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El resumen evalúa el desempeño de Arturo Valdivia durante el mes de agosto de 2022. Se evalúan 8 factores de desempeño como el desempeño del cargo, la iniciativa, la responsabilidad, la disciplina y la identificación con la empresa, donde obtuvo una calificación total de 20 puntos. También se evalúan 5 factores de incidencia como faltas, descansos médicos, vacaciones, llamadas de atención y documentación, donde cumplió con todos los requisitos.
El resumen evalúa el desempeño de Arturo Valdivia durante el mes de agosto de 2022. Se evalúan 8 factores de desempeño como el desempeño del cargo, la iniciativa, la responsabilidad, la disciplina y la identificación con la empresa, donde obtuvo una calificación total de 20 puntos. También se evalúan 5 factores de incidencia como faltas, descansos médicos, vacaciones, llamadas de atención y documentación, donde cumplió con todos los requisitos.
El resumen evalúa el desempeño de Arturo Valdivia durante el mes de agosto de 2022. Se evalúan 8 factores de desempeño como el desempeño del cargo, la iniciativa, la responsabilidad, la disciplina y la identificación con la empresa, donde obtuvo una calificación total de 20 puntos. También se evalúan 5 factores de incidencia como faltas, descansos médicos, vacaciones, llamadas de atención y documentación, donde cumplió con todos los requisitos.
N FACTORES DE DESEMPEÑO VALORES PUNTOS CALIFICACIÓN
° 1 DESEMPEÑO DEL CARGO Mide la Malo 0.5 suficiencia, es decir, capacidad y/o Regular 1 habilidad con que el trabajador realiza sus Bueno 2 4 funciones. Muy bueno 4 2 INICIATIVA, COOPERACIÓN Y Malo 0.5 MOTIVACIÓN Regular 1 Mide la dedicación al trabajo, el afán de Bueno 1.5 2 superación y cooperación con otros Muy bueno 2 trabajadores y la empresa. 3 RESPONSABILIDAD Malo 0.5 Mide la actuación del trabajador para Regular 1 cumplir sus deberes con convicciones sin Bueno 1.5 2 necesidad de control, así como, el grado Muy bueno 2 de confianza que merece su trabajo. 4 DISCIPLINA Malo 0.5 Observación de las leyes, normas y Regular 1 ordenamiento de las actividades laborales. Bueno 1.5 2 Muy bueno 2 5 IDENTIFICACION EMPRESARIAL Malo 0.5 Muestra identificación y compromiso con la Regular 1 empresa. Bueno 1.5 2 Muy bueno 2
6 PUNTUALIDAD Malo 0.5
Mide la puntualidad de los trabajadores, en Regular 1 caso tenga más de 5 tardanzas no Bueno 1.5 2 participa como candidato. Muy bueno 2 7 RELACIONES PERSONALES Malo 0.5 Mide las relaciones personales que Regular 1 desarrolla el trabajador con respecto a sus Bueno 1.5 2 compañeros. Comportamiento intachable. Muy bueno 2 8 CUMPLÍO CON LAS OBLIGACIONES Malo 0.5 DEL MES Regular 1 Mide la cantidad de obligaciones Bueno 2 2 cumplidas sobre la cantidad de Muy bueno 4 obligaciones realizadas. Puntaje Total: __________20______________ EVALUACIÓN MENSUAL DEL DESEMPEÑO INDIVIAL
Nombres y Apellidos: Arturo Valdivia
Correspondiente al mes de: Agosto del año: 2022
N FACTORES DE INCIDENCIA VALORES PUNTOS CALIFICACIÓN
° FALTAS JUSTIFICADAS o 0 INJUSTIFICADAS Con faltas 1 Mide la cantidad de falta sin justificar Sin Faltas 0 durante el mes, con 1 falta justificada o 1 injustificada no participa como candidato 2 DESCANSOS MÉDICOS 0 Cantidad de días con descanso médico por Con descanso mes. Con 1 día con descanso no participa Sin descanso 0 1 como candidato. 3 VACACIONES Con vacaciones 0 En caso de tener 1 día de vacaciones, no 0 participa como candidato. Sin vacaciones 1 4 LLAMADAS DE ATENCIÓN Con llamada Cantidad de llamadas de atención de parte 0 del supervisor o alguna otra persona. Con 0 1 llamada de atención no participa como Sin llamada 1 candidato 5 DOCUMENTACIÓN COMPLETA Documentación 1 Si tiene todos sus documentos completa Documentación 1 incompleta 0