DERECHO LABORAL Y SOCIAL

UNIVERSIDAD PRIVADA
DOMINGO SAVIO

MODELOS DE CONTRATOS
LABORALES

Docente : Dr. ANDRES GONZALO VILLAGOMEZ VALLE

Materia : DERECHO LABORAL Y SOCIAL

Dr. ANDRÉS GONZALO VILLAGÓMEZ VALLE

DERECHO LABORAL Y SOCIAL

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Conste por el tenor del presente contrato de trabajo a plazo indefinido, suscrito de conformidad con las
cláusulas y condiciones que se detallan a continuación:

PRIMERA.- (PARTES INTERVINIENTES).- Constituyen partes esenciales de este instrumento:

1.1 LA EMPRESA ………………………………..., con registro de comercio FUNDEMPRESA Nº 000987451,

NIT No. 587846520, con domicilio central en el Dpto. de Santa Cruz, Provincia Andrés Ibáñez, Av. Los
Cusís No. 580 , Empresa Regulada y con Licencia ASFI Nº 007/2006 emitida por La Autoridad de
Supervisión del Sistema Financiero (ASFI), legalmente constituida en Bolivia, representada por el Dr.
………………………………………………………., de Nacionalidad boliviana , con Cédula de Identidad de
254872548 Cbba., según consta en el Poder General y de Administración Núm. ………………….. suscrito
ante la Notaría de Fe Pública Núm. ……………… del Distrito Judicial de Santa Cruz de la Sierra de fecha
…………………………………………, registrado en el Registro de Comercio Fundempresa bajo la
Matrícula Nº …………………….. quien en adelante se denominará “EL EMPLEADOR”.

1.2 Y el …………………………………………………………………., de ……. años de edad, con Carnet de

Identidad No………………………………….., casado, vecino de esta ciudad, de Nacionalidad Boliviana,
domiciliado en la Calle…………………… No. ………………………… en la ciudad de Santa Cruz, con Lic.
en administración de empresas, quién en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”.

SEGUNDA.- (DISPOSICIONES LEGALES.-OBJETO).-

LA EMPRESA ……………………………………….., en aplicación de lo dispuesto por los Arts. 2, 5, y 6 de la

Ley General del Trabajo; y por los Arts. 9, 16, 33, 34, 37, 39 y 42 del Decreto Reglamentario de la Ley
General del Trabajo, Decreto Supremo No. 224 del 23 de Agosto de 1943; Art. 1º del Decreto Ley No. 16187
de 16 de Febrero de 1979, Ley Nº 045 del 08 de Octubre del 2010 y su Decreto Supremo Reglamentario Nº
0762 del 05 de Enero 2011 y otras disposiciones conexas, complementarias y reglamentarias; contrata los
servicios de el Lic. Saltarín Piso de la Mata Coche del Sur, para que, a partir del día
………………………………… y por tiempo INDEFINIDO desempeñe las funciones y/o el cargo de supervisor
de ventas quien se encarga de supervisar las ventas de los vehículos de la empresa

TERCERA.- (REMUNERACIÓN, BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS DERECHOS).-

3.1. EL EMPLEADOR, reconocerá al TRABAJADOR por las labores que desempeñe la suma de Bs.
……………………………….. $ (……………………… 00/100 dólares) como remuneración total mensual.
3.2. El pago de sueldos se regirá por las disposiciones contenidas en los Arts. 52 y 53 de la Ley General del
Trabajo.
3.3. Del monto referido precedentemente la EMPRESA hará las deducciones de ley que sean de cargo del
TRABAJADOR, quedando un final pagadero denominado “Liquido Pagable”.
3.4. el, Lic. Saltarín Piso de la Mata Coche del Sur también será acreedor al pago del aguinaldo, de acuerdo
a las disposiciones legales en actual vigencia y en los plazos establecidos por el Ministerio de trabajo.
3.5. El pago de la indemnización por tiempo de servicios en caso de retiro voluntario se regirá por lo
dispuesto en el D.S. 0110 de 1º de Mayo del 2009, en los demás casos serán aplicables los Arts. 13 y
16 de la Ley General del Trabajo.
3.6. Tendrá un bono sobre ventas del 3%
CUARTA.- (HORARIO, LUGAR DE TRABAJO Y TRANSFERENCIAS).-

4.1 El …………………………………………………………………….., está obligado a cumplir con las horas

semanales de trabajo de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 46 de la Ley General de Trabajo.

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4.2 Prestará sus servicios en las instalaciones de la EMPRESA, ubicada en la Av. Banzer No. 500, Ciudad de
Santa Cruz, sin embargo. El Empleador por necesidad de servicio, podrá transferir al trabajador de un
Departamento o Unidad a otra o de una Ciudad o Distrito del territorio nacional y/o enviarlo en comisión
con reconocimiento de transporte y viáticos, excepto por las comisiones de corto plazo, siempre previo
acuerdo entre partes sobre el tema, ésta se reservará el derecho de asignarle, con carácter temporal o
definitivo funciones distintas a las especificadas en este contrato, mediante una comunicación interna.

QUINTA.- (DERECHOS DEL TRABAJADOR).- ………………………………………………………………., tendrá

los siguientes derechos sin ser estos limitativos:

5.1 A percibir su sueldo con regularidad y en moneda de curso legal, según lo descrito en la cláusula
tercera.
5.2 A estar afiliado a los servicios y beneficios que otorga el seguro social obligatorio. Estará afiliado y
asegurado a la Caja Nacional de salud y ante una Administradora de Fondos de Pensiones, con sus
consiguientes efectos legales que le corresponda.
5.3 Tendrá derecho de gozar de vacación anual remunerada y cuyo rol siempre estará sujeta al cronograma
que el Empleador determine coordinadamente con el Trabajador.
5.4 A la estabilidad laboral dentro de los parámetros del presente contrato.
5.5 A todos los derechos y beneficios descritos en la Ley general del Trabajo.

SEXTA.- (OBLIGACIONES).-, ………………………………………………………….. se compromete y obliga a:

a)
b)
c)
d)
e)
6.1 Cumplir estrictamente con las descripción del cargo y responsabilidades, parte de este contrato; la Ley
General del Trabajo; Decreto Reglamentario de La Ley General del Trabajo; demás disposiciones
laborales aplicables, Manual de Funciones y políticas internas que la empresa implemente;
6.2 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad en las funciones encomendadas, prestando sus servicios
de acuerdo con las características peculiares y actividades propias de la Empresa, en concordancia
con la descripción del cargo y responsabilidades.
6.3 Guardar reserva, custodia y absoluta confidencialidad de las actividades, servicios, información y
trabajos de la Empresa y evitar transferencia o fuga de información y/o datos confidenciales de la
empresa.
6.4 Mantener en absoluta reserva las claves, usuario, pin y otras que en un futuro le sean asignadas por la
empresa, siendo el TRABAJADOR, la única responsable de la manipulación de datos procesados con
el usuario asignado, así como el uso de los correos corporativos (e-mail, skype y otros) son de uso
exclusivo para el trabajo.
6.5 Respetar y cumplir los horarios y días de trabajo establecidos por la Empresa, así como el cambio de
los mismos.
6.6 Cumplir con todos los requisitos previos de ingreso solicitados por la Empresa y entregar la
documentación requerida para el file del personal e inscripción en Caja de Salud y Administradora de
Fondo de Pensiones (AFP).
6.7 Portar identificación Institucional “Credencial”.
6.8 Registrar diariamente su asistencia en el registro biométrico de control de asistencia o cualquier otro
medio sustitutivo.
6.9 Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo.
6.10 Aceptar los cambios de cargo o lugares de trabajo donde sean requeridos sus servicios.

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6.11 Resguardar y/o cuidar los bienes, activos e instrumentos de trabajo, material y documentación asignada
por la empresa, para el desarrollo de sus funciones laborales. La trabajadora se responsabiliza por la
pérdida o destrucción de dichos activos o de daños causados a los mismos por negligencia, uso
inadecuado, incumplimiento de las instrucciones del fabricante o emitidas por la empresa, además de
velar por el orden y limpieza de los mismos.
6.12 Utilizar adecuada y racionalmente el material de trabajo que le sean asignados.
6.13 Otorgar al personal jerárquico, compañeros de trabajo y usuarios de la empresa un trato respetuoso y
adecuado.
6.14 Durante la jornada laboral, abstenerse de efectuar o realizar cualquier otro trabajo o servicio no
relacionado con las actividades para las que fue contratado por la empresa, salvo autorización expresa
y escrita.
6.15 Asistir a todo seminario y/o programa de capacitación laboral, talleres, reuniones evaluativas o
informativas de personal y otras convocadas por la EMPRESA, en caso de inasistencia serán pasivos a
que se les pase un memorándum de llamada de atención.
6.16 Mantener conducta intachable dentro y fuera de la empresa, en tanto se encuentre prestando sus
servicios laborales para ésta.
6.17 Informar a su inmediato superior acerca de todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio
económico y material a la EMPRESA, o que pueda implicar la comisión de un delito.
6.18 Evitar ofrecer a tercero directo o indirectamente ventaja alguna; hacerse prometer o aceptar para sí
mismo o terceros directa o indirectamente irrazonables presentes o cualquier otro tipo de ventajas que
podrían ser consideradas como práctica ilegal o de corrupción.
6.19 Evitar consumir, vender o disponer de sustancias controladas, estupefacientes, bebidas alcohólicas,
tabaco y/o cualquier otra sustancia nociva que altere sus facultades motrices y mentales. De la misma
manera queda expresamente prohibido portar armas de fuego, armas blancas o explosivos de cualquier
naturaleza que representen peligro para la seguridad de la empresa, otros trabajadores, visitantes,
usuarios, proveedores y vecinos.
6.20 Rendir cuentas sobre dineros o valores conferidos por el empleador para la realización de sus
funciones.

Los actos de indisciplina, irresponsabilidad, descuido e incumplimiento en el trabajo, siempre que no estén
comprendidos en las causales de los Arts. 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario,
a juicio del Gerente de la Empresa, podrán ser sancionados con: 1.- Llamada de atención verbal o por escrito
la primera vez; 2.- Llamada de atención y advertencia por escrito a través de un memorándum que constituirá
precedente ante el ministerio de trabajo.

SEPTIMA.- (PROPIEDAD DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR EL TRABAJADOR).- Los productos o

resultados obtenidos emergentes de la labor de la Trabajadora son propiedad absoluta y exclusiva de la
empresa (EMPLEADOR), por tiempo indefinido, no podrá ser sacado del dominio del Empleador, transferidos,
ni transmitidos a terceros sin previa autorización. Esto incluye, no limitativamente, estudios, análisis,
formulas, diseños, presupuestos, transcripciones, fotocopias relacionadas o de propiedad del Empleador que
lleguen a ser de conocimiento/estar al alcance de la Trabajadora.

OCTAVA.- (DEPENDENCIA Y SUPERVISIÓN).- La dependencia del puesto de SUPERVISOR DE VENTAS,

está bajo la dependencia del ENCARGADO DE AGENCIA, seguido bajo la supervisión del JEFE DE
OPERACIONES, para el cumplimiento de las metas en la gestión.

NOVENA.- (FUNCIONES). …………………………………………………… -, cumplirá con las siguientes

funciones:
9.1 SUPERVISAR LAS VENTAS QUE SE REALICEN EN LA EMPRESA
9.2 ESTAR A DISPOSICIÓN DE US INMEDIATO SUPERIOR SI ESTE LO REQUIERE

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DECIMA.- (CAUSALES DE RESCISIÓN DEL CONTRATO Y PROHIBICIONES).-

10.1 La Empresa se reserva el derecho de rescindir el presente contrato, cuando Lic. Saltarín Piso de la
Mata Coche del Sur, incurra en cualquiera de las causales previstas por los Arts. 16 de la Ley General
del Trabajo y 9 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, Decreto Supremo No. 224 del
23 de Agosto de 1943.

10.2 Los derechos adquiridos por el TRABAJADOR cada cinco años serán acumulados, no habrá lugar a
desahucio ni indemnización cuando incurra en cualquiera de las causales previstas en el Arts. 16 de la
Ley General del Trabajo.

DECIMA PRIMERA.- (INASISTENCIA).- Las inasistencias por razones de salud deberán ser justificadas con
el parte de baja extendida por la Caja de Salud a la cual se encuentre afiliado la trabajadora. Los tres
primeros días serán reconocidos por la Empresa, los restantes días por la entidad aseguradora, conforme lo
dispone el Código de Seguridad Social, disposiciones conexas y complementarias. A este objeto,
……………………………………………………………………….., deberá cumplir con todos los requisitos
exigidos para su afiliación. La inasistencia injustificada al centro de trabajo será causal de la emisión de
memorándum de llamada de atención con el descuento del sueldo correspondiente al día no trabajado.

DÉCIMA SEGUNDA.- (TÉRMINO DE PRUEBA).- Los noventa días se reputarán de prueba. En este
entendido, la Empresa podrá rescindir el presente contrato durante dicho periodo sin lugar al pago de ningún
derecho o beneficio social; asimismo el TRABAJADOR, podrá solicitar la resolución del contrato en el lapso
de los noventa días de prueba.

DÉCIMA TERCERA.- (DECLARACIÓN, RESPONSABILIDAD Y PROHIBICIONES).-

13.1 Queda estrictamente prohibido de revelar las actividades confidenciales o secretos internos de la
Empresa, a terceras personas, guardando absoluta discreción y silencio profesional. Caso contrario La
Empresa se reserva el derecho de iniciar la acción judicial correspondiente.
13.2 ……………………………………………………………….., declara conocer la relación laboral y de
servicios de la Empresa; y se obliga a cumplirlas estrictamente, aclarando que las copias de los
certificados y otros antecedentes que acreditan su capacidad e idoneidad y que ha proporcionado para
posibilitar su contratación corresponden a la verdad, haciéndose responsable de su autenticidad. En
caso de evidenciarse la falta y/o falsedad de dichos documentos el Trabajador será pasible a la
resolución de su contrato sin perjuicio de las acciones penales que correspondan.
13.3 Así mismo,…………………………………………………….., deberá tomar en cuenta las siguientes
prohibiciones:
a) Incumplir el contrato laboral presente incluido la Descripción del Cargo, Funciones y
Responsabilidades, el Perfil del cargo, el Manual de Políticas y Procedimientos y el Código de
Conducta entre otros.
b) Incurrir en irrazonables falta de respeto hacia compañeros de trabajo.
c) Incurrir en subordinación específica y directa ante superiores o incitar a los demás empleados al
desorden o incumplimiento.
d) Contraer obligaciones con otras entidades a nombre del Empleador para los cuales no ha sido
previamente autorizado.
e) Destinar para uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa sin
expresa autorización del empleador, en particular el dinero recaudado de los consumidores
financieros.
f) Quebrante órdenes superiores o demuestre negligencia o falta de interés en el cumplimiento de sus
específicas funciones.

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g) Sustraer bienes de la empresa tales como productos, dinero u otros.

h) No entregar boleta o factura a los consumidores financieros cuando corresponda.
i) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
j) La transgresión de la fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño de sus
funciones.
k) Se atribuya funciones que no le correspondan.
l) Realice actividades ajenas a sus funciones en horas de trabajo.
m) Altere la entrega o precios de los servicios que realiza la Empresa.
n) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o incurrir en tenencia o consumo de bebidas
alcohólicas o estupefacientes durante horarios de trabajo.
o) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, o por razón de sexo a las personas que trabajan en la empresa.
p) Proporcione información confidencial de cualquier índole sin autorización del Gerente.
q) Incurra en actos que atente contra la ética, moral y buenas costumbres.
r) No asista, sin justificación alguna, a los eventos o a las convocatorias del Gerente de la Empresa.
s) Incumplimiento de las obligaciones estipuladas en Ley general de Trabajo, por normas legales o
asumidas por este y estipuladas en el presente contrato.

DECIMA CUARTA.- (CONFIDENCIALIDAD).- el ………………………………………………………………., se

obliga a tomar las precauciones necesarias y apropiadas para mantener como confidencial la “Información
Confidencial” propiedad de la EMPRESA "…………………………………………, que le será confiado y
entregado y que no deberá ser divulgada a terceras partes, quedando expresamente convenido que todo
incumplimiento total y/o parcial imputable el TRABAJADOR con relación a las obligaciones de
confidencialidad asumidas por el presente REGLAMENTO INTERNO, tendrá en términos de ley, la facultad
de ejecutar los daños y perjuicios que dicho incumplimiento acarree, es decir se aplicarán las acciones civiles,
penales y administrativas que se deriven de la conducta ilícita del TRABAJADOR y demás personas a
quienes ponga en conocimiento de la información confidencial, de conformidad con el Código Penal, Código
civil y demás leyes y disposiciones aplicables.

DÉCIMA QUINTA.- (INEXISTENCIA DE OBLIGACIONES).- La Trabajadora, de su libre y espontánea

voluntad, declara que entre su persona y la Empresa no existe cargo ni cuenta pendiente alguna por ningún
concepto a la suscripción de este contrato.

DÉCIMA SEXTA.- (INSCRIPCIÓN DE HEREDEROS).- La trabajadora, declara como heredero a la siguiente

persona:

Nº Nombres y Apellidos Parentesco Cédula de Identidad Edad

DÉCIMA SEPTIMA.- (ACEPTACIÓN).- De conformidad con las clausulas precedentes, ambas partes
intervinientes en cumplimiento de la normativa legal aplicable, manifiestan su conformidad y aceptación con lo
estipulado, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento, en constancia en triple ejemplar en la Ciudad de
Santa Cruz, al 16 de Agosto 2021.

……………………………………………………… ………………………………………………………
Gerente General Trabajador

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C.C./Min. Trabajo
C/Archivo/Trabajador

CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA

Conste por el tenor del presente contrato de trabajo a plazo indefinido, suscrito de conformidad con las cláusulas y
condiciones que se detallan a continuación:

PRIMERA.- (PARTES INTERVINIENTES).- Constituyen partes esenciales de este instrumento:

1.3 LA EMPRESA…………………………………………………, con registro de comercio FUNDEMPRESA Nº 00011457,

NIT No. 2548721920, con domicilio central en el Dpto. de Santa Cruz, Provincia Andrés Ibáñez, ubicada en el
Parque Industrial Manzana CH-V1 No. 250 de la ciudad de Santa Cruz, Empresa Regulada y con Licencia ASFI Nº
006/2006 emitida por La Autoridad de Supervisión del Sistema Financiero (ASFI), legalmente constituida en Bolivia,
representada por Lic. Benjamín Mirafuerte Tamalero Josué de la Costa, de Nacionalidad boliviana, con Cédula de
Identidad de 65854212 Tarija, domiciliado en la Av………………………………., casado, con profesión
………………………………….., según consta en el Poder General y de Administración
Núm……………………………… suscrito ante la Notaría de Fe Pública Núm. 91 del Distrito Judicial de Santa Cruz
de la Sierra de fecha 12 de Agosto del año 2001, registrado en el Registro de Comercio Fundempresa bajo la
Matrícula Nº 160700 quien en adelante se denominará “EL EMPLEADOR”.

1.4 Y el Ing. ………………………………………………………… , de 31 años de edad, con Carnet de Identidad

No………………………., casado, vecino de esta ciudad, de Nacionalidad Boliviana, domiciliado en la Calle Ingavi
No. 20 de la ciudad de Santa Cruz, quién en adelante se denominará “EL TRABAJADOR”.

SEGUNDA.- (DISPOSICIONES LEGALES.-OBJETO).-

LA …………………………………………………………., en aplicación de lo dispuesto por los Arts. 2, 5, y 6 de la Ley

General del Trabajo; y por los Arts. 9, 16, 33, 34, 37, 39 y 42 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo,
Decreto Supremo No. 224 del 23 de Agosto de 1943; Art. 1º del Decreto Ley No. 16187 de 16 de Febrero de 1979, Ley
Nº 045 del 08 de Octubre del 2010 y su Decreto Supremo Reglamentario Nº 0762 del 05 de Enero 2011 y otras
disposiciones conexas, complementarias y reglamentarias; contrata los servicios del Ing. Mirarmando Langostino
Puripaimpa Castellano , para que, a partir del día ……………………………………….. y por tiempo
……………………………… desempeñe las funciones y/o el cargo de Gerente de Ventas quien se encarga de aumentar
las ventas, a través de un liderazgo eficiente del talento humano, durante un plazo determinado. Dirige y organiza al
departamento de ventas; además es quien debe motivar e incentivar a su equipo de trabajo para obtener mejores
resultados, de acuerdo con las facultades, deberes y obligaciones contenidas en el presente contrato y el manual de
funciones de la Empresa,

TERCERA.- (REMUNERACIÓN, BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS DERECHOS).-

3.7. EL EMPLEADOR, reconocerá el TRABAJADOR por las labores que desempeñe la suma de Bs.
……………………………… (………………………….. 00/100 BOLIVIANOS) como remuneración total mensual.
3.8. El pago de sueldos se regirá por las disposiciones contenidas en los Arts. 52 y 53 de la Ley General del Trabajo.
3.9. Del monto referido precedentemente la EMPRESA hará las deducciones de ley que sean de cargo de la
TRABAJADORA, quedando un final pagadero denominado “Liquido Pagable”.
3.10.El Ing. Mirarmando Langostino Puripaimpa Castellano, también será acreedor al pago del aguinaldo, de acuerdo a
las disposiciones legales en actual vigencia y en los plazos establecidos por el Ministerio de trabajo.

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3.11.El pago de la indemnización por tiempo de servicios en caso de retiro voluntario se regirá por lo dispuesto en el
D.S. 0110 de 1º de Mayo del 2009, en los demás casos serán aplicables los Arts. 13 y 16 de la Ley General del
Trabajo.
3.12.Se tendrá un bono sobre ventas del 1%,
CUARTA.- (HORARIO, LUGAR DE TRABAJO Y TRANSFERENCIAS).-

4.3 El Ing………………………………………………………….., está obligado a cumplir con las horas semanales de

trabajo de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 46 de la Ley General de Trabajo.
4.4 Prestará sus servicios en las instalaciones de la EMPRESA, ubicada en
………………………………………………………………., Ciudad de Santa Cruz, sin embargo. El Empleador por
necesidad de servicio, podrá transferir al trabajador de un Departamento o Unidad a otra o de una Ciudad o Distrito
del territorio nacional y/o enviarlo en comisión con reconocimiento de transporte y viáticos, excepto por las
comisiones de corto plazo, siempre previo acuerdo entre partes sobre el tema, ésta se reservará el derecho de
asignarle, con carácter temporal o definitivo funciones distintas a las especificadas en este contrato, mediante una
comunicación interna.

QUINTA.- (DERECHOS DEL TRABAJADOR).- El ………………………………………………….., tendrá los siguientes

derechos sin ser estos limitativos:

5.6 A percibir su sueldo con regularidad y en moneda de curso legal, según lo descrito en la cláusula tercera.
5.7 A estar afiliado a los servicios y beneficios que otorga el seguro social obligatorio. Estará afiliado y asegurado a la
Caja Nacional de salud y ante una Administradora de Fondos de Pensiones, con sus consiguientes efectos legales
que le corresponda.
5.8 Tendrá derecho de gozar de vacación anual remunerada y cuyo rol siempre estará sujeta al cronograma que el
Empleador determine coordinadamente con el Trabajador.
5.9 A la estabilidad laboral dentro de los parámetros del presente contrato.
5.10 A todos los derechos y beneficios descritos en la Ley general del Trabajo.

SEXTA.- (OBLIGACIONES).- El …………………………………………………………………………….., se compromete y

obliga a:

f)
g)
h)
i)
j)
6.21 Cumplir estrictamente con las descripción del cargo y responsabilidades, parte de este contrato; la Ley General
del Trabajo; Decreto Reglamentario de La Ley General del Trabajo; demás disposiciones laborales aplicables,
Manual de Funciones y políticas internas que la empresa implemente;
6.22 Trabajar con eficiencia, puntualidad y lealtad en las funciones encomendadas, prestando sus servicios de acuerdo
con las características peculiares y actividades propias de la Empresa, en concordancia con la descripción del
cargo y responsabilidades.
6.23 Guardar reserva, custodia y absoluta confidencialidad de las actividades, servicios, información y trabajos de la
Empresa y evitar transferencia o fuga de información y/o datos confidenciales de la empresa.
6.24 Mantener en absoluta reserva las claves, usuario, pin y otras que en un futuro le sean asignadas por la empresa,
siendo el TRABAJADOR, la única responsable de la manipulación de datos procesados con el usuario asignado,
así como el uso de los correos corporativos (e-mail, skype y otros) son de uso exclusivo para el trabajo.
6.25 Respetar y cumplir los horarios y días de trabajo establecidos por la Empresa, así como el cambio de los mismos.
6.26 Cumplir con todos los requisitos previos de ingreso solicitados por la Empresa y entregar la documentación
requerida para el file del personal e inscripción en Caja de Salud y Administradora de Fondo de Pensiones (AFP).
6.27 Portar identificación Institucional “Credencial”.
6.28 Registrar diariamente su asistencia en el registro biométrico de control de asistencia o cualquier otro medio
sustitutivo.
6.29 Cumplir las disposiciones reglamentarias relativas a la seguridad e higiene en el trabajo.
6.30 Aceptar los cambios de cargo o lugares de trabajo donde sean requeridos sus servicios.

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6.31 Resguardar y/o cuidar los bienes, activos e instrumentos de trabajo, material y documentación asignada por la
empresa, para el desarrollo de sus funciones laborales. La trabajadora se responsabiliza por la pérdida o
destrucción de dichos activos o de daños causados a los mismos por negligencia, uso inadecuado,
incumplimiento de las instrucciones del fabricante o emitidas por la empresa, además de velar por el orden y
limpieza de los mismos.
6.32 Utilizar adecuada y racionalmente el material de trabajo que le sean asignados.
6.33 Otorgar al personal jerárquico, compañeros de trabajo y usuarios de la empresa un trato respetuoso y adecuado.
6.34 Durante la jornada laboral, abstenerse de efectuar o realizar cualquier otro trabajo o servicio no relacionado con
las actividades para las que fue contratado por la empresa, salvo autorización expresa y escrita.
6.35 Asistir a todo seminario y/o programa de capacitación laboral, talleres, reuniones evaluativas o informativas de
personal y otras convocadas por la EMPRESA, en caso de inasistencia serán pasivos a que se les pase un
memorándum de llamada de atención.
6.36 Mantener conducta intachable dentro y fuera de la empresa, en tanto se encuentre prestando sus servicios
laborales para ésta.
6.37 Informar a su inmediato superior acerca de todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio económico y
material a la EMPRESA, o que pueda implicar la comisión de un delito.
6.38 Evitar ofrecer a tercero directo o indirectamente ventaja alguna; hacerse prometer o aceptar para sí mismo o
terceros directa o indirectamente irrazonables presentes o cualquier otro tipo de ventajas que podrían ser
consideradas como práctica ilegal o de corrupción.
6.39 Evitar consumir, vender o disponer de sustancias controladas, estupefacientes, bebidas alcohólicas, tabaco y/o
cualquier otra sustancia nociva que altere sus facultades motrices y mentales. De la misma manera queda
expresamente prohibido portar armas de fuego, armas blancas o explosivos de cualquier naturaleza que
representen peligro para la seguridad de la empresa, otros trabajadores, visitantes, usuarios, proveedores y
vecinos.
6.40 Rendir cuentas sobre dineros o valores conferidos por el empleador para la realización de sus funciones.

Los actos de indisciplina, irresponsabilidad, descuido e incumplimiento en el trabajo, siempre que no estén comprendidos
en las causales de los Arts. 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, a juicio del Gerente de la
Empresa, podrán ser sancionados con: 1.- Llamada de atención verbal o por escrito la primera vez; 2.- Llamada de
atención y advertencia por escrito a través de un memorándum que constituirá precedente ante el ministerio de trabajo.

SEPTIMA.- (PROPIEDAD DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR EL TRABAJADOR).- Los productos o resultados
obtenidos emergentes de la labor de la Trabajadora son propiedad absoluta y exclusiva de la empresa (EMPLEADOR),
por tiempo indefinido, no podrá ser sacado del dominio del Empleador, transferidos, ni transmitidos a terceros sin previa
autorización. Esto incluye, no limitativamente, estudios, análisis, formulas, diseños, presupuestos, transcripciones,
fotocopias relacionadas o de propiedad del Empleador que lleguen a ser de conocimiento/estar al alcance de la
Trabajadora.

OCTAVA.- (DEPENDENCIA Y SUPERVISIÓN).- La dependencia del puesto de GERENTE DE VENTAS, está bajo la
dependencia del ENCARGADO DE AGENCIA, seguido bajo la supervisión del JEFE DE OPERACIONES, para el
cumplimiento de las metas en la gestión.

NOVENA.- (FUNCIONES).-, El ………………………………………………………………… cumplirá con las siguientes

funciones:
9.1 Identificar los focos de riesgo inherentes a las funciones e informar y colaborar con las políticas de riesgo de la
empresa.
9.2 Cumplir con los procedimientos de apertura y cierre de la caja a su cargo.
9.3 Cumplir las demás funciones inherentes a su cargo o que le asigne el Jefe inmediato.
9.4 Verificar y promover el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad y otros equipos y medios
tecnológicos requeridos para prevenir y actuar frente a cualquier eventualidad vinculada a la Seguridad Física de
la Empresa.
9.5 Velar por la gerencia de ventas de la empresa de fabricación de cervezas.

DECIMA.- (CAUSALES DE RESCISIÓN DEL CONTRATO Y PROHIBICIONES).-

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10.3 La Empresa se reserva el derecho de rescindir el presente contrato, cuando el Ing. Mirarmando Langostino
Puripaimpa Castellano, incurra en cualquiera de las causales previstas por los Arts. 16 de la Ley General del
Trabajo y 9 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, Decreto Supremo No. 224 del 23 de Agosto
de 1943.

10.4 Los derechos adquiridos por el TRABAJADOR cada cinco años serán acumulados, no habrá lugar a desahucio ni
indemnización cuando incurra en cualquiera de las causales previstas en el Arts. 16 de la Ley General del
Trabajo.

DECIMA PRIMERA.- (INASISTENCIA).- Las inasistencias por razones de salud deberán ser justificadas con el parte de
baja extendida por la Caja de Salud a la cual se encuentre afiliado la trabajadora. Los tres primeros días serán
reconocidos por la Empresa, los restantes días por la entidad aseguradora, conforme lo dispone el Código de Seguridad
Social, disposiciones conexas y complementarias. A este objeto, el
……………………………………………………………………, deberá cumplir con todos los requisitos exigidos para su
afiliación. La inasistencia injustificada al centro de trabajo será causal de la emisión de memorándum de llamada de
atención con el descuento del sueldo correspondiente al día no trabajado.

DÉCIMA SEGUNDA.- (TÉRMINO DE PRUEBA).- Los noventa días se reputarán de prueba. En este entendido, la
Empresa podrá rescindir el presente contrato durante dicho periodo sin lugar al pago de ningún derecho o beneficio
social; asimismo el TRABAJADOR, podrá solicitar la resolución del contrato en el lapso de los noventa días de prueba.

DÉCIMA TERCERA.- (DECLARACIÓN, RESPONSABILIDAD Y PROHIBICIONES).-

13.4 Queda estrictamente prohibido de revelar las actividades confidenciales o secretos internos de la Empresa, a
terceras personas, guardando absoluta discreción y silencio profesional. Caso contrario La Empresa se reserva
el derecho de iniciar la acción judicial correspondiente.
13.5 El ………………………………………………………………………………………….., declara conocer la relación
laboral y de servicios de la Empresa; y se obliga a cumplirlas estrictamente, aclarando que las copias de los
certificados y otros antecedentes que acreditan su capacidad e idoneidad y que ha proporcionado para posibilitar
su contratación corresponden a la verdad, haciéndose responsable de su autenticidad. En caso de evidenciarse la
falta y/o falsedad de dichos documentos el Trabajador será pasible a la resolución de su contrato sin perjuicio de
las acciones penales que correspondan.
13.6 Así mismo el Ing. Mirarmando Langostino Puripaimpa Castellano, deberá tomar en cuenta las siguientes
prohibiciones:
t) Incumplir el contrato laboral presente incluido la Descripción del Cargo, Funciones y Responsabilidades, el
Perfil del cargo, el Manual de Políticas y Procedimientos y el Código de Conducta entre otros.
u) Incurrir en irrazonables falta de respeto hacia compañeros de trabajo.
v) Incurrir en subordinación específica y directa ante superiores o incitar a los demás empleados al desorden o
incumplimiento.
w) Contraer obligaciones con otras entidades a nombre del Empleador para los cuales no ha sido previamente
autorizado.
x) Destinar para uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa sin expresa
autorización del empleador, en particular el dinero recaudado de los consumidores financieros.
y) Quebrante órdenes superiores o demuestre negligencia o falta de interés en el cumplimiento de sus
específicas funciones.
z) Sustraer bienes de la empresa tales como productos, dinero u otros.
aa) No entregar boleta o factura a los consumidores financieros cuando corresponda.
bb) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
cc) La transgresión de la fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño de sus funciones.
dd) Se atribuya funciones que no le correspondan.
ee) Realice actividades ajenas a sus funciones en horas de trabajo.
ff) Altere la entrega o precios de los servicios que realiza la Empresa.
gg) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o incurrir en tenencia o consumo de bebidas alcohólicas o
estupefacientes durante horarios de trabajo.

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hh) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, o
por razón de sexo a las personas que trabajan en la empresa.
ii) Proporcione información confidencial de cualquier índole sin autorización del Gerente.
jj) Incurra en actos que atente contra la ética, moral y buenas costumbres.
kk) No asista, sin justificación alguna, a los eventos o a las convocatorias del Gerente de la Empresa.
ll) Incumplimiento de las obligaciones estipuladas en Ley general de Trabajo, por normas legales o asumidas por
este y estipuladas en el presente contrato.

DECIMA CUARTA.- (CONFIDENCIALIDAD).-, El Ing. Mirarmando Langostino Puripaimpa Castellano se obliga a tomar
las precauciones necesarias y apropiadas para mantener como confidencial la “Información Confidencial” propiedad de la
Sol Marea S.R.L, que le será confiado y entregado y que no deberá ser divulgada a terceras partes, quedando
expresamente convenido que todo incumplimiento total y/o parcial imputable al TRABAJADOR con relación a las
obligaciones de confidencialidad asumidas por el presente REGLAMENTO INTERNO, tendrá en términos de ley, la
facultad de ejecutar los daños y perjuicios que dicho incumplimiento acarree, es decir se aplicarán las acciones civiles,
penales y administrativas que se deriven de la conducta ilícita del TRABAJADOR y demás personas a quienes ponga en
conocimiento de la información confidencial, de conformidad con el Código Penal, Código civil y demás leyes y
disposiciones aplicables.

DÉCIMA QUINTA.- (INEXISTENCIA DE OBLIGACIONES).- La Trabajadora, de su libre y espontánea voluntad, declara

que entre su persona y la Empresa no existe cargo ni cuenta pendiente alguna por ningún concepto a la suscripción de
este contrato.

DÉCIMA SEXTA.- (INSCRIPCIÓN DE HEREDEROS).- La trabajadora, declara como heredero a la siguiente persona:

Nº Nombres y Apellidos Parentesco Cédula de Identidad Edad

DÉCIMA SEPTIMA.- (ACEPTACIÓN).- De conformidad con las clausulas precedentes, ambas partes intervinientes en
cumplimiento de la normativa legal aplicable, manifiestan su conformidad y aceptación con lo estipulado, obligándose a
su fiel y estricto cumplimiento, en constancia en triple ejemplar en la Ciudad de Santa Cruz, al 02 de Agosto 2021.

……………………………………………………… ………………………………………………………

Gerente General Trabajador

C.C./Min. Trabajo
C/Archivo/Trabajador

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