ESTUDIO DE CASO ACCIDENTE DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

JAKI BUITRAGO HENAO ID: 731784

LIBARDO ANDRES BRITO CASTAÑO ID: 724752

INVESTIGACIÓN DE EVENTOS LABORALES

UNIMINUTO

NOMBRE DEL DOCENTE:

MARCELA MARIA DIAZ URIBE

PEREIRA (RDA), COLOMBIA 13 DE AGOSTO, 2022

 CASO DE EVENTO

El Señor Guillermo Monsalve es un operario de 48 años que trabaja como motoserrista en

una empresa dedicada al aprovechamiento forestal, era integrante de una de las dos
cuadrillas que estaban en el tajo, cada una de estas cuadrillas está compuesta por cinco
trabajadores y un manijero, su función era el apeo, troceado y apilado de eucaliptos.

El manijero junto con el motoserrista de la cuadrilla a la que pertenece el Sr. Guillermo

tenían un tajo a cargo, por lo cual se la pasaban moviéndose todo el día de un lugar a otro
derribando los diferentes árboles que requerían talar, antes de concluir su jornada apeó un
eucalipto de gran tamaño, el cual quedo apoyado por los dos extremos en el suelo a modo
de puente por encima de un arroyo, asi mismo enredado y sustentado sobre cuatro árboles
que se encontraban en pie al otro lado de la cañada, al ver el Sr. Guillermo que se había
complicado la tala de este árbol, decidió dejar el desramado y tronzado del tronco para la
jornada posterior.

Al día siguiente, mientras los compañeros comenzaban a trabajar en otros árboles

troceándolos y apilándolos, nuestro trabajador Guillermo intentó derribar uno de los árboles
que sostenían al eucalipto que había cortado el día anterior, este árbol no llegó a caer por
estar enganchado en la copa de un pino; viendo que el eucalipto seguía enredado, se dirigió
hacia la base de este para proceder a cortar un primer trozo para ver si así cedía del todo y
se desenganchaba, dejándolo a "medio cortar" por temor a que se le viniese encima si lo
hacía del todo; al cruzar un arroyo que había en ese lugar para derribar otro de los árboles
que sostenían al eucalipto, fue entonces cuando este se rompió por el trozo que dejó antes
sin cortar del todo, cayendo bruscamente hacia el barranco, provocando asi la ruptura de
otro de los árboles que lo sustentaban a unos 7 m de altura, al caer este le genero un golpeó
contra el casco que llevaba el Sr. Guillermo ocasionándole la muerte.
Pasos que se deben seguir:

- Se debe reportar al jefe inmediato del empleado que ha sufrido el accidente. 

- Se remite el empleado a un centro de salud para la pronta atención médica.  
- La empresa empleadora del accidentado, el comité de SST o el encargado de liderar
el SG-SST, deben reportar de manera inmediata el accidente de trabajo a la ARL.
- El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el respectivo
diligenciamiento del FURAT (Formato único de reporte de accidente de trabajo),
ante la ARL correspondiente.

- El comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo o el Vigía de Seguridad, en

conjunto con el empleador, deberán llevar a cabo la investigación con el fin de
determinar las causas del accidente y la muerte. 
Esta investigación debe ser encaminada a la ARL dentro de los quince (15) días
siguientes a la muerte del trabajador. 

- Una vez llegue la información a la ARL, esta se encarga de analizar y emitir un

concepto sobre el evento. Por esto mismo, la aseguradora será quien determine
cuáles son los procesos de prevención que deben ser tomados por el empleador, esta
respuesta se dará dentro 15 días a más tardar. 

- Después de emitido el concepto por parte de la ARL, la misma es la responsable por

remitir a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de
Trabajo del Ministerio. Junto con el concepto, la ARL también entrega una copia
del informe del accidente o evento mortal.
Etapas de la investigación

1. Recogida de datos: Primer paso para conocer lo sucedido. Se deberá visitar el lugar del
accidente lo antes posible, observando las condiciones materiales de trabajo, así como los
métodos de trabajo y las características del empleado (cualificación, formación, etc.). Es
importante realizar fotografías y describir la forma en que se produjeron los daños.

2. Integración de datos: Después de la recogida de datos, se debe realizar una valoración

de la información recopilada. Todos estos datos deben quedar registrados para su posterior
análisis.

3. Análisis de causas: Es la etapa más importante para averiguar las causas del accidente.
A partir de este punto se podrán iniciar las medidas preventivas que eliminen o reduzcan
los riesgos de que suceda otro siniestro.

4. Selección de las causas principales: Se seleccionarán aquellas causas que, en caso de

ser eliminadas, dan como resultado la desaparición del accidente.

5. Ordenación de resultados: Los datos y las causas se ordenarán con criterios de

actuación preventiva.

6. Informe. Debe recoger todos los aspectos del accidente (fecha y autores de la

investigación, personas entrevistadas, fotografías, planos y medidas preventivas, etc.)
Reflexione:

Según el caso del señor Guillermo Monsalve quien trabajaba como motoserrista en una
empresa dedicada al aprovechamiento forestal, se considera que, si es un accidente de
trabajo, ya que como lo indica la Ley 1562 del 2012 "Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales" en su Art. 3,
es un accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional
o psiquiátrica, una invalidez o la muerte, asi mismo siendo clasificado un accidente de
trabajo de tipo mortal ya que como lo indica el caso le género o causo la muerte al
colaborador cuando fue golpeado la cabeza por la ruptura o caída del árbol.

Según la Resolución 1401 del 2007, “Por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo." Ministerio de la Protección Social”, en su Art 4.,
obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las
siguientes obligaciones:

3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente
resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos
profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por
la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya.

En su Art. 7 Las personas que deben conformar el equipo investigador y quienes den estar
presentes al momento de investigar el accidente de trabajo del Sr. Guillermo Monsalve
son: El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional; Cuando el
accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un
profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de
la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

Así mismo en su Capitulo III Disposiciones finales Art 14. Remisión de investigaciones. El
aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre
afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
investigación del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el
artículo 3º de la presente resolución. Recibida la investigación por la Administradora de
Riesgos Profesionales, está la evaluará, complementará y emitirá concepto sobre el evento
correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe implementar el
aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Cuando el accidente de
trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación
y copia del informe del accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, según sea el caso, a
efecto de que se adelante la correspondiente investigación administrativa laboral y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso. Para efecto de la
investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener, como mínimo,
los requisitos establecidos en la presente resolución. La Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social podrá solicitar, en cualquier tiempo, los
informes de que trata el presente artículo.

Según el Decreto 1530 de 1996, "Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de
1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994"

En su Capitulo II Accidente de trabajo y enfermedad profesional, Artículo 4, Accidente de

trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca
como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y
remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta
determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigación por la
Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y
determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no
superior a quince (15) días hábiles.

Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la
Administradora lo de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la
copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la
Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, según sea el caso, a efecto que se adelante la
correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar.

La Dirección Técnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.

Según el Decreto 1072 del 2015, Decreto Reglamentario Sector Trabaj o, en su Título 4
Riesgos Laborales Capítulo 1 Disposiciones Generales En Riesgos Laborales en su Art.
2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un
trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los
quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
correspondiente, en los formatos que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser
aprobados por la Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo.
Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá concepto sobre
el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el
empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles. Dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo de Riesgos Laborales,
ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del empleador referente al
accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a
la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio DECRETO NÚMERO 1072 de 2015 Por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo del Trabajo,
según sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan
las sanciones a que hubiere lugar. La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo en cualquier tiempo podrá solicitar los informes de que trata este artículo.

En su Artículo 2.2.4.1.7. Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones

Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y
mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la
Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente
del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas
Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente Decreto.

Según la Resolución 2851 de 2015 por la cual se modifica el art. 3° de la Resolución

número 156 de 2005, el cual quedará así: “Artículo 3°. Obligación de los empleadores y
contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-
ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto número 1072
de 2015, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la
que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente administradora de riesgos
laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del
Trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de
la enfermedad laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el
caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal
efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro
de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institución
prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes.
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las
entidades administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las
instituciones prestadoras de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la
cual deberá ser suministrada dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la
solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha información enviará copia de la
solicitud a cada entidad administradora del Sistema de Seguridad Social Integral que haya
recibido el informe, al trabajador y a la Dirección Territorial u Oficina Especial del
Trabajo. En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la
entidad avisará a la correspondiente Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, a
efecto de que se adelante la investigación. Cuando no exista el informe del evento
diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el reporte de este presentado
por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas interesadas, de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2.2.5.1.28. del Decreto número 1072

de 2015.

Parágrafo 1°. El informe de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser

diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no
requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de
Seguridad Social Integral para su diligenciamiento. Parágrafo 2°. El informe de accidente
de trabajo o enfermedad laboral se considera una prueba, entre otras, para la determinación
del origen por parte de las instancias establecidas por ley. En ningún caso reemplaza el
procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito para el pago de
prestaciones asistenciales o económicas al trabajador, pero una vez radicado en la
administradora de riesgos laborales da inicio la asignación de la reserva correspondiente”.