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Bases 247-2022 - Tecnico Informatico - Ut Moquegua
Bases 247-2022 - Tecnico Informatico - Ut Moquegua
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por reemplazo
frente a la renuncia de personal CAS, ello en el marco de lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el
año Fiscal 2022, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 247-2022-
MIDIS/PNCM a un(a) (01) profesional que reúnan los requisitos y cumplan con el perfil
establecido para ocupar el puesto vacante de “Técnico Informático” para la Unidad Territorial
Moquegua del Programa Nacional Cuna Más.
.
PUESTO VACANTES
Técnico Informático 01
4. Base legal
a) Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2022.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S.
N° 002-2014-MIMP.
f) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
g) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
h) Directiva N° 021-2020-MIDIS/PNCM-DE “Contratación de Personal Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Programa Nacional
Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 427-2020-
MIDIS/PNCM.
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de
gestión de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por COVID-19.
k) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
l) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de
Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
REQUISITOS DETALLES
• Experiencia • Experiencia laboral general de 01 año.
- Se contará desde egresado de la
formación correspondiente. Presentar • Experiencia especifica de 01 año en instituciones públicas
constancia de egresado, caso contrario y/o privadas en procesamiento de información en software
se contabilizará desde la fecha informático. De preferencia con experiencia especifica de 3
indicada en el diploma de grado y/o
título. meses en ensamblaje y mantenimiento de computadoras .
• Formación Académica,
• Título superior de la carrera técnica de 3 años en
grado académico y/o nivel
Computación o Informática
de estudios
• Conocimientos para el • Conocimiento de ofimática intermedio (Word, Excel, Power
puesto y/o cargo Point).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12 • Cursos y/o Capacitación en temas relacionados al servicio o
horas de capacitación. Se podrán afines (últimos 5 años).
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
• Habilidades y/o
• Comunicación Oral, Empatía, Negociación y Planificación.
competencias
• Ingresar o actualizar la información contenida en las fichas de registro de los servicios del
PNCM, de acuerdo a los plazos y periodicidad establecida en el sistema del PNCM.
• Solicitar el cumplimiento de la entrega de la información por parte de los acompañantes
Técnicos de la unidad territorial, revisando que la ficha en físico se encuentre consistente
y con información completa.
• Velar por la consistencia y confiabilidad de los datos que son ingresados al sistema de
Información del PNCM.
• Realizar cuadros estadísticos en base a los reportes del Sistema de Información PNCM,
para ser entregados a los Coordinadores de los servicios.
• Apoyar en el mantenimiento de equipos informáticos, en coordinación con Soporte
Técnico de la unidad territorial del PNCM.
• Realizar las demás funciones que le asigne el Jefe de Unidad Territorial o Coordinador
Territorial, que tengan relación directa con el ingreso y actualización de la información en
el Sistema.
CONDICIONES DETALLE
Duración del contrato Por tres meses desde la suscripción del contrato.
(*) De realizar labor presencial en el marco del Decreto Supremo N° 041-2022-PCM, que dispone el retorno a labores
presenciales desde el 1° de mayo deberá contar con las 3 dosis completas de la vacuna contra el COVID-19, según lo
establecido en el Art 4° punto 4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber recibido
las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se encuentre habilitada para recibirlas, según
protocolo vigente, siendo válidas las vacunas administradas tanto en el Perú como en el extranjero.
*El Presente contrato tiene carácter temporal y podrá ser prorrogado durante el presente ejercicio fiscal en el
marco de la disponibilidad presupuestal con la que cuente la entidad, según lo establecido en la Septuagésima
Tercera disposición de la Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022.
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 09 al 22 de junio de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2022 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna
28 de junio de 2022 Unidad de Gestión del Talento
Más www.cunamas.gob.pe.
(hasta las 14:00 horas) Humano
En el Link convocatorias CAS
Ingresar al módulo de registro de postulación
SELECCIÓN
*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse a los siguientes números telefónicos: 941962317 y
957523714 y correo electrónico selecciondepersonal@cunamas.gob.pe
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 38 60
a. Formación Académica 21% 91 21
b. Experiencia 30% 24 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 65 100
Nota:
EVALUACION CURRICULAR
VERIFICACION DOCUMENTAL
5. Documentación Adicional
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
j) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
k) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
l) En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio
y conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
m) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
n) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad
convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
concurso participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
o) En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.
p) La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados
en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a
los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad
de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-
JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó
una evaluación psicológica, por estar comprendida en la salud personal y formar parte
del derecho a la intimidad del/ la postulante. Respecto a las actas de calificación de las
entrevistas de los/ las postulantes aptos, se precisó que constituyen información pública
sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XI. BONIFICACIONES
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
los documentos originales deberán presentarlos en cuanto se restablezcan las labores
presenciales frente a la pandemia, a fin de que el fedatario del Programa registre su sello
y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original que se le muestra
(también podrán presentar copias legalizadas notarialmente). Adicionalmente, la persona
seleccionada debe remitir la hoja de consulta RUC, a la que podrá acceder a través de la
página web de la SUNAT.
1
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del
plazo establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas
objetivas imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional,
deberá declarar seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente
siguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo
plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las
mismas consideraciones anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona
que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar
desierto el proceso.
Contar con personal técnico que se encargue de los procesos vinculados de los sistemas informáticos de los Servisios del
Programa, así como de brindar soporte tecnológico a usuarios en la Unidad Territorial.
Ingresar y/o actualizar la información contenida en las fichas de registro de los servicios del PNCM, de acuerdo a los plazos y
1
periodicidad establecida en el sistema del PNCM.
Solicitar el cumplimiento de la entrega de la información por parte de los acompañantes técnicos de la unidad territorial,
2
revisando que la ficha en físico se encuentre consistente y con información completa.
3 Velar por la consistencia y confiabilidad de los datos que son ingresados al sistema de Información del PNCM.
Realizar cuadros estadísticos en base a los reportes del Sistema de Información PNCM, para ser entregados a los Coordinadores
4
de los servicios.
5 Apoyar en el mantenimiento de equipos informáticos, en coordinación con Soporte Técnico de la unidad territorial del PNCM.
Realizar las demás funciones que le asigne el Jefe de Unidad Territorial o Coordinador Territorial, que tengan relación directa
6
con el ingreso y actualización de la información en el Sistema.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
Sede Central
FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Ni vel Educati vo B.) Grado(s )/s i tuaci ón académi ca y carrera/es peci al i dad requeri dos C.) ¿ Col egi atura?
Inco m Co m
pleta pleta
Egre s a do(a ) Ba chi l l e r X Títul o/ Li ce nci a tura Sí X No
Prima ria
Título superior de la carrera técnica de 3 años en Computación o
Informática D.)¿Ha bilita ción
Secunda ria profes iona l?
Técnica Bá s ica
(1 ó 2 a ños )
Ma e s tría Egresado Grado Sí X No
Técnica Superior
X (3 ó 4 a ños ) X
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentación sustentadora) :
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indi que el ti empo total de experiencia laboral; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado.
Experiencia laboral general de 01 año.
Experiencia específica
A. Indi que el ti empo de experiencia requerida para el puesto en l a funci ón o l a materi a:
Experiencia especifca de 01 año en instituciones públicas y/o privadas en procesamiento de información en software
informático. De preferencia con experiencia especifica de 3 meses en ensamblaje y mantenimiento de computadoras.
B. En bas e a l a experi enci a requeri da para el pues to (parte A), s eñal e el ti empo requeri do en el sector público:
C. Marque el nivel mínimo de puesto que s e requi ere como experi enci a; ya s ea en el s ector públ i co o pri vado:
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
REQUISITOS ADICIONALES