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Taller Eje 4 Legislacion
Taller Eje 4 Legislacion
ELABORADO POR
Docente:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ ROMERO
VALLEDUPAR
2019
Análisis de situación. N°1
Considere que una empresa lo contrata como supervisor para liderar actividades generales
con personal bajo su cargo. El personal a su cargo enfrenta las siguientes situaciones:
Los Señores Restrepo, Salamanca y Sánchez son trabajadores con contrato firmado desde el
Laborales. Los señores Salamanca y Sánchez fueron afiliados pero no se han pagado las
Los señores Pérez y Bello son contratistas independientes para trabajos de mantenimiento,
ninguno de los dos señores está afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define como de
origen laboral?
El señor Restrepo no cuenta con afiliación al ARL, en este caso no tendrá un respaldo por
empresa cubrir todos los gastos que se deriven del accidente laboral, hasta que el señor se
con la ley del SG-SST y demás multas o sanciones previstas en el Código Sustantivo del
Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993 las cuáles alcanzarían hasta
quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes; incluso la unidad de gestión
El empleador podrá responder con multas o cierre de la empresa de acuerdo a la graduación
mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes y posterior a este tiene 2
subordinación laboran, por tanto es responsabilidad de este, los trabajadores y todas las
otra parte, resulta pertinente resaltar que la empresa que contrata con contratistas, le
corresponde velar por que este ultimo cumpla con sus deberes patronales, siquiera, por el
para con las personas que transitan por sus instalaciones y que son ajenas a su nomina, por
no tener el debido cuidado y no exigir el cumplimiento de las garantías mínimas para las
le indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su enfermedad. ¿Qué
social como persona independiente, de no hacerlo deberá asumir por su cuenta la totalidad
de las citas, exámenes y demás procedimientos médicos a los que deba someterse con
ocasión a la lumbalgia que empieza a padecer. Podrá de igual forma hacerse ver de un
medico laboral que determine si la patología que padece es de origen laboral, pero no podrá
contar con el apoyo del equipo interdisciplinario del ARL, puesto que no cotiza a esta
aseguradora. Todo esto tiene como consecuencia que ante una perdida de capacidad laboral
considerable no habrá nadie que respalde una eventual pensión de invalidez parcial o
permanente.
esta naturaleza. En todo caso, con el fin de proveer este tipo de situaciones toda empresa
que trabaje con contratistas esta en la obligación de exigir los soportes de afiliación a
Entendido esto, inicialmente, un trabajador nuevo debe ingresar a su puesto de trabajo una
vez es validada su afiliación al ARL, y portar su carnet como prueba de ello, en segundo
lugar, es claro que de manera mensual los contratistas deben presentar sus planillas de
pago, a la empresa con el fin de que esta autorice el ingreso y el pago de las prestaciones
económicas generadas del contrato que pueda existir entre contratista y empresa.
Análisis de situación. N°2
Trabajo en una planta de producción y tiene personal bajo su dirección. Los trabajadores de
Los señores Roldán, Jiménez y Vargas para manipular una máquina del área de producción,
fueron contratados hace ya seis meses, no han recibido inducción al cargo, no se les ha
presentado el Reglamento Interno de Trabajo y hasta el día de hoy no saben que existe un
dotación y trabajan sin elementos de protección personal adecuados a la labor. No han sido
capacitados en tareas de alto riesgo, uso adecuado de herramientas y equipos, entre otros
los accidentes laborales que sufran sus empleados, los cuales podrán alegar culpa patronal,
indemnizar a sus familiares por los daños morales y demás, ocasionados a su familia.
El Ministerio de Trabajo podrá imponer multa entre veinte (20) salarios mínimos legales
proceso administrativo.
sobrevivientes?
De acurdo a la responsabilidad civil por culpa patronal resultaría que es obligación del
empleador reparar el daño sufrido por la familia del occiso; es decir, deberá cancelarse una
indemnización a sobrevivientes repartidos entre estos, según el artículo 293 del Código
Sustantivo del Trabajo, el cónyuge o compañero permanente, hijos y padres del trabajador
si éste no tenía hijos o pareja; a estas personas se les debe garantizar el pago de cesantías,
vacaciones, prima de servicios e intereses sobre las cesantías que se le adeudaban al occiso;
si la persona tenía un contrato fijo, más no de prestación de servicios. Además cubrir gastos
3. Frente a los señores Jiménez y Vargas que responsabilidad tiene el empleador, ¿Por
qué?
La responsabilidad frente a Jiménez ya fue descrita con anterioridad, frente Vargas no hay
subsanar este error, realizando las capacitaciones a las que haya a lugar y tomando las
medidas necesarias con el fin de que no se repitan las consecuencias fatales que conllevaron
salud en el trabajo.
- Actualizar el reglamento interno del trabajo y realizar las jornadas de capacitación acerca
del mismo.
-Dar una adecuada inducción al lugar de trabajo en especial con el personal nuevo.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
trabajo/