GUÍA PARA ELABORAR ALEGATO FINAL
De su caso y del seguimiento que hizo de las intervenciones orales de los otros integrantes de su
equipo prepare los siguientes datos para presentar su ARGUMENTO FINAL en la sesión.
Recuerde que es un resumen y ayuda para exponer.
Requisito por explicar
Parte:
1. Prestaciones que solicitaron
2. Hechos sintetizados de la
causa de reclamo si es actor.
Si es patrón causa que justifique
el despido
3. Pruebas que se ofrecieron y
cuáles se admitieron
Argumento fundado y razonado para la
réplica
ACTORA
Indemnización-monto que asciende a
$144,000.00 de acuerdo con los artículos
123 apartado A fracción XXII de la
Constitución Federal,
así como 49 fracción lll y 50 fracción lll de la
Ley Federal del Trabajo.
Salarios Caídos
Vacaciones-$12,800.00
Prima Vacacional-$3,200.00
Aguinaldo-$16,000.00
HECHO 1- Demuestra la existencia de la
relación laboral y su jefe directo.
HECHO 2- Monto de salario percibido por
su trabajo, y puesto desempeñado
HECHO 3- Sin motivo y aviso previo se le
notificó el despido de su puesto laboral, de
manera verbal por representante de la
empresa del cual desconoce sus datos,
manifestando además le pidieron firmar un
documento.
1- INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES
2- PRESUNCIÓN LEGAL Y HUMANA
3- DOCUMENTAL PRIVADA consistente en
copia simple de mi contrato individual de
trabajo
4-DOCUMENTAL PRIVADA consistente en
copia simple del gafete que me acredita
como trabajadora,*********
5- DOCUMENTAL PRIVADA consistente en
copia simple de un recibo de nómina*****
6- INSPECCIÓN POR PARTE DE ACTUARIO A
LOS REGISTROS DE NÓMINA Y LIBROS
CONTABLES
-SE TIENEN POR NO ADMITIDAS LAS
PRUEBAS 1 A 5 - SE ADMITE LA PRUEBA 6
Argumento fundado y razonado
para la réplica
DEMANDADA
HECHO 1- Se acepta la relación
laboral pero se precisa que C. José
Luis Pérez Méndez no es
representante de FEMSA
HECHO 2- Son correctos los datos
mencionados.
HECHO 3- Negado en su totalidad
toda vez que manifiesta que fue
notificada y se detallo una serie de
causas por las que fue despedida.
1-DOCUMENTAL PRIVADA
consistente en la carta de despido
2- DOCUMENTAL PRIVADA
consistente en la Presentación de las
declaraciones informativas fuera del
plazo correspondiente al 2021.
3- DOCUMENTAL PRIVADA
consistente en la modificación de
RFC
4- DOCUMENTAL PRIVADA
consistente en la imposición de
multas a la
empresa.
-SE TIENEN POR NO ADMITIDAS LAS
PRUEBAS OFRECIDAS-
4. Pruebas que se objetaron
5. Pruebas que se desecharon
NO SE OBJETARON PRUEBAS TODA VEZ QUE NO SE OBJETARON PRUEBAS TODA
NO FUERON ADMITIDAS, NO SE OBJETA VEZ QUE NO FUERON ADMITIDAS
PRUEBA 6
SE DESECHAN LAS DOCUMENTALES SE DESECHAN TODAS Y CADA UNA
PRIVADAS ASÍ COMO LA INSTRUMENTAL DE DE ELLAS
ACTUACIONES Y LA PRESUNCIÓN LEGAL Y
HUMANA

Toda vez que las pruebas expuestas por la parte demandada carecen de relación alguna
con la litis que en este juicio nos ocupa, y siendo en la materia los patrones la parte
procesal en la que debe recaer la carga de la prueba, siendo estos además incapaces de
relacionarlas con los hechos expuestos en su escrito demanda y excepciones, junto a que a
pesar de expresar en el mismo escrito tal y como se cita a continuación “que el despido
fue justificado y se le notificó el día 19 de julio de 2021 por escrito, con las razones por las
que fue despedida justificadamente, ….si firmaba adecuadamente su carta de despido de
que quedó notificada, se le realizaría su pago correspondiente,” aun considerando que los
hechos hubiesen sido de la forma en que manifiestan este al haber sido negado a ser
firmado por la trabajadora pudo haber sido enviado a este H Junta para que corriera a
cargo de esta la notificación del despido al trabajador, por lo que dicha manifestación
realizada en su escrito de demanda no puede ser demostrada ni relacionada con ninguna
prueba ofrecida, por ello esta junta no puede dictaminar un fallo a favor de ellos,
inclinándose al contrario a dictar un laudo a favor de la trabajadora.