la Revolución Industrial:

 Uso de nuevos materiales y materias primas, como hierro y acero.

 Uso de fuentes de energía además del carbón: gasolina, electricidad y
vapor. Surgen los motores de combustión interna.
 Invención de nuevas máquinas que permitieron optimizar la producción con
menos mano de obra humana.
 Nueva organización de trabajo
 Desarrollo en las comunicaciones y el transporte: locomotora a vapor,
automóvil, avión, telegrafo y la radio
 Incremento en la aplicación de las ciencias en la industria
 Desarrollo de movimientos en la clase trabajadora
 Disminuyen los artesanos y surgen los operarios de máquinas
 Nace el telégrafo, innovación que permitió acortar las distancias en la
comunicación

La Tercera Revolución Industrial

se asienta sobre nuevas tecnologías de la información y la comunicación, así

como en las innovaciones que permiten el desarrollo de energías renovables.
Mencionemos algunas repercusiones que está teniendo esta relación:

 La expansión de energías renovables.

 La conversión de edificios en plantas de energía.
 Innovaciones en relación con los medios y procesos de almacenamiento de
energía.
 Difusión de lo smart: smart city (ciudad inteligente), smart grid (distribución
inteligente de energía), smart phone, smart TV…
 Formas de transporte más eficientes y menos contaminante (vehículos eléctricos,
híbridos, entre otros).

La Cuarta Revolución Industrial y la automatización

Podemos concebir la Cuarta Revolución Industrial como un conjunto de cuatro
“economías.” Cambios exponenciales en tecnologías de informática,
telecomunicaciones, inteligencia artificial, ciencias de la vida, robótica, cambiarán
fundamentalmente cómo vivimos e interactuamos en la economía del
conocimiento que posibilita una economía compartida en la nube y junto con
tecnologías como blockchain, impresión en 3-D y realidad aumentada, facilita la
descentralización de la actividad económica y resulta en una economía
distribuida.En esta economía disminuyen las ventajas de escala e incrementan las
ventajas de agilidad y creatividad.
¿Quién fue Adam Smith?

El considerado padre de la economía moderna nació en el año 1723 en

una pequeña ciudad escocesa al norte de Edimburgo. 
En 1776 Adam Smith, considerado como el padre de la Economía clásica
publica su obra Las riquezas de las naciones, en donde aparece la doctrina
del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de base filosófica a la
revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la administración y en
la economía; él anunció el principio de la división del trabajo, considerándolo
necesario para especialización y para el aumento de la producción. Su
teoría se fundamenta en la división del trabajo, en la especialización
productiva y en el libre intercambio comercial. Según Adam Smith, el
crecimiento económico depende de la amplitud del mercado. Pero el
mercado es el gran desconocido de la economía, ya que depende tanto de
la extensión geográfica como del consumo interno, y del desarrollo
económico.
Los principales aportes de Adam Smith son:
1-La diferenciación clara entre valor de uso y valor de cambio.
2-El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como
especialización de tareas para la reducción de costos de producción.
3-La predicción de posibles conflictos entre los dueños de las fábricas y los
trabajadores mal asalariados.
4-La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico.
5-La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de
asignación de recursos.
James Mill.
Filósofo y economista de origen escocés autor del Análisis de los
fenómenos del espíritu humano y fundador del radicalismo filosófico.
En sus Principios de economía política (1822) formuló la teoría del fondo de
salarios. Propuso también la creación de impuestos sobre las rentas de la
tierra como medida redistributiva. Su filosofía, influida por Jeremy Bentham,
enlaza con la tradición empirista y asociacionista. Es autor de Análisis de los
fenómenos del espíritu humano (1829).
James Mill también fue el primer Economista (junto con S. Bailey, aún
menos conocido que éste) que discutió la cuestión de la Acumulación de
Capital a fondo, es decir, sobre que se extiendan los efectos del capital
industrial (respecto a su acumulación) si permanece constante la magnitud
del capital total desembolsado, a pesar de incurrir en el error (al igual que S.
Bailey) de presentar como una magnitud fija la parte del capital invertida en
fuerza de trabajo (el capital variable), conllevando esto a su vez a separarla
de la masa de ganancia obtenida por el capitalista.

Referencias:
https://www.eumed.net/ce/2015/1/james-mill.html
Https://www.monografias.com/trabajos7/admi/admi2.shtml

https://predictiva21.com/revolucion-industrial-mexico/

https://www.lifeder.com/aportaciones-de-rousseau/

https://es.wikipedia.org/wiki/Thomas_Hobbes#Leviat%C3%A1n

https://www.haikudeck.com/aportaciones-filosficas-a-la-administracin-uncategorized-
presentation-JeD5JdVBzn

http://administracionenteoria.blogspot.com/2009/08/historia-de-la-administracion.html

https://www.gestiopolis.com/gurus-de-la-administracion-y-sus-principales-aportes/