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  • Discurso Argumentativo Del Producto Innovador (Floradermi)

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    angelica
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    Este documento presenta un resumen del estilo de negociación de 6 personas en un programa de formación humanística. Cada persona se clasifica en un estilo de negociador como "ceder" u "otransigir". Se describen las características de su estilo y áreas de mejora. El objetivo es analizar los estilos de negociación para lograr acuerdos más favorables.

    Descripción original:

    ACT. INT. III

    Título original

    DISCURSO ARGUMENTATIVO DEL PRODUCTO INNOVADOR (FLORADERMI) (1)

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    PROGRAMA DE FORMACIÓN HUMANÍSTICA

    Estilo de negociación

    AUTOR(RES):

    Borja Castro Edder

    Clemente Eustaquio, Angelica Mercedes

    Espejo Lazo, Diana

    Nieves Maguiña, Nadia

    Viera Vega, Diana Cecilia

    Leon Flores, Lenin Fernando

    ASESOR(A):

    Sandoval Peña, Jose Mamuel

    ASIGNATURA:

    Actividades Integradoras II Expresión Creativa

    LIMA - PERÚ

    2022
    N APELLIDOS ESTILO DE CARACTERÍSTICAS MEJORAS
    NOMBRES NEGOCIADOR

    1 Borja Castro CEDER Es muy complaciente y Ser conscientes de que nos


    Edder siempre antepone sus hemos equivocado, de tal
    necesidades y deseos de forma de tener mejores
    los demás a los suyos posibilidades de ser
    escuchados, para aprender
    y para demostrar que se es
    razonable.

    2 Clemente TRANSIGIR Busca la oportunidad y que Busca llegar a soluciones


    Eustaquio todos consigan una solución rápidas ante la presión se
    Angelica M aceptable no se mete en busca lograr arreglos
    análisis profundos Busca el temporales se requiere un
    terreno medio. respaldo

    3 Lenín CEDER Su objetivo en un conflicto Ponerme más firmé para


    Fernando siempre es ceder. alcanzar mis metas y
    León Flores obtener mejores ganancias.

    4 Nieves CEDER Antepone las necesidades y Satisfacer primero mis


    Maguiña deseos de los demás a los necesidades.
    Nadia suyos.

    5 Viera Vega CEDER -Es muy complaciente y -Resiliencia con los demás
    Diana siempre antepone sus -Escucha activa a quien de
    necesidades -su objetivo en sus ideas -Razonar para
    un conflicto es lograr un explicar bien un argumento
    acuerdo entre ambas partes
    -Tiene mucha disciplina para
    enfrentar un conflicto.

    6 Espejo Lazo TRANSIGIR +Término medio en todas +Reconocer que no siempre


    Diana las posiciones +Es café para habrá un punto medio
    todos +Busca la oportunidad +Evaluar el perfil de cada
    y que todos consigan una integrante y ver el % de
    solución aceptable +Busca tarea que realmente puede
    el terreno medio +El que abarcar. +Buscar el terreno
    cambia las láminas del más favorable para el
    álbum +No se mete en negocio. +Involucrarse de
    análisis profundos ·es una manera más suspicaz
    suficiente. para así sacar mejores
    resultados.

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