Discurso

Con base al desarrollo del trabajo comprendi que el ausentismo laboral es el

numero de dias que una persona se ausenta del trabajo debido a una
enfermedad o lesión. Cuando alguien está enfermo, es posible que no tenga
ganas de ir a trabajar. O bien, él o ella pueden sentirse tan mal que quedarse en
casa es la única opción. No presentarse a trabajar puede tener graves
consecuencias para un empleado y su empleador. Los empleadores se ven
tentados a despedir a losempleados que se ausentan crónicamente del trabajo.
Para evitar eso, los empleados deben luchar por condiciones de
trabajo dignas.
Por ejemplo, alguien que está deprimido puede no tener ganas de ir a trabajar.
Es posible que él o su gerente no se den cuenta de cuánto afecta su depresión
a su desempeño laboral. Además, la falta de interés del empleado deprimido en

su trabajo también puede convertirlo en un mal trabajador. En estos casos, el

ausentismo puede ser un mecanismo de defensa tanto para el empleado como
para el empleador. Sin embargo, hay otras razones por las que los empleados
faltan al trabajo: tienen problemas personales y relacionados el
con trabajo que
deben abordar.

Muchos trabajadores son despedidos cuando sus empleadores descubren que

están enfermos la mayor parte del tiempo. Los empleadores quieren que sus
negocios funcionen sin problemas, por lo que intentan evitar interrupciones en
sUs operaciones. Desafortunadamente, muchos empleados se ven
reemplazados por trabajadores más baratos que están dispuestos a llegar a
tiempo. Esto puede ser particularmente problemático para las pequeñas
empresas donde cada minuto disponible de mano de obra cuesta dinero. Existen

protecciones legales para los descansos no remunerados en algunos países,

pero no en todos. En cualquier caso, las pequeñas empresas harian bien en

proporcionar a sus empleados suficientes horas cada semana para cuprisuG Mendoco n
turnos de trabajo y responsabilidades personales.
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Los empleadores también usan otros motivadores para mantener a los O
trabajadores en sus trabajos cuando están enfermos. El trabajo puede ayudar a
los empleados sentirse productivos y darles un incentivo para seguir
a

intentándolo. Y de acuerdo con el proceso para realizar la auditoria el objetivo

de una auditoria es evaluar la integridad de los registros financieros y los
sistemas de gestión de una empresa. Si una auditoria revela discrepancias,
brinda una buena oportunidad para que la empresa realice mejoras. Por lo
general, el administrador principal de una organización le pedirá a su contador
que realice su auditoria anual o trimestral. Esto permite que el administrador se
concentre en sus deberes regulares mientras su contador realiza la tarea en

cuestión.

Además, se realizan auditorias periódicas en los controles intenos para

garantizar que los datos estén actualizados y sean precisos. Los auditores
externos también pueden evaluar la eficacia de los sistemas de gestión para

prevenir el fraude financiero. Estas se denominan auditorias del sistema de

gestión o auditorías de control integrado. Una auditoria del sistema de gestión

puede revelar problemas con los sistemas de gestión, como las prácticas de
adquisición o los programas de capacitación de los empleados. El auditor
identificar y resolver estos problemas a través de un
ayudará a la gerencia a

monitoreo continuo y acciones correctivas.

Un auditor debe saber cómo las empresas de sus

clientes han ganado dinero en
transacciones fraudulentas
el pasado para poder determinar si se han realizado
recientemente. Para ello, hablará con ejecutivos y accionistas de la empresa

ganó dinero. También hablará con proveedores e

para saber cómo se
su

con esas
inversores para conocer las relaciones comerciales de la empresa
buscar sospechosos en la forma en que
patrones
partes. A partir de ahí, puede
la empresa ha administrado sus finanzas en el pasado.

es una herramienta
esencial para las empresas que desean
La auditoría
tener éxito,
mantener una sólida reputación de honestidad y confiabilidad. Para

honesto con los clientes acerca de cualquier deficiencia que

un auditor debe ser

controles contables de una empresa. También debe

encuentre en los registros o

los controles internos p

estar dispuesto a realizar auditorías periódicas de
estén actualizados y
asegurarse de que
todos los datos de las transacciones

sean precisos
buangekina Mendoca@une

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