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La teoría de sistemas y contingencias permite estudiar la interdependencia entre las organizaciones y su ambiente externo, y cómo las organizaciones se adaptan a diferentes ambientes. Sin embargo, estas teorías también tienen desventajas como que no representan con precisión cada situación única y que los resultados pueden ser imprecisos si no se consideran todos los factores.
Descripción original:
Título original
TEORIA DE SISTEMAS Y CONTIGENCIAS ventajas y desventajas
La teoría de sistemas y contingencias permite estudiar la interdependencia entre las organizaciones y su ambiente externo, y cómo las organizaciones se adaptan a diferentes ambientes. Sin embargo, estas teorías también tienen desventajas como que no representan con precisión cada situación única y que los resultados pueden ser imprecisos si no se consideran todos los factores.
La teoría de sistemas y contingencias permite estudiar la interdependencia entre las organizaciones y su ambiente externo, y cómo las organizaciones se adaptan a diferentes ambientes. Sin embargo, estas teorías también tienen desventajas como que no representan con precisión cada situación única y que los resultados pueden ser imprecisos si no se consideran todos los factores.
El conocimiento del ambiente se volvió vital ocurre en las organizaciones es para la comprensión de mecanismos TEORIA DE CONTINGENCIA
consecuencia de lo que ocurre fuera de
organizacionales. ella, en el ambiente externo.
Permite estudiar los ambientes y la
interdependencia entre la organización y La teoría de contingencia es eminentemente el ambiente. Las organizaciones escogen ecléctica e integradora, pero al mismo sus ambientes y después son tiempo, relativista y situacional. condicionadas por ellos.
Da una visión mas amplia de lo que es el El modelo no representa con exactitud la
sistema de la organización. situación real. TEORIA DE SISTEMAS
No desenvolvemos adecuadamente las
funciones que relacionen a las variables, podemos caer en el error de obtener Se pueden escoger diferentes patrones, resultados imprecisos. para poder así trabajar con el mas efectivo o adecuado según las necesidades de la organización. En cuanto a los resultados no permite deducir que a los números no le podemos dar toda la credibilidad, hay muchas cosas que se deben tener en cuenta.