ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 2

CÓDIGO DE ÉTICA, UN EJERCICIO DE LIBERTAD

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y

FINANCIERAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ETICA PROFESIONAL

BOGOTA D.C.

2022
INTRODUCCIÓN

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen

y que mejoran el desarrollo de las personas como profesionales, esta se encarga de

determinar los puntos éticos del desarrollo laboral mediante valores universales que

poseen los seres humanos, esta se centra en los valores específicos con más uso en un

entorno laboral y personal.

Decimos que la ética profesional determina cómo debe actuar un profesional

en una situación determinada y así poder tomar decisiones de manera correcta, es por

eso que tanto una organización como un profesional debe conocer muy bien el código

de ética para así tener una mejor conducta y fortalecer la cultura laboral, así también

permitir un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de la organización, es por

esto que a continuación se presentan algunos puntos importantes para nosotros los

profesionales en administración de empresas.

DESARROLLO

a. Cuál es el deber ser que identifica a cada Código y cómo se relaciona con el

imperativo categórico de Kant (Sustentar su respuesta).

A lo largo de la historia del pensamiento humano, Immanuel Kant ha sido retratado

repetidamente como un propagandista del "imperativismo" que busca llenar la

sociedad con sus múltiples facetas de belleza. Pero, en realidad, Kant vive en un

ambiente regido por la moral y la moralidad, y la moralidad de sus valores se basa en

la crítica de los valores más importantes.

Es importante no solo para la ética kantiana, sino también para la filosofía ética en

general. La noción de que la moral absoluta está profundamente arraigada en la

oposición pública, al mismo tiempo, provoca el consecuencialismo, que niega la

existencia de valores morales absolutos sin referencia a la totalidad de los resultados

y, por otro lado, de acuerdo. , que sitúa el origen y vigencia de la práctica y la

concordancia entre los sujetos. Por tanto, es importante comprender el significado

exacto del concepto de ley práctica y, en este caso, determinar el papel del

pensamiento como juegos independientes y categóricos en la ética kantiana.

Cuando hablamos de leyes prácticas, estamos hablando de valores morales, como la

prohibición de mentir y asesinar, y la ley de ayudar a los necesitados. Para Kant, estas

reglas son absolutas, es decir, se aplican a todos los que son razonables y están al

menos de acuerdo. Esta práctica absoluta de la ley moral, así como la idea de libertad

moral, es una nota importante del código moral kantiano. A continuación, describiré

brevemente los dos conceptos, que surgirán más adelante como una característica

importante de la ley aplicable.

b. Cómo se relaciona el Código de Ética profesional con el Código de Ética de

la empresa en la cual labora o el Código de Ética de la FUAA.

Los valores éticos dentro de la empresa para la que trabajo se pueden definir como

oportunidades que se vinculan a lo largo del proceso de trabajo, que incluyen la

transferencia de trabajo, el empleo, la honestidad y nos ayudan a demostrar nuestra

promesa a la empresa.

La ética profesional es un conjunto de reglas y normas basadas en los valores del

individuo, que contribuye a la conciencia de trabajo en nuestro campo profesional.

Hace lo correcto, no solo desde el punto de vista económico, sino también desde el

cuidado de las personas, cultivando la confianza, porque cada decisión tiene un

impacto en tus empleados y es para ti.

Cuando usted es el propietario o gerente comercial, promover y defender los

principios comerciales se convierte en una prioridad principal. Esto te apoya a ti y a

tus empleados o compañeros de trabajo a anticiparse a los desafíos que se presenten y

resolverlos de la mejor manera posible sin afectar el negocio, ayudándote a

mantenerte a flote y tener un buen espacio personal y profesional en todo momento.

c. Explicar cómo se entiende el concepto de libertad para los Códigos de ética

analizados.

En los espacios laborales y académicos es de vital importancia contar con un

código de ética, al analizar y comparar el código de ética de la Institución

Universitaria Areandina y el de la Administración de Empresas, el concepto de

libertad puede ser asociado a la forma como enfrentamos nuestras acciones sin afectar
a los demás, se trata de conseguir un equilibrio entre lo que es permitido realizar en

los espacios académicos y laborales y lo que proyectamos alrededor de nuestra forma

de actuar, mediante el cumplimiento de las normas establecidas que prescriben lo que

cada institución identifica como el bien o el mal, también se puede hablar de los

valores morales que indican hasta qué límite puede llegar el ser humano cuando se

comparten los espacios académicos o se proyecta profesionalmente ya que lo que nos

identifica como seres racionales es la capacidad de discernir e identificar las

actuaciones que se deben tener dependiendo del lugar donde se interactúe.

El término libertad nos limita a las personas ya que podemos tener un libre

albedrío que fluya mientras compartimos ciertos espacios, sin embargo de la mano

con el concepto de libertad, también podemos identificar que no somos islas que no

tienen la necesidad de contar con relaciones humanas sabiendo que hay actos que

afectan a las personas que hay a nuestro alrededor ya que la convivencia tanto en la

institución como profesionalmente es uno de los parámetros a los que se están

condicionando a los estudiantes y futuros administradores de empresas.

d. Explicar cómo los Códigos de Ética analizados potencian o limitan el

ejercicio de libertad de las personas (Sustentar su explicación).

Cuando se habla de potencializar la libertad según el código de ética

institucional y profesional nos indican las pautas por las cuales somos medidos como

seres humanos y las cuales se deben cumplir respetando la personalidad de cada uno

de nosotros, permitiendo a cada uno desarrollar su personalidad y expresando

libremente sus ideas fomentando al correcto comportamiento como profesionales y

estudiantes entendiendo que siempre se depende de otras personas para forjarse al

ambiente donde se desarrolla; por otro lado se habla de limitaciones ya que ambos

códigos ponen condiciones para interactuar con los demás compañeros, ya que se

deben cumplir pautas y reglamentos al tratar a los demás, dándoles su espacio

personal y no sobrepasando los límites establecidos frente al rol que se desempeña, lo

cual no se debe hacer por temor a una sanción sino por el crecimiento personal al que

cada uno se proyecta ya que ceder hace parte de la libertad y de los límites que se

conllevan al cumplirla.

e. Cuál es la aplicación práctica del análisis de estos códigos en su crecimiento

personal.

La aplicación se da desde la interacción en nuestros espacios académicos y

laborales ya que cada uno de nosotros siempre somos libres de tomar nuestras propias

decisiones y de manejar la forma en que hacemos cada una de las cosas en los

espacios en que nos encontramos, sin embargo, también podemos evidenciar las

limitaciones de libertad ya que tenemos un superior encargado de dirigirnos y

encaminar nuestras actividades diarias guiándonos a un objetivo común, diariamente

tenemos la opción de convivir de manera libre y ética en cada espacio en que

interactuamos con nuestros compañeros y familiares respetando los principios y así

ejercer la libertad sin dañar a nadie estando convencidos de la importancia de dar y

seguir un buen ejemplo por convicción y no por temor a alguna amonestación a causa

de alguna falta grave.

REFERENCIAS

Psicológica, É. (n.d.). Ética kantiana. Etica Psicologica, from

https://eticapsicologica.org/index.php/documentos/articulos/item/40-

kantiana#:~:text=En%20el%20pensamiento%20%C3%A9tico%20de,requisitos%20e

valuativos%20de%20car%C3%A1cter%20moral.