Salario en especie

Derecho laboral II Descuentos por libranza

-50٪
Prima de servicios No sobre prestaciones
(NO se cuenta Indemnización Indexación
sociales
transporte) Descuentos

(Valor de quincena* #

salario- 1SMLMV= 1SMLMV=

Valor a indexar
X*20% Valor último día de salario × días días laborados en 6
NO sobre un auxilio por
1SMLMV - 70% * IPC actual/ (IPC inicial)

de retardo meses)/180 incapacidad ni
(SALARO MÍNIMO)

Salario - 50% maternidad

+1SMLMV=

SMLMV- 50% (O -)(MAS

Valor último día de salario × días

DE SARIO MÍNIMO) Prestaciones
de retardo Liquidaciones


Cesantías:

NOTA: SOLO POR 24 MESES (Salario devengado *días laborados)/360 Años: 360 días
Salario integral 25 MESES ES INTERES
Meses: 30 días
MORATORIO
Prescripción: empezará a correr a partir del día siguiente a la

10 SMLMV + 30%

terminación del contrato de trabajo. (3 años)

SUBSIDIO FAMILIAR 4 SMLMV

El transporte cuenta
30% factor prestacional correspondiente NO +6 ESPOSO Interés de Cesantías para pagar la liquidación
los aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación
(Valor de Cesantías * #días laborados*0,12)/ 360 de prestaciones sociales
familiar, los aportes se disminuirán en un treinta por DOTACION DE CALZADO Y VESTIDO 2 SMLMV

pero NO para aportes

ciento (30%).

Sanción moratoria (solo por 24 meses) parafiscales.

AUXILIO DE TRANSPORTE o Salario diario*días salario dejado de percibir
SALARIO ORDINARIO + FACTOR PRESTACIONAL AUXILIO DE CONECTIVIDAD 2 SMLMV

PRESTACIONES+ recargos y beneficios tales como

DOTACION 2SMLMV Sanciónmoratoria (apartar mes 25)

el correspondiente al trabajo nocturno, descuento de pago de

(EL INTERES CORRESPONDIENTE AL MES /365 DÍAS DEL AÑO)
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas CASACION 220 - 120 SMLMV aportes a la seguridad
EL % * No. Días del mes *LA SUMA ADEUDADA
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses,
social equivalentes al 8%

subsidios y suministros en especie; y, en general, las PENSION 1SMLMV

Prescripcion: Desde la fecha que vence el plazo para que el
que se incluyan en dicha estipulación
empleador los pague al trabajador
CUANTIAS –UNICA INSTANCIA – 20 SMLMV

 DOMINICAL Y FESTIVO
1.- Habitual (3 domingos en el mes) PRESTACIONES una hora extra

SOCIALES LEGALES dominical nocturna, se
Valor día trabajado= Salario /30 = COMUNES – A CARGO multiplica el valor de la
los pagos laborales no constitutivos valor trabajo ordinario DEL EMPLEADOR hora ordinara por 2.5 (el
de salario no son mayores a 40% Valor día trabajo ordinario x 1.75 x No.
1, que se agrega a 100%

Domingos trabajados Cesantías, Interés a las y a 150% es el valor de la
calculo:
Cesantías, dotación, hora ordinaria).,
Salario+no salario =x×40٪=g Si se trabajaron horas: subsidio de transporte y
Nosalario-g= z= valor sobre el cual Valor hora ordinaria x 1.75 x No. Horas vacaciones Vacaciones
se hacen los pagos a seguridad social trabajadas

sólo se tienen en cuenta los
2.- Ocasional (2 domingos en el mes): una hora extra
la misma formula.
multiplica el valor de la contabilizan
3.- Excepcional: retribución en dinero
días hábiles, esto es, que los
dominical diurna, se domingos y festivos no se
hora ordinaria por 2,

o compensatorio a elección del Si el contrato termina sin que

trabajador. el empleado haya disfrutado
IBC
de su período de vacaciones,
Salario +z- transporte
Prima de servicios es obligatorio compensar en

dinero y de manera
IBL
30 días x año proporcional al tiempo
salario+ transporte-

trabajado. ( Salario
pactos de exclusión
(Valor Quincena* x # días laborados en devengado x # días
el semestre/180) laborados) /