Trabajo en Equipo, Comunicación y Desempeño laboral

las instituciones públicas autónomas municipales del Estado, buscan la unión pública de los diferentes niveles de la
organización, y que las administraciones puedan alcanzar los objetivos planteados ante la ciudadanía y mejorar un
proceso. Gracias al conocimiento y la experiencia que posee cada miembro del equipo logrando verdaderas mejoras
trabajando en colaboración.

Tipos de equipos de La comunicación un eje primordial Desempeño laboral

trabajo dentro del trabajo en equipo
 garantizar la ejecución oportuna
 Equipos para resolver  En este proceso participan dos o
de las estructuras administrativas
problemas: conformados de más personas; un emisor, el cual va
y así maximizar el rendimiento de
personas, la organización y a trasmitir un mensaje al receptor a
los trabajadores, de los grupos y
donde comparten ideas. través de un canal, quien lo
de la organización.
 Equipos de trabajo interpretara y da una respuesta al
autodirigidos: conformados y emisor.
programar su trabajo, Evaluación de desempeño
asignarse sus tareas. Comunicación Organizacional
 Equipos transfuncionales:
 valorar la excelencia, capacidades
están conformados por  permite que los gerentes conozcan y sobre todo el porcentaje que
empleados del mismo nivel las dificultades actuales de los aportaron las personas para que la
jerárquico. procesos dentro de la organización organización cumpla con el
 Equipos virtuales: usan y esta comunicación cumple objetivo planteado.
tecnología interactiva para funciones de coordinación
integra a los miembros.